"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,541-5,560 / 6,023건

[기업윤리 ] 윤리적기업 사례조사

의 결과1 납세실적이 우수한 기업에게 수여되는 조세의 날 대통령 표창과 국무총리상을 수 차 례 수상 경력이 있어 신뢰받는 기업으로 평가된다.2 2001년 경제정의실천시민연합 산하 경제 ... 는 미국특허와 고속철도 가구납품등 여러 분야에 걸쳐 명성을 높이고 있으 며 사무용가구 국내1위업체로서 모범적 기업으로 평가받고 있다.2) 회사의 윤리적 경영사례1 부풀려진 매출규모 ... 다. 이는 종업원의 발전이 곧 회사의 발전이라는 생각을 하고 있기 때문이다.4 사원채용시 학연 혈연 지연등 연고인사에 차별을 두지 않으며 창사 초기에서부터 뇌 물을 받지 않고 주지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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[시장경제과 국가경쟁력] 시장경재와 국가경쟁력 분석 및 평가,대안

쉽게 습득해야 하는데, 한국의 현 상태를 보고 있으면 가당치도 않는 말이라는 걸 쉽게 추론 할 수 있다.한국의 경쟁력을 평가하는 항목은 여러 가지 있지만, 본 보고서는 2003년 ... IMD 발표 자료를 기초로 한국의 경쟁력을 일반적인 현황을 주시해보고, 그 중 중요한 평가 항목인 정부의 비효율적인 서비스의 형태와 경직적인 노동시장, 외국인 투자유치에 주안점 ... 경쟁경영개발원(IMD)이 평가한 『2003년 세계경쟁력 연감』에 따르면 한국은 더 이상 세계경제의 주목의 대상이 아니다. 인구 2천만 이상의 아시아 6개국 가운데 가장 경쟁력 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.13

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[행정학] 정부혁신 전략과 지향

한다고 할 수 있다.)< 표1 > 혁신개념의 비교분 야혁신의 개념경제학°발명(신제품이나 공정을 발견)을 경제적으로 이용°지금까지 없었던 것을 새로 만들어 내는 것을 강조예 : 증기 ... 에 유도하지 못하고 말로만 무성하게 참여를 강조하였다. 그리고 개혁이 추진되는 과정에서 야기된 국내의 수많은 재난과 사고들을 비롯하여 공직인사의 실패, 사건처리의 표적수사, 검찰수사 ... 에 대한 국민 불신 등으로 정부에 대한 국민적 불신이 증대됨으로써 혁신의 추진을 잃었다 평가된다.넷째 혁신안의 수용을 통한 제도화에도 성공하지 못했다는 점이다. 각종의 혁신안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.11

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기업분석 하이마트

다. 하이마트가 초우량 유통기업으로 가는 길은 자본도, 기술도 아닌 유통 전문인력, 하이마트인에 달려 있다.·능력중시 인재경영하이마트는 능력과 업적 위주의 공정한 평가시스템을 전사 ... 적으로 도입하여 선의의 경쟁을 통한 공평한 기회를 부여하고 있다. 공정한 평가시스템이야말로 구성원 각자가 자기개발을 통해 힘찬 도약을 할 수 있는 강한 토양이라는 믿음 때문이다. 또한 ... 는 시간과 공간을 뛰어 넘는 사용의 편의성, 간편한 주문 방식, 지불의 안전성, 국내 최고의 첨단 물류 시스템 등이 뒷받침되어 한층 높은 고객신뢰 속에 미래가 기대되는 핵심 사업이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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종합평가제도

들 평가자들이 타당성을 부여 받을 만큼의 공정하고 객관적이며 신뢰적이라고 믿을 수 있는 부분이다.2.종합평가제도의 타당도를 어떻게 분석 할 수 있을지 구체적으로 설명하라.(2)종합평가 ... 능력의 평가와 그의 장점과 약점 그리고 앞으로의 능력개발 등 상세한 평가보고서를 작성하여 피평가자의 소속 인사책임자에게 전달한다. 피평가자는 2주 후에 종합평가센터의 심리학자 ... 과 평가위원으로 구성된 평가자들은 전문적인 교육과 실무경험을 가진 사람들로서 평가결과에 많은 신뢰성과 타당성을 부여해주게 된다. 잠재된 능력을 측정하는데 더 효과적이기 위해 실기를 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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[생산품질 관리기법] 혁신적 생산품질 관리기법과 사례

의 특징 : 기업활동을 고객의 입장에서 평가하고 계량화하여 경영의 지표로 삼는 것. 즉, 고객만족도를 통계적으로 측정하여 데이터의 신뢰도를 높이고, 그 결과를 이용하여 경영의 개선 ... 인가?■ 불량감소 ■ yield 향상 ■ Productivity 향상 ■ 공정의 안정Quality■ Life Time 증가 ■ 고장발생률 감소Reliability■ 품질비용 절감 ... Technology)라는 스케쥴링 시스템을 고안 - 병목공정 중심의 생산일정계획 시행 → 생산성 3배 증가 ▷TOC는 OPT에서 고안된 제약중심의 생산일정계획 방법을 집중프로세스로 체계화한 일관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.12

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조직 심리학

게 느끼고 냉소주 의에 빠지는 경향이 있다.4 스트레스와 행복감 박탈Ⅱ. 살아남은 종업원1 조직이 심리적 계약을 깼기 때문에 신뢰감과 몰입의 저하를 겪는다.2 조직공정성과 해고 종업원 ... 의 태도제 2 절 조직 공정성제 3 절 친사회적 조직행동제 4 절 심리적 계약제 5 절 조직감축에 대한 개인의 반응제 3 장 스트레스와 행복감제 1 절 환경과 정신건강제 2 절 정신 ... 더라도 응집력을 약화시키는 것으로 간주하여 중요한 정보를 받아들이지 않을 가능성이 있다.4 신뢰: 신뢰는 어떤 사람이 상대방과의 이해관계를 떠나 상대방에게 도움을 주는 방법으로 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 68페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.17

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[행정학, 전자정부론] 전자정부의 추진동향과 과제

지식관리시스템 구축 및 확산2002~2006(5년)중앙인사위원회표준인사관리시스템 구축2002~2003(2년)공정거래위원회해외경쟁정책정보시스템 구축2001.6~2002.6(1년)비상 ... 에 부응하는 맞춤형 서비스를 제공한다.둘째, 행정업무의 전자적 처리와 정보공동활용 원칙이다.셋째, 안전, 신뢰성과 보편성 접근성 확보 원칙이다.나.행정정보화 발전과 전자정부 추진과정1 ... 을 중, ④ 전자국회, ⑤ 통합형사법체계, ⑥ 인사행정 종합정보화, ⑦ 외교통상 정보화, ⑧ 실시간 국정과제관리, ⑨ 행정정보 공유 확대, ⑩ 업무연계모델 개발 등이 중점과제로 선정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.21

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[독후감]`블루오션 전략`에 대한 내용분석과 나의 감상문(A+독후감)

활동도 활발해 하버드비즈니스리뷰(HBR)에 90년대 초반부터 정기적으로 기고하고 있으며,'가치혁신:고성장의 전략적 논리'와 '공정한 절차' 등 2개 논문은 각각 전략과 인사관리부문 ... )'로 평가받고 있다. 프랑스 경제월간지 '렉스팡시옹(Lexpansion)'은 지난해 말 세계 경영구루 50명을 소개하면서 김 교수와 마보안 교수를 공동 1위로 선정했다.이 ... 다. 슬로건이 적당하지 않다면, 고객들의 신뢰와 흥미를 잃게 될 수도 있기 때문에 경영자는 뚜렷한 전달 메시지를 만들어야 한다.PART 02 블루오션 전략 체계화Chapter 03

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.17

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[조직행위] 인사조직용어정리

되는 인사관리과정에서 인사통제의 주요한 수단이고, 인사관리활동이 의도하는 목적에 비추어 어떻게 평가되고 있는가의 여부를 평가하는 것이다.인사고과(performance appraisal ... ) : 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인사관리에 필요한 정보를 획득 활용하는 것이다. 전통적인 인사고과는 과거지향적이고 상벌목적 위주의 것이 ... 인사노무관리론 용어해설**** 영어 용어ABC감사 : 일본노무연구회가 미네소타식의 3중감사방식을 발전시킨 것으로, A감사 B감사 C감사로 구성되어 있다. A감사는 인사관리의 내용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.19

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[교육과정론] 교육과정의 개발

하는가?ㄷ. 효과적인 수업을 위해 선정된 교육경험은 어떻게 조직할 수 있는가?ㄹ. 학습경험의 효과성은 어떻게 평가할 수 있는가?{교육목표 설정학습경험 선정학습경험 조직교육평가타일러 ... ) 통 들면, 관찰, 작업표본)을 기술하였음에도 불구하고 그는 주로 구체적인 수업목표를 직접적으로 겨냥하는 타당하고 신뢰성 있는 필담시험을 고안하는데 관심이 있었다.(5) 타일러 ... 의 교육과정 개발 모형의 평가타일러 모형이 가지는 장점은 첫째, 어떤 교과나 어떤 수업 수준에서도 활용, 적용할 수 있는 유용성을 지니고 있다. 둘째, 논리적이고 합리적인 절차를 제시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.05

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연봉제도입효과

은 대책 마련이 요구된다.○ 경영층에 대한 신뢰감과 믿음이 존재해야 함.○ 업무평가제도가 공정해야 하며 모두가 이를 인정해야 함.○ 주관적인 편견이 개제되지 않고 객관적인 업무 ... 는 연봉액 산정기준은 인사고과평가이다. 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서는 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.인사고과의 공정한 평가는 훌륭한 제도 ... 이루어져야 한다.연봉제의 전제조건은 다음과 같이 집약된다.가장 기본적인 전제조건은 역시 공정하고 객관적인 평가제도의 마련이다. 연봉제를 실시하고 있는 기관에서 예외없이 사용하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.16

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[기업분석] 남양유업에 대하여

혁신최고급 원료와 제품품질관리공정4..남양유업의 중앙연구소연구소 소개제품연구현황코라스(KOLAS)5. 핵심역량분석(SWOT)6. 자체 평가서1. 당 기업 선정 이유‘빚으로 장사하지 ... 않는 기업’, ‘인사청탁이 없는 기업’, ‘창사이래 한번도 적자를 내지 않은 기업’ 남양유업을 일컫는 말이다. 올해 예상매출액 5,200억원으로 재벌들에 비해 턱없이 조그만 한 ... 여야 합니다.책임있는 행동이란 주인의식을 바탕으로 한 강한 추진력으로자신의 사명을 완수하고 결과에 대하여 책임을 지는 신뢰받는 남양인이되자는 뜻입니다.4) 경영정책“남양유업은 급변

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.17

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[연봉제] 연봉제

문화가 서구적 능력과 성과위주의 경영문화와 갈등적 요소가 내재해 있어 다음과 같은 단점이 있다.첫째, 연봉제의 신뢰성이다. 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다 ... . 따라서 연봉제 운영과정에서 평가의 객관성과 공정성을 확보하지 못하면 성과와 보상의 관계에 대해 종업원들은 회의적 반응을 보이게 되고 그들의 성과 향상 노력을 효율적으로 자극하지 못 ... 가 아니라 연공제(Seniority)와 대비되는 개념으로서 능력(Com-potency)·성과(Performance)·공헌도(Contribution)에 대한 개별적인 평가결과에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16 | 수정일 2017.06.23

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[인적자원관리(인사관리)] 직업별 직무분석

, 교육훈련, 임금, 안전위생 등 인사관리나 직무분담, 부서편성, 지휘감독 등의 조직관리에 자료를 제공한다.직무명세서나 기술서를 작성함에 있어 대상이 되는 직무는 매우 많으나 이 글 ... 의 업무를 수행한다.과제 및 활동(tasks and behaviors)·의뢰한 기업의 재무제표를 감사한다.·직접 기업에 방문하여 법정감사, 임의감사, 평가실사를 한다.·확인 / 증명 ... , 팩스, 기업회계기준서 등 의 자료지침과 통제(guidelines and controls)의뢰 기업에 대한 사적인 감정 등을 개입시키지 않고 공정한 태도를 갖고 주어진 자료 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.10

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품질경영에서의 제안활동

적인 작업공정 개선을 위한 제안제도 활성화에 주력{3 성과근로자들간에 자기가 맡은 공정의 개선은 스스로 해결한다는 주인의식 확산과 근로자들의 사기앙양 및 노사간 상호신뢰감 제고 ... (Participation)는 성과관리(Performance Management,개인성과와 기업성과)의 핵심으로서 인간관계(인간관계론)와 인간중심적인 리더쉽 행동(인사관리,Human ... 하는 것이 바람직하며, 제안위원회도 심사과정에서 해당 실무담당자의 의사를 감안하여 제안의 현실성과 효율성을 평가하는 것이 바람직하다. 그리고 채택된 제안은 사내 홍보를 통하여 제안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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[인사관리] LG화학의 인사관리 분석

의 호봉제를 폐지한다.- 기존의 가족수당, 직책수당, 교통비는 현행에서도 유지한다.- 임금조정 방식은 현행 일률일정방식을 폐지한다. 매년 인사평가에 의해 개인 별 차등인상 ... 한 경영이념 실현을 위해 사이버 신문고 를 설치하고 있다. 사이버 신문고는 임직원의 불공정한 업무처리, 우월적 지위를 남용한 불공정 거래행위, 금품, 편의제공, 공동투자, 금전대차 ... 에는 인사 부문에 있 어서 타부서와의 관계를 명시해 놓고 있는데, 이를 살펴보면 대부분 제시하고 있는 권한 내용과 관련되는 LG본사 팀과의 관계를 명시하고 있어서 위계적 통 합 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.20

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[인간관계론, 심리학]카네기 인간관계론

습니다. 사람을 속이는 사람이라 할지라도 상대에게 마음으로 신뢰받고 정직하고 공정한 인물로 취급받으면 여간해서 부정한 짓은 할 수 없게 됩니다.”11. 영화와 TV에서처럼 쇼맨십을 발휘 ... 며 미소를 지었습니다. 당신은 아내가 놀랄거라고 말했지만 그것은 아내의 반응을 과소평가하신 것이었습니다. 아내는 당황하고 충격을 받았습니다. 나는 아내에게 지금부터 매일 이렇게 하 ... 겠다고 말했고 지금은 매일 거르지 않고 인사를 건네고 있습니다. 이 방법을 시도한 지 두 달만에 나의 변한 태도가 우리 가정에 가져온 행복은 지난 한 해 동안 느꼈던 행복보다 더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.28

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기업인수합병(m&a)

프로그램 개발 ② 부도덕적, 불법적 구조의 M A 지양 (게이트 봉쇄) ③ M A교육기관 활용 (자격증 소지자 또는 수료자) 벤처기업의 M A활성화를 위한 기술평가 ① 공정 ... - 기업의 특성에 따라 다양하게 작성 - 향후계획, 임직원에 대한 처리지침, 핵심목표와 책임소재의 결정 - 기술적인 투자방안 등의 결정, 대상기업의 참가자들에 대한 신뢰도 측정M A ... - 본단계본질가치시장가치자산가치수익가치장부 가치시가 평가 가치청산 가치현금 흐름 할인 가치 (DCF Value)배당 평가 모형 가치주 가상대 가치Market Multiple대상회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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ABC정의와 사례분석

. 소프트웨어 지원과 서비스는 3가지 주요한 시장에 지원되었다.? 서비스업 : 보험, 공공사업부문, 정부, 금융기관 등? 제조업 : 자동차 제조, 기계부문 등? 공정제조업 : 식품제조 ... , 반도체사업 등중심사상은 개척자적인 산업군들 안에서 최선의 방안으로써 ABC를 사용해왔다. 공정개선발단은 매년 ABC를 추구해왔다. 점점 더 최근의 효율적인 고객반응(ECR)초기 ... , 성과평가, 원가관리 등을 포괄하는 종합적 관리시스템이다.계획 및 의사결정 단계에서의 ABC의 활용원가추정전통적 원가시스템은 원가를 조업도와의 관련성에 따라 변동비와 고정비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.01

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