"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,401-5,420 / 6,023건

LG CNS 자소서

들의 취업을 위해 노력하고 있습니다. 이러한 활동들로 인해 학교 내에서 학우들과 선배 후배들로부터 신뢰를 주는 사람으로 평가를 받고 있습니다. 저의 이러한 진취적인 활동들은 회사생활을 함에 있어 많은 도움이 될 거라고 확신하고 있습니다. ... 고 선생님으로부터 항상 칭찬을 받고 자라던 절 보고 큰 힘을 얻으셨습니다. 제가 전교회장에 당선된 후 동네 모든 어르신 분들께서 저의 부모님을 부러워하시며 축하의 인사를 전해 주 ... 를 깨우치게 되었습니다. 학생회장으로써 학생들을 위한 여러 일들을 하면서 통솔력과 리더십을 자연스럽게 기르게 되었습니다. 고등학교에 올라가서도 이런 리더십을 높게 평가를 해주

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.10

다운로드 장바구니
원칙중심의 리더쉽

의 에너지 극대화이해당사자 정보시스템활용하기◆ 조직구성원에 대한 평가! - 재무체계만을 고수하여서는 안되며, 인사문제를 진단하고 이해당사자의 욕구를 점검할 수 있는 체계 확립 ◆ 무슨 ... 일이 일어나고 있는지 이해하라! - 인적자원평가 즉 이해당사자 정보 시스템을 통해 모든 이해 당사자들의 상황 점검가능 인사체계,공식조직,비공식조직 혹은 문화에 대한 이해◆ 당신 ... 평가가 아니라 자신의 내면에의 자기 존중을 통한 내적인 힘 ●성품 자체는 말과 행동보다 설득력이 있다. ☞당신의 성품이 아주 크게 소리치기 때문에 당신의 말은 잘 들리지 않는다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.05.04

다운로드 장바구니
[인사관리] 교육훈련과 근무성적평정

하고 훈련에 의하여 발전된 공무원의 능력을 유효히 활용할 수 있는 인사절차를 마련하여야 한다. 훈련을 마치고 직장에 복귀하는 사람들을 재배치할 때에는 공정을 기해야 하며, 승진 등 ... 교육훈련과 근무성적평정교육훈련1.교육훈련의 정의인사행정에서 말하는 공무원의 교육훈련이란 공무원의 일반적 소양과 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치 ... 계획의 수립, 다음으로 훈련계획의 집행, 마지막으로 훈련의 평가 등이다. 훈련사업추진의 뒷받침이 될 법령을 제정하고 계획업무를 주관할 사람과 기관을 정하는 등의 준비작업이 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.08

다운로드 장바구니
[인사행정] 대표관료제, 엽관주의, 실적주의, 대표관료제의 정의와 특징, 장단점

도록 조직ㆍ운영되는 인사 제도를 말한다. 다시 말하면 공직을 명예로운 직업으로 알고 학교를 갓 졸업한 젊은 나이에 공직에 들어간다. 그 뒤 성장하고 상급직에 진출하면서 노동 능력이 있 ... 는 동안의 전 생애를 공직에서 보낼 수 있도록 마련된 인사제도를 직업공무원제라 한다. 이러한 직업공무원제도를 지탱하려면 정부는 고용주로서 장악력 또는 매력을 잃지 말아야 한다.일반 ... 된다.2. 직업공무원제의 수립요건(1) 공직에 대한 사회적인 평가가 높아야 한다. 정부가 가지는 고용주로서의 위신이 높아야만 우수한 사람들 을 정부에 끌어들이고, 그들을 일생동안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

다운로드 장바구니
잡코리아 성공사례

에게 결과여부 신속하게 제공(E-mail, 문자)환 경 분 석인터넷 리크루팅 SWOT분석ᆞ 허위광고 및 허위이력서 등의 부조리 가능성 ᆞ 정보신뢰성의 검증이 어려움 ᆞ 전문적인 직업 ... 적용가능 ᆞ 젊은 경영자의 창의성약 점강 점ᆞ 수많은 사이트의 개설로 정보의 분산 ᆞ 사이트 질 평가의 어려움 ᆞ 군소업체의 난립 ᆞ 수익모델이 분명치 않음ᆞ 정보인프라의 구축 ... 유방안 모색 ᆞ 협회 등의 창설 모색위협극복을 위한 강점 활용방안ᆞ 공정경쟁질서 확립 ᆞ 직업상담 지원 또는 공유 ᆞ 연구개발 및 정보공유기회활용을 위한 약점 보안방안ᆞ 연구개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

다운로드 장바구니
[행정] 고객 만족 행정 서비스 시대 구현을 위한 방안

지만?문제성 있는 이런 공무원들의?태도는 행정처리과정과 규제가?많고,?공무원들의?서비스?제공을?부추기는?동기나?징벌?보상체계, 인사체계,?평가?시스템이?제대로?확립되어?있지?못한?제도 ... ?분야는?이윤의?극대화라는?목표를?설정하고?그?결과를?측정하고 검사??평가한다.?또?평가한?결과를?보상체계??인사체계와?연계시켜?구성원들의?동기부여와?생산성을?높이려고?한다 ... 의 대응민감둔감구성원의 특성고객 지향적, 능동적, 창의적,경쟁력을 갖춤재량권?자율성?창의성?경쟁력이 부족함서비스 달성도 측정달성도를 평가?검사 후 보상?인사 체계와 연결시킴목표 달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.29

다운로드 장바구니
[학급 경영] 학급 경영

의 목표가. 전문가로서의 교사교재연구와 학습준비를 철저히 하고 항상 연구하고 노력하는 교사가 되겠다.나. 신뢰감 있는 교사학생들은 편애교사를 가장 싫어한다. 따라서 공정하고 일관성 있 ... 게 행동하여 신뢰감을 주는 교사가 되겠다.다. 마음이 따뜻한 교사학생들을 세심하고 따뜻하게 대하는 교사가 되겠다.4. 학급 경영 방법가. 학기 초, 규칙을 정해 지키도록 한다 ... 스스로 평가, 반성하도록 한다.제 2 장 학급 조직♣ 1인 1역할로 역할 분담을 하여 적극적 참여를 이끈다.♣ 협동학습의 기회와 공동체 정신을 높이기 위하여 모둠을 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.21

다운로드 장바구니
경영환경의 변화와 히딩크식경영 그리고 나의 역활

다면평가제는 오늘날과 같이 승진이나 급여에 평가결과가 크게 영향력이 미칠때는 그 중요성이 더욱 커진다.능력주의 인사관리에 있어서 연봉제와 발탁인사 제도의 성공여부는 고과의 신뢰성과 객관 ... 보다는 평가기준을 총자산수익률이나 투자수익률 등의 방법을 도입하여 그 내용을 공개하고 모든 구성원들로부터 경영의 신뢰감을 획득하는 것이 바람직하다.경영층에 대한 스톡옵션제의 실행 ... 성 그리고 공정성에 크게 좌우된다.한 사람이 다른 사람을 평가한다는 것은 매우 어려운 일이다. 특히 편견이나 주관적인 판단기준을 가지고 일방적으로 평가하는 것은 정확성에 있어서 더욱

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2002.09.23

다운로드 장바구니
[인사관리] LG

상사에서는 인사고과를 공개하지 안는다는 것을 원칙으로 하고 있다.인사고과표 양식{평가구분평가항목평가근거개선사항점수가중치평가점수도전책임감공정성자기개발팀웍커뮤니케이션 능력리더쉽프로정보력 ... 한 요건과 절차를 수립하여 운영한다.3) 성과에 따른 보상성과에 따른 보상이 동기 부여의 핵심이다. 실현된 성과는 공정하게 평가하고, 개인별 조직별 기여도에 따라 보상한다.4) 공평 ... 한 기회 제공공평한 기회 제공이 신뢰의 기반이다. 구성원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 제공한다.5) 장기적 관점장기적 관점이 인사와 조직 운영의 기본 사고이다. 인사와 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

다운로드 장바구니
[고객만족경영] 에버랜드-과학적 고객 만족 경영

서비스업에 대한 비전제시공정한 처우와 보상개인존중의 인사관리탄력적인 제도운영경쟁사 대비 고객만족 경쟁력을 분야별로 평가하여 지수화함으로써 고객에 대한 서비스를 개선하고 향상된 수준 ... 상 개선CSI 조사과정 통계적추정방법기존 에버랜드 CSI 조사과정 : 응답자 평가신뢰도신뢰도개 선3.과학적 고객만족경영을 위한 전략적 의사결정{nameOfApplication=Show} ... . 서비스업의 특성에 맞는 시스템 운영2.고객 만족 경영2-1고객만족경영전략2-1고객 만족 경영 전략내부고객만족21세기 초일류기업 달성종업원 만족을 통한 고객만족 실현능력주의 인사 구현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.08

다운로드 장바구니
[조직행동]이순신 리더십

광양, 순천 등이 함락되었다는 소식을 듣고 뼈 속들이 저렸다고 한다. 또한 조정에서 행하는 인사나 상벌의 불공정성에 대해 심히 걱정하였다. “방비가 다섯 포구 중에 가장 못하 ... 들의 의견존중과 합리적인 의사결정8) 엄정한 신상필벌4. 국가경쟁의 시대와 리더쉽(1) 겸손과 유비무환의 정신(2) 기업가 정신(3) 신뢰재(信賴財)와 청렴결백(4) 지적재산과 기록정신 ... 하였다. 여기서 이순신은 자신의 직속상관 서익이 자기와 친분이 있는 직원을 서열을 무시하고 정 7품인 참군벼슬로 승진시키려하자 능력위주의 진급이 아닌 정실 인사의 부당함을 들어 반대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.29

다운로드 장바구니
[경영정보] 경영정보 윤리

*경영활동별윤리§인사관리상의윤리1.인사관리-사원채용~퇴사, 내부이해관계자배려하는 윤리적인사관리, 중요성(기업 물리적→인적으로개념변화,인사관리환경변화(종업원직업관,교육수준,위계질서 ... 의 흐름과정)(생산자-도매상-소매상-소비자, 생-도-소, 생-소)-유통경로질서잡기위해 공정거래위원회활동, 도매의윤리(체인본부와 가맹소매점), 소매의윤리(대규모소매점이 제조업자 ... 제도개선§재무관리상윤리(기업신뢰도,경쟁력과관련)기업자금조달(1.기업에대한정확히공개,재정상태 알려저야함 2.기업의공시,투자에필요한정확한자료제공 3.내부거래자 4.적극적인기업공시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.12

다운로드 장바구니
[경영리더쉽] 경영리더쉽의 1일자 이건희

평가Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론기업교육 전문업체인 한국리더십센터에서 최근 ‘가장 신뢰받는 리더’에 대해 설문조사를 벌인 결과, 경영인 부문에서 이건희 회장은 가장 높은 지지를 받았다. 이 ... 수집 등 웬만한 사람은 절대로 엄두도 못 내는 활동들을 했던 것에는 이 회장에게 남다른 호기심과 에너지가 있었기 때문으로 평가된다. 또한 이러한 취미활동이 이건희 회장을 있 ... 들은 또한 추종자들에게 그들의 업적이 필수적이라는 사실을 환기시키며, 추종자들에 대하여 강한 신뢰가 있음을 보여주고, 추종자들이 특별하다는 사실을 인정하고, 기록을 세우기 위해 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.13 | 수정일 2013.12.20

다운로드 장바구니
[인사관리] 한국기업의 임금관리제도

라, 안정감을 만족시키는 것이며 단기적인 능력 또는 업적평가를 하는 것이 아니고 장기적으로 기업에 대한공헌을 높이 평가하는 것이다.○ 연공서열제도를 조장하는 인사제도연공서열제도를 조장 ... 되어야 할 것이다.(3) 개개인의 능력 및 실적에 대한 객관적이고 공정한 평가가 뒷받침 되어야 한다. 연봉제의 성패를 좌우하는 것은 결국 합리적이고 투명한 평가로 귀결된다.어쩌면 평가 ... 적인 평가가 뒷받침되지 않고서는 절대로 성공할수 없다.따라서 중요한 것은 역시 노동자들의 신뢰를 받을 수 있는 평가시스템의 개발과 확립이다. 직무와 사람에 대한 정확한 평가만이 누구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.12

다운로드 장바구니
언론저널리즘 레포트

= 삼성이 국민들로부터 신뢰를 얻지 못한 데는 우리 사회의 목소리를 경청하고 이해하려는 노력이 부족했기 때문이다. 앞으로 삼성 경영에 대해 쓴 소리를 해줄 사회 각계 인사를 모셔 ... /index.html" 한겨레/ HYPERLINK "http://www.hani.co.kr/section-003000000/home01.html" 정치국회 정무위는 1일 공정거래위원회 감사 ... 상으로 무죄를 확신하는 만큼 향후 재판에서 좋은 결과를 기대하고 있다"고 전했다.삼성은 에버랜드 CB 저가발행 문제와 관련해 비상장사인 에버랜드의 가치 평가 등은 당시 적법하게 이뤄진 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 65페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.13

다운로드 장바구니
[마케팅] 성공사례분석 - 네오위즈

채용 등 인사관리 문제, 복리 후생 제도 등의 투명성과 노사의 이해가 필요할 것입니다. 그러한 맥락에서 네오위즈는 문화수준이 높은 구성된 우수한 기업이라고 평가 할 수 있 ... 는 다름 아닌 공정한 인사관리와 구성원들이 납득하고 이해가는 복리후생제도가 그 시발점이 아닐까 합니다. 이것은, 큰 맥락에서 전통적인 오프라인 기업과 온라인 시장의 기업에서 공통점 ... 의 동료들 사이에서 이루어지는 커뮤니케이션의 흐름으로 조정이나 협력과 같은 활동을 들 수 있습니다. 이 수평적 커뮤니케이션이 가능하려면, 무엇보다도 모든 구성원들간의 신뢰성입니다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.02 | 수정일 2022.08.28

다운로드 장바구니
[인사관리] 다면평가제도의 장단점

의 원활한 커뮤니케이션피드백 받아 자신의 역량강화에 도움평가결과에 대한 신뢰성을 제고피평가자에게 상사, 동료, 부하직원, 고객들이 인지하고 있는 성과에 대한 차이점을 분명하게 인식 ... 기명으로 할 경우 책임의 소재 불분명새로운 제도에 대한 불안감, 저항감 발생..PAGE:13기존 인사고과 vs 다면평가..PAGE:14기존 인사고과 vs 다면평가..PAGE:15평가 ... 전문가/고객- 업무에 대한 정보 부족..PAGE:17평가주체별 장단점..PAGE:18외국 기업의 다면평가제도동향과 시사점미국일본 - 이토추 종합상사..PAGE:19미국인사평가제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.20

다운로드 장바구니
[행정학 한국의 행정개혁과 인사개혁] 한국의 행정개혁

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 뉴질랜드1. 행정개혁2. 인사개혁Ⅲ. 우리나라1. 행정개혁2. 인사개혁Ⅳ. 양국의 행정개혁 비교1. 개혁방향의 비교2. 추진세력의 비교3. 조직개혁 비교4 ... . 뉴질랜드 행정개혁의 시사점5. 우리나라 행정개혁의 방향Ⅴ. 우리나라 인사정책의 개혁방안1. 전문성과 경쟁력의 강화2. 분권화와 자율성의 강화3. 성과관리4. 지속적이고 효과적인 ... 인사개혁의 추진전략Ⅵ. 결론Ⅰ.서론지금까지 우리는 수많은 행정개혁을 단행하여 왔지만 그 실효성에 대해서는 의문을 갖지 않을 수 없다. 몇 해 전에 세계의 저명한 기관(IMD, WEF

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

다운로드 장바구니
[관광] 국내 호텔산업의 인사관리 문제점과 개선방안

인사고 있다.(4) 승진제도의 문제점상위직의 심한 정체현상이 있다.기술혁신과 산업구조의 변화에 의해 양과 질이 변화된다.능력에 대한 정당한 대가와 평가를 요구하는 현대적 직업의식 ... 으로 전환된 경우는 거의 없다.2) 연봉 계약의 문제점재계약 여부 또는 연봉 갱신은 인사고과와 시험으로 평가된 점수(100점 만점)의 결과에 따라 결정된다. 그 가운데 가장 큰 비중 ... 국내 호텔산업의 인사관리문제점과 개선방안1. 호텔 인사관리의 개념과 중요성(1) 호텔 인사관리의 개념) 김충호, 원융희, 호텔조직인사관리론, 대왕사, 1997, p.6호텔의 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.06

다운로드 장바구니
[행정학] 금융 감독 위원회 보고서

한 자 중 금감위 위원장이 추천한 3인 등 총 5인으로 구성되어 있다.증권선물위원회의 소관 사무는 증권·선물시장의 불공정거래 조사, 기업회계의 기준 및 회계감리에 관한 업무, 금융 ... . 금융감독위원회의 기능금융감독위원회는 건전한 신용질서와 공정한 금융거래관행을 확립하고 예금자 및 투자자 등 금융수요자를 보호함으로써 국민경제에 기여하기 위하여 기능을 발휘하고 있 ... 는 현재도 계속 진행되고 있으며 금융감독위원회가 가장 중점적으로 여기는 정책일 것이다.이러한 구조조정이 성공을 이루기 위해서는 투명하고 공정한 금융시장환경 조성이 필요하였던 만큼 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.25

다운로드 장바구니

이전10개 266 267 268 269 270271272 273 274 275 다음10개

파워링크

신청하기