"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 5,481-5,500 / 6,064건

[인사행정론] 인사행정의 본질

관료제 내의 모든 직무 분야와 계급의 구성 비율까지도 총인구 비율에 상응하게끔 분포되어 있어야 한다고까지 주장한다.대표관료제 이론은 관료들이 그 출신 집단의 가치와 이익을 정책 ... {{人事行政의 本質에 관한 硏究{과 목 명 : 인사행정론담당교수 :성 명 :학 과 :학 번 :{目次Ⅰ. 序論 ----------------------------- 21. 人事 ... 行政의 槪念 ------------------------- 22. 人事行政의 對象 ------------------------- 33. 現代人事行政의 特徵 ------------

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.22

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[조직행위론] 리더십의 새로운 패러다임

, 만족 등을 종속변수로 취 하는 반면에, 변혁적 리더십 이론은 부하의 직무만족, 리더에 대한 신뢰, 추가 적 노력과 관련된 높은 동기화 수준을 종속변수로 하고 있으며, 둘째는 기존 ... 에서 리더와 부하의 관계 는 Y이론의 관점에서 형성되는 것이다.수퍼리더십은 세 가지 측면이 결합되어야 달성될 수 있다.첫째, 리더가 셀프리더(self-leader)가 되어야 한다 ... 공식조직에서는 권한을 부여하는데 이것만으로는 Leader가 되기에 부족하며 잠재능력이라는 "{alpha"가 더해져야 Leader가 될 수 있다.전통적 Leadership이론

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.11

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[경영학원론] 경영이론(과학적관리론..폐올의 관리원칙..등 여러가지이론에대하여)

한 화폐봉급이 지불된다. ④ 직무를 수행하는 데 필요한 전문적 지식·기술·경험의 요구 그리고 이것을 확보하기 위하여 임명·보수·연금·승진 등의 제도가 정비되어 있다. ⑤ 사무 ... 까지 충족되지 않으면 다음 단계의 욕구는 행동을 일으키는 원인이 되기 어렵다.그의 이론을 다시 정리해보면 다음과 같다.-욕구불만이 행동에 영향을 미칠 수 있는데, 욕구가 만족 ... 처리에 있어 융통성의 결여, 정책결정의 지체, 사실검증의 거부 등을 들고 있다. 셋째, 가치중립적인 의미에서 볼 때, 관료제는 분업의 원리에 따라 개별화·특수화된 직무를 전문

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28

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[인적자원] 조직목표의 극대화와 QWL

개인과 조직의 갈등은 더욱 심화된다는 인간주의적 조직이론가들은 인적자원에 보다 많은 투자만이 문제를 해결하고 조직의 성과를 올릴 수 있다고 주장하였다. 그래서 참여는 인간적 관점 ... 과 목 명 :인적 자원 관리론담당교수 :양 용주 교수님제 출 일 :2003. 12. 18학 과 :경제 학과학 번 :9766438639이 름 :최 석훈Chyng Ang ... University, since 1918제목 :조직목표의 극대화와 QWL◈ 서 론과거 수십년 동안 조직이론가들은 조직의 성과를 높이기 위해서 많은 분야중에서 조직 속의 개인이 목표결정을 비롯

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10

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[사회복지] 사회복지사의 직무만족

【目次】Ⅰ. 序Ⅱ. 직무만족에 관한 이론적 배경1. 직무만족의 정의2. 직무만족의 중요성1) 개인적 측면에서의 중요성2) 조직 측면에서의 중요성3. 복지시설종사자 직무만족 ... 라는 개념은 지역사회의 클라이언트의 관점에서는 하나의 자원이기도 하고 사회복지사의 관점에서는 나름대로의 목적과 사명을 가지고 직무를 수행하는 사회생활의 터인 것이다.사회복지의 목적을 수행 ... 을 바탕으로 문제에 대한 진단과 평가를 통해 클라이언트들의 문제해결을 도와주고 필요한 자원을 얻을 수 있도록 돕고 지원하는 직무를 수행하게 된다.요컨대, 사회복지 조직과 사회복지사

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.14

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[컨벤션경영] 컨벤션 경영서비스의 발전 방안-컨벤션경영서비스-

{컨벤션 경영서비스컨벤션 경영서비스의 발전 방안◈ 목 차 ◈. 서 론- 문제제기- 연구목적- 연구방법. 이론적 고찰1) 컨벤션 경영 서비스의 정의2) 서비스의 분류- 물적 서비스 ... - 인적 서비스- 시스템 서비스3) 컨벤션 경영 서비스의 성공 요소. 컨벤션 경영 서비스 발전 방향1) 컨벤션 경영 서비스의 현황 (CSM, MP, PCO)2) 컨벤션 경영 서비스 ... 의 문제점 (CSM, MP, PCO)3) 우리나라의 컨벤션 서비스 발전 방향. 결 론. 참고 문헌1. 서 론- 문제제기 및 연구목적흔히 ■■컨벤션은 관광산업의 꽃■■이라고 일컬

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.08

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[리더쉽] 삼국지리더쉽이론

{삼국지 리더쉽 이론{{{{{학과명 : 행정조직론담당교수 : 고경훈 교수님소 속 : 행정학과학 번 :이 름 :제출일자 : 5월 28일“BOOKREVIEW”-리더쉽의 정의와 이론 ... 중심적 리더십 유형(job-centered)과 구성원 중심적 리더쉽 유형(employee-centered)이다.직무 중심적 리더십은 세밀한 감독과 합법적이고 강제적인 권력을 활용 ... 는 것으로 주장하고 있다. 3 또한 리더-부하의 관계를 논의함에 있어서 이상황이론은 반드시 계층제적 관계를 지칭하지는 않는다. 즉 관리자-직원 또는 상관-부하의 관계를 전제로 하지

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.21

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E-learning사업의 미래와 그 성장 가능성

-Learning의 시장전망3. 국내 e-Learning 사례사회 전반에 걸쳐 e-Learnin에 대한 관심이 높아지고 있는 가운데 기업의 임직원 직무 교육 패러다임이 빠른 속도 ... E-learning 사업에 대하여Ⅰ. 서론Ⅱ. e-learning의 개요1. e-learning의 개념2. e-learning의 특성3. e-learning의 장점과 단점4. e ... -learning의 적용효과Ⅲ. e-learning의 기술동향 및 전망 그리고 국내사례1. 국외동향2. 국내동향 및 전망3. 국내 e-learning 사례Ⅳ. 국내 e

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.30

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[리더쉽]역대 우리나라 대통령의 정치적 리더쉽 분석

목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 정치적 리더십에 관한 이론적 배경1. 리더십의 개념2. 정치적 리더십의 의의와 개념1) 정치적 리더십 연구의 의의2) 정치적 리더십의 개념3. 정치적 리더십 ... 상황을 진단하고 인적?물적 등의 사회자원을 동원함으로 공통문제 해결을 처방할 수 있어야 한다. 본 논문에서는 정치리더십을 통치스타일, 지도자의 성향, 사회적 변동, 리더십의 실제 ... 적 행사과정 등에 따른 유형의 분류, 지도자의 동기와 퍼스낼리티에 따른 분류로 소극적-긍정적 스타일, 소극적-부정적 유형, 적극적-긍정적 유형, 적극적-부정적 유형으로 구분하여 역대

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.26

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[호텔인사관리] [호텔인사관리론]호텔 인사관리의 필요성 및 교육훈련의 이론적 배경 : 롯데호텔 분석을 통해

기업은 고객의 욕구가 점점 다양해짐에 따라 그동안 경시되어 왔었던 인적자원관리에 대한 인식의 변화가 절실히 요구되어 졌다. 현대 조직에 있어서 인력을 관리하는 목적은 종사원들의 능력 ... , 교육 월드컵TM 공식호텔로 선정2002.9.27외화획득 5억불 관광진흥탑 수상Ⅱ.호텔 교육훈련의 이론적 배경교육 훈련의 개념교육 훈련이란 종사원들이 직무와 연관된 지식, 기술 또는 ... 직무를 원활하게 수행할 수 있도록 하기 위한 기업의 계획된 노력이라고 정의 할 수 있다. 교육 훈련은 교육과 훈련으로 구분되기도 한다. 교육은 종사원들의 이론과 기능을 육성하는 데

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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[리더십론] 팀리더십을 통한 사례분석

”을 의조- 탁월성을 지원하고 강화하는 조직여건- 유용하고 전문적인 코치 및 작업과정상의 지원▶ 적절한 물적자원의 배분2) Larson 과 LaFasto (1989) 성과이론팀 우수 ... I. 서론세계가 변화하고 그 안에 존재하는 경영환경도 빠른 속도로 변화하기 시작하면서 팀을 활용하여 경영에 도입하는 방법(팀리더십)은 생산성의 향상과 자원의 효율적인 활용방법 ... , 과업중시 team performance)집단의 과업을 성취하도록 돕고 팀의 업적과 관련된 기능.예를 들어 직무의 완성, 의사결정, 문제해결, 변화에 대한 대응, 계획수립, 목표달성

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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[사회교육][사회교육] 사회교과의 다양한 교수&학습 방법

이론에서는 학교학습에서 요구되는 언어적 능력과 논리?수락적 능력을 선천적으로 타고 나는 고정된 특성이며 학교 학습에서 성공을 좌우하는 중요한 능력으로 간주해왔다. 최근에는 지능 ... 사 회Ⅰ. 다지능 이론을 적용한 교수?학습2Ⅱ. 팀티칭을 통한 수업 운영13Ⅲ. ICT 활용 토론 학습 모형27Ⅳ. 전용학습실 활용 교수?학습42Ⅴ. 토의 학습의 이론과 실제54 ... Ⅵ. 마인드맵 교수?학습68Ⅰ. 다지능 이론을 적용한 교수?학습가. 다중지능이론(Multiple Intelligence Theory)의 의미과거의 지능 패러다임은 Alfred

리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.23

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[사회복지] 사회복지사의 역할

/학자(표1) 사회복지사의 역할3. 밀리와 동료들 - 개입수준과 기능별로 분류한 사회복지사의 역할1) 사회복지사가 담당하는 기능에 따라상담, 자원관리, 교육 (그림 1)상담기능 자원 ... 관리지역사회조직 개인가족2) 사회복지사가 개입하는 수준을 대상에 따라① 미시적 차원(개인/가족)- 조정자, 중개자/옹호자, 교사의역할개별 클라이언트 차원에서, 사회복지사는 클라이언트 ... 가 처한 문제를 잘 극복할 수 있도록 상담을 비롯한 문제해결과정에 참여하여 클라이언트가 문제해결 능력을 기르고 서비스나 자원을 확보할 수 있도록 돕는 역할을 한다.② 중범위 차원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[동양 고대사]직하학파

에게 유세하고 아랫사람을 가르치도록 하였다. 갖가지 이론과 학설이 이와 같은 넉넉한 문화, 사회환경 가운데서 공존하고 병립하였으며, 서로 다투어 사회의 요구에 따라 존재하고 발전 ... 적으로 국가를 다스리는 일에 종사하게 하지는 않았다. 따라서 직하선생들은 일반적으로 모두 행정적인 직무를 갖지 않고 다만 국가의 기본정책을 논의하고 나라를 다스리는 일을 맡아하지는 않 ... 있어서 해산물과 소금자원이 풍부하여 상공업을 발전시킬 수 있는 경제적인 잠재력을 갖고 있었다. 사회 경제의 발전은 문화가 번영하는 데 필요한 물질적 토대를 제공하였다.둘째로 사회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.26

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[사회]공조직과 사조직의 비교

-목차-1. 서론-공조직과 사조직의 구분 ..................................12. 조직도표1) 문화관광부 조직 ... ............................................................11*공조직과 사조직의 비교*(문화관광부와 삼성전자)1. 서론-공조직과 사조직의 구분공무원과 기업체 직원의 행태를 비교하기 위해서는 먼저 이 ... 고 있으므로 공?사조직을 구분할 것이 아니라 차라리 연속체로 보는 것이 타당하다고도 하고, 공?사조직은 상호배타적이라기 보다 조직을 비교연구하기 위한 이론적 인식 틀에 불과하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.07

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[평생교육] 평생교육과 인적자원개발관점에서 본 기업교육

를 위해 기업은 근로자들이 기업인으로서의 투철한 정신과 더욱 향상된 직무능력을 가질 수 있도록 능력을 개발할 필요가 있다. 기업에서 인적자원은 생산성과 경쟁력의 가장 중요한 원천 ... . Pigors와 C. A. Myers는 “훌륭한 인적자원관리란 종업원의 능력을 최대한으로 발휘시키고 개인이 그 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻으며, 작업집단의 일원으로도 만족을 얻을 수 ... 목 차1. 서론2. 평생교육의 정의3. 평생교육 측면에서 본 기업교육4. 인적자원관리의 정의5. 인적자원관리 측면에서 본 기업교육6. 결론1. 서론과학기술의 급속한 발달과 세계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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[장학론] 징학론의 이론

접-심리적 이론(social-psychological theory), 사회체계이론(social system theory), 의사소통이론(communcication theory ... 한다.⑤ 요구되는 지원사항 확보 : 최종적인 계획수립이 완료되면 교장,교감은 필요로 하는 자원을 확보. 제공한다.나) 실행① 자기장학의 실행 : 교사는 정해진 기간 동안 수립된 월별 ... 목적은 교사의 직무를 더 잘할 수 있도록 돕는것이며 교사발달의 영역에 도움을 주는 것 이다.또한 장학에 대한 단일의 정의를 내리는 것보다는 다원적 접근 방법에 의하여 장학의 개념

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.11

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에코페미니즘(생태여성주의)의 정의와 실태,사례,문제점 및 대안분석

고, 치료해야할 증상으로 인식된 것은 불과 얼마 전의 일이다. 여성노동자의 직무를 이해하고 이를 토대로 한 산재와 직업병에 접근하는 것이 요구된다.이 뿐만이 아니다. 여성과 남성의 신체 ... 는 ‘남성’과 ‘인간’이다. 하지만 woman은 그냥 '여성'을 나타낸다. man 앞에 ‘wo-’라는 접두사를 붙여 여성을 보편적 인간(즉, 남성)과는 다른 특수한 인간이라고 주장 ... ecology)이 결합되어 탄생한 이론적 흐름을 말한다. 에코페미니즘(ecofeminism)이라는 용어를 처음 쓴 것은 프랑소아즈 도본드 (d`Eaubonne)로, 그녀는 저서 ‘여성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.17

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[행정] 컨설턴트와 조직발전

보다도 변동의 집행에는 행동의 신축성이 요구된다. 이러한 과정에서 최고관리자의 변동에 대한 강한 개입이 집행에 수반되는 난관을 완충시킬 수 있고, 행동계획에 대한 자원의 지원을 보장 ... 기 위한 기법이다.⑤ 직무설계: 직무설계에 의한 방법은 작업집단과 개별적인 업무를 중심으로 직무를 설계하는 것을 말한다.3. 인적자원관리의 개입기법① 목표설정 : 목표설정기법 ... 에서 조직변동의 관리 및 인적자원의 개발에 대한 현대적인 접근방법이 곧 조직발전이다. 경우에 따라서 조직발전을 의사결정풍토의 향상을 통하여 조직성과를 높일 수 있는 하나의 프로그램

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.18

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[인사관리] [전략적 HRM]인적자원관리

을 유지하는 것이다.인사관리의 성립배경1.조직규모의 확대 - 조직규모가 확대됨에 따라 인사관리기능이 분화되었다.2.노동조합의 발전 - 노동조합의 요구(근로조건의 개선, 노동자의 사회 ... ) 직무중심 관리제도 : 능력주의(Competence)목표달성에 필요한 업무의 수행능력에 따라 승진시키며, 업무수행능력과 발휘된 성과에 근거하여 임금을 지급하는 제도이다.경영학은 이론 ... 과학(theoretical science)과 실천과학(practical science)의 특성을 갖는 것과 같이 인적자원관리도 경영학의 일부로서 실천이론과학의 특성을 갖는다. 인

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.14

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