"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,541-5,560 / 5,731건

[사회중시경영] LG의 해외진출사례(사회중시경영관련)

는 한국식의 일방적인 이전이 아니라 현지의 인사, 노무문화에 근거한 이사개발 계획을 수립하고 이에 따르는 우수인재의 선발, 육성, 평가, 보상 제도를 조기에 구축한 것을 특징으로 한다 ... 자들이 이해할 수 있도록 객관화하였다는 점을 들 수 있다. 또한 성과에 따른 능력주의의 인사정책을 관행화 하였으며, 인재교육의 결과를 인사에 평가하도록 하였다는 데서 찾을 수 있 ... 해 사회적 정당성을 부여받는 신뢰받는 기업을 그 이상형으로 정립하고 끊임없이 노력해야한다.이제 본문에서는 LG의 해외진출 사례를 예로 들어 구체적인 해외진출 관련 이슈에는 어떤 것

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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변호사 비리의 문제점과 해결방안

의 평가는 결코 곱지 않다. 국민들에게 공익의 수호자, 정의의 대변인이라는 명예를 누려야 할 변호사가 과연 국민들에게 어떻게 비치고 있는지는 스스로 자문해볼 일이다.1997년에 발생 ... 과 같다.Ⅲ. 문제점1. 법조비리온상사건이 몰리는 브로커변호사는 '법정 밖에서 사건을 해결'하려는 목적과 당사자끼리 '힘을 써달라'는 부탁 때문에 검사, 판사에게 인사할 수밖에 없 ... 다. 사무장의 경우도 경찰 등 직원 등을 접대하는 임무를 맡게 된다. 이런 과정에서 금품과 향응이 오가며 비리가 발생하는 것이다.2. 사법신뢰추락대한민국의 기본적 질서중의 하나인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.28

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평가에 대한 기본 이해 (I)

↓지역국민신뢰 회복1. 외부적 요인들1) 평가를 위한 법적 근거마련개정된 사회복지사업법 제 43조와 시행규칙 제 27조에 의하면, 보건복지부장관이나 시·도지사가 3년마다 1회 이상 ... 복지분야에 평가제를 도입할 수 있는 근거를 마련하고 있다.2) 사회적 신뢰성 요구양지마을 사건 등으로 잃게된 사회복지분야에 대한 신뢰를 우리 사회로부터 되찾기 위해서는 새로운 변화 ... 가 요구된다. 대외적 신뢰성회복은 책무성확보을 통해서 가능함으로, 우리 사회는 사회복지분야에도 더 신속하게 평가제도를 수립할 것을 요구하고 있다.3) 국가경쟁력 강화이미 사회복지

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.03

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[미국의 정치] 미국의 정치제도

결 과선택대상정 당정당입장법칙정당성과법칙후 보후보입장법칙현직의원성과법칙-용어설명: ㄱ. 정책입장 : 특정 정책도구에 대한 전망적(prospective) 평가.ㄴ. 정책결과 : 정부 ... 의 행위, 비행위로 인한 사회적 방향의 회고적(retrospective) 평가.① 정당성과법칙(政黨成果法則): 정당이 수행한 정책결과에 기초한 사후적 평가. 두 개의 정보(즉 ... , 사회환경의 개선 혹은 왜곡 여부에 대한 판단, 지배정당의 확인) 필요. -V. O. Key.② 현직의원성과법칙(現職議員成果法則): 투표자는 현재의 사회환경을 평가한 후, 현직의원

리포트 | 46페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.11.11

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[정부개혁] 정부의 역할과 기능의 재정립

와 같이 정부의 기존역할에 대한 전반적인 회의가 제기되는 가운데서도 사유 재산권의 확립, 사법제도의 신뢰성 제고, 대외개방, 공정한 경기 규칙의 수립, 사회간접자본, 기초교육 등 ... 으로 평가된다. 정부가 꼭 해야 할 일 과 하지 말아야 할 일 에 대한 국민적 공감대가 형성되어 있지 않아 정책결정에 혼란이 초래하고 이으며 입으로는 개방화·자율화를 외치고 있 ... 와 감시가 적절히 이루어지지 않음으로 인 해 발생한다. 많은 경우 각 부서와 개별 공무원의 역할과 책임은 구체화되지 않은 불명확한 형태 로 규정되어 있고 정책의 사후 평가체제 역시

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.29

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인사계획의 수립과정 및 연구 방안

책정된다. 이러한 개인별 성과급 제도는 성과의 4가지 중요한 속성, 즉 신뢰도, 질, 성과물, 그리고 아이디어 및 협조성에 그 바탕을 두고 있다. 이러한 광범위한 평가는 단순 ... 의 업무적 기능을 계획하고, 조직하고, 지휘하는 것이라고 하였다.인사계획의 수립과정에 앞서 어떠한 조직형태를 취하느냐에 따른 조직의 구성과 그 맥을 이루는 노동력 즉, 사원의 선발에 있 ... 의 100%에 상당하는 보너스를 받기도 하는데 이는 회사의 수익을 바탕으로 책정되며, 종업원들의 회사에 대한 소속감을 제고시킨다. 보너스는 또한 각 종업원의 인사고과를 기초로 해서

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.10

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[공공관리론] 공공관리론 과제물

번호관리번호타학과 응시자는“0”표할 것평가위원 : (인)한 국 방 송 통 신 대 학 교신공공관리의 개념 및 등장배경- 의미와 문제점 그리고 극복방안 -Ⅰ. 서 론우리 사회에서 행정 ... 적 입장에 근거하여, 예산, 인사, 구매 등의 관리 절차의 분권화와 간소화를 주장한다1).신공공관리론은 ‘정치적 우익'의 주장이라고 이해되기도 한다. 특히 한국의 경우, 신공공관리 ... 하였고 결을 통하여 제한된 자원을 보다 능률적이고 효과적으로 사용함으로써 행정서비스의 양과 질을 향상하여 시민의 만족과 신뢰를 확보하고자 함. 이러한 성과지향성은 신공공관리적(NPM

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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[사회학] 언론개혁에 대한 일간지 비교고찰

·국회·정당은 최하위 권이라고 보도하고 있다.國民信賴度가 최하인 집단이 신뢰1位의 집단을 평가할 수 있겠는가라는 의도라고 보인다. 적어도 이 정권의 검찰이나 방송들이 돌팔매를 할 자격 ... 고 있는 정도이다. 韓國의 近代政治史를 바로 보지 못하고 현재의 정치를 평가한다는 것은 무리임을 시인할 수밖에 없다.- 칼럼/민주화 동지 죽이기김대중 대통령과 재야 인사들이 민주 ... >조선일보는 月刊朝鮮 인터넷 여론조사를 통하려 우리사회에서 가장 신뢰받는 집단은? 이라는 조사를 했다. 1位 신문, 2位 시민단체, 3位 국군이고, 경찰·방송·행정부가 하위권 검찰

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.08

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[경영]다운사이징

의 일부 종업원들에게는 컴퓨터의 숙련이 강요된다.3. 업사이징의 정의일부 은행의 다운사이징이 결국 실패로 평가되면서, IBM을 비롯한 대형 메인 프레임 제조업체를 중심 ... 해 조직의 경쟁력 개발에 도움이 되지 못했다는 점 등을 들 수 있다.·인사적 측면-조직구성원의 자산감 저하, 과다한 업무 가중, 업무 효율성이 떨어지는 소위 생존자 증후군(s ... 의 구조조정을 행했던 많은 선진국들은 조직의 장기적인 계획이 어렵게 되는 부정적인 효과를 가져오는 경우가 많았다. 조직구성원의 소극주의, 구성원과 조직간의 신뢰감 상실로 인한 조직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.25 | 수정일 2020.08.14

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[조직행동론] 현대백화점의 모티베이션 전략

ㆍ성과비례형 임금체계 구축ㆍ임금체계의 단순화ㆍ성과에 대한 개인기여도ㆍ임금 체계 탄력성 부여신 평가제ㆍ공정/과학적인 평가기준ㆍPositive 육성형 평가도입ㆍ평가 신뢰도 확보ㆍ목표 ... Bank제를 시행해 정기/수시 전환배치를 한다.평 가인재육성과 성과를 극대화하기 위해 평가의 공정성과객관성을 확보한다.승 진인재육성을 지원하고 사내경력을 반영하며 승진제도를점차 개선 ... 사원이 자신에 대한 평가를 인정할 수 없다면, 인사위원회를 열어 다시 평가받을 수 있는 기회를 제공한다. 인사위원회는 언제라도 사원이 원하면 열 수 있기 때문에 이것에 대한 부정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[국제경영] Enron의 파산과 시사점

으로 평가Enron의 주요 사업 영역 및 자산오레곤주 72만 주민에 전기를 공급하는 포트랜드 전기회사 운영 영국 120만 가구에 수도공급과 하수처리를 담당하는 웨섹스수도회사의 대 ... 신탁기금Enron파트너 십합작출자외부투자가금융기관주식대여Enron주식출자자산제공자산인수부채인수자금제공담보제공2. Enron 사태의 경과3. 신뢰의 추락 ▶ 2000년 10월 ... - 투자자들의 신뢰는 회복불능 상태로 추락 ▶ 자산매각, 타 에너지 회사와의 합병 등 회생 노력에도 불구하고 투자자들의 외면으로 인해 Enron은 결국 파산2. Enron 사태의 경과

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.29

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[조직관리]`영원한 것은 없다` 를 읽고,

요소는, 변화 노력이 인사제도와 철저하게 연계되어 있어야 한다.열심히 참여해서 성과를 내는 사람에게 보상을 주어야 공정한 시스템이다. 열심히 참여하든 그렇지 않든 결과로 주어지 ... 리더에 대한 신뢰도 추락하게 된다.두 번째 문제점은현장의 직원들은 펌프아래 땅속에 있는 시원한 물처럼 신선한 아이디어를 많이 가지고 있지만 이 아이디어를 끌어내기 위해서는 펌프 ... 을 세워도 실천을 머뭇거리고 그 결과로 성과가 나오지 않는 다면 그 리더는 신뢰받지 못한다.” 고 말했다.네 번째 원칙은 공부하는 리더이다.LUTT라는 단어는 임원들이 먼저 배우

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.09

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노동자 경영참여 사례분석

다. 고가 평점 기준표나- 고과평점의 공정한 평가와 관리방법에 관한 연구 및 실행다- 고과평점의 결과를 이용하는 합리적인 방안 연구3)인사위원회구성-보훈병원:노사위원장 1명을 포함 ... 전환,승진에 관한 인사원칙에 관하여 사전에 조합과 반드시 협의한다-고대의료원: 직원의 호봉책정,보직변경,배치,전환,전출입 등 모든 인사에 있어서 공정성을 기하고 그 기준을 공개 ... ,교섭일수는 10일이 소요되었다.나. 노사협의회매년 각 분기별 노사협의회를 1회씩 개최하며 1/4분기와 2/4분기는 단체협상과 동시에 진행하고 그 결과를 상호 통보하여 노사간 신뢰

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.03

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[조직개발] 전향적변화가 혁신적변화보다 바람직한이유

되기에 이르렀고 대외적으로는 국제신인도가 크게 저하되었다.이와 같이 우리 금융산업은 그 동안의 고도 성장 과정에서 실무부문에 비해 크게 낙후되어 있으며 금융산업의 신뢰도는 대내외 ... 재무상황과 업종전망, 현금흐름 등을 기준으로 등급을 평가하고, 이전에 위험이 없는 것으로 간주했던 금융기관들에 대해서도 등급을 부여하게 된다. 즉, 1~4등급은 투자등급, 5~8 ... 등급은 투기등급으로 분류하고, 투기등급의 경우에는 콜론 등 초단기 거래로 제한하였다. 또한 공정한 대출 및 부실대출 방지를 위해 다양한 조치 실시해 종래의 대출은 수직적 직급

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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[서비스마케팅] 고객행정서비스

부서방문 불편해소전화내용:중요 부분 반복 확인담당자 부재:1일 이내 연락전화: 벨3번이내(직원 부재시 1분이내 연락)전화불친절:3회이상시 인사조치전화: 벨3번이내불친철3회인사조치전화 ... : 벨3번이내방문객: 30초이내담당자 안내민원:365일연중무휴처리담당자부재:3시간이내담당부서 이관소계9개 조항6개 조항7개 조항7개 조항민원처리민원서류 처리-실명화:신뢰성, 책임성 ... -타업무 우선처리-내부확인 가능 서류자체확인민원서류:최신장비신속, 편리 제공민원서류:신속, 공정 처리장기간 민원:중간 통보불가민원:대안 제시상담: 10분이내담당자상담2개부서 7일

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.23

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[대기화학] 낙동강 페놀사건

을 실시하여 조직에 적합한 환경위기관리 프로그램을 수립하는 서비스이다.4. 환경신뢰도평가환경신뢰도평가는 경영조직 전체의 환경관리체제를 개선하는 것을 목적으로 하며, 환경 ... 11명이 징계 조치되는 등 환경사고로는 유례없는 문책인사가 뒤따랐다. 또 국회에서는 진상 조사위원회가 열렸고, 각 시민 단체는 수돗물 페놀 오염대책 시민단체 협의회를 결성 ... 의 전문가로 구성된 진단 지도팀이 경제성, 환경성 및 생산공정을 진단 분석하여 문제점 및 청정생산적정기술을 도출, 지도하여 제조원가 절감 및 환경오염부하 저감효과를 실현하는 서비스이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.23

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[인사관리] 한국의 사외이사제도

이사 인력풀 확충 지원 - 전문기관의 체계적, 전문적 사외이사 양성 관리 유도 3. 보상에 비해 과도한 사외이사의 책인 경감 - 제도적 장치 마련 - 사외이사의 공정한 성과평가 및 ... 할 수 있도록 합리적 기준 마련 - 대외용의 사외이사 추천 관행 탈피 - 회사 전략에 맞는 사외이사 선발 2. 경영자, 사외이사 및 소액주주간 신뢰회복4. 개선방향제도강화 ... 현안에 밝다참고자료 – 인터넷 사이트www.naver.com - 국어사전 www.yahoo.co.kr www.outside-director.or.kr (사외인사 인력뱅크) www

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.19

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[생산관리] 생산성과와 서비스성과

여 제시된 SERVQUAL모형에서의 기대된 서비스와 지각된 서비스의 차이는 제공되는 서비스가 지니고 있는 유형성, 신뢰성, 응답성, 확신성, 공감성 등의 평가기준에 의한 측정방법을 . ... 1. 생산성과 측정1. 생산성의 정의, 측정, 유형 목적확인1) 생산성제품과 서비스의 생산은 투입자원을 산출물인 제품과 서비스로의 변환(transformation)공정을 요구 ... : 자질, 리더십, 경영자의형태, 생산성의식- 인적관리 요인 : 임금수준, 복지제도, 의사소통, 노사협조, 경영방침, 직무설계, 인사고과, 승진2) 기술적 요인- 자본요인 : 자본

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.19

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조직이론

성의 기여 외에 무사안일주의의 단점도 존재.(4) 성과에 대한 평가 기준의 모호성사기업은 능률성·효과성 등의 정량적 평가가 가능하나 행정조직은 평가가 곤란.(5) 다수 간섭 속에 과업 ... 된 조직의 목표는 조직내 의사결정의 전제가 되며 조직의 성과를 평가하는 기준이 되는 동시에 조직의 정당성의 근거를 제공한다.1. 조직목표의 기능(1) 미래 지향성조직의 목표는 조직 ... 정책자문회의, 체육부 등 신설·획일적 조직과 인원감축이라는 한계를 지님·민주주의의 토착화, 신뢰사회건설, 행정효과성제고 등의 궁극적 목표달성에는 실패6공화국새질서·새생활 운동, 공직

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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[포스코기업분석] 포스코 기업분석

경◎ 안 전◎ 연구소◎ 지적재산권◎ 재무분석 방법◎ 재무정리-2002년◎ 2003년도 모집 요강◎ 2003년도 사원 모집 전형방법◎ 인사제도◎ 교육제도◎ 복리 후생 제도◎ 포스코 ... 하였 다. 1996년 9월 ISO(국제표준화기구) 9001 인증 획득, 2000년 4월 ISO 14001 인증을 획 득하였으며, 2000년 7월 건설공제조합 기업신용평가에서 최고 등급 ... 품질안전실.건축지원팀.건축기술팀.건축견적팀.기전지원팀.고객지원팀.조직제도팀.인사팀.노무후생팀.지식경영팀.총무팀.홍보팀.법무팀.서울사무소.광양사무소.품질안전기획팀.안전팀.품질환경팀

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.04

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