"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,421-5,440 / 5,731건

[경영관리] 경영관리사례

중 서비스태도, 적응력, 팀웍 등에서 우수한 평가를 받은 직원은 승진의 기회도 가질 수 있으며 점장의 추천으로 정규사원이 될 수도 있다.직원들의 자발적 서비스를 유발하는 당근정책 ... (M), 품질(P), 신속정(S) 등 6개 항목별로 전국 매장을 평가하는 프로그램이다. 이렇게 평가된 점수는 향후 인센티브에 반영된다.손님에게는 직원의 얼굴이 바로 회사의 얼굴이 ... (Profit)의 순으로 중요도를 매기는 스미스 회장의 기업철학이다. 그의 말대로 무해고정책, 공정대우 보장 프로그램인 GFTP(Guaranteed Fair Treatment

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[지식경영] INISTEEL의 지식경영사례분석

관계를 통해 지식을 창출하고 공유하는 과정이라고 전문가들은 말한다. 한마디로 기존의 주먹구구식 인사 및 영업 평가방식을 수치로 계량화하고 객관적으로 인정된 지식정보를 전사원이 공유 ... 보도자료3. INISTEEL 의 지식경영(ATTACK 21운동의 시행, 학습조직의 도입 배경 및 목적학습조직의 추진 조직, 지식경영 추진일정처리프로세스의 개요, 평가 및 보상제도 ... . 설계한 성과연봉제는 원칙적으로 사원 각 개인의 기존 연봉수준을 유지한 상태에서 회사의 추가 재원을 가지고 평가결과에 따라 차등지급을 하게 되므로, 흔히 연봉제 도입은 임금삭감이

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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[국제경영학]P&G 회사소개와 러시아 진출 성공/ 일본진출 실패 사례조사입니다.

하고 능력을 발휘할 수 있도록 한다.- 우리는 사원들의 업적을 공정하게 평가한다.나. 회사와 개인은 공동의 이익을 추구한다- 우리는 사업을 위하여 올바른 일을 성실하게 행하는 것 ... . 상호신뢰우리는 P&G 동료와 우리의 고객 및 소비자를 존중하며 우리가 대우 받기를 바라는 바처럼 그들을 대우한다. 우리는 서로 다른 사람의 능력과 의지에 대하여 상호 신뢰를 가지 ... 고 있다. 우리는 상호신뢰를 바탕으로 일할때 사람들이 최고의 능력을 발휘한다고 믿는다.(4)실천이념(principles)가. 모든 개인을 존중한다- 우리는 모든 사원이 각자 가지

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.25

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[논어] 논어 감상문

으로 신뢰할 수 있는 문헌은 제후국의 연대기라고 할 수 있는 (春秋)가 유일하다. 는 또한 공자의 언행만 담고 있는 책도 아니다. 결국 내용으로 보면 공자 및 공자의 제자들의 언행 ... 으로 하지 않으면 진실하지 않으며 시와 음악도 그 근저에는 인이 자리 잡아야 한다. 인(仁)이란 합리성 공정성을 바탕으로 한 사랑의 마음이다. 그래서 공자도 자기가 원하지 않는 일 ... 의 실천(勇)을 가르쳤다. 특히 그는 중국 문화전통의 집대성이라 할 시(詩), 서(書), 예(禮), 악(樂)및 역(易)을 재정리 재평가하여 정식 교과로 채택하고 발전시킴으로써 전통문화

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.06.10 | 수정일 2014.12.25

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[조직개발론] 도요타 경영방식(인재경영)-4가지인식틀분석

의 재량에 따라 상여금을 지급할 수 있는 권한을 부여하여 이들의 직무만족도를 높이며 한편으로 그들이 직원들을 평가함에 있어 공정성을 기하게 하는 등의 효과도 가져왔다.종업원을우선 ... 원들에게 얼마만큼의 믿음을 심어 주었는지 알 수 있게 한다. 이런 믿음을 심는 방법으로 도요타는 일본식 연공주의와 미국식 성과주의를 혼합한 임금제도, 능력 위주의 인사제도, 가족 ... 에 따른 임금의 조정 폭을 완만하게 하여 현행수준을 밑돌지 않도록 조정하는 등 종업원들이 제도 개정으로 인해 불이익이나 고통을 받지 않도록 배려하였던 것이다.결과보다는과정을중시하는평가이

리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2004.06.26

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[인사관리] 경영학 - 한국 기업의 인력관리 특성분석

어야 한다.(3) 공정한 인사고과 제도의 실시인적자원관리의 성패를 좌우하는 주된 결정요인의 하나가 객관적인 평가에 달려 있다고 볼 때, 공정한 인사고과제도의 개발과 운용은 기업경쟁력 강화 ... 으로 고과를 운영하는 것이 필요하다. 미래지향적, 종합지향적, 다면적, 그리고 쌍방향적인 인사고과의 실시는 신뢰를 통해서 공정성을 회복하는 계기가 되며, 근로자들의 일에 대한 동기유발에 큰이다. ... 으로 성공적인 진입을 하기 위해 기업은 내부 핵심역량의 근간을 이루는 인적자원을 효율적으로 관리하여야 할 것이다. 인력관리를 간단히 표현하자면 인사관리, 노무관리 및 노사관계관리를 포괄

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.12.01

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[경영] BSC(균형성과기록표)

에 대한 수치 측정을 통해 그 달성 정도를 측정하는 동시에 관련 관리자의 달성 여부의 난이도에 대한 정성적 평가도 함께 고려함으로써 기업의 성과 달성에 대한 공정한 평가를 실시 ... 기 때문이라고 정종섭 이사는 설명한다. BSC와 개인성과평가와의 연계는 목표값의 타당성이 검증되고 지표 데이터값의 신뢰가 확보되어야 하는 등 BSC가 어느 정도 안정화된 다음 고려 ... ◇ 목 차 ◇Ⅰ. 성과평가시스템으로서의 BSC의 개념 및 도입 필요성Ⅱ. 성공적 BSC 구축을 위한 중요 원칙Ⅲ. BSC 구축 PROCESSⅣ. BSC의 네가지 시각재무적 시각

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.04

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[인사관리] 두산그룹의 인사제도

을 들 수 있다.즉 관리자 의견조사에서도 나타나고 있듯이 현행의 평가시스템(75% 이상이 불신)으로는 능력급제의 성공적인 정착이 어렵다고 판다, 고과의 공정성 제고를 통한 신뢰 ... 로 승진심사시 연공서열 점수의 철폐를 단행하였다.4. 글로벌 스탠다드 경영자 보상제도경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는 조직문화를 구축,철저한 능력주의 보상체계로 선진형 인사체제 ... .및 평가문화 확립·획기적인 업무 간소화·자발적 혁신운동·상하간 직접 대화 경로 개방·퇴직자 관리 프로그램 활성화21세기 인사전략의 과제{{(2) 경영환경의 변화에 대한 필연적인

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.02.26

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[유교사상] ◎ 유교사상이 우리사회에 미치고 있는 악영향 ◎

다. 자발적이든 강요된 것이든 촌지는 교사와 학부모, 교사와 학생간의 신뢰에 금이 가게 한다. 학생들이 가장 존경하는 교사의 덕목은 공정한 교사인데, 촌지를 받는 교사가 학생들의 눈 ... 있고 그에 따른 차별이 정당성을 갖는다고 보는 것이다. 그리고 이를 합리화하기 위하여 인간능력의 평가기준으로서 매우 한정된 지표에 불과한 시험점수에 대한 맹신을 부추긴다.셋째 ... 들도 자기들끼리 인사하고 떠드느라 바쁘다.「축하 마인드」를 확인하기는 어렵다.무엇보다도 혼수문제는 사회적으로 대두되기까지 한다. 소위 혼수를 잘 해가지 못하면 평생 문제 거리가 될 정도다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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[교육] 교육행정 및 교육경영

*담임의 임무-수업활동(교수-학습활동), 생활지도, 특별활동 지도(소풍, 수학여행),학급의 교실환경 정비, 학급 사무의 처리, 학교운영에 참여*담임의 자질-의사소통, 공정 ... 작용, 보상과 보상인식이 만족 결정. 보상가치,보상지각=>노력=>성취도=>내적보상,외적보상=>만족 3Adams의 공정성이론 : 자신의 산출/투입의 비율이 타인의 산출/투입과 비교 ... 성의 준거설정->4행동계획과 전략개발(가능한 대안, 결과의 예측, 심사숙고, 행동노선의 선택)->5행동계획의 실행과 평가(프로그램, 의사소통, 감독, 평가)*교육정책 의의-1이스턴

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.25

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근무성적평가제도

의 감독자가 평가하는 것을 의미한다고 하겠다.이를 평정하는데에 있어서는 기준으로서 양적·질적인 것 또는 주관적·객관적인 것이 있을 것이다. 이러한 근무성적평정에 대하여는 그의 가치 ... 기준으로 나눌 수 있으나 특정인사분야를 지목하지 않고 전반에 걸쳐서ⅰ) 직원들에게 무엇이 기대되고 있으며,ⅱ) 이에 따라 직원의 능력발전 및 근무성과 향상을 기하고,ⅲ) 인사관리 ... 의 타당성의 근거를 공고히 함과 동시에,ⅳ) 끝으로 인사조치의 객관적 기준을 제공하기 위한 것이라고 할수 있겠다. 그러나 여기서는 다분히 이를 이용한 역사·변천을 염두에 두고 다음

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.05

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[지방행정]지방의정 활성화방안

) 통제기능의 올바른 인식6(2) 정보의 공유7(3) 지방자치단체장에 대한 정례적인 평가8(4) 지방공무원의 인사에 대한 관여8(5) 극한적인 갈등의 해결을 위한 제도의 도입83. 결 ... 의 활동에 대한 법적인 근거를 부여하는 적극적인 기능을 하고 다른 한편으로 조례에 위반되는 행정업무의 수행을 못하게 함으로써 지방행정의 공정성과 주민의 권리보호에 기여하는 소극적인 ... 은 매우 어렵다. 양자간에 신뢰관계를 형성하여 협력관계를 모색하기 위해서는 지방의회의 통제기능에 대한 양자간의 인식의 격차를 좁히는 것이 필요하다.통제의 근본적인 목적은 주어진 목표

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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[경영조직.조직행위론] 기업환경

가 가장 큰 문제이다. 중졸사원을 중심으로 프로젝트팀조직을 만들어 인재육성과 병행하여 기술을 개발하기로 하였다.그러나 낮은 기술능력과 경직된 부, 과정제도, 인사평가의 객관성결여 ... 단체)의 상호작용으로 구성.정부의 규제가 강화되는 이유첫째, 기업을 보호 - 불공정한 경쟁의 방지, 공정경쟁을 보호둘째, 소비자를 보호 - 불량품 생산, 과대광고, 포장의 속임수 ... 할 수 있게 하여 경제성장을 가속시킬 수 있다.4. 법률적 환경소비자보호법, 공정거래법, 독점금지법 등.계약(계약불이행시 손해배상청구), 대리관계, 지급수단(수표와 어음), 소유

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.24

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[공기업 홍보실태] 대한주택공사홍보실태

나타내는 것이라고 보고 있다. 이 점은 평소에 위기를 관리하고 일이 터지기 전에 조심하자라는 경영자의 철학이다.둘째, 공정하고 합리적인 인사제도 확립인사(人事)는 만사(萬事)라고 했 ... 아시아 근대5종 연맹회장경영 이념첫째, 투명한 경영경영의 투명성을 강조하고 있으며 국민과의 신뢰를 위해서는 성실히 맡은바 일을 처리하는 것이야 말로 경영의 투명함을 가장 잘 ... 는 경우다.셋째, 협력적인 노사관계어느 때 보다도 지금은 노, 사간의 신뢰와 협력이 필요한 때서로 머리를 맞대고 힘을 합하여 당면한 어려움을 극복할 때노와, 사가 함께 살 수 있는 길

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.14

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[교육행정] 교사평가 의 합리화 방안

는 `교사들간의 위화감 조성' `교사의 권위와 신뢰하락'을 반대 이유로 꼽았다.응답자 전체를 대상으로 `교사 평가의 가장 중요 요인을 두 가지 선택하라'는 질문에는 수업능력(64.0 ... 다면 그러한 교사에 대한 평가는 누가 해야 하는가? 그것은 객관적이고 공정한가? 또한 인격적인 면은 어떻게 평가할 것인가? 이렇듯 교사평가에 대한 논의는 분분할 수 밖에 없 ... 구체적 내용을 알아보도록 하자.2. 교사평가를 위한 권리법안1) 교육기관의 권리1 교육기관은 각각의 교육기관이 제시한 교육의 질을 향상시킬 목적으로 장학활동을 행사하고 인사결정

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.18

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[경영학원론 경영학원론] 통제활동

하고 평가하여 수정조치를 내리는 통제활동사전동시사후다원 통제통제의 내용생산 통제재무 통제마케팅 통제지원 통제1. 생산통제구매통제재고관리통제품질통제1) 구매통제어떤 자원을 얼마에 얼마 ... 량과 주문시기3) 품질통제품질비용 발생기업의 이미지에 영향 이상이 있을 때 배상 책임 우량의 품질은 시장 점유율 향상예방 비용 평가 비용 실패 비용성공요인?고객 중심의 품질 경영 ... 사실에 근거를 둔 의사 결정 공정 중심 개선 전 종업원의 참여의 품질통제맥도널드맥도널드 품질의 가장 중요한 요소는 ?품질의 균일성1986년 맥도널드 한국법인 설립균일한 품질을 제공

리포트 | 56페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.30

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경영혁신

와3년 10월 17일자에서LG필립스LCD(대표 구본준)는 ‘구리’를 배선재료로 사용해 화질과 생산공정을 획기적 으로 개선한 차세대 초박막액정표시장치(TFT-LCD)를 세계 최초 ... 있다 는 점에서 차세대 LCD 배선재료로 관심을 모았다.이와 함께 환경유해물질을 발생시키지 않고 공정개선이 이뤄지면 재료비용을 알루미 늄합금의 5분의 2 수준으로 줄일 수 있 ... 다는 점에서도 구리는 ‘꿈의 재료’라는 평가를 받아왔다.즉, 종전의 알루미늄합금을 배선재료로 사용하는 경우 부족한 전기 전도성을 보완하 기 위해 각종 물질이나 부품들을 부착해야 하

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.23

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행정개혁의 논리와 신화

의 기조와 방향 그리고 행정개혁의 바람직한 방법을 제시한 것이라 볼 수 있다. 그렇다면 그때로부터 십여 년이 지난 오늘날 김영삼 정권의 개혁평가가 나타난 오늘날에 있어 지난시절 개혁 ... 중앙부처를 중심으로 한 갖가지 구조변화와 개각인사들에 대한 새로운 물갈이 작업등이 이루어졌다. 각 정권에서 내세웠던 국정운영방안을 중심으로 한 일련의 개혁 작업들은 대부분 성공적이 ... , 공정한 경쟁의식 강화. 다양성과 개성보장 등을 들 수 있으며 사회화와 교육제도 개선, 불공정 경쟁행위 억제. 행정제도와 조직변화 등을 그 구체적 수단으로 들고 있다. 창의력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[생산관리] 중간고사 생산관리

성 높음서비스 품질 평가 요소 (5가지)1.신용성 (신뢰성) : 약속한 서비스를 정확히 제공하는 능력서비스 제공 내용, 가격 등 직, 간접적으로 약속한 것을 제대로 이행하는 것2 ... 하고 있다. 구성요소는 기술, 인력, 자금, 설비 등 눈으로 볼 수 있는 것뿐만 아니라, 생산계획, 제품 설계, 공정설계, 입지선정, 생산통제, 품질통제, 재고 통재 등과 같이 눈 ... .인사 : 인적 자원을 채용하고 교육 및 훈련시키며, 이들을 적절한 부서에 배치.6.기술자문 : 생산관리의 기능적 분야의 지원위해 기업내부나 외부의 전문화된 스탭 부서생산관리 외적요인

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.28

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[정책] 김영삼, 김대중, 노무현 정부별정책사례와 문제점

적 감시 및 예방 전담반 운영국민적 의혹사건 및 권력형비리와 고위공직자비리를 처리할 한시적 상설 특검제 실시신뢰받는 사정기관으로 거듭나도록 과감한 검찰개혁- 검찰인사위원회를 심의기구 ... 화하여 검찰인사의 정치적 중립성 공정성을 담보- 검사의 소신있는 결정을 위하여 검사동일체 원칙 개선- 불기소 사건에 대한 재정신청 범위 확대- 일부 민생치안범죄에 한해 검찰의 사법 ... 성이 흔들리는 상황에서 난국을 정면 돌파하려는 승부수로 평가된다.위의 기사는 노무현 대통령이 최도술씨 비리 사건의 의혹이 제기되고, 그동안 대통령의 친인척, 측근 등의 비리에 대한 의혹

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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