"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,501-5,520 / 6,023건

[비교경영] 항공산업 7S와 홉스테드 모형

의 질 제고기회제공 공정성 객관성 공평성운영방향운영기준양성평가보상개인 Global leading Carrier회사 성취감, 만족감 동기부여7S of Korean Airline ... !Global Best Airline고객만족 극대화신뢰 받는 기업상 구축기업가치 향상7S of Korean Airline, Strategy명실상부한 대한의 날개, 그리고 세계의 날개 ... CEOCOOCFOCHROCIO7S of Korean Airline, System고용의 효율성을 달성하고자 종합인사 시스템 구축개인의 가치 활용도 제고 기여도 제고 개인의 발전 삶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.06

다운로드 장바구니
[경영이론]toyota 무한성장의 비밀을 읽고(요약과 느낌)

겠다.기업경영은 흔히 빙산에 비유된다. 우리 눈에 보이는 부분은 기업의 최종 목적인 제품의 생산경쟁력과 세간에서 평가하는 브랜드 파워이다. 이러한 것을 결정하는 것이 보이지 않는 부분 ... 를 후임으로 했다. 그의 도요타에서의 배울점은 먼저 다들 도요타하면 떠올리는 ‘Just in time’. 필요한 것을 필요할 때 필요한 만큼 생산한다는 것으로 이는 자동차산업에서 공정 ... 이나 생산확성,안정성,신뢰성,효율성,통일성이라는 뛰어난 효용을 향수 할 수 있게 되었다. 그러나 관료주의라는 역기능 때문에 막연히 관료제를 운용할 수는 없는데 도요타는 이런 일을 미연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.19 | 수정일 2021.08.28

다운로드 장바구니
[마케팅] LG 홈쇼핑과 CJ 홈쇼핑 비교

으로 사옥이전(서울 양천구 목동 917-1번지)대규모 기업집단(LG그룹) 소속회사 지정(공정거래위원회)시험방송 개시본방송 개시 및 24시간 종일 방송 개시목동 전시매장 개설카탈로그 ... 환불서비스까지 실시하고 있다.CJ 홈쇼핑은 홈쇼핑업계 최대, 최첨단의 신 정보시스템 개발하고 있다. 주문 콜 센터, 영업/상품기획, 물류, 고객관리, 방송, 마케팅, QC, 인사 ... 를 제공하기위해 CRM(Customer Relationship Management) 기법을 도입, 활용할 예정이다.제일제당으로 인수 후 20여년간 소비자들에게 쌓아온 탄탄하고 신뢰할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영론] 직장의 조건

문화 변화보다는 경영층과 직원간 또는 직원들 상호간의 실질적인 신뢰관계를 구축하는 것이 더욱 중요한 것입니다.II. 유한킴벌리유한킴벌리는 지난해 9월에 세계적인 인사관리 전문 ... Performance Organization)유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격 ... 됩니다. 직원들과 거리낌없이 의사소통 할 수 있고 그들로부터 협력과 신뢰를 이끌어내기 위해 일상적으로 노력하는게 바람직한 CEO상이라고 생각합니다. FORTUNE 100대 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.14 | 수정일 2018.08.02

다운로드 장바구니
[정치학]민주주의와 지방자치 - 지방자치의 현황과 발전방향

에 대한 정치교육을 통해 민주주의 기반을 조성하는데 가장 효과적인 수단으로 평가되고 있다.하지만 최근 우리나라의 지방자치는 그 취지와 목적을 무색케 하는 다양한 문제점들이 나타나 ... 주 지방자치의 발전을 재는 기본 척도이기 때문이다. 주민참여는 행정에 대한 신뢰를 확보하기 위한 수단으로 정책결정이나 행정의 과정에 전문지식과 경험을 반영하여 행정의 독선화를 방지 ... 하고, 다양한 이해의 대립을 조정하여 행정의 공정성을 확보하는 기능을 한다. 또한 주민참여는 관료에 대한 통제수단이 된다. 선거의 경우는 주민의 의견을 대변할 대표를 뽑아 주민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

다운로드 장바구니
[중국국정연구]중국 정치발전과 민주화- 중국 민주화의 과정과 방향

명예주석 추대중국 민주당 간부 2명 미국 망명2.천안문 이후 반체제 인사활동본론 III. 천안문이후 민주화요소중국내 민주화 운동, 민주화 탄압장쩌민 天安門사건 재평가 금지 명령中 ... 에 불법 넘겨 (2002.06.16)2.천안문 이후 반체제 인사활동본론 III. 천안문이후 민주화요소중국내 민주화 운동, 민주화 탄압장쩌민 天安門사건 재평가 금지 명령中, 美영주권 민주 ... 에 대한 신뢰도 감소 당의 대책결여로 인한 불만본론 II. 천안문 사건의 중요성요구내용관료의 부정부패 규탄교육환경 개선 요구개혁개방의 올바른 추진 촉구원로 정치인에 대한 강한 불신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.02.11

다운로드 장바구니
[군부의 정치개입]한국에 있어서 군의 정치참여와 민주화

지 못함으로써 독재 체제로 전락해버리고, 또 실효성을 인정받지 못하는 정치세계는 제 아무리 정통성을 지니더라도 통치능력을 인정받지 못한다.4. 19혁명 후에 수립된 장면정권은 공정 ... 었었는데, 최 권한대행의 요구에 따라 정 총장은 이희성 참모차장을 추천하고 정국이 안정되면 군에 복귀시킬 수 있고 서리로 임명할 것을 건의하였다. 그리고 이외에 인사와 관련하여 다소 ... 하나회세력은 이러한 국면을 타개하여 도당적 이익을 추구하도록 하였다. 당시 육군의 인사가 다소 정체되었고 복잡하게 얽힌 상황에서 하나회세력이 견제되면 진출이 좌절될 것이 분명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.17

다운로드 장바구니
[생산 관리] 총체적 품질 경영

management 란?Total기업을 구성하는 모든 구성원QualityManagement서비스나 제품의 생산 공정에 대한 신뢰도 종업원에 대한 근로생활의 질 고객의 만족도까지 포함최고 경영자 ... 주관적이고 개인적 사용 적합성에 중점. 예) 컴퓨터원가와 가격에 의한 품질평가. 그 제품의 성능에 적합하고 가격이 합리적인 제품제조 과정에 필요한 요구사항을 얼마나 충족 ... 와 전술 및 기법고객 만족TQM 문화TQM의 원칙조직원 전체의 의무인 품질업무지속적인 개선고객중심장기간의 시행문제예방중요TQM의 공정 관리 방법기존의 생산 관리 방법공급자고객In

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.08

다운로드 장바구니
리더십과 모티베이션

의 한계와 본질을 결정하는 요소이다.조직적 실제는 규칙인사정책관리실체보상체계 등이 포함된다.2.모티베이션 이론- 내용이론: 내용이론은 개인행동이 동기유발되는 개인과 환경상의 요인을 규명 ... 과 Y이론 : X이론의 가설을 받아들이는 관리자는 그들의 종업원을 구조화하고통제하며, 종업원들을 엄격하게 감독하려한다. 이러한 관리자는 신뢰할 수 없고 무책임하고 미숙한 사람들을 다루 ... 적 자원과 자본적 자원 모두가 적절한 관리를 필요로 하는 자산으로 고려되어야 할 필요성이 있음을 강조하였다.시스템1(착취적 전제형 스타일)관리자는 그의 하위자들을 신뢰하지 않고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.04

다운로드 장바구니
[경영원론]경영학 원론

건설과 산별교섭이 직면한 내부 조직확장의 한계와 사용자의 방어전략6) 외국인투자. 산업공동화 등 점증하는 글로벌화와 갈등적 노사관계의 부정합성7) 임금체계와 직무/직능 평가의 부정합 ... 1. 노사시스템 개혁의 방안2. 한국적 노사시스템의 방향노사관계의 최근 현황과 시스템 위기노사관계의 시스템 위기(과정과 절차의 안정, 결과의 공정성과 효율성)..PAGE:12 ... 의 두 바퀴”= '노사는 하나의 운명‘B. 상호신뢰와 지속적인 대화C. 건전한 긴장감 (시간외 근무시 노조의 사전동의,사고발생시 경영진은 해명의무)..PAGE:26노조임직원=현장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.04

다운로드 장바구니
노무현의 리더십

어서는 공정했다’는 신뢰가 인사권자 한 사람의 결 정보다는 직원들의 승복을 이끌어 내는데 유리하다고 보았다. 그는 각 조직 안에서 안고 있는 문제점으로 학습기회가 적고,부분간의 벽이 있 ... 에서 이루어 질 때 비로소 민주주의의 전환으로 될 수 있다고 보고있다. 마지막은 충원,승진,보상체계에서의 공정한 평가를 전면화 해야 한다고 주장한 다. 그는 조직을 위해 개인이 희생 ... 되는 활력에 많은 영향을 미치므로 조직이 쉽게 받아 들일 수 없는 비공개적인 신뢰성 없는 인사는 합당하지 못하다고 주장하였다. 조직의 결 정이라는 권위와 ‘최소한 과정에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.30

다운로드 장바구니
[행정학] 정부신뢰

많은 업적을 이루었으나 인사정책, 의약분업정책, 교육정책, 외교정책, 농업정책 등 여러 영역에서 중요한 정책실수를 범함으로써 역시 국민들로부터 신뢰를 많이 잃고 말았다.그러나 한국 ... 사회의 불신 문제를 해결하기 위해 가장 선행되어야 할 것은 공적·제도적 신뢰를 회복하는 것이다 이를 위해 입법, 행정, 사법 등 모든 국가기관이 일관성, 공정성, 투명성을 유지 ... 1.연구목적2.연구범위Ⅱ본론1. 정부신뢰의 개념과 이론1) 정부신뢰 정의2) 정부신뢰의 대두배경3) 정부신뢰의 두 가지 구성차원①기능적 차원②윤리적 차원4) 정부신뢰 특수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

다운로드 장바구니
[인사관리] 성과평가

고 있는 사람이나 정해진 기준으로 평가되기 때문에 공정한 평가결과를 가져올 수 있다.4. 종업원의 특성을 파악할 수 있기 때문에 능력육성 등 인사관리의 모든 면에서 도움이 되 ... .3%를 나타내고 있다. 이러한 배경에는 경영환경의 변화에 따라 관리직의 역할과 책임의 중요성이 증대되고 있다. 성과와 업적을 중시하는 인사제도하에서는 공정하고 객관적인 평가 ... Ⅰ.성과평가(1)성과평가의 정의종업원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악하며 차후 보완, 개선을 도모하는 인사활동을 의미한다. 객관적으로 측정한 성과평가를 피드백

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08

다운로드 장바구니
[간호관리] 간호인력의 모집과 선발

, ④채용을 위한 실습을 하며,⑤불합리한 인사제도를 시정한 다음, ⑥모집제도를 평가하는 방법이다.모집방법은 내적 원천으로부터 모집하는 내부모집, 외적 원천으로부터 모집하는 외부모집 ... 적으로 지원자가 어떤 직위를 원하는가 밝히고 면접수행을 위한 기본적 정보를 제 공받고 선발 후에 조직의 인사정보의 일부가 된다.(2) 예비면접직무에의 적합성을 평가하는데 이용되는 내용 ... 한 일이 된다.1) 간호직원 프로필 작성모집활동의 과정에서 간호 인사담당자는 우선 전반적인 계획의 기초자료로써 기존 재직자들의 프로필을 작성하고 이에 따라 필요한 인력자원의 소요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사노무관리론 용어해설

되는 인사관리과정에서 인사통제의 주요한 수단이고, 인사관리활동이 의도하는 목적에 비추어 어떻게 평가되고 있는가의 여부를 평가하는 것이다.인사고과(performance appraisal) :이다. ... 인사노무관리론 용어해설**** 영어 용어ABC감사 : 일본노무연구회가 미네소타식의 3중감사방식을 발전시킨 것으로, A감사 . B감사 . C감사로 구성되어 있다. A감사는 인사관리 ... 의 내용, B감사는 인사관리의 예산, C감사는 인사관리의 효과를 대상으로 실시하는 감사이다.CI : 이미지 통일화 전략 또는 기업의 주체성 확립전략으로, 일반적으로 기업의 경영환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.06

다운로드 장바구니
[행정] 개방형 임용제

으로 나타나고 있다(서울대학교 행정대학원·대우경제연구소, 1999: 44).능력과 성과측정의 타당성과 신뢰성을 높이기 위해서는 체계적인 직무분석 및 평가와 함께 과학적인 성과측정체제 ... 이며 탄력적인 행정관리를 강조한다(이선우, 1999: 67). 영국, 호주, 뉴질랜드 등 선진제국에서 고위 직업공무원에 대하여 계약제 임용방식을 도입하는 등 공무원 인사관리에 경쟁 ... 성을 향상한 임용이 이루어 질 가능성이 매우 크며, 만일 부적격자가 선발될 경우에는 행정의 경쟁력이 제고되기보다는 실적주의의 근간이 훼손되고, 행정의 중립성과 공정성이 약화될 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.04

다운로드 장바구니
[인사관리]연봉제

삭감을 위해 도입되었다는 거부감이 크며, 능력주의 강화라는 명분만 내세울뿐 업종별, 직위별 공정한 능력평가 기준이 없는 상황에서 임금삭감용으로 악용되고 있다는 인식이 현저하다. 또한 ... - 임금체계 단순화 및 임금관리 효율화- 장기적으로는 노사안정에 기여할 수 있음- 연동의 기초가 되는 평가의 신뢰성 문제- 문화적 충격(장유유서, 선임자우대 파괴)- 기업문화의 변화 ... Ⅰ. 연봉제란 무엇인가☆ 연봉제의 의의연봉제란 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급방식에 있어서는 사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

다운로드 장바구니
[인사 관리] 연봉제의 성공적 도입 및 정착을 위한 개선 방안

이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 인센티브제도와 구별된다.넷째, 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사고과 같은 주관적 평가에 기초한다. 평가나 항목 ... 에 대한 평가가 결국 고과자의 판단이라는 의미에서 주관적 평가라는 것이다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 연봉제의 성공적인 운영의 처음이자 끝이라 해도 과언이 아니다.끝으로 연봉제 ... )의 하나로 간주될 수 있다.연봉제 도입의 또 다른 중요한 목적은 동기부여를 통한 생산성의 향상이다. 성과를 포함한 고과평가에 기초한 개별 인상의 차등화를 통해 보상에 대한 공정성을 이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.01

다운로드 장바구니
[전략경영] 빙그레의 구조조정

) 학습조직으로의 변화- 마케팅 대학과정, 빙그레 리더쉽 과정등을 통해 인재육성에 힘을 쏟고 있다.(5) 인사관리- 성과주의, 능력주의 평가체계(6) 기업문화- 노사간의 지속적인 ... 을 통한 공정한 평가3 판매원 별 직접 입력 가능 → 인력 감축 효과, 직원들의 효율적 통제 가능4 온라인으로 양질의 정보 제공.{3) 인력 구조조정(1) 영업 부서의 통폐합(2 ... ) 라면 부문의 생산인원 감소(3) 생산설비의 자동화으로 인한 인력 감소효과(4) 인사관리1 발탁 인사제 - 능력에 따라 연한에 관계 없이 승진2 다면 평가 시스템(5) 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.22

다운로드 장바구니
동양생명-연봉제

. 인사철학의 정립은 종업원들의 욕구파악에서부터 시작된다.(2) 공정하고도 객관적인 평가제도의 마련대한상의 조사에 따르면 연봉제를 실시하는 기업의 61.5%가 가장 큰 문제점으로‘평가 ... 정도일반관리직·8102·영업관리직··488평가체제의 객관성 및 공정성에 대한 신뢰 정도일반관리직1910··영업관리직··668연봉제에 대한 만족도일반관리직·6122·영업관리직 ... 분위기 저해 문제는 연봉제 도운용과정에서 충분히 보완가능-팀별 평가 : 업적 평가 시 개인별, 팀별 업적의 평가를 일정비율로 반영하여 팀워 크의 기능제도를 유도·연봉제는 공정하고 객관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.02

다운로드 장바구니

이전10개 271 272 273 274 275276277 278 279 280 다음10개

파워링크

신청하기