"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 5,421-5,440 / 6,065건

[자원봉사론] 자원봉사 관리자의 실태와 현황

I. 서론-자원봉사관리자의 필요성-최근 자원봉사에 대한 필요성이 사회적으로 요구되고 있고 그 중요성이 널리 인식되고 있다. 과거에 비해 자원봉사가 증가하고는 있으나 여전히 낮 ... 173개 사회복지시설 및 기관 중에서 불과 48.9%만이 자원봉사에 대한 교육훈련을 실시하는 것으로 나타났다. 이 조사의 교육 내용은 이론적 강의(65.5%), 집단토의(20.7 ... 은 잠정적 자원봉사자의 능력과 욕구가 기관 내의 어떤 직무와 부합하는지를 평가하는 것이다. 면접은 업무에 필요한 특성들과 자원봉사 지원자들을 비교하는 과정이 아니고 자원봉사자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.13

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[조직행동론] 동기부여 이론과 사례연구

- 목차 -동기부여의 의의와 문제점동기부여의 개념과 중요성동기부여의 모형과 문제점동기부여 관련 주요이론1. 동기부여의 내용이론(1) 욕구단계설(2) 맥그리거의 X . Y 이론 ... (X . Y theory)(3) 하즈버그의 동기부여 위생이론 (motivation-hygine theory)(4) 알더퍼의 E.R.G 이론 (Existence-Relatedness ... theory)(2) 애덤스(J. S. Adams)의 형평성 이론 (equity theory)(3) 포터와 로울러의 모티베이션 이론(4) 인지적 평가이론3. 직무설계와 목표설정 이론

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.17

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[간호관리] 간호 조직

의 제 관계를 그림으로 제시한 것. 즉, 조직기구표는 조직의 최상위직에서부터 최하위직에 이르기까지 명령계통을 나타낸 것.?기능- 조직원에게는 조직내 각 직무의 기능과 역할을 인식 ... 수 있게 해줌.- 각 지위에서 요구되는 기술, 교육, 전문성, 자율성, 책임의 정도, 심지어는 급료까지도 결정할 수 있 게 해줌.- 각 지위가 가지는 권한의 정도와 정책결정에 미치 ... 는 영향을 알 수 있게 해줌.- 조직 내 의사소통의 통로와 정보의 흐름, 각 개인간의 관계를 알 수 있게 해줌.?한계- 오직 공식적인 관계만 보여줌.- 직무가 갖는 권한의 크기 및

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.24

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[조직론] 이요인이론

다. 이요인이론은 직무동기를 직무요인(factor)-직무태도(attitudes)-직무효과(effects)로 이어지는 연관관계의 복합체(F-A-E complex)로 설명한다. 다음은 이 ... 1. 이요인이론이란...(1) 개 관Herzberg는 인간이 직무와 관련해서 추구하는 직무태도는 두가지 범주로 나뉜다고 했다. 동기요인 (motivator)와 위생요인 ... 조건, 봉급, 직무안정성등으로 이 요인들은 직무맥락을 특징짓는 요인들로 이루어 졌다.나) 연구결과Herzberg의 이요인이론은 이와 같은 그의 발견을 토대로 하여 수립된 것이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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부산광역시 사회복지정책과정분석

에서 거시적 조망이 필요하다.제 2 절 사회복지정책 결정에 관한 이론모형- 정책결정이 어떻게 이루어지는가를 설명하기 위해서 고안된 모형들.1) 합리모형- 정책결정자나 정책분석가가 고도 ... 목 차Ⅰ. 서론제 1 장 사회복지정책 결정에 관한 이론적 개관제 1 절 사회복지정책 결정의 의미와 성격1. 정책결정의 의미2. 정책결정의 성격제 2 절 사회복지정책 결정에 관한 ... 이론모형1. 합리모형2. 만족모형3. 점증모형4. 혼합모형5. 최적모형6. 쓰레기통모형제 3 절 사회복지정책결정에 영향을 미치는 요인들1. 정책과정에서의 참여자2. 정책결정구조3

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.01

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[사회과학]노인 일자리 창출 방안

연구논문노인 일자리 창출 방안목 차제1장 서 론1제1절 연구배경및연구목적1제2절 연구의 범위와 방법3제2장 노인 인력 활용에 관한 이론적 배경4제1절 고령화 사회의 의의41 ... 촉진법133. 고용보험법154. 고령자우선고용직종18제4절 노인 인력활용의 필요성211. 노후 소득보장212. 노인 취업의 권리충족223. 사회적 부양비의 감소234. 인적자원 ... 과 생산성, 노련한 기술, 고도의 지식과 능력들을 중요시 여기는 사회로서 급속한 기술변화에 대응하여 점점 더 나은 새로운 지식과 기술을 소유한 노동력을 요구하게 되므로, 노인들의 구

리포트 | 58페이지 | 11,000원 | 등록일 2007.02.17

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[경영관리] 리더십 특성이론

. 관리적 동기에 관한 McClelland의 연구5. 관리적 관심과 가치관6. 관리적 기술7. 특성연구의 실제적 적용8. 연구상의 문제점III. 본론 2 - 특성이론의 학자별 연구방법 ... 때, 그 관리적 지위의 역할요구와 리더의 기술 및 습관적 행동패턴의 양립성을 고려하는 것이 중요하다.(5) 리더와 팔로(follower)의 관계특성 - 1980년대 이후 신조류 ... 실증적 연구와 특성의 측정방법에 관한 연구는 계속 활발히 진행되고 있다.III. 본론 2 - 특성이론의 학자별 연구방법 사례리더십 연구의 초기단계에는 리더와 리더가 아닌 사람

리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.21

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[조직] 남성직장인의 양육스트레스가 조직성과에 미치는 영향

의 평균 및 표준편차양육 스트레스 결과에 관한 직무몰입 / 직무만족의 변수 평균 및 표준편차는 다음과 같은 결과가 도출되었다.< 표 3-6 > 조직몰입 / 조직만족 변수의 평균 및 표준 ... ··································································1제 2 장 스트레스에 관한 이론적 고찰제 1 절스트레스의 개념 ... ····························································52.스트레스와 직무성과····························································5제 3 절조직 외적인

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.07.14

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[서비스품질] 백화점 협력사원의 직무만족도와 서비스품질의 상관관계 연구

p제2-1장 직무만족에 관한 이론적 고찰 ------------------------------------------------ 9p제1절 직무만족의 정의 ------------- ... 협력사원 직무만족도와서비스품질의 상관관계 연구********* 목 차 *********제1장 서 론 ------------------------------------------- ... ----------- 8p이론적 고찰 ------------------------------------------------------------------------------9

리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.09

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[교육학]정보사회의 학교교육체제 변화방향

다. 교육내용으로서의 정보는 그 양이 무한하무로 이에 따른 비판적 사고력과 창조적 문제해결능력이 요구되며, 타인과 상호작용하는 능력도 매우 중요하게 요청된다.5) 교수 - 학습 형태(1 ... 으로 기본적인 기술의 습득과 직장에서의 사회화를 위해 명령에 따르고 부여된 직무를 능숙하고 정확하게 수행할 수 있는 학생으로 만드는데 있었다.아직까지도 학교에서 가르치는 주된 방법 ... 과 문제해결능력을 지니고 다양하게 변화하는 학생들의 요구에 적응해 나아갈 수 있는 장소이어야 할 것이다.1. 학교교육체제의 재구조화현대 자본주의 사회에서 형성된 공교육제도의 가장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.26

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[행정학] 관료제의 제모델과 추구가치

적 관료제는 관료의 직무 및 권한의 배분·자격요건의 명백화, 문서주의, 공사의 분리, 전문지식·기술의 요구, 사무에의 전념, 법규에 의한 행정 등의 특징을 가진다.Weber가 지적 ... 을 떠난 자의적인 행정활동이 허용되어서는 안된다는 것으로 현대행정에서는 형식적 합법성 보다는 실질적 합목적성의 추구가 요청된다.2. 능률성 - 19C말 행정국가의 대두와 과학적 관리 ... 초기의 기계적 능률에서 인간가치의 충족과 사회목적의 실현을 중시하는 사회적 능률로 전환되었다.3. 민주성 - 20C초 경제대공황 이후 과학적 관리론과 기계적 능률관에 대한 비판

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.04

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mbo(목표관리제)

- MBO는 관리자로 하여금 업무계획을 세우도록 강제하고 또 그것을 돕는 역할을 한다.- 조직참여자의 사기를 제고하며, 직무의 안정감을 향상시킨다.- 인적자원 활용의 효율화를 기할 수 ... 시키는 경향을 띠고 있다.- MBO는 부수적인 것이 아니라 통합적인 체계 아래 이루어지는 종합적 관리방법이다.◈ 목표의 중요성- 업무의욕을 강화시킴- 직무만족도를 높임- 평가시 구체적인 ... 는 업적평가와 계획행태를 개선하고 조직참여자의 직무 만족도를 높임으로써 조직의효율성을 제고하는 데 있다.- 생산활동을 조직의 목표성취에 지향시킴으로서 조직의 효율성을 제고시킨다.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.26

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[교육 행정] 학교 행정의 윤리적 쟁점을 읽고

하고, 명료화하며, 사례에 관련된 적절한 사실을 찾아낼 것을 요구한다. 두 번째, 특징은 원리를 사실에 적용하기 위해서는 또한 원리를 정당화하는 문제를 탐구해야 할 것이다.- 이 책의 2장 ... , 지적자유는 우리 사회에서 가장 중요한 권리이다.- 윤리는 교육행정이라는 직무의 한 부분이고, 사실상 중요한 한 요소이다. 교육 행정가들은 평가점수, 교사봉급, 학부모, 재정 등 ... 가 가지는 원리는 첫째, 기회 균등의 문제가 다른 방식으로 주장 될 것이다. 둘째, 인간 존중의 원리는 우리로 하여금 모든 경우에 자원을 가장 효율적으로 사용할 것을 선택하도록 요구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.18

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비교발전행정의 필요성과 한국행정의 개혁방안

행정이론에서 요구되는 기능을 수행할 수 있는 최소한의 여건을 마련하게 하여 해결책을 제시했다는 점에서 이론의 정당성 및 필요성이 있다고 본다.4. 발전행정 개혁의 필요성.-사회상황 ... 되었고 소외계층의 발생 등 정부실패의 요인을 제공하는 폐단도 있었다.3. 발전행정이론의 필요성. -시대상황에 대한 인식이 고려된 평가가 필요.이러한 한계에도 불구하고, 필자는 발전 ... 의 행정이론에서 요구하는 행정이 추구해야 될 가치를 보장하라고 할 수 없다. 이러한 문제점에 대해 발전행정이론은 경제발전을 통해 국가기능 수행을 위한 “재정마련”에 기여함으로서 현대

논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.30

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[유아교육기관운영 A+] 영유아 보육 및 교육기관의 지도자의 자질 및 특성에 대한 고찰

자.① Willson이 제시하는 영?유아보육교사의 자질- 체력적으로 건강해야 한다.- 정신적으로 건강해야 한다.- 긍정적 자아감을 갖고 있어야 한다.- 융통성이 있어야 한다.- 인내심이 많 ... 아야 한다.- 편견이 없어야 한다.- 전문적인 지식과 기술을 가지고 있어야 한다.- 배우고자 하는 자세를 갖고 있어야 한다.- 유능성과 탁월성을 갖기 위해 노력해야 한다.- 자신 ... 의 일을 즐기고 만족할 줄 알아야 한다.- 유아와 성인의 바람직한 모델이 되어야 한다.② 한국행동과학연구소에서 제시하는 영?유아 보육교사의 자질- 유아들을 깊이 사랑하는 사람이어야

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.04

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[사회복지] 사회복지사의 역할과 기능

첫째, 클라이언트 개인수준--클라이언트의 문제해결 및 적응능력을 향상시키기 위한 지지적 역할을 수행한다.둘째, 인간과 체계를 연결하는 수준--자원, 서비스, 기회 등을 제공 ... 하는 체계와 연결하는 중개 역할을 수행한다.셋째, 기관이나 조직차원--자원과 서비스를 제공하는 체계의 효과적이며 인본주의적인 운영을 증진하기 위해 옹호, 프로그램개발, 수퍼비전, 조정 등 ... 를 기획하고 실행하는데 행정가로서의 능력이 강조된다.둘째, 중재자(mediator)--기관이나 조직의 차원에서 자원개발을 위해 관계망 내의 조직이나 집단을 모으며, 공동의 목표나 문제

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.24

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[조직행동]동기부여와 MBO

단계는 소속감과 애정요구, 제4단계는 존경의 욕구, 제5단계는 자아실현의 욕구로 나누고 있다.(2) ERG이론아델퍼스는 저차욕구와 고차요구간의 기본적 구별이 필요하다고 생각 ... 은 만족-진행 접근범이나, ERG이론은 여기에 좌절-퇴행요소가 가미되고 있고, 둘째, 한 가지 이상의 욕구가 충족되어야 한다는 가정을 배제하여 매슬로우보다 탄력적이며 욕구구조에 있 ... 특히 경영자의 n-Ach수준이 높은 것과 관련을 갖고 있다는 성취동기이론을 주장하게 되었다.따라서 동기부여이론으로서 이 이론이 시사하는 바는 기업이 성과를 내기 위해서는 선천

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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경영자와 리더쉽

은 상당수준의 고도화를 요구한다. 이는 전통적인 산업간의 경계를 세분화시키고 -예을들면 통신뿐만 아니라 재무에서도- 새로운 형태의 경쟁으로 이끌어 가는 것으로 보여진다. 개발국에 대해서 ... 다른 특성이 요구된다는 사실을 무시하고 있다.4)리더의 특성에 대한 연구가 진행될수록 특성이 추가됨으로써 리더쉽 특성 상호간에 서로 모순된 결과를 초래하게 되었다.특성이론에 관한 ... Report?21세기 변화하는경영자와 리더쉽?제1장 경영자의 개념21세기의 출발선에 있는 우리는 향후 어떤 리더쉽이 요구될것인가에 초점이 맞추어져있다. 이는 역사의 흐름이 동적이

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[리더십] 효과적인 리더쉽과 리더쉽에 대한 이론-상황-유형에 관한 연구

에게 필요하다고 연구들은 결론 내렸다. 하지만 각 기술의 상대적 중요성은 상황에 따라 매우 다르다.(3) 특성이론의 의의- 특성이론은 리더십의 유효성을 규정짓는 요인을 리더의 개인 ... 로서의 자격이 있는지, 리더로 지각되기를 원하는 경우 소유하거나 개발하고 싶은 리더십 특성은 무엇인지를 알려주고 있다는 점에서 의의가 있다.(4) 특성이론의 문제점- 리더십 특성이론 ... 에서 유사한 점을 갖고 있거나 업무 성과가 특별히 탁월한 구성원들이다.- 공식적인 직무 이상의 일을 하며 집단의 성공에 중요한 영향을 미치는 과업들을 수행하는 책임을 떠맡는다.- 리더

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.10 | 수정일 2022.06.05

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[조직이론] 포스코 조직 분석

도4. 조직간의 관계5. 전략분석(1) GE (시장매력도-시장에서의 지위)(2) 포터의 산업분석(3) 자원의존이론(4) SWOT 분석6. 전략, 조직설계와 효과(1) 조직의 운영 ... 들의 자율성과 창의성을 요구하며 그로 인해 공식화 정도가 점차 낮아지고 있다.- 지식 경영을 통한 작업자들의 참여 의식 고취와 학습동아리에 대해 매달 활동비 지급- 실지 업무에 작업자 ... 들의 의견을 반영, 작업 표준을 새로 개정하고 포상 지급- 2005년부터 직원들의 '평생 학습제'와 연계하는 활성화 방안 추진② 분업화: 조직의 업무가 여러 가지 직무들로 세분

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.07

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