"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,461-5,480 / 5,732건

[교육행정] 인간관계론 +7장 교육조직

프로그램, 교환대 배선작업 관찰실험, 인사담당결론직무조건은 생산증가초래하지 않으며, 근로자의 사회적 조건이 생산증가와 관계가 있다.① 경제적 유인은 유일한 중요한 동기요인이 아니 ... 적특징① 모든 경영관리층에 적용② 조직의 하취체제에 연결③ 성과를 측정하고 진도를 감독하고 대안을 평가하고 또는 변경하거나 수정행동을 위한 지식을 제공④ 내적, 외적 융통성을 가짐 ... 이 된다고 평가되고 유형화된 조직활동의 원리학자분류기준분류내용파슨스의유형직의 목표, 사회에 대한 기능을 기준생산조직사회가 소비하는 재화, 용역을 생산하는 기능정치적,목표지향적 조직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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[교육학 학교사회학] 학교세우기

방법의 개선·7차 교육과정의 효율적 운영·학생 평가의 공정성 및 다양화개별화프로그램을통한기초·기본학력 향상·기초·기본학력의 정착·기초·기본 학력의 책임지도·자율적인 학습공동체 만들 ... 의 교화로 정하였다.Ⅱ. 본교 교육 목표{1.바른 인성과 가치관을 가지고 목표의식이 강한 창의적인 인간을기른다.{2.부단한 자기 수련으로 전문성을 신장하고, 사랑과 열정의 교육으로 신뢰 ... 전입금, 기부금, 기타 수입재원으로 조달한다.- 학교의 발전을 위하여 후원금을 모집한다.- 지역 사회와 협력하여 민영에 위탁하거나 개인후원자를 모집할 수도 있다.- 공정성확보

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.03

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[한국경제론] 윤리 경영

, 정부 등)로부터 지속적 신뢰와 자율성을 보장받기 위한 전제조건윤리경영 개념도3. 윤리경영의 필요성【기업가치 및 성과에 기여】○윤리경영과 기업성과 간에 명확한 인과관계가 있 ... - 접대비 투명화 및 기밀비 폐지- 금융기관 준법감시인(Compliance Officer) 설치 의무화- 부패방지위원회 출범- 공정위, 자율준수 프로그램(CP) 제정- 산자부, 윤리 ... 경영 평가지표 개발【윤리는 21C 기업경쟁력의 핵심】○윤리경영은 선택의 문제가 아니라, 21C 기업의 생존과 경쟁력 확보를 위해 필수적인 요소2. 한국의 기업윤리 실태국내기업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[기업과 사회] 기업윤리와 윤리적 경영

국적기업이 원하는 형태로 아시아 경제를 재편성하는 도구가 되었다. 이러한 경향을 과대평가해서는 안되지만, 시민사회가 초국적기업을 수세적 지위로 몰아넣고 부도덕한 초국적기업의 활동 ... 덕적 행위에 관한 평가로 볼 수 있다. 즉 기업에서의 의사결정이 엄격한 경제원칙에만 기초하는 것이 아니라, 윤리적인 판단을 전제조건으로 하여 의사결정이 내려지며, 법이나 정부규제 ... 의 준수이상으로 공정하고 정당할 때 그 기업은 기업윤리를 지키고 있다고 말할 수 있다.(George A. Steiner, 1975).일반적으로 기업윤리란 경영자나 종업원과 같은 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.26

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인사고과에 대한 리포트

. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다.최근의 경영 내외적인 환경변화 ... .........................................21. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리Ⅳ. 인사고과의 목적.........................................31. 인사고과의 통제 ... 비공개주의전략과의 연계 무시과오지적형권위주의능력주의다면평가능력개발/육성중심목적별 고과계층별/직종별 평가구체적 평가기준공개주의전략과 연계도전권장형참여주의Ⅱ. 인사고과의 의의인사고

리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2001.07.07

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[정치체제] 김영삼정권의 평가와 체제규정

하였다. 이로써 한국정치는 1961년 5. 16 군부쿠데타 이래 30여년 간 지속되어 온 군부지배의 유산을 청산하고 문민시대(文民時代)를 맞이하게 되었다.국민의 손에 의해 공정한 선거 ... 과 침체를 딛고 용기와 희망의 시대를 열어야 합니다. 폐쇄와 경직에서 개방과 활력의 시대로, 갈등과 대립에서 대화와 협력의 시대로 바꾸어야 합니다. 불신의 사회에서 신뢰의 사회 ... 인사조치를 했으며 군부의 사조직을 해체하고 율곡사업(栗谷事業)에 대한 조사 등을 통해대대적인 숙군작업을 실시함으로써 군부지배의 폐습을 청산하고 군민관계를 재정립하는계기를 마련

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.25

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[인사행정론] 공무원근무성적평정

능률성을 지향하는 것이라 할 수 있다. 그러나, 이렇게 하기 위해서 전제되어야 할 조건이 어떻게 공정하고 정확하게 공무원의 실적과 성과 및 능력을 평가하여 이를 반영하는 것이라 할 ... 및 그의 단점을 시정하도록 노력하게 할 것이므로 근무능률도 향상된다고 할 수 있다.4 공정·객관적 인사의 기준근무성적평정은 승진·승급 및 면직·강임·감원 등의 결정에 있어 주관 ... 의 증진에 공헌하게 될 수 있다고 할 수 있다.6 보상의 공정화근무성적평정은 일정기간 동안의 공무원의 실적과 공로를 정확히 평가함으로써 그에 대 한 공정한 보상을 결정하는 데에 기여

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[병원정보관리] 병원의 서비스전략

의 분위기호감을 가질 수 있는 분위기, 쾌적 하고 편안한 원내 분위기서비스(직접적요소)종사원의 접객서비스복장, 언행, 배려, 인사, 대답, 미 소, 의료지식, 신속한 대응애프터 ... 의 감소{나쁜 구전 잠재 고 객 상실서비스의 조건{신뢰성고객들은 정확하고 일관된 서비스를 통해 믿음을 갖는다. 약속을 지키지 않을 때 고객들은 가장 불만을 갖는 것으로 나타났다.대응 ... 면서 부하직원들을 지시 감독하고 평가만 한다면 그 혁신이 제대로 이루어질 리가 없다. 윗사람이 불편한 것이면 아랫사람도 불편한 사항이고 윗사람이 솔선수범하면 아랫사람은 자연히 따라오게 되

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.07.01

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[현대정치] 한국의 선거와 지역주의

어서 1987년의 6월 항쟁은 가장 중요한 역사적인 분기점의 하나라고 할 수 있다. 거의 40년 동안 권위주의적 1인독재체제가 시민과 학생들의 저항에 의해 막을 내리고 공정한 선거질서 속 ... 던 것이다. 선거제도가 개정되고 자유로운 정당 활동이 보장되어 공정한 정치적 경쟁의 원칙이 확립되었을 뿐만 아니라 언론의 자유가 보장되고 노동자의 권리가 확대되는 등 국민의 자유 ... 획득되는가의 여부에 달려 있다고 한다. 한나라의 선거절차가 민주적이라는 것은 정기적으로 선거가 시행되고, 정당이나 후보자가 국민의 지지를 동원하기 위해 자유롭고 공정하게 경쟁

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.23

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[인사관리] 컴피턴시

성적은 사회적 신분과 관련되어 직무성공을 예측하므로 한 개인을 평가하기에는 불공정하다는 것을 들 수 있다.그렇다면 과연 어떠한 대안들이 필요한 것일까?도요타 자동차는 이러한 문제점 ... 화하는 Too.③ Competency Modeling 과정에서 전 사원의 참여/발언기회를 부여하는 풍토를 조성함으로써 조직공정성이 개선되도록 해 준다.④ Competency를 설정/개발/평가 ... -Marking 및「평가」로서가 아닌 진단을 받는 쪽에서 스스로 깨닫는 것에 목표를 둔다. 어디까지나 인재 육성 측면을 활용하는 것이지 인사고과를 전제로 하는 것은 아니다. 그리고

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.27

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[인사관리] 용어 정리(ERP, SIX SIGMA, TQM, SCM)

을 위해 여러 개의 시스템 즉 생산, 판매, 인사, 회계, 자금, 원가, 고정자산 등의 운영 시스템을 갖고 있는데 ERP는 이처럼 전 부문에 걸쳐있는 경영자원을 하나의 체계로 통합 ... 버전(New Version)이 공급되어 신기술의 도입이 쉬우며 선진 업무 프로세스의 도입에 의한 생산성 향상, 많은 기업의 적용으로 신뢰성 및 안전성 확보, 전 모듈 적용시 데이터 ... 캘빈 당시 모토로라 회장이 경쟁에서 이기자면 품질향상이 최우선이라며 이 운동을 실시한 것이다.각 공정별, 근무조별로 구성된 품질개선팀은 현장에 마련된 게시판에 불량률의 상 하한선

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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인간과 윤리

정직, 성실, 도덕정신지도층의 올바른 의식②개신교가치관의 재정립올바른 삶의 방향신뢰성 회복③불교계생명의 정체를 정체대로 바르게 이해하고 행동실천정신④유교계도덕성회복윤리의식 정립실천 ... 이나 도덕성 회복을 위한 각계각층의 노력이 부족했음도 지적되어야 한다.셋째, 사회 지도층인사들의 솔선수범 자세가 확립되지 않았음을 지적할 필요가 있다.2. 가정적 원인첫째, 부부가 각자 ... 할 필요가 있다.5. 행정의 민주화와 공정한 학사 및 행정관리의 정착, 신애에 뿌리박은 명랑한 교사·학생관계의 정립, 솔선수범의 지도자상의 정립등으로 학교사회와 주변사회가 보다 밝

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.31

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[생산, 생산관리] 생산관리

.hyundaiautonet.com 대표 윤장진)이 전사적자 원관리(ERP) 시스템에서 취약점으로 지적돼 온 제조공정 관리 중심의 시 스템을 도입했다.이에 따라 설계단계에서 생산계획 ... ( www.miracom.co. kr 대표 백원인)는 현대오토넷이 기존에 보유하고 있는 IBM의 전사적자 원관리시스템(SAP)에 설계공정관리와 통합생산관리시스템을 실시간으로 교환할 수 ... 가 가능한 솔루션"이라고 설명했다.현대오토넷은 원.부자재의 가용성을 검토하고 결품 예보시스템의 신뢰도 를 향상시켜 일일 제품재고관리에 효율화를 증대하게 됐다.또 재고 데 이터가 정확히

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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방송 저널리즘 프로그램 진행자의 현황 및 과제

). 책임성과 공정성Ⅲ. 저널리즘 프로그램 진행자의 현황1. 방송 저널리즘 프로그램 진행자의 특성2. 방송 저널리즘 프로그램 진행자의 역할3. 방송 저널리즘 프로그램 진행자의 현황 ... 볼 수 있다. 이제 정확한 사실에 입각해서 보도하고, 사실의 입증에 기초하여 판단을 내리며, 저널리스트 자신의 가치개입을 배격하고 논쟁적인 사안에 대해 공정성과 균형성을 철저히 ... 실체를 구성해야 하는 어려움 때문에 자칫 그 신뢰성이 문제가 되기도 한다.) 이에 대해 Ullmann은 취재진이 사회의 특수한 사건에 주목하고, 이것을 사회 부정을 고발하는 기사

논문 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.27

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[인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발

구조화된 면접, 구조화된 면접, 스트레스 면접, 패널면접, 집단면접. 선발의사결정 : 종합적 접근법, 단계적 제거법, 제거법, 표준접근법. 선발의 평가. 선발도구의 신뢰성 : 시험 ... 경력자의 경우 채용 후 선발의 평가가 아닌 기업에 대한 모니터링5 기타·부회장의 경영 방침- 인사는 원칙을 지킨다.- 혁신 (제도는 빠르게 바뀐다. 프로젝트 운용의 활성화 ... 관리의 평가 : 응모자의 숫자, 채용된 인원의 숫자, 채용된 인원의 직무성과와 근속년수, 신입자 1년당 채용비용 등을 통해 효율성 평가2) 선발관리. 목표의 설정. 선발의 정확

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[경영] 2004년도 경영학부 졸업시험

인사관리1.최근 들어 기업조직의 수평화가 필요한 이유를 구체적으로 설명하시오.수평조직화란 몇 개의 핵심업무과정을 중심으로 업무를 수행하도록 경영조직을 설계하면서 피라미드식의 계층 ... 을 대가졌을 때 노사분규 없는 산업평화적 노사관계의 안정이 온다. 따라서 노사관계의 안정은 노사간의 상호신뢰와 노사가 보는 분쟁원인의 제거 그리고 노사쌍방이 주어진 사회적 책임을 자각 ... 은 금등가액으로 평가된다. 현금은 은행이나 금고속에 보관중인 액면가액으로 표시되며, 매출채권은 미래에 회수되리라고 기대되는 화폐액으로 표시하면 된다. 만약 매출채권을 회수하는 기간

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.15

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맥도날드 마케팅 전략 분석

에게 부담없으면서 신뢰할 수 있는 음식을 제공하는 활기찬 곳 라는 것이다. 맥도날드의 4P는 이 Concept를 향하여 일관성있게 나아가고 있다.특히 맥도날드는 가격과 광고측면 ... 에서 뛰어난 일관성을 보이고 있다. 이들은 저렴하면서도 품질좋은 이미지를 효과적으로 형성하였다. 대부분의 저가정책은 품질에 대한 불신뢰를 형성할 수 있는데, 맥도날드의 경우 이런 문제점 ... 매니저와 예비 점주들을 대상으로 하고 있으며, 시카고, 뮌휀, 동경, 런던에서 운영되고 있다. 매년 15회에 걸쳐 3,000명의 학생을 대상으로 매장운영, 인사관리, 품질관리, 장비

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.05

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지식경영 무엇이 문제인가?

지 않겠다고 말하는 것을 어렵지 않게 볼 수 있다.많은 사람들이 자신이 몸담고 있는 조직과 최고경영층을 신뢰하고 있지 않는 것이 현실인 것이다. 이러한 이유로 평가와 보상은 실질 ... 시켜야 했다. 그 결과는 참담할 수밖에 없을 것이다.더 많은 지식을 쌓으려고 노력할 수록 거대한 쓰레기 더미만 늘게 되는 좋지 않은 결과만 낳은 것이다. 이러한 평가가 지나칠 수 있 ... 모든 사람들 사이에 동일 지향점으로의 합의가 이루어져야 한다.어떻게 평가하고 보상할 것인가?지식경영에 적극적으로 참여하게 되면 얻게 될 자신의 이익이 무엇인지 궁금해하는 사람

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.23

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[인사관리] 종업원 사기진작을 위한 포상제도

주의'를 버려라엘리트주의를 벗어나야 한다 상은 많고 다양해야 함 1년에 20~30%가 상을 받을 수 있어야 함 너무 제도적인 포상에 의존하지 마라 제도적인 포상의 단점 평가 ... 가 어려움 공정성유지의 어려움 신속한 시상이 불가능함 비제도적인 포상의 장점 신속하게 줄 수 있음 받는 사람이 특성에 맞는 것을 줄 수 있음 잘 한 것을 꼬집어 줄 수 있음1. 종업원 ... 운영 업적이나 행동직후에 수여되어야 함 포상의 이유를 구체적으로 설명하고 널리 알려야함 전략사업에 대한 공감대를 확대함 대상자를 공정하고 객관적인 절차에 따라 선정하여야 함 포상

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.29

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노무현 대통령의 정치인생과 철학

수산부 장관: 공직사회에 새로운 기풍을 만들다2000년 8월에 해양수산부 장관으로 임명된 노무현은 격의 없이 직원들과 이메일 대화하는 등의 수평적 토론문화 확산, 다면평가등 인사평가 ... 을 위한 원리: 건강한 사회문화를 위해 원칙과 신뢰, 대화와 타협, 투명과 공정, 분권과 자율, 균형과 통합이 필요하다. 다시 말하면 개혁과 통합이다.리더십의 덕목: 리더십을 위한 개인 ... 의 덕목으로는 신뢰, 공정, 성실, 절제, 헌신, 책임 등 `6대 덕목'이 필요하고, 지도자는 지식과 지혜를 바탕으로 한 판단력과 통찰력이 필요하며, 그 결과를 실천할 용기와 결단

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.31

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