"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 5,361-5,380 / 6,065건

[평생교육프로그램개발론] 프로그램개발이론과 모형

평생교육프로그램 개발3 장 평생교육프로그램개발 이론과 모형 요점정리Contens1 프로그램개발의 이론의 성립 2 프로그램개발의 패러다임 3 프로그램개발의 이론 4 프로그램개발 ... 의 접근방법 5 프로그램개발의 모형의 유형 6 프로그램개발의 통합모형1 프로그램개발의 이론의 성립1.프로그램개발 이론이란 실증주의에 근거하여 프로그램개발의 합리적 절차와 원리에 대한 ... 규범적 이론은 물론이고 PDS가 프로그램개발 과정에서 실제적,해석적 의미부여를 통해 산출된 프로그램개발의 의미체계와 논리체계 를 포함한다. 2. 프로그램 이론의 성격 두가지 측면

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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[행정]관료제의 병리현상과 개선(사례분석)

적 현실르다.)4. 전문지식전문적 직무활동을 강조한다5.직업의 전업화 및 전임직직무상의 활동은 관료의 전노동력을 요구한다.(겸직금지)6. 고용관계의 자유계약성쌍방의 자유의사에 따른 자유 ... 관료제의 병리현상과 개선목차Ⅰ. 관료제의 개념Ⅱ. Weber의 이론의 특징1. 이념형(Ideal Type)2. 보편성3. 합리성Ⅲ. 관료제의 변천Ⅳ. 근대관료제의 특징1. 고도 ... 성(Impersonalism)및 공평성(객관주의)Ⅴ. M.Werber의 이론의 비판과 수정1. 1930년대의 비판과 수정2. 1960년 발전론자의 수정 : 전문적 비판3. 1970년대 신

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.02 | 수정일 2015.10.06

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[인적자원관리] 다면평가 실시에 따른 문제점과 개선방안(기업과 대학 공직사회 비교 중심으로)

에서는 공무원 임용령 제35조의4를 보완하기 위하여 다면평가운영요령 (중앙인사위원회 직무 121113-101)을 02. 8. 2일 지침을 마련하였다.또한 공무원임용령 제35조의4는 다면 ... 행태도 등을 종합적으로 평가문항을 구성-서면 평가서내용은 별지 1호서식과 같이 함근무성적평정 보완자료로 활용하는 경우에는 직무수행 실적, 직무수행능력, 직무 수행태도에 관한 내용 ... 나. 다면평가제 의의Ⅱ. 다면평가의 확산 배경 및 추세1. 기업적 측면-관리범위의 확대-지식노동자의 출현-팀위주의 조직지향-조직원들의 참여의식 확대-내/외부 고객의 피드백이 중요Ⅲ

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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[조직 행태론] 조직 행태론

는 것이 업적 평가->신중해야 o업적평가의 기준은 직무분석에 근거해야 o ->업무에 근거를 두어야 o반드시 직원들에게 전달되야 o직원들은 좋고 나쁘다식이 아닌 직무 차원의 특정 요구 ... (9)위기상황을 이용상황 어려울시 주요 자원 획득한 권력집단은 반대 집단 제거하면서 조직 전체의 권력획득에 유리->이는 윤리적 측면은 바람직X지 모르나, 피할 수 없는 상황 ... 분권화란 다양한 사람,직무, 직급에 분산되어 있는 것을 의미다영하고 적실성있는 의사결정이 요구,시의성이 정책의 성패에 중요한 영향을 미칠때 유리지역의 특수성이나 시기의 적절성을 고려

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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[인적자원관리] (주)CJ와 듀폰코리아의 채용제도 비교분석

이자 한다. 실제로 전체 채용의 5%를 차지한다.2 외부채용. 인사부서의 DB검색 - 지원자 스스로 수시접수한 이력서 중 우수한 데이터, 기 면접을 통하여 다른 직무의 채용을 위하 ... 에 대한 이해를 잘하고 있는가?2지원 동기는?3그 직무가 듀폰에서 요구하는 경험 및 지식의 소유자인가?4빠른 적응을 하고 그 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 능력이 있는가?5지속적인 ... 채용광고 - 하지 않고 있음. 써치 Firm - 흔하지 않은 특수한 경력을 요하거나 리더급의채용시 이용2.2.2 선 발2.2.2.1 선발 Tool1. 지원자를 위한 직무소개

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.10

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[인적자원관리] 삼성전자-보상관리/성과급 사례

목차보상관리 사례-삼성전자목차Ⅰ. 이론 정리 1.보상이란? 2.보상관리 설계(9가지 판단기준) 3.보상수단 4.성과보상 특별이슈 Ⅱ. 삼성전자 사례 1.기업소개 2.삼성전자 현행 ... 에 의해서 필요에 따라서 지급 -성과중심 보상: 업무성과 향상이 목적 -연공중심 보상: 조직성과, 집단성과에 대해 구성원들에게 동등 제공 -직무급: 직무에 기초해 지급 -개인급: 개인 ... 능력과 성과에 따라 지급, 지식과 수행능력 중요보상관리 설계고정급 vs 변동급성과급 vs 연공급직무급 vs 개인급직무에 기초한 임금이 적합한 상황-자동차 산업기술이 안정된 경우

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.27

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[인사관리] Training 이론 및 사례

적으로 더욱더 부각되고 있는 실정이다.이 보고서에서는 인적 자원 관리론에 따른 training(훈련)과 development(개발)의 이론적 배경에 관하여 살펴보고 우리 나라의 최고 ... 종류의 기능훈련을 채택할 것인가의 문제는 직무가 요구하는 기능수준, 피훈련자의 기능수준 및 기타의 여러 가지 특수사정 등에 의해서 결정된다.1 직업학교훈련: 종업원이 직무를 수행 ... , 팀웍 능력을 갖춘다.(2) 요구능력1 창의적 사고와 도전정신으로 미래를 개척해 나가는 인재- 21C 변화를 주도할 확고한 꿈을 지니고, 그 꿈의 실현을 위한 의지와 정열, 자신감

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.10

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[사회복지][사회복지서비스][사회복지시설]사회복지의 개념, 사회복지의 대상, 사회복지서비스의 종류, 사회복지시설의 현황과 문제점, 사회복지시설종사자와 사회복지사 제도, 사회복지의 적용대상의 확대방안 분석

, 부랑인보호, 직업보도, 무료숙박, 지역사회복지, 의료사회복지, 재가복지, 사회복지관운영, 정신질환자 및 나완치자 사회복귀에 관한 사업 등 각종 복지사업과 이와 관련된 자원봉사활동 ... , 시설보호, 교육과 취업의 기회 등을 제공하고, 교육과 홍보활동을 전개한다.노인복지 서비스 - 우리 사회에서 보호가 필요한 노인을 돌보는 주요 책임은 가족이 지고 있지만 기혼 여성 ... - 병원, 양로원, 요양원 등의 시설에서 사회복지사는 노인의 사회 욕구에 대한 사정, 노인과 가족을 위한 건강교육, 상담, 옹호, 퇴원 계획, 지역사회와의 연결, 프로그램 개발

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.21

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[특수교육] 이탈리아 통합교육 사례 연구

가 있다고 인정된 아동의 비율 : 2.4%- 특수교육을 받고 있는 아동의 수 : 일반 아동의 0.04% / 특수교육 요구가 인정된 아동의 1.8%* 분리된 특수교육을 받고 있 ... 기 때문에, 운영비용과 학생 1명에 대한 비용은 비교적 높게 나타난다.교사 양성1994년부터 대학의 4년제 과정에서 이론과 실천적인 전문 과정을 이수하도록 하는 것이다. 중학교의 교원 ... 하고 장애가 있는 사람들에 대해서 예방과 처치에 대한 서비스를 보장한다.부모와 지역사회의 참여특수교육의 요구가 있다고 생각되는 아동은 학교의 전문가 또는 부모에 의해 지방의 건강

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.21

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[경찰학개론]경찰학개론 오답노트

와 수단을 제공한다. ㉢ 자원의 효율적 배분에 기여한다. ㉣ 경찰직무수행의 지침이 된다. ㉤ 성과에 대한 평가의 척도가 된다. ㉥ 업무개선을 촉진한다. 정답: ④196. ‘과두지배의 철 ... 민주적인 경찰활동에 대해 훌륭한 근거를 제시한다고 주장되는 로크의 사회계약론은 그의 저서 ‘시민정부에 과한 이론’에서 찾을 수 있다. 정답: 갑3. 다음 중 대륙법계 국가 ... 위한 노력을 조정의 원리라 한다. 정답: 병50. 인간성 존중을 실현하는 관리전략과 거리가 먼 것은?갑. 개인 전문화의 촉진 을. 직무확장 병. 집단토의 횟수의 증가 정. 비공식

시험자료 | 53페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.24

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[일반사회] 인적자원관리 사례 분석과 느낀점

를 들어 분석 해보려 한다.-[인적자원의 개발]캐나다의 상업은행 CIBC는 종업원 스스로가 자신이 해야할 일을 찾아 행할 수 있는 자아발견 교육프로그램을 가지고 있다. 이 은행은 종업 ... 게되면 교육기회를 적극적으로 활용할 것이라른 기대감도 있었다.조직의 성과를 제고하는 지식경영-[인적자원계획]인적자원관리 혹은 인사관리의 궁극적인 목표는 자신의 조직이 보유한 인적자원 ... 인적자원관리 사례 분석( 월 일 요일)학과 : 학번 : 이름 :이번에는 기업에서 인적자원을 어떻게 어떤 교육을 시킬 것인가? 어떤 조직원으로 키워나갈 것인가? 에 대해서 사례

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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[인사관리]임금체계의 이론과 CJ 임금체계

저임금-고성장 체제에서 고임금-저성장 체제로 전환되면서 기업의 성장도 정체되고 승진적체, 고령화 등에 대응하는 새로운 인사노무정책이 요구되고 있다. 즉, 기업은 치열한 경쟁을 극복 ... 어야 하는 최소한의 직무지식 및 경험(교육 및 경력), 부가가치를 높이기 위해 요구되는 업무수행 방식 및 특성(업무상 대인관계, 문제분석/ 해결능력) 그리고 회사의 성과에 미치 ... 는 직무의 범위(자원관리책임과 업무재량권, 의사결정 및 영향력)등 직무간의 상대적인 가치 및 역할과 책임의 크기를 측정하고 CJ의 경영전략과 연계되어 있는 요소를 평가기준으로 선정

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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[사회복지] 정신 장애인 직업 훈련

와 구직자의 욕구를 모두 충족할 수 있도록 적절한 개입을 통하여 조정한다.②종류- 경쟁고용 : 비장애인과 동등하게 기업체에 고용되어 직무배치, 임금, 작업시간, 급여 등에서 같은 대우 ... 해야 한다.②사후지도에 포함할 내용- 의사 대변자(권익옹호)- 독립생활지원- 훈련(직무수행도 평가)- 교육자- 의료보호의 연결- 사회생활 및 여가활동 지원- 가족지원- 의료적 진단 ... 제도적인 지원체계의 부재?시설과 전문 인력의 부족?의미 있는 연구 결과와 전문적지식의 부족과 같이 장기적이고 광범위한 개선의 노력이 필요하다.2. 직업훈련의 이론적 접근1) 정신장애

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.03

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장애학생의 전환교육

을 채워줄 수 있는 다른 누군가의 도움 즉, 학교와 가정, 지역사회 등이 제공하는 적절한 지원이 있어야 한다.그런 의미에서 특수교육은 장애 학생 각자의 요구에 맞는 다양한 교육 프로그램 ... 을 제공하여 그들이 자신의 특별한 요구를 충족시키면서 최대한 독립적인 생활을 하고 비장애인과 완전히 통합된 환경 속에서 사회 구성원으로서의 가치 있는 역할을 수행할 수 있도록 준비 ... 은 고용의 기회, 낮은 임금수준 등이 이를 잘 나타내주고 있다. 또한, 직업과 사회에서 요구하는 기술을 습득하기도 전에 졸업을 하게 되며, 직업에 대한 준비가 충분하지 못한 상태

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.02

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[교육행정, 교육경영]학교평가

수준의 학교평가는 교육인적자원부가 한국교육개발원에 위탁한 학교평가로 2000년, 2001년 시범평가를 거쳐 2003년까지 시행됨- 시?도교육청 주관의 학교평가는 1997년부터 실시 ... 학교평가1. 학교평가의 도입배경- 1995년 5.31 교육개혁: 교육개혁위원회가 제시한 교육개혁 방안에서 ‘평가를 통한 교육의 질 제고’ 필요성 제기-학교교육의 급격한 양적 팽창 ... , 선진국 수준 이상의 취학률 , 그러나 교육의 질적 수준은 비교적 낮게 평가되고 있는 현실 개선의 필요성- 교육기관에 대한 평가실시: 1996년부터 시?도교육청 평가, 1998년

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.03

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[행정학/행정조직론] 바람직한 리더십 유형

형(authoritarian style)2. 민주형(democratic style)3. 자유방임형(laisser-faire style)제 2 절 리더십 유형의 삼차원 모형(상황이론)1 ... 차원 이론(life-cycle이론)5. House & Mitchell의 경로목표이론제 3 절 Mouton과 Gouldner의 관리망에 따른 유형제 4 절 현대적 리더십 이론1 ... 바람직한 리더십 유형의 결정제 5 장 우리나라의 리더십 경향제 6 장 결 론 - 한국에 요구되는바람직한 리더십 유형과 사견(私見)§ 참 고 §1. 참고 문헌2. 참고 논문표 목 차

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.01.06 | 수정일 2019.10.23

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[성인교육론]안드라고지

분석 활동(조사-분석-해석 활동)1 조사방법- 관찰법 인터뷰 질문지법 문서 분석2 분석활동- 개인차원의 분석 : 개인별 수준 차이- 직무차원의 분석 : 기능, 기술, 지식, 태도 ... 으로 수행-투입평가 : 프로젝트의 목표를 달성하기 위해 어떻게 자원을 활용할 것인가를 결정하는 정보 제공-과정평가 : 프로젝트 실천 단계에서 실천과정 및 절차 방안상의 문제점을 파악 ... 안 드 라 고 지학 과 : 정 보 통 신과학 번 : 2002160134성 명 : 신 진 철제출일 : 06. 04. 27- 목 차 -Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 본론1. 안드라고지적 주기1

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06

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[초등교육]초등학교 담임교사의 역할과 자질

초등학급담임교사의 역할과 자질Ⅰ. 서론우리에게 가장 크고 소중한 자원이 있다면 그것은 두말 할 필요도 없이 자라나는 어린이들일 것이다. 우리는 과거에도 그러하였고, 현재도 어린이 ... 들에게 인류의 후계자로서 그 존재를 중요시하고 있으며, 인간 문명의 계승자로서 그 가치를 부여하고 이다. 어린이는 우리가 가진 가장 최대의 자원이기는 하지만, 이것은 어디 ... 까지나 자원에 지나지 않는다. 자원 구대로의 형태로서 일차적 가치를 가지고 있음에는 틀림없지만, 이것은 과연 인류에 대한 봉사자가 되고 그에 혜택이 되기 위해서는 어떤 과정이 필요하다. 그

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.24

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[조직혁신론] 양궁과 도요타 조직의 조직혁신

을 향한 성장을 지원한다'불만족'(위생요인)을 제거하고, 긍정적인 만족(동인)을 창출하는 작업을 기획하라허즈버그의 직무 충실 이론5S,인간공학프로그램, 시각적관리, 인적자원정책 등 ... 위생요인을 처리한다. 끊임없는 개선, 직무순환과 내재적 피드백 등 동인을 자원한다.외부 동기 이론과학적인 선발, 표준화된 작업 계획, 훈련목표 초과시 금전적인 보상테일러의 과학적 ... 경쟁특별 연수 실시능력 수준과 경력 니즈 확인능력개발 기회 부여Step2. 양궁에서 배우는 경영학 (인력관리)내부 동기 이론개념도요타의 접근 방식낮은 수준의 요구를 만족 시키

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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[경영학개론, 기업경영과 사회] 기업경영과 사회 노트

위하여 종업원에게 요구되는 적성(適性)에 대한 정보의 수집 분석.한 사람의 종업원이 수행하는 일의 전체를 직무라고 하며, 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무의 내용 ... 훈련) 등이 있다.3) 보상관리- 종업원에 대한 노력의 대가로 지급 + 노력을 유인하는 수단으로 제공- 연공급: 신분을 기준으로 나이, 경력에 따른 지급- 직무급: 하는 일의 종류 ... 를 최선의 상태로 유지- 방법: 많은 행동과학 이론이 필요, 경영목표의 효율적 달성을 위한 분위기 유지를 위해 구성원간 의 비공식적 인간관계, 상하간의 협조와 갈등관계에 관한 기초지식

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.23

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