"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,661-5,680 / 6,018건

[마케팅] 마케팅(김치 프로젝트)

(이혼률 증가추세)개인주의지만 친구관계시 신뢰체면중시Product깍두기배추 김치열무김치김치의 효능생체조절질병예방질병회복리듬조절소화촉진, 면역성 강화항균성, 소염성, 항돌연변이 ... 당사D사E사C사B사CompetitionKey Successful Factors Core Competence품질, 비용 관리공장입지 작업환경 자재보관관리 제품보관관리 제조설비 주요공정 ... 청결유지) -ERP도입 -대형 냉장 독 설비 -표준화 (문서, 공정, 제품) -품질시스템 도입(연구개발에서 판매까지) -R D를 통한 효율적 제품 생산 -내부 품질 감사제도 시행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.09.25

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[품질경영] 품질경영 실재-삼성전관

화해야 한다. 이러한 가시화의 효과적인 방법이 시간에 흐름에 따라 점을 찍어나가는 관리도를 사용하는 것이다. 따라서 통계적 공정관리로 알려진 SPC활동은 전 부문의 통계적 사고 ... 들에게는 인사고과상의 각종 혜택과 함께 최고 수준의 교육과 기자재를 제공하고 있다. 김순택 대표(그랜드 챔피언)를 정점으로 "그랜드 챔피언-챔피언-마스터 블랙벨트-블랙벨트-그린벨트 ... 다. 작년까지 양성된 GB요원은 총 1천7백82명으로 그동안 올린 경제적 효과는 5천억원을 넘는 것으로 자체 평가하고 있다. 가장 아랫 단계인 화이트벨트(WB)는 전사원을 대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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삼성과 현대의 기업문화 비교

문화를 알아야 한다. 그뿐 아니라, 사회가 얼마나 발전하였는지는 그 사회의 문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있고 개인이 얼마나 우수한지는 그 개인의 성격과 능력에 따라 평가할 수 ... 있는 것처럼, 기업체가 얼마나 우수한지도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있다. 따라서 사회는 문화발전을 위하여 그리고 개인은 우수 ... 전자의 새 경영철학이다.a) 과감한 권한 위양을 위한 경영혁신운동으로 합리와 자율의 근무제도 확립.b) 학력과 연고 철폐를 통한 능력위주의 신인사제도 실시.c) 질 높은 사원 복리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.15

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[조직행동론 수업]노무현 대통령의 리더쉽

와 수평적 업무관계로의 전환이 모든 곳에서 이루어 질 때 비로소 민주주의의 전환으로 될 수 있다고 보고있다. 마지막은 충원,승진,보상체계에서의 공정한 평가를 전면화 해야 한다고 ... 바람 은 기존 지도력에 대한 신뢰의 위기 가 만들어낸 정치 현상이다.과연 노무현 대통령의 리더쉽이 어떠해서 이슈가 되고 있으며 그의 직위에 따른 리더쉽을 알아보고 그것을 바탕 ... 을 결정하고 집행한다. 그러나 그것은 부하직원들에게 굉장한 비난을 받을 수 있고 정책결정에서 현명한 판단을 하기 힘들다. 노무현은 해양수산부장관시절에 국장급 인사만을 자신이 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.07

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[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

의 상당부분은 새 문제유형을 도입하고 있다. 삼성측에 의하면 검사의 공정성과 객관성 확보를 위해 전공별 및 성별 평균 점수 및 합격률을 분석한 결과 큰 차이가 없었고, 평가결과가 특히 ... (Recruitment)의 의의조직의 목표달성에 기여할 수 있는 양질의 인력을 유기적이고 체계적으로 유인하는 과정 인사계획이 완료된 후 계획에 따라 조직체에 관심을 가진 능력 있는 인물 ... 를 모집하기 위한 방침 -기업체에 대해 친근감과 신뢰감을 갖도록 노력하여야 한다 -학벌 및 연고관계에 대한 편중을 피하여야 한다. -기숙사, 사택과 같은 주거시설을 갖추어야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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[인사관리제도] 현대자동차의인사관리

지원, 직업훈련, 일반교육,체육서클 활동Ⅳ. 인사부문의 핵심역량 강화와 인사전문가 육성방향⊙ 현대자동차 인사부문의 핵심역량.신뢰에 기반한 노사관계-조립산업의 특성상 인적자원의 중요 ... 목 차Ⅰ. 현대자동차 소개(1) 회사소개(2) 현대자동차의 경영방침(3) 심볼마크(4) 현대자동차의 환경경영Ⅱ. 현대자동차의 인사제도(1) 채용(2) 교육/훈련(3) 보상(4 ... ) 복리후생(5) 그밖의 사내제도Ⅲ. 생산직근로자의 인사제도Ⅳ. 인사부문의 핵심역량 강화와 인사전문가 육성방향Ⅴ. 노사관계Ⅰ. 현대자동차 소개(1) 회사소개현대는 1967년 12월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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삼성의 인적자원관리

어 지게 되는 것이다.삼성은 국내최초로 공개채용과 능력위주의 평가 제도를 중심으로 합리적이고 공정한 인사관리를 정착시켰다 인재제일의 이념 하에 지식과 선진기법, 교육훈련을 강조 ... 하고 불필요한 규정 철폐, 신인사제도의 추진 등 조직풍토에서부터 시스템적 개혁에 이르기까지 일대 개혁을 추진해 왔다. 그러나 치열한 경쟁과 기술 전쟁 속에서 세계적인 초일류기업 ... 고서는 달성할 수 없는 만큼, 도덕성과 인간미 그리고 예의범절과 에티켓을 갖춘 인재, 신뢰와 공존공영의 가치관에 바탕을 둔 기업문화가 초일류기업의 모습인 것이다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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바람직한 교사상

성을 인식하여 제자들이 올바른 사람이 될 수 있도록 지도의 철저를 기한다.4. 우리는 교육의 성과를 공정하게 평가하고 이를 교육에 충분히 활용한다.5. 우리는 제자와 성인들을 위한 정규 ... 으로는 사도헌장과 사도강령이 있다.1). 사도헌장오늘의 교육은 개인의 성장과 사회의 발전과 내일의 국운을 좌우한다. 우리는 국민교육의 수임자로서 존경받는 스승이요, 신뢰받는 선도자임 ... 차별을 두지 아니하고 공정하게 지도한다.3. 우리는 제자의 개성을 존중하며, 그들의 개인차와 욕구에 맞도록 지도한다.4. 우리는 제자에게 직업의 존귀함을 깨닫게 하고, 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.31

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[경영학개론]경영학개론 요점정리 파워서브

해서 경영은 중요성을 갖는다.3. 경영과 경영관리경영관리 : 생산, 판매, 재무, 인사, 회계 등이 포함되며 효율적인 경영을 하는 과정이라고 할 수 있다. 경영에 그 의미가 포함 ... 적으로 좁히는 다단계(cascade) 분석절차. 각 단계간의 피드백. 각 단계내에 목표·기대달성수준의 갭을 축소시키는 과정. 당초의 목표 및 평가기준 양자를 다은 단계의 분석결과에 적응 ... Group)에 의한 비용저하를 가져오게 된 이유. 노무자의 작업숙력(숙련효과) . 작업이나 절차·공정의 개선. 용구·설비의 개선을 위한 투자 . 규모의 효과. 기술진보5. 구축·유지

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.03

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[인사행정] 국가고시 개편을 위한 방안 모색

가은 시험과목과 선발인원을 조정하거나 채용 직렬(류)을 일부 개선하는 정도에 그친 것이 사실이다.이에 따라 공정한 인사정책 수립과 인사제도 개혁을 위하여 1999년 5월 24일 ... 의 문제개발을 위해서 전문연구기관에 연구용역을 의뢰하였는 바, 연구용역수행기관은 개발한 문제에 대하여 두 차례의 실험평가를 통하여 타당성과 신뢰성을 검증하였다. 또한 이와 별도 ... 진입을 가져올 가능성에 대해 경계해야 한다. 공직 지원자를 대상으로 신뢰성과 타당성이 검증된 일련의 평가과정을 통해 우수한 인력을 선발할 수 있어야 한다.2) 대학교육의 정상화대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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서비스업체

다. Emart를 주로 이용하는 주부층에게는 획기적인 서비스라고 할 수있다.1)신뢰할 만한 내용최저가격 2배 보상제와 품질 불만족 상품 즉시 교환/환불제 이다.이는 확실한 증거(영수증 ... )가 있기 때문에 Emart측에서는 위와 같은 서비스를 내건 이상 배풀어야 하는 서비스인 것이다.2)신뢰하기 힘든 내용계산착오 보상제, 신선도 만족 책임제, 신선식품 리콜제 이 ... 는 신뢰하기 힘들다.계산대에서 계산착오가 났다고 해보자. 종업원이 죄송하다고 하며 다시 계산하면 그만 인 것이다. 솔직히 이 서비스는 대부분의 주부가 알지 못한다.신선도 만족 책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.01

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[지방자치] 정부간 외부성 갈등사례 분석

으로 들어가기로 한다.지방정부가 직면하고 있는 환경문제의 갈등 특성은 지역이기주의, 지방정부의 책임도, 공개도, 지방정부에 대한 신뢰도, 안전성, 시간성 등의 측면에서 고찰할 수 ... 해결전략에는 대면, 협의와 협상 등이 있다.제삼자 개입전략은 쌍방 당사자간에 해결점을 찾기 어려울 때, 최종적인 결정의 의미로 공정하고 객관적인 제삼자를 활용하는 것을 말한다.제삼자 ... 을 건설한다는 결정사항을 일간신문에 공고?군포시 92년 12월 5일 환경영향평가결과에 대한 공람공고를 하였다고 주장.?공고 당시 주민들 전체 5만세대 중 141세대만이 입주한 상황이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.03

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국문, 영문 이력서 커버레터 작성 예 및 외국계기업면접요령포인트 면접 대비 가이드

이 부족 하다는 판정을 받기 쉽다.- 장점· 다수의 수험생 동시면접으로 응시자의 긴장감 경감· 다수의 수험생을 동시에 비교함으로써 평가의 상대적 신뢰성 및 객관성 제고· 특정 면접 ... 라고도 일컬어진다. 현대그룹이 처음 도입한 이 면접의 가장 큰 장점은 선입관을 배제 할 수 있어 공정한 평가를 할 수 있다는 것이다② 다차원 면접지원자 30명과 면접관 3명을 1개조 ... , 언행, 지식의 정도 등을 알아보는 구술평가 또는 인물평가를 말한다.필기시험에서 아무리 우수한 점수를 획득하였다고 하더라도 면접시험에서 좋지 않은 평가를 받는다 면 모든 것

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| 시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.23

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[hrm, 인사관리] 제일제당 인사관리

성과주의 문화“인사혁신은 성과주의 문화로의 전환을 위한 하나의 노력이다.”성과주의 인사혁신의 제반내용직무등급체계기본 연봉체계인센티브제도성과관리시스템조직 내 직무의 상대적 가치를 평가 ... 평가등급 통보 및 면담실시인사팀에 평가 결과 제출12월 초12월 말성과 평가 (Evaluation)피평가자는 평가면담 전 자기 평가를 실시 (업적부문)하여 1차 평가자에게 제출 ... 합니다. 정직 (Honesty) 우리는 내외부 고객으로부터 신뢰를 받기 위해 어떤 상황에서도 정직하게 행동합니다. 존중 (Respect for the Individual) 우리는 서로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.07

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[국제정치론] 부시 2기 행정부의 대외 정책 기조

공정 무역행위 전면 조사- 부시와 케리의 대외 정책적 차이는 미국의 힘을 어떻게 사용할 것인가 하는 방법론적 인 차이로 보아야 함- 부시와 공화당, 보수주의자들은 미국의 힘을 전면 ... 에 내세우는 정책을, 케리와 민주당, 리버럴들은 미국의 힘에 대한 신뢰의 바탕위에 다자주의적 접근 선호- 공화당과 민주당의 대외정책적 차이를 근본적인 차이로 보는 것은 위험*공화 ... 을 지니고 있음III. 부시 2기 행정부의 정치 군사 정책1) 미국의 국가 안보 전략 에 나타난 전략 목표집권 2기의 대외 정책은 1기 정책의 평가와 반성에서 이루어 질 것 임.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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[경영학] 벤처창업과 지식경영

이 분리, 이성적 사고에서 디지털 사회에서는 네크워크, 신뢰와 능력의 동시적 요구, 사이버 공간의 접촉, 소비자 중심의 경제생활, 감성적 선택, 문화산업의 중요성 강조 등이 변화된 것 ... , 마케팅 전략, 운영전략, 인사전략 등을 구사하여야 하는 것이다. 디지털 환경은 기업에게 새로운 기회를 제공해 주기도 하지만 적응하지 못하면 오히려 도태될 수 있는 위험도 동시에 내포 ... 에 의한 매출액이 총매출액의 50% 이상인 기업은 특허기술 개발기업으로 그리고 벤처기업 평가기관에서 기술성 또는 사업화 능력이 우수하다고 평가받은 기업은 기술평가기업으로 분류, 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.06

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관료제와 거버넌스 그리고 NGO

교육은 본인의 의사와 관계없이 강제적으로 시행되어 그 실효성을 기대하기 어렵고, 공무원 교육방법에 대한 전문적인 연구평가도 미흡한 실정 전문화를 촉진하기 위해서 무엇보다도 중요 ... 성, 감독, 평가와 통제에 대한 개념시장중심 거버넌스세계화가 자본의 세계화 형태로 나타나면서 세계자본주의 체제의 구조화와 질적인 심화현상이 전 세계적으로 나타남경쟁원리와 고객주의 ... 기업체로 하여금 경쟁적으로 공급시키는 민간위탁이론적 배경원리시장중심 거버넌스유형시장중심거버넌스시장적 정부모형최소국가론가정 : 정부 관료제의 비효율성과 시장의 효율성에 대한 신뢰 최

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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[조직 인사] 자율경영팀의 사례및 조사

) 회의6) 훈련7) 신뢰, 자유로운 분위기8) 기록9) 교육4. 사례1) Volvo2) Saturn (GM의 계열사)3) AT&T Merrimack4) regional Bell ... 은 협조적인 인력 체제를 구축하고 구성원들의 행동과 습관을 변화시켜 팀의 발전에 기여하도록 하고 있다. 팀은 미리 설정된 기준과 기간에 따라 각 활동에 대하여 평가를 받는다. 비록 그 ... 기간이 끝나더라도 팀은 필요시에는 언제든지 그 사람들을 다시 평가 할 수 있다. 왜냐하면 업무수행상의 이슈 태도 내지는 그 밖의 일에 문제가 생길 수 있기 때문이다. 팀은 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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[전자상거래] e-business 성공사례(옥션)

Safety) 와 PM(Product Management)의 강화 고객만족 경영 핵심역량에 회사의 힘을 기울일 필요가 있다는 인식 C2C사업 집중 차별 없는 인사고과 여성 인력 ... 의 허점을 노린 위협요인 제거 고의 입찰 조작, 카드깡과 상품권 할인 등의 신용카드 부정사용, 직거래 등 의 위협요인으로 인해 고객신뢰도 및 주가의 급락을 경험 이에 대한 해결책 ... 으로 각종 실명제 정책, 회원신용도 평가 등 도입 실명제 정책을 통해 주민등록 생성기, 신용카드번호 생성기 등을 이용 한 위조번호 색출에 성공 (약 77,000명의 비실명 회원 정리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.11

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[마케팅] 금융환경 변화에 따른 금융마케팅 대응전략

, 자산매각 등 재무구조 측면뿐만 아니라 인사, 자산운용, 심사기법, 경영형태 등 운용 측면에서도 많은 변화를 가져왔다. 이와 더불어 금융산업의 경쟁력 제고를 위한 금융개혁이 지속 ... 를 사후적으로 평가하여 보상수준을 결정한다. 이에 따라 경영진은 세부경영전략을 수립?집행하는 한편 이사회의 경영전략 설정 및 평가 작업을 위해 정보를 제공하고 경영성과를 보고한다 ... 음중, 또는 발생 후와 같이 시간을 토대로 하여 경제적 전망에 관한 신뢰할 만한 지표를 분류하는 일은 매우 중요한 바, 이들 지표들은 선행지표, 동시발생지표, 그리고 후행지표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,900원 | 등록일 2005.04.26

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