"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,421-5,440 / 6,023건

[행정] 행정의 합법성, 효율성, 공평성, 민주성은 무엇인가

, 경제변동에 대처하기 위한 합리적인 인사행정, 통제나 피드백을 통한 국민 신뢰회복 등을 통해 그 정도를 알 수 있다.행정의 공평성은 행정이 정치적, 사회적, 경제적으로 모든 면 ... 를 이룩할 수 있다고 보았다. 효과성은 업무의 뚜렷한 목표를 설정하고, 이러한 행정적 목표가 어느정도 달성되었는가를 뜻하는 개념이다. 즉, 효과성은 행정이 천명한 목표 달성의 평가 ... 에서 공정하고, 특히 불리한 입장에 있는 사람들에 대한 배분적 정의를 중시하는 것이다. 공평성은 크게 두 가지 차원에서 논의되는데, 하나는 '동등한 경우에는 동등하게 취급해야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.12

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[리더쉽] 리더쉽에 관한 보고서

이 너무 커서 다른 사람들을 신뢰하는데 큰 어려움을 겪는다.그는 오직 국가의 안위는 전혀 없이 정권유지에만 힘쓴 존재이다. 하지만 이승만 대통령은 리더로써 국제관계에 대해선 상당 ... 에서 민족주의자 로서의 박정희를 높이 평가하고 있다. 하지만 박정희 식의 산업화가 아니더라도 얼마든지 다른 형태의 산업화도 가능했을 것이고, 일련의 경제발전의 성과의 공을 일개 개인 ... 에서는 사실상 대통령이 지명하는 측근 인사가 국회의장이 되게 되어 있으며, 대통령과 동일한 정당 소속 국회의원들의 의정활동은 대통령의 의지에 좌우되게 마련이다. 이러한 현실 앞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[경영] 인사관리의 기능성

평가제도 계획조직 계획 권력구조 직무구조인력 계획1. 인사 계획인력 계획소요계획확보계획개발계획 (발전계획)비용계획적응계획 (배치전환계획)(활성화)고용계획1. 인사 계획인력계획-소요 ... 기업의 목적과 각종 사업의 경영상태 및 그 성과를 공정한 입장에서 일정한 기준등에 비추어 검토하여 치료의학적 태도를 탈피하여 예방의학적 태도에서 대책을 강구2. 인사 실천인간관계 ... 매니지먼트 프로세스 관리인사관리목차인사 계획: (조직) - 인력 계획 - (제도) 인사 실천: 조직화, 충원, 통제 인사 통제: 통제, 인사 감사, 인사 정보개요인사관리의 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

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교육인사행정

한 연공 체계적·정기적으로 일정한 기준에 의하여 평가하는 제도이다. 이러한 근무성적의 목적은 교육직원의 능력개발과 능률상을 기하고 공정한 인사관리의 기준과 인사조치의 객관적 기준을 마련 ... 하고 객관적 근거에 의하여 평정하며 3 신뢰성과 타당성을 보장하도록 하며, 4 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가하도록 규정하고 있다.근무성적 평정점은 80점을 만점으로 하 ... {교육인사행정{수강 과목:담당 교수:제출자 학과:학번:이름:대 학 교 대 학 원목 차Ⅰ. 교육인사행정의 개념 및 영역Ⅱ. 교육인사행정기구Ⅲ. 교육직원의 분류Ⅳ. 교직의 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.17

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[NGO] 정책참여과정에서의 NGO의 역할

에서의 NGO의 역할2. 정책결정과정에서의 NGO의 역할3. 정책집행과정에서의 NGO의 역할4. 정책평가과정에서의 NGO의 역할Ⅲ. 정책과정에서의 NGO의 역할 확대방안1. 시민의 측면2 ... 회 구성원은 고위공무원들이 대부분이며 위원의 임명권이 관련부처에 있어 외부인사 선정의 경우에도 정책을 의도하는 곳에 뜻이 맞는 인사가 주축이 되며, 기능과 권한의 문제를 볼 때 ... 이 시민의 의견을 대표하고 있다는 신뢰감을 주지 못하기 때문으로 판단된다.둘째, 시민사회의 대변자로서 일반시민으로부터의 요구를 파악하고 이를 정부의 정책결정에 연결하는 매개체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.23

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[마케팅]SBS-서울방송 경영전략 분석

1981년에 발족한 이후 방송에 관한 기본 사항 심의, 방송의 공적 책임 및 공정성과 공공성 유지를 사업 내용으로 하여 활동해 온 방송위원회가 1987년에 방송의 당면과제로 정부 ... 으로서 어떤 자질을 가지고 있는지를 객관적으로 평가하기 위해 올해부터 면접관들에게 응시자의 학력사항을 공개하지 않은 채 면접평가를 실시했다.Ⅲ. 전문 인력 개발SBS 라디오는 개국 초기 ... 이 소비자로부터 신뢰와 호의를 얻어 그것을 매출 신장으로 연결해야 존속할 수 있듯이, 방송도 청취자의 눈과 귀와 마음을 붙들어 그 관심을 사업 이윤으로 연결해야 성장 발전할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.11

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사법개혁에 관하여

. 검찰이라는 가장 공통시 되는 이슈를 살펴보고. 그 중에서도 법원과 검찰의 인사체계·조직 구성 등에서 문제시 되는 것과 개선방향에 대하여 검토해 보도록 하겠습니다.1. 사법 ... 의 신문광고는 눈에 익은 법조풍경이 되었습니다). 변호사 개업 후 다시 국회의원 등 정치계로 진출한 인사도 많습니다(노무현 대통령, 이회창, 이한동, 이인제 등).이러한 판·검사 ... 의 중도 퇴진으로 인한 문제점들을 살펴보면,(1).인사의 불안정예측 불가능한 중도 퇴직으로 매년 1~2회씩 전국의 판사·검사가 근무지와 직급, 보직을 바꾸는 인사 대란을 겪고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

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[조직관리] KBS 조직구조 개편과 팀제도입

에 대한 후광효과 완전 배제- 객관적이고 공정하게 평가하여 다양한 지역?학교의 인재 선발(3) 연수제도의 개선◎ 내부 인재 육성제도의 혁신- 우선 차세대 핵심인력을 전략적으로 육성 ... 다(2003년 9월 3일 개설 이후 2004년 8월 23일 현재 총 502건 처리).- 객관적이고 공정한 외주제작사 선정 및 평가제도를 마련하여 투명성을 높이고, 공정경쟁 과 프로그램 ... 는 한다.- 경력관리의 실효성을 높이기 위해 관할 팀원에 대한 관리 결과를 팀장의 개인평가에 반 영한다.◎ 본부별 팀 설계의 특징- 편성 : 채널별 편성 책임제를 구축- 보도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.02

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단체급식 대기업 면접족보

현상에 대해 어떻게 생각하나?- 공정한 경쟁에서의 부는 정당하다고 생각합니다. 그러나 때론 부의 집약으로 의도치 않은 빈의 현상이 발생하는 것은 자본주의의 안타까운 맹점이 ... 까지나 탈출할 때가지 식주를 해결할 것이다.4. 인사하면 어떻게 할껀가?정중한 목례를 할 것이다. 서비스의 기본은 자신을 낮추며 타인을 높이는 것이나 지나친 저자세는 상대를 불쾌 ... 성 단백질 생산 유전자를 옥수수에 삽입시켜 만듭니다. 그 결과, 이 옥수수는 옥수수를 갉아 먹는 해충으로부터 자신을 보호할 수 있습니다.GMO는 정부의 안전성 평가를 거쳐야만 식품

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 15,000원 | 등록일 2011.02.08 | 수정일 2020.06.24

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[인사관리] 주 5일제 도입에 따른 근로형태의 유연화 방안

각종 서비스산업의 증가, 기술혁신, 작업공정의 변화 등으로 종래의 근로시간제의 변화가 불가피하게 된 것이다. 예컨대 업무량의 변동폭이 큰 사업에 있어서 사업주는 업무량의 변동 ... 는 자동화 공장이나 연속공정산업, 병원 등에서 주로 활용되고 있다.(2) 효과① 장비?기계설비 등을 최대한 활용② 높은 생산이 가능하여 제품시장의 수요를 충족시킬 수 있다.③ 고용확대 ... 혼잡③ 여가선호④ 구조조정으로 인한 감원, 사무실 공간의 축소(3) 효과① 작업의 속도조절, 창의성?생산성 증대② 가정생활과 업무의 조화(4) 문제점① 인사관리의 복잡화② 인간관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.23

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[헌법] 특별검사제도에 대한 고찰

다. 그럼에도 권력형 비리사건이나 정치적 사건에 있어 검찰의 중립성과 공정성, 자율성에 대한 국민의 신뢰는 매우 회의적이다. 이는 검찰이 현실적으로 집권세력에 종속되므로 부패한 권력에 대한 ... 수사를 제대로 할 수 없었기 때문이다. 그래서 권력층의 비리 사건에 대한 공정하고 중립적인 수사를 통해 실체적 진실을 실현하고 국민의 신뢰를 회복하기 위해 特別檢事制度의 도입 ... Ⅰ.들어가며검찰은 정치권력으로부터 독립하여 국가 형벌권을 실현하고 정의를 바로 세우는 사정의 중추 기관이다. 그러므로 부패한 권력을 공정하고 정의롭게 단죄할 의무가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.24

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[서비스]아웃백 서비스

수 있도록 이해 관계자들을 초대하는 것 (금전과 책임, 권한과 신뢰를 포함)내가 만들기 보다는 우리 모두 함께 만드는 것..PAGE:7아웃백의 5원칙품질목표를 가지고 향상 ... 인사말- 상황에 맞고, 손님과의 대화 내용에 맞게 외부적인 모든 상황들에 맞춰 인사말을 기입하는 아웃백만의 독특한 감동 서비스...PAGE:19서비스의 종류TABLE계산- 나가 ... 를 앞지름..PAGE:45외식 산업의 경쟁사2003년 베스트 레스토랑 네티즌 평가 FR부문에서 1위를 차지(73.98%의 지지)메뉴판 닷컴 패밀리 레스토랑 부문1위(33만명 참가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.01

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[경영] 기업실사대응방안

전반적 신뢰도 평가당기순이익의 managed 여부 평가외부감사인의 Reputation 및 감사조서 검토결과 요약내부감사부서의 역할 및 내부통제구조 운용검토회계원칙 적용의 일관 ... 정보Background Information 및 일반사항 검토제품 및 시장 : 판매 ·영업 ·마케팅 부문설비(시설) 및 재고 : 생산 ·구매 부문인적자원 : 인사 ·노무 부문재무 ... 의 관리체계 및 통제제도자본적 지출 정책, 최근 5년간 자본적 지출과보수비 내역리스자산내역(금융리스 / 운용리스) 및 리스료지급 계획생 산생산공정도(생산 공정상 중요 요소)공장 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.27

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[학교조직 경영] 학교조직 경영의 질적 효과제고 전략

다. 근무여건이란 학교풍토가 개방적이며 현대적 교육설비가 되어 있고 공정한 인사체제, 교사, 학생 비율, 적절한 수업 시수 및 업무지원체계가 갖추어진 것을 의미한다.근무여건이란 학교풍토 ... 가 개방적이며 현대적 교육설비가 되어 있고 공정한 인사체제, 교사-학생 비율, 적절한 수업 시수 및 업무지원 체계가 갖추어진 것을 의미한다.보상체제란 학교구성원에 대한 보상제도 ... , 보상정 참여, 교육활동 참가, 지역사회 참여학생서비스수요자 기대, 정보제공, 구성원 만족, 고객편의근무 여건업무지원, 근무환경, 장비와 시설, 공정한 인사보상체제보상제도 , 보상기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.14

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CM,공사입찰방식,시방서 정의

Management) : 프로젝트 수행의 원가적인 측면을 관리하는 기능. 즉 사업성 평가, 견적, 예산편성, 예산통제, 비용분석, 원가예측, 그리고 원가보고의 기능.⑤ 인사관리 ... 적으로 평가할 수 있으므로 발주자가 최선의 결정을 내리는 데 큰 도움을 준다.·공사 전반에 걸쳐 설계자와 시공자 가느이 원활한 의사교환과 조정이 가능하다.·단계적 시공을 통해 설계·시공 ... , 공정관리를 포함한 전반적인 공사관리 능력에 달려 있다.·CMr은 일반적으로 공사비와 공사 품질에 대해 책임을 지지 않는다.※※ CM이란 건설참여자들에게 이익보장이 가능하도록 최소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.26

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[교사론] 유치원 교사의 전문성 향상 및 전문화를 위한 방안

를 강화하기 위한 법적 유인체계 부족 등도 큰 문제이다.따라서 먼저 연수성적 평가는 목표 지향적으로 타당성과 신뢰성이 높고 공정하게 이루어져야 하는데 협의, 발표, 실험, 실습 ... 며 특히 연수 성적 평가의 객관성, 타당성, 공정성이 보장될 수 있도록 합리적인 평가 기준의 마련과 함께 다양한 평가 방법이 마련되어야 할 것이다. 연수 교육시 학급당 편성 인원 ... 다. 초빙강사는 대학교수, 현장교원, 전문직인사 외에 각계의 전문적인 인사도 적극적으로 활용하고 강의의 과목에 따라 유아교육을 깊이 있게 전공하거나 현장교육 경험이 탁월한 우수강사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.30

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[행정학] 행정철학가치와 윤리

의 경시104) 입법의도의 편향된 해석105) 불공정한 인사116) 무능117) 실책의 은폐118) 무사안일11(4) 행정윤리의 내용11∼12(5) 행정윤리의 저해요인121) 인적요소 ... 시켜 ice as fairness)를 주장하면서, 직관주의나 공리주의의 관점에서 사회정의를 구상하려는 접근방법을 회피한다. 그는 공정으로서의 정의를 지향하기 위하여 다음과 같은 정의 ... 의 편익을 최대화하고 불평등이 모든 직무와 지위에 대한 기회 균등이 공정하게 이루어진다는 조건 하에서 제 1원리가 제 2원리보다 우선해야 하며, 제 2원칙 내에서 충돌이 생길 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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[사회과학]전문행정가의 역할과 윤리적 책임

하는 입법의도의 편향된 해석, 업무 수행 능력과 관계없이 다른 이유로 해임되거나 진급하는 불공정한 인사, 다소의 실책은 불가피할지 몰라도 지나친 비능률을 발생시킬 수 있는 무능 ... 에소비자 만족의 증진에 기초한 전문가 업적 평가- 공익을 위한 연구 활동의 확대와 그 결과 적용- 정보의 공유와 개방- 기술적 능력에 기초한 권력과 영향력- 교류적 계획 ... 의 적정화② 행정윤리 교육과 훈련 : 행정윤리교육의 체계와 및 제도화 및 강화 및 도덕적 전략③ 규범적 전략 : 통합적 부패방지법의 입법화를 통한 통제강화, 재산공개 등을 통한 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[기업윤리]21세기 기업 생존을 위한 성공적인 윤리경영 실행 전략

이 그렇지 않은 기업보다 2배 이상의 주주이익을 실현한 것으로 나타났다. 반면, 2002년 회계 부정사건으로 시장의 신뢰를 잃은 엔론(Enron)과 월드컴(WorldCom)은 파산 ... , 윤리헌장은 보유하고 있어도 윤리경영 실행체계를 제대로 갖추고 있는 곳은 많지 않다. 국내 기업의 주가 저평가도 이와 밀접한 관련이 있다고 할 수 있다.이제 우리기업도 지금과 같이 ... 윤리헌장이나 행동지침을 제정하는 초보적인 단계를 벗어나 구체적인 윤리경영시스템을 확립하여야 한다. 윤리경영 실천을 통해 투자자와 소비자의 신뢰를 확보하여 기업 가치와 브랜드 이미지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 4,800원 | 등록일 2005.11.09

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경찰면접

보다는 인간관계나 외부청탁이 승진에 크게 영향을 미치고 있다고 생각하기 때문이라고 밝혔습니다. 이를 해결하기 위해서는 주관적 평가의 공정성을 높이고 근무성적평가를 투명하게 하 ... 에 대한 서비스 질을 높여 주고 대내적으로는 경찰관 사이에 사기를 높일 수 있다고 생각하기 때문입니다. 이 세가지 자세로 근무에 임한다면 경찰이 사회로부터 신뢰가 확보되어 결국 국민 ... 고 평가방법도 개선해야 할 것입니다.세 번째는 수사비의 부족 때문입니다. 이번 바다이야기 사건의 경우에도 기계의 불법개조 및 사행성을 확인하기 위해 경찰관이 직접 하루 5,6만원씩 개인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.13

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