"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,441-5,460 / 6,021건

미디어의 분석연결형 기사- 분석연결형 기사의 취재보도 기본원리를 중심으로

이 많다” 등으로 비판하는 경우가 종종 있다.물론 기사를 쓰는 입장에서 취재원의‘명시성과 다양성,’‘전문가 평가지수(정확성, 심층성, 예측성, 대안의 적절성),’‘독이성,’‘능력 ... 을 쓸 때는 객관적 정황과 논리를 갖춰야 한다.5)단신 - 관심을 갖는 사람들의 행사, 인사, 동정 등 (몰래 유지하는 봉사나 생활포함)3.취재와 보도의 개념정의1)취재취재란 기자 ... 처럼 공식적인 보도자료나 공개적인 정보가 기자들의 신뢰를 받지 못하는 형편에서는 각자가 별도로 준비한 자료나 특별히 관리해온 취재원의 도움이 필수다.정리하자면 취재에서 가장 중요한 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.18

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대한항공과 아시아나 항공의 교육훈련

성 저하 교육훈련 비용증가 평가방법의 신뢰성 미흡 상향식 평가 미흡시사점아시아나 항공과 대한항공의 차이점아시아나 항공의 교육훈련 / 평가기업소개기업선정이유대한항공의 교육훈련 / 평가 ... 내부 시스템 - 고객 지향 인재 시스템양성 평가 보상의 유기적 종합인사 시스템기 본 운 영 체 계시사점아시아나 항공의 교육훈련 / 평가대한항공의 교육훈련 / 평가아시아나 항공과 대한 ... 화된 체크리스트 고객의 소리회사의 기여도 측정 공정성과 투명성 Feed Back 실제직무로의 이전 평가시사점아시아나 항공의 교육훈련 / 평가대한항공의 교육훈련 / 평가아시아나 항공과 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.10

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[경영정보] (주)신세계 mis

윤리규범"에 두고 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 신세계의 기본 경영정신입니다.신세계는 윤리경영을 통하여 21세기 초일류 기업으로 성장하여 "고객,종업원,협력회사 ... 기업"을 조사,발표했는데 1~10위 존경받는 기업의 1999년 투자 수익율이 49.4%로서 S&P(국제신용평가기관)의 500대 기업 평균 투자수익율 20.3%를 훨씬 웃도는 실적 ... 하고 공정한 경영이 요구되는 시대로서, 윤리 수준과 이익 수준이 함께 높은 기업이 21세기 초일류 기업으로 성장할 수 있습니다.{2. 전략적 테마A. 윤리경영 6대 테마테마1- 고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.12

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[경영학] 공정설계

으로 흡수 비용의 비교와 수요에 대한 신뢰가 결정요인고객협력업체, 벤더, 하청업체이 업종수직적 통합수평적 통합생산운영관리6-156장. 공정설계공동회사 네트워크 회사라고도 함 생산 ... 강조 평가제도의 개선 승진과 인사고과제도의 문제 단기 수익성의 강조 기능간의 협조문제 시스템의 운영 훈련 및 적응에 필요한 시간 전산화의 준비 시스템 관리생산운영관리6-286장 ... 제 6장공정 설계학습목표생산운영관리6-16장. 공정설계제 6장에서는 공정설계에 관한 다음 내용들을 이해하고자 한다 공정 설계란 무엇인가? 공정설계에 영향을 끼치는 요소는? 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.28

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[마케팅] 이마트 마케팅전략

한 조직 현장중심의 자율경영, 책임 경영체제 구축 회사와 사원간의 상생관계 구축평가 / 보상 업무수행 과정시 드러난 역량과 성과 중심의 평가 Open형 평가제도로 공정성 투명성 재고 ... 담당RE 담당시스템 기획팀자연주의 팀물류담당패션 담당일상 가공 담당신선 식품 담당마케팅 담당생활 문화 담당판매 담당각 점 포참고 이마트의 인사관리제도조 직사 람일채용 / 양성 직무 ... 의 고객만족센터 운영대고객 신뢰 마케팅불우이웃돕기, 장학사업, 환경친화활동, 지역단체마일리제, 기타 견학 및 이벤트 등으로 구성지역친화 마케팅OK 캐쉬백과의 전략적 제휴 무이자할부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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[마케팅전략론] 성공적인 지식경영전략

의 타당성, 공정성 및 현실성을 검토하고, 평가의 공정성 및 경영성과 평가의 균형성 그리고 전략 달성을 위한 피드백의 여부 등에 관련한 진단을 포함하는 현행 성과평가 체계 분석과 선행 ... 의 역할전략달성 촉진, 균형된 성과평가, 책임경영의 구현, 조직변화의 촉진, 의사소통 활성화, 기업 신뢰도 확보라는 조직경영에 있어서 아주 중요한 역할을 한다.첫째, 전략달성을 촉진 ... 경영 평가09총론…………………….…….01…………………….…….01…………………….…….02…………………….…….02…………………….…….03…………………….…….07

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.22

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[인사고과] 인사고과(인사평가)

) 직원의 업무수행 결과에 대한 적절한 보상을 통한 동기부여(연봉차등)1. 人事評價意義따라서 評價者는 ?인사평가 제도의 개념과 평가대상자를 이해하고, 인사평가가 공정하고 객관 ... 한 지원을 해 줄 수 있음. 평가에서 가장 중요한 것은 평가자와 평가대상자간의 상호 신뢰에 바탕을 두고 이해하는 것이며, 이는 평가결과의 공정성과 수용성을 높이는 결과가 됨.4 ... 할 점, 육성 방향 등을 가늠하기 위한 행위로서 평가의 결과가 승진, 보상, 보직, 이동, 교육, 전환배치 등 인사관리의 기초자료로 활용됨.人事評價目的은?직원의 보유능력에 따른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.02

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[경영일반]대한생명 기업분석 및 채용절차 분석

위해 투자와 지원을 아끼지 않을 것이다. 이를 위해 교육투자의 대폭 확대, 능력 있고 노력하는 사람의 발탁인사, 공정하고 합리적인 평가보상 시스템 구축 등 성과에 맞게 평가 ... , 포부, 신뢰성 등을 중요 평가요소로 보게 됩니다.4인 1조의 개별면접 방식으로 약 20분에 걸쳐 진행되며 일반적으로 외부전문기관에 의뢰한 인성, 적성 검사와 함께 실시합니다.-인 ... 으로 참가하는 실무 면접으로 진행됩니다. 주로 현장에서의 업무적성과 조직적은 가능성, 전공지식 등을 평가하며, 4인 1조의 개별면접 방식이 일반적이나 경우에 따라서는 8인 1조로 일정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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잭웰치식 인사경영

"이는 국내기업의 구조조정과는 분명 차이가 있다.그는 매년 4월,7월,11월 3번에 걸쳐 인사회의를 열었다.이러한 일련의 회의를 통해 GE의 모든 임직원들은 공정하고 투명하게 평가 ... - 223. 조직문화의 재 구축전략-------------------- 234. 잭웰치의 인사경영 ---------------------- 28Ⅲ. 결 론----------------- ... 었으며 상대방이 해고이유를 수용할 수 있도록 노력했다.그리고 언제나 공평하고 냉정하게 인사를 해야한다고 다짐했다 .Ⅱ. 본 론1. GE와 잭웰치(1). GE의 역사발명왕 에디슨

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| 리포트 | 37페이지 | 3,400원 | 등록일 2004.11.13

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[국제인권법]국가인권위원회의 역할과 평가

성, 그리고 국민의 신뢰를 확보하는 데 가장 유리한 방식을 택해야 한다.(나) 인권위원의 임명 또는 추천 절차인권위원의 임명 또는 추천과정에서 자격을 검증할 수 있는 투명하고 공정 ... 적 약자 및 소수를 보호하고, 국가 공권력을 견제·감시할 수 있다는 점에서 긍정적인 성과로 평가받는다. 그러나 법무부·여성부·보건복지부 등 정부기관의 업무와 중복되는 부분이 많고, 다른 ... 집단의 영향력에서 벗어나 독립적인 결정을 할수 있느냐의 문제이다. 위원회의 임명과 구성이 중요하다.둘째, 기관운영의 독립성이다. 즉 위원회는 인사 예산 조직등에 관한 자율적인

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.04

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[참여정부] 과거정부와 참여정부의 정책변화

공화국26. 제6공화국27. 김영삼 정부38. 김대중 정부3Ⅳ. 참여정부가 표방하는 이념적 성향31. 원칙과 신뢰32. 공정과 투명43. 대화와 타협44. 분권과 자율4Ⅴ. 참여정부 ... 외교·안보정책, 화물연대 파업을 비롯한 각종 사회갈등의 조정, 재벌개혁 추진 등은 ■■참여정부■■의 초기 국정현안 중에서 가장 어려운 과제였던 것으로 평가되고 있다. 이러한 시점 ... 다. 그리고 서민층의 불만을 샀다. 6공화국은 민주주의로 이행하는 과도기로 평가된다. 특히 1987년 6월 항쟁에서 분출된 국민들의 민주화 요구는 6.29선언과 그 후 정부의 민주화 조치

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.28

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[노사관계론]GS칼텍스의 노사관계론 논문

회사 신뢰: 자신의 역할을 다하며 서로 존중하기? 공정성: 원칙과 약속을 준수하며 공평하고 투명하게 행하는 것? 파트너십: 공동의 목표를 추구하는 동반자로서 본분을 다하는 것?유연 ... 으로 보아 근로자들은 회사의 관심 및 경청을 느끼지 못하고 있는 것으로 파악된다.③ 공정평가 및 보상임금은 기업뿐만 아니라 조직구성원 모두에게 경제적·사회적 관점에서 중요한 의미를 갖는다다. ... 했다. 사측의 인사고유 권한을 인정한 것이다.GS칼텍스 여수공장에 부는 변화의 새 바람은 산업현장에서 달라지고 있는 노사문화의 좋은 예라고 하겠다. 스스로 변화를 추구하는 노조, 직원

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| 리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.30

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[경영분석]포스코가 세계적인 철강회사로 발전한 경쟁력의 원천

포스코의 다면평가제도가 관리 감독자들의 리더십을 향상시키고 자기계발을 촉진하는 등 긍정적인 효과를 낳고 있는 것으로 나타났다포스코의 인사전략에서 눈에 띄는 것은 핵심인재에 대한 ... I. Overview2002년 한경 Business와 한국신용평가가 선정한 100대 기업에서 삼성전자와 한전, 현대자동차, KT에 이어 포스코가 5위에 선정되었다. 또한 얼마 전 ... 철강분석 전문 기관인 월드스틸다이내믹스(WSD)가 최근 세계 주요 17개 철강회사를 대상으로 수익성 등 20개 항목을 평가한 결과, 포스코가 종합평점 7.77을 받아 2년 연속

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.09

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[인사관리] 연봉제 사례

하면 복잡어 다음과 같은 단점이 있다.첫째, 연봉제의 신뢰성이다. 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 따라서 연봉제 운영과정에서 평가의 객관성과 공정성을 확보하지 못하 ... 개급제와 같은 일종의 임금지급형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 능력주의 임금체계이다.종래의 임금제도는 근무연수에 따라 매년 자동승급이 이루어지는 것 ... 으로 보수의 크기가‘자연적인 근무연수 증가'에 의해 결정되는 방식이다. 이것은 성과에 관계없이 보수는 비교 대상자간에 같아야 공정하다고 보는 입장에 근거해 있다. 이러한 연공급 체계 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2003.05.29 | 수정일 2018.11.06

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[행정] 참여정부의 정책의 형성, 결정,집행평가에 관한 비판

을 내놓았다.*네 번째로는 검찰이 정치적 중립을 확보함으로써 대국민 신뢰를 회복하여야 하며, 객관적 인사시스템 마련, 일선 수사력 강화, 시민 참여의 확대 등 검찰 운영 방식 ... 인사의 경우에는 공정하게 하도록 만들겠다는 약속을 했다. 그리고 검찰인사위원회는 검사장급 인사와 평검사들에 대한 인사에 대해서 자문기구를 따로 만들든지, 따로 운영하겠다는 뜻 ... 하지 못하다. 검찰은 이제 정치적 중립성과 독립성, 그리고 자율성을 갖춘 국민의 신뢰를 받는 기관으로 다시 태어나야 한다.이번 인사의 방향도 그러한 원칙에 따라 행해져야 한다는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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[다국적 기업론] 도요타, 그들만의 성공전략 분석

” →전사원이 문제해결 중독증⑤ “인간중심 경영” →사람으로 시작해서 사람으로 끝난다⑥ “신뢰 경영 →“신뢰”로 최고 달성한 도요타자동차2. 글로벌 시장의 경쟁자1) GE와 도요타 ... ', '판매의 도요타'라는 평가가 있었던 것처럼 도요타는 기술자 확보 등에서 오랫동안 후진기업이라는 핸디캡을 극복하지 못했다. 우수한 학생들은 긴자(銀座)에 본사를 둔 닛산자동차 ... 경제 2003.10.28(화)'필요한 것을 필요한 때에 필요한 만큼'이라는 JIT를 실현하기 위해 도요타에서 만들어낸 방식이 간판방식이다. 생산라인의 후공정(최후의 후공정은 최후

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.29

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[조직행위론] 조직갈등

원 및 고객들에게 신뢰감을 줄 때 비로소 회사가 발전하고 사회에도 발전을 꾀할 수 있다. 곽영욱 사장은 이러한 투명경영의 요체를 공정한 인사평가로 보고 과거 최고경영자 혼자서 결정 ... 에 의으로 내세웠다. 법정관리인으로서 내부인사를 선임한 것은 매우 이례적인 일로써 바로 1999년 동아그룹과 대한통운의 합병을 막아낸 곽영욱 사장의 위기관리 능력을 신뢰했기에 가능 ... 하는 인사정책에서 벗어나 과·차장급 5명으로 구성된 인사평가요원을 선발하였으며 모든 인사는 인사평가요원을 통해 제시되는 밑에서부터의 검증이 된 정말 유능한 인재를 발굴하여 직위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.29

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유한양행성공사례분석

을 선정하 는 단계 ■ 개발단계 : 대상물질에 대한 대량제조 공정개발, 제제화 연구, 안전성평가, 생체내 동태규명 및 임상시험을 거쳐 신약을 개발하는 과정유한양행의 신약개발사업(2 ... 링푸라우 '사에 기술 수출 - 2000년 : 위궤양치료 신약 YH1885 그락소 스미스클라인사에 기술 수출 - 2001년 : 기업혁신대상(국무총리상), 투명회계대상(회계학회), 주주 ... 문화 대상 수상(노동부, 국무총리상), 군포공장 ISO 14001 인증획득 - 2003년 : 경제정의기업상 수상(경실련), 대한민국 가장 신뢰받는 기업상 수상(한국경영인학회)유한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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성과행정 구축을 위한 근무평정

의 장,단점일반적으로 다면평가제도는 평가의 공정성·객관성·신뢰성 강화, 조직내 다양한 계층들간 의사소통 강화, 피평가자의 능력발전 도모 및 자기반성의 기회를 제공해 주는 장점이 있 ... 를 확인 실국내 서열은 변경할 수 없고 실국간 균형을 위한 조정을 한다.3환류(평가결과의 활용) - 개인별 목표관리 점수는 실적중심의 보수·인사제도에 반영되어 근무성적 평정, 연봉제 및 ... 의 도입방안:다면평가제도를 중심으로, 한국행정연 구, 2000년 겨울호, 김순양, p107기존의 근무평정이 상급자 위주로 운영되어 평가의 공정성, 객관성 확보가 어려웠고, 고객지향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.01.30

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[교육자치제] 학교경영과 자율장학

, ⑭기채·차입료 또는 예산외의 의무 부담에 관한 사항,⑮기본재산과 적립금에 관한 사항, �梔寗� 국가공무원 및 지방공무원의 인사관리에 관한 사항등이다.ㅇ교육자치제가 지향하는 기본 ... 등이 있다.ㅇ학교경영의 상층부를 형성하는 교장·교감에게는 지도성 능력,의사결정 능력, 조직·인사관리 능력, 교내장학 능력, 교육조건 관리 능력, 대외관계 능력 등을 포함한 일반적인 ... 하고 있는데 그중 첫째 특징은 강력한 수업지도성 이며 둘째 특징은 명확하고일관성이 있으며, 공정한 의사결정을 하는 교장”으로 지적 →교장의 강력한 수업지도성을 강조ㅇ교사들의 도움

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

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