"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 5,461-5,480 / 6,064건

직업재활사의 역할

고 있다.직업생활상담원의 양성내용은 ①장애인의 요구와 특성, 발달가능에 대한 이해 ②직업지도 내용 이론 및 훈련지도 ③직업재활 방법과 실습에 관한 내용 ④직업공학, 환경과 조치 ... .R.C)의 기능이 자못 중요하다.직업재활과정은 하나의 계획된 프로그램으로서 장애인의 전체요구와 밀접하게 연결된 체계적인 서비스이다. 특히 직업재활은 장애인 재활의 최종적이며 종합 ... , ⑤ 평가결과를 분석, 해석하고 상담과정에서 받아들인다, ⑥ 심리 및 적응검사 실시, ⑦재활계획의 초안을 만 듬, ⑧ 사회 자원의 활용, ⑨ 노동시장정보의 제공, ⑩직무분석

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.01

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[조직행태론] 리더십에 관한 고찰

-목표이론1) 경로- 목표이론의 성격리더십에 대한 하우스(R. J. House)의 경로-목표이론(path-goal theory)은 리더십의 행동이 부하의 직무만족과 동기유발에 어떠 ... 이론3. 리더십의 상황이론1)피들러 유효성의 상황이론2) 목표-경로이론4. 리더십 이론의 현대적 관점1)변혁적 리더십2)슈퍼 리더십5. 리더십의 사례결론서론리더십은 오랜 역사 ... 을 볼 때 근본적으로 과업-관계지향성이 단일연속개념을 전제하고 있다. 따라서 상황적합이론은 리더행동의 복수연속선 개념을 전제하는 여러 학자로부터 비판을 받고 있다.2. 하우스의 경로

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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[경영학] 경영학원론 총정리 입니다.

(Alternatives) 기획화에서 가장 중요한 것은 - 선택* 조직화 (Organizing){목표(계획) - 각 구성원의 직무 규정 - 직무 수행에 필요한 권한, 책임 - 각 직무간 상화 ... 관계 규정- 조정 조직도일 (직무) 의 분석 - 일의 배분, 직위 결정 - 직무 상호간 관계 확정9. 경영 전략- 경영전략의 정의경영전략이란 기업에게 경쟁우위를 제공 유지시켜 줄 수 ... 에 지나친 의존 가능성3 스탭부분 설치 - 간접비 증가13. 지휘이론Direction - Directing (기업)지휘기업가의 Wanting 동기부여 (Motivation)14

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.21

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[상업정보교재연구, 경영, 교재연구] 경영대요(교학사)교과서 요약

할 직무를 파악.○미래 수용의 예측 - 인적 자원의 크기나 구성 등 전반적인 계획을 수립.2. 모집 - 능력을 갖춘 지원자 집단을 만들어가는 과정○내부모집 - 기업 내부에서 승진 ... - (주)교학사3. 성격 - 경영대요는 기초 이론 교과에 속하는 과목으로 기업 경영에 필요한 경영 실무 능력과 자질을 기를 수 있도록 기초 지식을 습득하도록 한다. 상업계 열 고등학교 ... 하는 기술 형태에 따라 다른 조직화가 요구된다.○조직규모 - 조직의 규모가 커지면 분업화 정도가 커지고 과업의 표준화와 행동의 통 합화가 요구(2) 조직 구조1. 전통적 조직구조

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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[조직심리학] 직무특성이론

한 이론이다.이상에서 살펴본 직무설계의 전개과정 중 현대적 관점인 허즈버그의 2요인이론과 핵크만의 직무특성이론에 대해 좀더 구체적으로 살펴보기로 하겠다.▷ 2요인이론 (two ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무설계 전개과정2. 허즈버그의 2요인이론3. 핵크만의 직무특성이론Ⅲ. 결론1. 2요인이론과 직무특성이론과의 관계2. 종업원의 작업성과를 높이기 위한 ... 와 동작자에게 의미와 만족을 가져다 줄 수 있도록 직무 내용 및 작업 방법을 설계함으로써 개인의 욕구도 충족시키고 조직의 목표도 효율적으로 달성하는 것을 추구하는 인적자원 관리의 기본

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.13

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[교육학]목표중심, 운영중심, 소비자 중심 평가 모형

결정- 과정 평가가 필요프로젝트 수행 과정 중에 어떤 활동을 어떻게 실천하고 어떤 자원을 언제 어디에 어떻게 활용할 것인가 등을 실천적 결정이라 규정=> 과정 평가(프로젝트 진행 ... .달성했는가에 초점을 두고 그를 바탕으로 프로그램을 수정하는 진행과정을 중시하는 평가적 접근평가구조라는 입방체를 활용 - 세차원의 하위변수들 간의 복합적이고 역동적인 상호작용 ... 을 중시하고 실증적인 연구방법을 적용하며 필수적으로 일선 교육자들을 평가활동에 참여시킨다는 점이 그 특징1) 수업차원 - 평가대상이 되는 교육 혁신활동을 기술하는 모형의 차원(1) 조직

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

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[인적자원관리] 인적자원관리 개념과 軍 인적자원관리의 중요성

적으로 대비하기 위해서는 고지식?고기술을 구비한 우수한 인적자원의 확보 및 활용이 절실히 요구되고 있다.이러한 배경 하에 우리 군의 인적자원관리 혁신을 위한 시사점을 도출? 제시 ... 기계가 가진 생산력에 비추어 인간의 몸에 갖추어진 생산력”이라는 의미에서 유래되었다. 이러한 인적자원의 개념은 1960년대 미국의 경제학자인 슐츠 이르러 이론적 논의가 본격 ... 화되었다. 그는 학교교육을 투자적 관점에서 분석하면서 교육에 의한 투자, 인적자본 형성, 그리고 경제발전과 국가복지간의 관계를 이론화하였다.이러한 배경 하에 경영학계에서는 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[직업훈련] 사내 직업훈련의 지원방안에 관한 고찰

훈련은 산업분야의 직무를 수행하는데 요구되는 자격증을 충분히 갖춘 훈련된 기능인을 배출함으로서 국가의 경제 발전과 사회 안정을 유지하는데 도움을 주여야 하며 직업훈련을 받은 수료 ... 자들은 담당한 직무에 요구되는 직업구조의 변화, 생산방식의 변화 및 기술내용의 변화에 신축성 있게 적응할 수 있어야 하며 직업훈련은 교양교육을 통하여 훈련생들의 개성과 인격을 함양 ... 과 직업훈련의 문제점1. 사업내 인력개발의 유형인력 자원 개발을 유형 별로 나누어보면 직무 능력을 향상시키기 위한 직무훈련, 개인의 자기 발전을 위한 개인교육, 기업의 조직 구성원

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.13

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[조직관리론]경찰조직에서의 개인과 환경의 중요성

은 ‘개인-역할갈등’을 경험하게 된다. 개인-역할 갈등이란 조직이나 상급자의 요구가 개인의 기본적 가치와 갈등을 빚는 경우를 말한다.)4. 경찰종합학교에서의 개인 및 조직관계에 대한분석 ... 라합ㆍ융합을 실현하느냐가 현대조직이론의 중요한 과제라고 할 수 있다. 일반적으로 조직과 개인이 갖는 관심사를다음과 같이 나타낼 수 있으며 그 차이점을 파악함으로써 조직의 딜레마 ... / 존중도전적인 직무근로권참여3. 개인 가치와 집단 및 조직의 가치개인이 조직에 들어오세 되면 개인의 가치와 조직의 가치가 서로 마주치게된다. 이러한 마주침의 과정을 통해 두 가치

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.22

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[정책평가]우리나라의 정책평가기관과 문제점및개서방향

의 결산검사와 이 법 및 다른 법률이 정하는 회계를 향시 검사·감독하여 그 적정을 기하고 행정기관 및 공무원의 직무를 감찰하여 행정운영의 개선·향상을 기한다 고 규정함으로써, 감사원 ... 의 계획과 실적간의 괴리 현상에 대한 분석의 필요성도 있지만 더욱 중요한 것은 국민의 요구에 순응하는 행정을 하고 있느냐를 따지는데 있다. 목표 성취도에서 출발하여 국민의 욕구를 충족 ... 효과성과 운영상의 질이라는 두 가지 측면에서 그들의 관할 하에 있는 프로그램들의 가치에 대한 책임을 지도록 함으로써 국민의 세금으로 이루어진 정부자원을 최선의 방법으로 활용하도록 하

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.31 | 수정일 2013.12.11

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자기주도학습 프로그램 개발과 운영

되는 기능적(機能的) 직무수행 능력과 특정 직종의 범주를 벗어나 범직종적으로 요구되는 직업기초능력, 혹은 기능외적(機能外的) 능력을 통합적으로 육성하려는 시도이다.1) 자주적 탐구학습 ... 이나 양성 훈련을 통하여 한번 습득한 지식과 직무능력으로 평생 동안 직업생활을 영위한다는 것은 거의 불가능하다. 이 때문에 최근 세계 각국의 직업기술교육분야에서는 미지의, 변화하는 미래 ... 차출이 곤란하다는 문제가 지적되었는데, 이것은 바로 개개인의 다양한 요구를 충족시길 수 있는 집체교육훈련 프로그램의 공급이 어렵기 때문이다. 이제 직업능력개발의 교수학습방법

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.05.24

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[경영] 지식경영과 내외지식경영의 실태

에서 종업원을 채용하고 있다. 직무 특성에 따라 다른 스타일과 특성을 가진 인적자원이 요구되고 있으므로 종업원을 대량으로 모집하고 적당하게 부서에 배치하는 과거의 양적 채용방식은 반드시 ... 양뱍 삼성경제연구소 경영전략실 수석연구원지식경영시대, 인적자원의 확보와 활용수 없이 많은 경영학 이론이 등장하고, 사라지고, 발전해 나간다. 테일러(Taylor)의 과학적 관리 ... . 인간과 조직의 만남, 그리고 그 두 개체간의 조화를 설명하는 이론들이 속속 등장한 눈부신 20세기 였다. 20세기의 끝에선 우리 기업인, 학자들에게 또 다른 생각의 전환을 요구

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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[인사관리] 경력개발의 이론과실제

의 경력개발 이론 --- 미래에 요구되는 인력을 효율적으로 확보하고 종업원의 능력 신장을 통해 체계적으로 기술을 축적하여 경쟁력을 제고하는 데 있다.(1)내용이론1)3차원 모형 : 조직 ... 제도하에서, 어떻게 육성해 나가야 할 것인가? 이에 대해 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성, 이것이 성과에 연결되도록 하자는 인적자원 관리 ... 은 기업은 경력기회를 적극 개발해야 하며 승진경로가 어느 한 부서에만 국한되지 않도록 기회를 확장해야 한다.8. "조직체에서 요구하는 인적자원과 조직 구성원이 희망하는 경력목적

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.29

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[인적자원관리] 인적자원관리의 방법과 동아제약의 사례

{. 목차 .1. 서론2. 조직구조측면에서 바라본 인적자원관리2-1. 조직구조에 대한 이론 정리2-2 우리가 생각하는 바람직한 기업조직 구조3. 인적자원 예측3-1 인적자원 수요 ... 인적자원관리2-1. 조직구조에 대한 이론 정리- 조직구조에 대한 이론은 거시조직이론 조직 설계를 중심으로 (1999년, 2판 p.197-239)의 책을 중심으로 정리해 보 ... 예측기법3-2 인적자원 공급 예측 기법4. 전략적 인적자원계획과정4-1 전략적 인적자원 계획4-2 전략적 인적자원계획과정4-3 인적자원계획과정5. 인적자원 계획의 방법 및 문제점

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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[인력개발] HRM 시스템 인력개발사례 (한국하니웰)

하니웰사 천안공장 중심인력개발에 관한 측면 - 인적자원의 구성 및 HRM 시스템- HRD 영역 부분우리의 경영환경 - 가속화되어 혁신의 기업의 변신을 요구혁신활동의 주채 조직 구성원 ... 을 시행현장사원 - 엔지니어들새로운 제어시스템을 개발하기 위하여 직무별 필수능력에서부터사원들의 자질파악까지 관리 및 통제But, 활발한 인력개발을 하고 있지 않음. 어떤 이유 ??한국 ... 순위 설정▷ 직무별 중요도/ 현수준분석인력양성체계모델- 분석- 필요능력 수집- 격차분석- 구조설계- 개발- 실행Honeywell..PAGE:19격차분석구조설계개 발실 행분 석필요능력

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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[직업훈련] `직업훈련과 생산성 향상에 관한 고찰`

실습을 통한 기능숙련과 현장적응력으로 생산성 향상 기여를 들 수 있다.이상에서 살펴본 바와 같이 직업훈련을 산업분야의 직무를 수행하는데 요구되는 자격증을 충분히 갖춘 훈련된 기능 ... 인을 배출함으로써 국가의 경제 발전과 사회 안정을 유지하는데 도움을 주어야 하며 직업훈련을 받는 수료자들은 담당한 직무에 요구되는 직업구조의 변화, 생산방식의 변화 및 기술내용의 변화 ... 적으로 전문 훈련담당자의 지도도 (실제 직무위치에서 멀어진) 종업원을 훈련시키는 방법이다.(1) 현장훈련방법( on-site training method ) 현장훈련방법은 몇 가지

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.20

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[행정학] 일선관료제

관료제 이론이 등장하였다. 일선관료들은 정부의 정책을 대상 집단에게 전달하고, 그 재량권에 의해 정책을 집행하게 된다. 따라서 일선관료들은 그 재량권에 따라 고객에게 혜택을 줄 수 ... 점점 확대되고 있다. 일선관료들은 사회적 자원의 배분 뿐 아니라 재분배 기능도 수행하고, 공정성에 입각한 엄격한 역할과 행정 효율성에 대한 역할 두 가지를 수행해야 한다. 일선관료 ... 들이 고객들에게 아주 중요한 역할을 하고 있다는 자부심을 갖게 한다.일선관료는 시민과 직접적으로 접촉하여 직무를 수행하는 사람이고, 관리자는 이러한 일선관료의 행태나 업무수행을 감시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.15

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[사회학]마르크스의 계급론과 베버의 계층론 비교

- 목차 -Ⅰ. 서론 ... ).... 살펴보겠다. 또한 자본주의 사회에서의 계급인식과 중간계급에 대한 논의를 중심으로 마르크스와 베버를 비교 고찰해 보겠다.Ⅱ. 마르크스의 계급론1. 계급과 계급갈등마르크스 계급이론 ... ).”이처럼 마르크스 계급이론은 자본주의 하에서 계급구조가 양극화된다는 프롤레탈리아화 혁명명제로 요약될 수 있다. 프롤레타리아트와 부르주아지의 계급갈등 모형에서 파생되는 혁명적 모습

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07

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[경영학원론] 경영이론(과학적관리론..폐올의 관리원칙..등 여러가지이론에대하여)

한 화폐봉급이 지불된다. ④ 직무를 수행하는 데 필요한 전문적 지식·기술·경험의 요구 그리고 이것을 확보하기 위하여 임명·보수·연금·승진 등의 제도가 정비되어 있다. ⑤ 사무 ... 까지 충족되지 않으면 다음 단계의 욕구는 행동을 일으키는 원인이 되기 어렵다.그의 이론을 다시 정리해보면 다음과 같다.-욕구불만이 행동에 영향을 미칠 수 있는데, 욕구가 만족 ... 처리에 있어 융통성의 결여, 정책결정의 지체, 사실검증의 거부 등을 들고 있다. 셋째, 가치중립적인 의미에서 볼 때, 관료제는 분업의 원리에 따라 개별화·특수화된 직무를 전문

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28

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연구수업 교수학습 지도안

………………………… 33. 학습 지도에 대한 이론 ………………………… 54. 구성주의적 학습-지도 방침 ??………………………… 6Ⅲ. 단원 지도 계획 ………………………………………………… 71. 교재 ... 중요조하는 부분과 맥을 같이 한다.2) 학습을 위한 구성주의적 모델오늘날 교육에서 요구하는 관점과 일치한다고 할 수 있는 구성주의적 수학 교수-학습의 원리로 '학생 중심적 개별 ... 논박 활동을 통해 지식을 구성할 수 있도록, 교수-학습 환경을 설정할 것을 요구하고 있다. 이러한 발문의 중요성이 전통적인 수학교육에서도 중요시 되어왔지만 구성주의에서도 강조되고 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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