"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,441-5,460 / 5,732건

[생산관리] ERP 사례

에 대한 대외신뢰도가 크게 높아진 것이 가장 중요한 성과. 한국신용평가 심사 결과 99년 5월 A3―이던 CP투자등급이 2000년 10월 A30으로 높아진 것도 이를 증명한다. 따라서 ... 평가 지원*결산 마감 지원-영업관리*견적서 사용 및 견적서의 확정 오더로 전환 가능*수주 시 여신 한도와 수주 가능량 재고 검색*각 수주에 대한 창고별 재고 할당*반품 처리 및 긴급 ... 관리*공정별 생산 활동 추적 관리*재무, 판매, 유통과 통합된 생산 자원 관리*재고 대상 품목의 구매 Order 등록*비재고 품목 및 용역에 대해서는 재고 관리와 독립적으로 구매

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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[정책] 김영삼, 김대중, 노무현 정부별정책사례와 문제점

적 감시 및 예방 전담반 운영국민적 의혹사건 및 권력형비리와 고위공직자비리를 처리할 한시적 상설 특검제 실시신뢰받는 사정기관으로 거듭나도록 과감한 검찰개혁- 검찰인사위원회를 심의기구 ... 화하여 검찰인사의 정치적 중립성 공정성을 담보- 검사의 소신있는 결정을 위하여 검사동일체 원칙 개선- 불기소 사건에 대한 재정신청 범위 확대- 일부 민생치안범죄에 한해 검찰의 사법 ... 성이 흔들리는 상황에서 난국을 정면 돌파하려는 승부수로 평가된다.위의 기사는 노무현 대통령이 최도술씨 비리 사건의 의혹이 제기되고, 그동안 대통령의 친인척, 측근 등의 비리에 대한 의혹

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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[인적자원관리] 근로의욕의 관리영역

된 이론이나 기법이 깊이 활용되며, 셋째, 양호한 인간관계형성의 궁극적인 목표는 조직유효성의 달성에 있음을 의미한다. 인간관계관리에 있어 협동시스템, 유지시스템, 신뢰시스템 구축 ... , 인사방침, 관리관행, 보상 시스템등을 포함하는 조직관행 그리고 이 세 요인의 상호작용등으로 구성된다. 모티베이션 이론은 크게 네 가지 유형으로 나뉘는데 그 내용은 다음과 같다. ... 를 달성하기 위하여 어떠한 행동을 선택하느냐를 설명한 이론이다. 과정이론은 크게 기대모델과 공정모델을 중심으로 고찰해 볼 수 있는데 기대모델은 동기부여, 성과, 직무만족은 사람의 노력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.04

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[경영정보] 경영정보론 정리

와 평가(성과 평가, 훈련, 개발), 계획과 관리(인사계획, 노사협상, 복리 후생관리), 인트라넷CRM : 관계 마케팅(상호의존)->CRM(customer relationship ... 감축, 인원 감축, 생산량 향상, 주문관리 개선, IT비용 절감), 무형(정보의 투명성, 새롭게 개선된 공정, 소비자 반응도, 표준성등..)전사적자원관리(ERP) : 모든 자원 ... :virtual corporation) : 상품과 서비스를 생산할 목적으로 비용과 자원을 공유하는 여러 비즈니스 파트너로 구성된 조직(우수성, 활용, 기회포착, 경계의 보족, 신뢰

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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[직업] 직업

날 최고의 직업으로 부상할 수 있기 때문이다. 그렇다면 앞으로 각광 받을 수 있는 신종 유망 직업은 무엇일까? 인크루트 경력개발연구소가 경력개발 연구소 연구원, 헤드헌터, 인사담당 ... 시스템을 시험운영하고, 이 과정을 통하여 사용자로부터 시스템 운영 및 사용에 관한 평가를 받는다.- 사용자에게 시스템 운영 및 유지관리에 대한 교육과 기술적 자문을 하며, 연구를 종 ... 이 지닌 상품 신뢰성에 대한 문제를 해결하기 위하여 다양한 방식이 도입되고 있다.이런 발전적인 상황에 맞추어 앞으로 새로운 홈쇼핑 업체들이 계속 생겨날 것이며, 홈쇼핑의 얼굴 격인

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.19

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[경영학] (경영학)경영학 원론

6 장 경영목표와 의사결정제 7 장 경영관리론제 8 장 전략수립과 전략실행제 9 장 조직구조와 조직문화제 10 장 인사관리와 노사관계관리제 11 장 생산관리제 12 장 마케팅제 ... 는 부가가치 생산성을 향상시키기 위해 신제품, 신공정기술, 신소재, 신시장, 신조직 등의 여러 측면에서 접근이 가능한 혁신에 의해 이루어진다고 주장하였다.바너드는 조직의 존속여건 ... 시스템의 포지셔닝 ; 제품과 공정의 수명주기의 균형화. 능력·입지결정 . 제품과 공정기술. 작업력과 작업설계 . 오퍼레이션 결정의 전략적 보완. 공급자와 수직적 계열화전략수립을 위한

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.16

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[기업윤리] 기업윤리 (business ethics)

, 목적 등에 대해 무엇이 올바르고 공정한가를 이해하여 적용하는 것이다.)이러한 기업윤리는 다음의 네 가지 요소를 지녀야 한다. 1비윤리적 행위를 막을 수 있는 도덕지침으로서의 규칙 ... 을 위한 기본적인 전략 수립· 구체적인 집행계획을 작성하여 전략집행 프로그램 작성· 후에 결과를 분석, 평가하여 수정함2) 기업전략의 유형과 경영자의 능력평가(1) 사회적 책임 ... 해야 할 것인가 여부를 결정한다.(2) 경영자/관리자의 관리책임의 유형과 그 평가1 유형·직무관리책임 - 고객을 만족시킬 책임, 제품개발과 개선을 추구할 책임, 자산 절약하고 비용

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.20

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[인사구조] 인사구조에 관한 내용

하여야 할 것임.1 경쟁 및 평가문화의 정착과 정실임용의 예방능력.2 평가체제의 공정성 확보와 이에 대한 수용여부.3 절차적 공정성의 제도적 보장, 즉 평가의 공개는 물론 이의제기 ... 제목:지식정부를 준비하기 위한 인사제도의 기반구축{2002년 1학기 인력관리론제1장 서론연구의 필요성 및 목적◎90년대 이후의 공공부문 개혁의 바람(70년대 에너지 위기, 80년 ... 성 미약둘째, 국제화와 정보화와 관련한 대처능력 평가 미약셋째, 실제 업무에 동떨어진 암기식 위주 시험넷째, 수험생에게 너무 많은 부담감 부여다섯째, 형식적인 겉치레 성격의 3차

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.12

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모티베이션 이론정리

은 없으나 어떤 과정을 거쳐서 동기가 발생하는가에 초점을 두었다. 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 상호작용이론, 인지평가이론이 과정이론이다.1) 기대이론기대이론은 인지이론에 바탕 ... 이 약하다.②과학적 엄격성의 결여로 결과에 대해 신뢰하기 어렵다.X·Y이론① Y이론에 입각한 경영방식 추구-권한위임, 직무확대, 참여에 의한 관리방식, 성과평가시스템①개념의 불명확 ... 하고 하위자를 평가하며 자원을 분배하는 역할을 수행하게 되는데 이러한 관리행위들도 하위자의 동기수준에 커다란 영향을 미치게 된다.[동기수준과 조직 생활의 쳇바퀴]② 직무특성과 수준

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[기업조사] LG 투자증권

아가며, 임직원들에게는 개개인이 각자 높은 성과를 낼 수 있도록 자기계발 의 기회를 부여하는 한편, 성과에 상응하는 공정한 평가보상을 통해 성취감을 느끼고 각 자의 꿈을 실현할 수 ... 한 적용.합리적 평가 / 보상 시스템 구축-평가/보상체계의 개선을 포함한 인사전략 방향의 재구축 추진외부 컨설팅사와 공동 프로젝트 추진 중.주요과제 추진성과주요과제 : 1.생산성/수익 ... 제무재표.대차대조표.손익계산서▲ 2000년도 기업평가.주요과제 추진성과.경쟁사 대비 성과분석▲ 만일 내가 CEO라면....고객중심경영.개혁이념경영.세계화경영▶기업소개LG 투자증권

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09

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[리더십] 노무현리더십과 참모들과의의사전달

을 하게 되었다. 정부 출범 100일 지난 시점에서 대통령에 대한 평가를 하고 있지만 내 나름대로 가장 커다란 문제는 리더에게 있어서 가장 중요한 신뢰감 상실이라 생각한다. 즉, 국민 ... 다. 또한 재정과 공천권, 인사권 등 모든 권한을 들어주고 모든 사람이 자기 앞에서 머리를 숙이게 만드는 권위주의적 리더십이 아닌 국회와 내각과 사법부에 대한 지배력을 포기하고 분산 ... 하고 있다. 하지만 실제로는 그렇지 못하고 있다. 당정 분리를 통해 한화갑 대표에게 당의 권한 위임을 시도했지만 결과는 당정 분리 이후 당 구성원의 신뢰를 잃고 그로 인해 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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북한인권 논의에 대한 문제제기

를 마치 공정한 법절차도 거치지 않은 인민재판식 私刑으로 간주하는 것은 분명 지나친 평가라 할 수 있다. 북한체제에 대한 예단을 가진 채로 오로지 서구의 인권관점에서만 북한을 재단 ... 수구언론의 전유물이었던 것은 이러한 상황을 역으로 입증하는 것이었다. 또한 북한의 인권상황에 대해 신뢰할만한 정보가 실제로 부족했을 뿐 아니라 자칫 남북관계 개선에 악영향 ... 을 가졌던 인사들이 북한의 실상을 알게되었다면서 북한체제에 대해 맹비난을 퍼붓는 격세지감의 상황도 발생하고 있다.그러나 북한 인권문제가 시민사회의 주요한 이슈로 떠오른 지금

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.12

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기업내부역량 강화를 위한 M&A 활용방법

과 선택물색 선택많지 않은 우량 매각 정보 인수대상 기업의 선택 인수측이 희망하는 사업부문만을 인수 인수를 통한 시너지 효과 피인수 기업의 수익 개선3. 기업평가평가순자산가치 기준 ... 관리 효율적 관리 및 결함제품의 회수 및 정비력3. 생산관리상의 점검 사항4. 인적자원관리상 점검 사항인재 관리인재의 선발(신속, 미래지향, 공정, 솔직한 대화) 전환 배치(가능 ... 한 전환배치를 않음) 승진(가능한 빨리 피인수측 주요 관리자 승진) 조직에 대한 충성심(충분한 커뮤니케이션) 보수관리(조화, 적절한 프로그램 마련, 전달교육) 이직(공개적이고 공정

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.06

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정보사회에서 정부관료제의 역할변화와 조직구조의 변동

하다.공무원 인사정책의 변화를 통해 일 잘하고 능력 있는 공무원 배출을 위한 인사 시스템의 변화를 유도한다. 예를 들어 교육훈련 및 CDP, 인턴제도 활용, 평가 방식의 다양화 등 ... 화 이것은 관료제의 개혁에 보다 근본적인 문제가 있다고 할 수 있다.오늘날 정부역할과 기능에 대한 국민들의 기대와 평가는 물론이고 정부스스로의 역할의 내용이 과거와는 현저히 달라지 ... 된 정부가 제대로 일을 수행할 수 있다는 신뢰감을 주었다.이제는 행정이 변화를 해야 하는 때이다. 국가 간의 경쟁이 치열해지고 국민의 의식수준이 높아지면서 행정의 경쟁력도 수준급

논문 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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[서비스마케팅] 에버랜드

보다는 재도전의 기회를 제공한다.- 개인의 사생활을 존중하고, 상호신뢰와 이해를 바탕으로 성숙한 조직문화를 이룩한다.2. 공정한 대우- 고객이 알아야 하거나 고객에게 알려야 하 ... 는 사실은 적극 공개한다.- 회사는 임직원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 부여하며, 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다.- 회사는 고용, 업무, 승진 등에 있 ... 어서 성별, 학력, 종교, 출신지역, 신체조건 등에 관계없이 공정하게 인사하고 처우한다.3. 인재의 육성과 창의성 촉진- 회사는 임직원의 독창적 사고와 자율적 행동을 장려하며, 능력개발

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[NGO와 세계질서] NGO-참여연대

을 파괴하고 약화시키는 역할을 담당해 이에 진보적 시민운동의 필요성을 느낀 진보적 소장학자 그룹, 인권 운동 변호사 그룹, 원로 민주적 인사들, 청년 운동가들이 주를 이루고 200여명 ... 은 문제는 다른 NGO들과 연대해서 해결한다.2)주요기능: 권력감시운동, 시민 찾기 운동①권력감시운동: 모니터 기능으로 권력의 투명성, 공정성, 책임성 운동을 담당 ... 은사회만들기본부①목적과 조직-96년 1월9일 부정부패를 바로잡고 신뢰할 수 있는 깨끗하고 투명한 사회를 건설하려는 취지로 설립②구성-실행위원회 : 부패추방 캠페인, 입법운동 등을 추진

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.20

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[경제] 삼성 경쟁력의 원천은 무엇인가?

경영"의 요체는 이 회장의 Owner-Ship을 정점으로 구조조정본부와 관계사 경영진들이 양축을 이루는 삼각편대 구조에서 나온다는 것이 주된 평가다. 이순동 삼성 구조본 홍보팀장 ... 과 인재육성삼성은 어느 기업체보다 많은 예산을 인재육성에 투자하고 엄정한 인사관리를 통해 이 정신을 발전시키고 있다. 그리고 제 2창업 선언에서는 사람을 값진 자원으로 여기고 삼성인 ... 는 모든 사원들이라 하겠다.2.5. 과감한 개혁정신경영혁신이란 조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각이나 방법으로 기존업무를 다시 계획, 실천, 평가하는 것으로 현대 사회에서 기업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.24

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[경영학] 경영학발달과정

을 떠나서 과학적 방법을 적용하라. 2. 근로자를 과학적으로 선발하여 교육훈련 및 개발을 하라. 3.과학적 원리의 실천으로 노사간 협력과 신뢰를 확보하라. 4. 노사간 작업과 책임 ... 관리에서 이처럼 체계적이며 합리적인 테일러의 업적은 높이 평가할 만하나, 과학적 관리법은 노동자를 기계시하여 경제인으로만 취급했고, 노조의 존재를 부정했으며, 경영독재를 조장 ... 할 가능성이 크며, 분배의 불공정성이 가중되었다는 문제점을 안고 있다.2. 행동이론1930년대부터 인간적 측면을 강조하는 새로운 경영이론이 등장했는데 이러한 접근방법을 행동주의 경영이론

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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[조직관리] 조직혁신 성공사례

은 보상시스템이 필수적으로 요구된다. 또한 공정한 인사제도의 확립이 전제되어야 한다. 둘째, 지속적인 조직개발이 요구 된다. 조직개발 프로세스를 통해 기업은 스스로 학습의 주체 ... . 일일 업무운영 회의 및 텔레비젼 네트워크3. 품질 위원회를 통한 커뮤니케이션4. 품질 액션팀5. 교육을 통한 권한위임의 전파6. 조사 피드백7. 공정한 대우의 보장8. 슈퍼 트랙커 ... 지만 그 창조된 가치정도를 평가하는 것은 시장이고, 보다 구 체적으로는 고객이 된다. 고객과 시장에 의해 평가된 가치정도에 따라 기업은 성장하고 이를 기반으로 가치재창조의 순환

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.10

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[관리회계] 엔론 사태 이후 미국식 기업감시시스템 어떻게 바뀌고 있나

의 요구사항을 "충분히 이행(fully complies)"하고 있으며, 동 보고서는 회사의 재무 및 영업의 상태를 "공정하게 표시(fairly present)"하고 있음을 인증 ... Board)"는 회계업계와 독립적인 인사가 과반수 이상이어야 하고, 위원장을 포함한 5명의 위원으로 구성된다. 회계감독위원회는 회계법인의 감사 기준과 윤리 규정을 마련, 상장기업 ... 적인 기업 분석을 위해, 애널리스트의 평가와 보상은 기업금융 업무와 무관한 사람이 담당하도록 하였다. 또 애널리스트가 보고서를 작성하거나 공개적인 장소에서 의견을 개진하는 경우

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.23

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