"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 5,261-5,280 / 6,063건

[생산관리]생산관리의 제조업 외 분야 속 활용

고 있는 것이다. 특히 인터넷은 기업경영에 많은 변화를 몰고 왔는데, 일반적으로 인터넷 환경에서, 인터넷을 통하여 기업의 비즈니스를 하는 것이라고 축약해서 말할 수 있는「e-비즈니스 ... 비즈니스는 더 이상 선택이 아닌 필수 사항인 것이다.이렇게 대량생산을 위주로 하던 제조업 중심 시대에서 인터넷?e-비즈니스가 경제를 주도하는 시대를 맞이하고, 글로벌 화와 함께 국내 ... 총생보험회사도 직원들 전문화 정도를 낮춰(공정설계) 팀으로 일하도록 절차를 개선하였다(직무설계). 3 년 만에 거래처 량이 28% 늘었고 담당작업자수는 15% 줄었다. 캐피털 홀딩

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

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[경영] IT시대와 경영

하는 데 필요한 분석능력을 요구함으로써 조직구성원들의 직무내용을 향상시킨다.근래의 사무자동화에서도 하부사무직의 직무내용을 단순하게 만들어서 직무수행에 요구되는 기술수준이 내려가 ... 는 동시에, 직무수행과정 자체가 점점 자동화되어 가고 있다.그러나 또 어떤 면에서는 컴퓨터 입력자료의 준비업무는 종전의 수작업에 비하여 보다 높은 정확성을 요구하므로 기계적이고 반복 ... 이나 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직내부의 보편적인 지식으로 공유하고, 이의 활용을 통해 전체의 경쟁력을 향상시키는 경영 혁신 이론이다.마이클 포터는 더 나아가 1985년에 경쟁우위

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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사회복지개론 법제

주체에 성별. 주고. 혼인관계. 소득관계. 취업관계건강상태 등 신고(관리운영주체-읍. 면. 동사무소 사회복지사공무원② 질문 등 응할 의무수급권자 관리운영주체 요구에 사회복지급여 지급 ... 성과 관리통제의 한계2. 사회복지행정의 기초이론1)관료제이론*권위의 유형첫째 : 전통적 권위-전통적 권한으로 존경과 순종이 세습적 승계로 전통적관례둘째 : 카리스마적 권위-영웅호걸 ... )과학적 관리이론*기본단계.목표설정 : 관리자가 목표당성에 대한 권한과 책임을 진다.직무의 과학적 분석 : 특정 업무를 완성하는 데 걸리는 시간과 동작을 분석한다..관리의 원칙 수립 :행방법의

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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[사회복지행정론]1급 사회복지행정론

필요② 인간사회는 상호 연관되어야 함- 지역사회 내 인적 ? 물적 자원의 효율적 활용은 합리적인 행정과정을 통해 달성③ 재정의 효과성 및 효율성 향상5. 사회복지 조직의 특성 ... ⑤ 과제 담당 (갈등해소, 조정, 외적 조정)5. 의사결정이론1) 기본관점- 제한된 합리성 개념화, 조직속의 개인의 상이한 의사결정에 초점- 인간의 합리성 한계로 만족할 만한 의사 ... 결정 모색2) 비판- 조직구조의 결정요인, 의사소통 형태 설명 못함, 폐쇄적(환경적 요인 고려×), 조직 내 갈등에 대한 중요한 문제 무시3) 사회복지 조직에서의 의사결정이론

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.03

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[교육공학] 1장 교수설계에 대한 소개

-영국 NCET -미국 AECT(1994년) 학습을 위한 절차와 자원을 설계 ,개발, 활용, 관리, 평가하는 이론과 실제이다.교수설계란?교육공학에서 가장 핵심적인 영구영역이 ... 체제 접근 모델의 특징-행동주의, 인지주의, 구성주의의 이론적인 견해에서 도출한 절충적인 요소들을 통합 -이론의 연구+적용하면서 얻은 실제 경험딕과 캐리의 모델은 교수설계의 과정 ... - 학생들이 교수를 마친 후 무엇을 할 수 있게 되기를 원하는가를 규명하는 것. 교수 목적은 목적 목록, 요구 사정, 애로사항 등을 파악하기 위해 경험분석을 통해 도출 함 (2

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.20

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[경영] 동기유발이론의 흐름에 대한 분석

주제: 동기유발이론의 흐름에 대한 분석목 차[ 서두- 동기유발의 의미 ][ 본문- 동기유발이론의 흐름 ]1. Mayo- 인간관계이론2. Maslow- 욕구 5단계 이론3 ... . Alderfer- 수정 욕구 위계 이론(혹은 ERG이론)4. McGregor- XY이론5. Herzberg- 이요인 이론6. Kano- 품질이원론7. SERVQUAL[ 맺음말 ][ 참고 ... 을 기울여야 할 것이다.[ 본문: 동기유발 이론의 흐름 ]1. Mayo- 인간관계이론(1) 설명Mayo는 조명변화, 환경변화 등의 호손실험을 통해 '인간이란 임금과 같은 금전적인 조건

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.26

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[교육행정 및 경영] 동기이론

서는 동기의 개념 이해와 동기이론의 종류를 살펴봄으로서, 직무수행에서 직무동기 유발이 교사의 직무만족에 얼마나 영향을 미치는가에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 동기1. 동기의 개념동기 ... 개인이 직무를 평가하거나 직무를 통하여 얻게 되는 경험을 평가함으로써 얻게 되는 유쾌감이나 혹은 좋은 정서상태를 말한다.) 한덕웅, 「조직행동의 동기이론」, 법문사, 1983 ... .교사의 직무만족은 봉급, 승진의 기회, 학습자의 지식을 발달시키는 것이라 할 수 있다.직무만족은 개성, 능력, 작업의 난이도, 자원의 가능성, 작업환경, 기회와 행운 등의 많은 요인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.13

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[산업교육과정론] 앤더슨 컨설팅의 HRD의 현실과 과제

) 직무 역량 모델(Competency Model)지적자원을 갖춘 최고의 인력으로 최고의 고객 사에 가치를 전달하고 동반자적 관계를 구축함으로써, 최상의 경영 자문 서비스를 구현 ... 하는 하나의 글로벌 기업 이라는 회사의 비전달성을 위해 이 비전을 가능하게 할 직무역량모델(competency model) 을 설계하여 체계적 인적자원 개발에 활용하고 있다.(6 ... 는 실재 프로그램 파악3) 앞으로의 발전방향 및 준비현황2.업무분장:이동희-선생님, 기업, 팀원간의 연락/일정관리강신영-회의록 작성/문서자료 수집/기록구본근-인터넷 자료검색/논문

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.07

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[사회과학]4대 보험과 산업복지의 관계

유지하면서 직무의 능률향상, 즉 노동의 생산성과 능률을 극대화시키는 데 도움을 주고자 노력을 하게 되었다. 산업복지는 이를 위해 사회사업의 이론과 기술을 노무관리에 적용하여 노동자 ... 주 제: 4대 보험과 산업복지의 관계목 차서 론.1. 연구 목적.본 론.I.사회보험의 개념1. 사회보험의 등장 배경2. 사회보험의 목적과 개요 --- 1)사회보험의 목적2) 사회 ... 보험의 개요3. 산업복지의 개념 --- 1) 산업복지의 특수성Ⅱ. 산업사회와 산업복지1. 산업복지와 산업사회의 시작2. 산업복지의 출발III. 4대 보험과 한국의 복지체제.결

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.18

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[인사관리] 기업환경 변화에 따른 신 근무 형태

와 지역을 이동하며 직무가 수행되는 이동근무 등이 포함됨인적자원관리세미나-2002년 2학기..PAGE:103. 신근무형태 유형과 도입, 운영방안3신근무형태 도입 운영을 위한 전제조건 ... 한 대응 가능5) 고객이 편안한 시간에 면담 약속6) 이론적으로 배운 영업 스킬의 체계적 사용5. 사례 1 : 한국쓰리엠㈜인적자원관리세미나-2002년 2학기..PAGE:175. 사례 ... 혹은 4조 3교대의 근무시스템으로 구성되어 있다.직무별 다양한 근무형태인적자원관리세미나-2002년 2학기..PAGE:181직무별로 다른 근무형태22-1. 플랙서블타임제(Flexib시행

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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[경영] 피터드러커 미래경영

“ Contents ”PartManagement -변화를 이끄는 경영의 이론과 실제경영의 정의 경영의 과업 기업의 목표 사회적 책임의 이행 비영리 조직이 주는 교훈 목표와 자기관리에 의한 ... 의 목표(目標)와 가치관(價値觀)을 가질 것을 요구한다.공동의 목표와 가치관이 없는 기업이란 단지 사람들의 집합에 지나지 않을 뿐 기업으로서는 존재할 수 없다. 기업은 단순 명료 ... 점유율, 혁신, 생산성, 인적 자원개발, 제품의 품질, 재무 상태 등의 모든 것이 기업의 성과와 생존에 결정적인 영향을 미친다. 비영리 조직도 역시 그들의 사명과 관련하여 몇몇 구체

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.04

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[학교경영론]학교 경영혁신에 대해서

엄정한 평가체제와 견실한 재정지원,서비스 위주의 교육행정② 교육수요자 중심의 교육추구 - 교육공급자의 다양한 교육프로그램 제공, 학생과 학부모의 교육선 택권 확대③ 교육의 다양 ... 성 신장 - 다양한 교육과 특성화된 학교 설치 ? 운영◇ 총체적 학교 질 경영 ( Total Quality Management of school : TQMOS )최근 세계 각 나라 ... 적 질 경영(total quality management : TQM )- 총체적 질 경영 제도는 기업에서 경영효과의 극대화를 제고하기 위하여 활용되고 있는 경 영기법이다. 이 기법

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05 | 수정일 2018.06.14

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[행정개혁] 행정개혁의 개념과 이론

적으로 대응할 수 있고 조직 구성원들이 직무수행능력을 향상시킬 수 있도록 형평성 있게 관리되는 것을 의미한다.- 따라서 수월한 조직이란 시민의 요구에 부응하고 환경적 변화에 대응 ... 지침과 방향을 제공하는 과정이다.- 전략관리의 요체는 환경의 요구와 환경이 제공하는 기회에 대한 조직의 적응을 강조하는 데 있다.- 따라서 조직의 행태적 요소간의 복잡하고 역동적인 ... 상호작용적 특성을 보여준다.- 비록 전략관리의 시행이 까다롭고 어려운 것이기는 하지만 자원의 부족과 다원적 환경에 대처해야 하는 공공기관에 실용적 수단을 제공해 주는 접근방법이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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[조직행동론] 인적자원관리

재-미래지향적이며 단기적 성과에 연연하지 않는 여유 뛰어난 능력-분야별 전문가 수준의 지식, 기술 보유인지력-고객욕구와 요구를 파악할 수 있는 능력 커뮤니케이션능력-고객과의 원활 ... 한 커뮤니케이션기업 목표 / 비전 / 사업전략 / 직무특성에 적합한 인적자원이 필요하다.제조 영업연구 개발서비스 고객관리추구전략필요 인적자원의 조건* Gubman, The ... 한 일을 할 수 있는 역량이 있다는 확신을 부여함으로써 직무 정체성과 직무 중요성을 높인다.올바른 활용은 직무만족과 직무몰입, 조직몰입을 결정한다.인적자원관리보상공정한 보상내/외재

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.22

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[리더십]리더십

도 빠르게 진행되고 있으며 계층간 양극화나 지역간 대립에 해소 요구도 높아지고 있다.이렇듯 이전과 비교할 수 없이 급격한 변화에 적응하기 위해선 과거의 틀을 깨는 새로운 리더십 ... 에 달성해야 할 비전과 목표가 있고 그것을 수행해야 할 과업과 그 같은 과업을 수행하기 위해 활용해야 할 자원이 필요한 곳에는 어디에나 리더십이란 사회적 현상이 존재해 오고 있 ... 같은 효과적인 리더십을 발휘할 유능한 리더가 요구된다. 그래서 리더십은 모든 집단이나 조직의 중요한 자산이며 성공요인이 아닐 수 없다고 생각한다.본 연구는 미래의 CEO를 꿈꾸

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.03.25

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[인사관리]금융 대출 사무원의 직업능력표준과 산업 훈련

금융 대출 사무원의직업능력표준과 산업 훈련-차례-Ⅰ서 론1추 진 배 경Ⅱ본론1.직업능력표준 개발에 대하여(1)국가직업능력표준의 개요(2)직업능력표준의 개념2.금융대출 사무원 ... )회사명(2)직무명(3)직무정의(4)직업능력 표준 개발Ⅲ.금융대출 사무원의 산업훈련1.HRD와 산업훈련(1)HRD(2)산업훈련(3)전략적 산업훈련2.체계적 교수설계 과정3.금융대출 ... 이다.Ⅱ. 본론1.직업능력표준에 대하여(1)국가직업능력표준의 개요급변하게 변하는 산업 환경속에서 인적 자원은 국가 경쟁력의 핵심이라는 인식이 높아짐에 따라 선진 각국은 국가 인

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.28

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[조직개발]조직 개발

-조직개발 개념현대조직에서 조직개발은 일반적으로 환경변화에 대한 조직의 적응능력을 기르기 위하여 조직 및 구성원 행동에 개선을 가져오는 변화과정을 의미한다. 그러나 조직개발 ... 은 기업체에서 경쟁력강화와 관련하여 각종 구조조정과 경영혁신에서 요구되는 조직 및 구성원행동의 개혁, 즉 기업변신에 변화의 초점을 맞추어 왔다. 따라서 현대기업에서 조직개발은 기업 ... 의 경쟁력강화와 장기적인 조직효율성 및 경영성과의 향상을 목적으로 조직구조와 경영과정 그리고 구성원행동과 조직문화에 개선을 가져오는 체계적인 변화과정이라고 할 수 있다.-조직개발

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.13

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근로자가족지원프로그램

친화 제도의 일부 혹은 전부를 적극적으로 지원하는 기업이라고 생각할 수 있다.? 이론적 기반 전통적 모델21세기 모델-직업 안정성-기업에 대한 충성심을 중시-전일제 평생고용-생업 ... 3장 육아지원 제도제 4장 가족지원 제도제 5장 근로자 지원 제도제 6장 가족친화 문화 조성제 1장 가족친화 기업의 이해가족친화 제도는 근로자들이 직장에서의 요구와 부모 ... 로서의 요구를 조정할 수 있게 해주는 제도를 의미하며, 일반적으로 육아 및 가족관련 휴가, 탄력적 근무제도, 근로자 지원서비스 제도 등이 포함되어 있다. 가족친화 기업이라 함은 이러한 가족

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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[인사관리] 한국형 승진관리의 문제점과 능력주의 실현방안

)에 의하여만 승진하지만,2)직능자격승진은 직무에 관련된 자격요소(지식, 기능, 능력 등의 잠재능력)에 의한 승진이라는 점에서 양자는 구별된다.이는 이론상 속업무기준에 가깝 ... 를 확인- 심리적 부담 등 거부하는 경우 대책 강구② 면담 통해 승진효과 검토③ 승진이 확정된 종업원은 현재 직무에서 빨리 해방되도록 조치④ 승진탈락자에 대한 대책 강구Ⅵ. 효율적 승진 ... 한 수단이 되며 또한 승진을 통하여 종업원의 사기가 함양되고 동기부여에 중요한 수단이 된다는 점을 감한할 때 조직의 유효성을 달성하는 인적자원 개발의 근본이 된다. 그러나 최근

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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[조직행동론]권력과 권한의 비교

으로 권력과 혼용되어 사용되는 개념에 영향력(influence)과 권한(authority)이 있다.(Luthans, 1989, pp.429-430). 영향력은 권력보다 더 넓 ... 를 합법적으로 받아들이게 된다. 즉조직구성원들은 경영자가 명령을 내리고 지시하는 행동을 인정하고 이를 받아들인다. 경영자의 명령이 합법적이고 직무와관련되는 한 조직 구성원은 경영자 ... 적 권력을 추가하여 설명한다.권력의 유형내 용보상적 권력조직의 보상과 자원(예:임금,승진)을 통제할 수 있는 능력강제적 권력다양한 벌(예:감봉, 정직, 해고)을 통제할 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.19

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