"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,521-5,540 / 6,021건

[상업정보교재연구, 경영, 교재연구] 경영대요(교학사)교과서 요약

개편, 종업원의 능력향상. 종업원 에 대한 이익분배, 불공정 임금구조 개선○제3단계 이해 관계자에 대한 책임 단계과업 환경을 구성하고 있는 다양한 이해관계자들의 요구 충족○제4단계 ... 사회전체에 대한 책임 단계(3) 사회적 책임의 실제1. 사회감사○사회감사 - 기업의 사회적 책임(경제적, 법적, 도의적, 자발적) 수행 정도를 평가○외부 단체·기관에 의한 감사 ... 1의사결정 목표의 확인 2정보의 수집 3대안 모색과 평가 4대안의 선택○의사결정과 정보1자료 - 경영활동으로 얻어지는 결과. 숫자, 글자, 음성, 비디오2정보 - 여러 종류의 자료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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벤처기업과 M&A전략

,의 극복*조직재편성-인사교류, 경영시스템 도입*전략재편성-변화에 대한 유연한 반응앞에서 언급한바와 같이 M&A는 성공의 학률보다는 실패의 확률이 더 높다. 따라서 M&A를 성공 ... 에 비해 현저하게 나쁜 상황이다. 따라서 사전적으로 철저한 투자수익성 평가에 기초하여 기업의 해외투자가 실시되어야 할 것이다. 해외진출 기업의 수익성 제고위해서는 자발적인 효율화를 촉진 ... 을 받고 있는 실정이다.특히 코스닥 시장에의 진입은 쉽지만 신뢰회복을 어렵게 하고 있다. 코스닥 활성화를 위해등록요건을 대폭 완화한 결과 신규등록이 급증하여 2000년에는 250개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.12

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[인력관리론] 한국의 행정개혁=성과급,공무원노조

은 과거 한국행정이 국가발전의 견인차적 역할을 해 왔다고 평가받던 것과는 반대로, 이제는 국가발전에 걸림돌이 되고 있다는 비난과 함께 개혁 대상 일순위로 꼽히고 있다.그에 따라 공공 ... 이념의 하나로 제시한 생산적 복지 역시 별 성과를 거두지 못하였다는 평가를 받고 있다.1980년대 이후 지금까지 공공부문의 개혁은 신자유주의적 가치에 바탕을 둔 기업가형 정부 ... 는 것 위주로 이루어진 개혁의 효과 역시 피상적인 것에 그쳤다. 보다 근본적인 차원의 변화가 필요한 것이다.행정개혁이 성공적으로 이루어졌다고 평가받고 있는 선진국의 사례를 보면 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.06

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현재 국내 보상제도가 나아가야 할 방향

(예직의 가용 재원이나 승진 Post에는 제한이 있을 수 밖에 없기 때문이다. 만약 능력 주의 인사 제도가 Zero-sum 게임으로 인식되면, 당연히 조직 분위기가 나빠진다. 평가 ... 를 도입하면서 그 본질과 한계를 정확히 인식하고, 한국실정에 맞는 새로운 인사관행을 정착시켜야 한다.연봉제에는 세가지 의미가 있다.1.가장 단순한 의미로서 복잡한 급여구성을 연봉이 ... 의 공정성에 대해 종업원들의 불만이 많은 상황이라면 이 문제는 더욱 심각해진다. 잘 하는 사람에게 더 많은 보상을 해주어 격려를 하고, 덜 받는 사람은 자극을 받아 더욱 열심히 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.18

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인적자원 경영

, 그 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법.2) 목적1 인력배치 및 이동(적정배치)2 인력개발(능력개발)3 성과측정 및 보상(공정 ... 처우)4 인력계획 및 인사기능의 타당성 측정5조직개발 및 근로의욕증진(2) 인사고과시스템의 설계1) 고과자의 선정인사고과는 직송상사의 평가와 더불어 상벌결정과 능력개발, 그리고 ... 피드백 등 인사고과의 목적에 따라서 위원회와 동료, 그리고 부하 등 다른 사람들의 평가결과도 적절히 사용하는 것이 바람직하다.2) 고과요소의 결정평가요소는 일반적으로 양적 성과와 질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.05

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[사회복지행정] 사회복지 행정론 정리노트

-목차-제 3장 우리나라 사회복지서비스 전달체계제 4장 기획제 5장 의사결정과 의사소통제 6장 인사관리제 7장 직원개발제 9장 재무관리제 10장 기금조성제 3장 우리나라 사회복지 ... 서비스 전달체계제 1절 사회복지서비스전달 체계의 유형정부전달체계 : 사회보험과 공정부조와 관련된 서비스 담당, 행정체계민간전달체계: 대인적 사회복지서비스를 담당, 집행체계, 어떤 ... : 친분이나 상호 신뢰와 같은 인간관계를 통해 이루어지는 의사소통4. 의사소통의 원칙1) 명료성 : 의사전달은 수신자가 그 의미를 정확하게 이해할 수 있도록 해야 한다.2) 일관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.20

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[인사] 목표관리

함으로써 공정ㆍ공평한 평가와 능력개발, 그리고 동기유발에 좋은 효과를 가져올 수 있다.5.목표관리와 인사고과의 관계목표관리와 인사고과의 관계는 불가분의 관계이다. 우리 기업계의 현실로는 목표 ... 고 또 그 성과를 평가하는 기준도 개인마다 다를 수 있다. 그 반면에 인사고과에서 개인의 성과는 공통된 고과요소에 의하여 평가된다. 목표관리와 인사고과가 별도의 시스템으로 적용 ... 되는 경우에는 목표관리는 주로 개인의 성과달성과 능 력개발을 목적으로 사용되고 인사고과는 종합적인 성과를 소정의 기준에 의하여 평가하는 데에 사용된다. 목표관리와 인사고과는 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.18

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[유아성격발달]애착, 자아발달, 또래관계, 공격적 행동, 친사회적 행동의 예와 지동방안 찾기

줘도 “난 OO를 잘 하니까 해낼 수 있을 거야.”라고 항상 긍정적으로 생각합니다. 자신의 능력에 대해서 신뢰를 하고 자신을 믿습니다.2. 자기 자신에게 항상 사랑한다고 말을 하 ... .⑤ 유아들을 인격적으로 대해 준다.⑥ 성인 스스로도 유아들에게 자신의 자아를 존중하는 강한 모습을 보여준다.⑦ 유아들을 공정하게 대하되 비교하지 않는 것이 좋다. 그리고 유아 ... 하는 방법이다.⑥ 인지적 접근에 의한 방법 : 아동이 배운 원리들을 잘 이해하고 평가하며 아동 안에 내면화하도록 도와줌으로써 또래들과 상호작용을 할 때 쉽게 사용할 수 있도록 해주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.02

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[인사관리] 인사관리

을 위한 변화 담단지의 역할을 수행한다.인사관리의 대상인반종업원들뿐만 아니라 최고경영자와 모든 관리자들이 포함된다.인사관리의 영역인력 모지, 선발, 평가, 개발, 보상, 유지 노사 ... 시키던 태도는 점차 사라지고, 조직보다는 개인을 우선시하는 방향으로 가치관의 변화→ 개인중시나 직업의 인간화에로의 방향으로 직무를 재설계→ 인간관계개선 방안의 도입→ 공정한 평가 ... 존재◎ 인사철학의 요건현대기업의 잇나철학은 폐쇄철학보다는 인간의 독자성에 대한 신뢰를 기반으로 하는 개방철학이 되어야한다. 이러한 개발철학이 뒷받침되어야 참가의 철학으로 연결 될수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.27

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히딩크와 쿠엘류 경영전략비교

답게 노련하고 계산에 능했다.성격포루투갈 출신인 쿠엘류는 단순하면서도 평범하지 않고 논리적인 황소같다는게 협회 인사들의 평가. 겉으로는 순진해 보이지만 대화를 나눠보면 조목조목 따져 ... 는 부드럽고 온화한 푸른색.쿠엘류는 '안녕하세요'라는 한국말로 인사를 하는 등 주위와 융화하려는 노력이 돋보인다.호랑이와 여우를 섞어 놓은 듯한 캐릭터다. 강하면서도 네덜란드 출신 ... 와 빠른 스피드, 기동력을 바탕을 한 소위 ‘압박 축구’를 구사하는 팀으로 평가하였다. 이것은 히딩크 감독 체제의 한국 국가 대표팀이 히딩크 감독 방식의 훈련과정과 특유한 한국적

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| 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.07.02 | 수정일 2023.09.17

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[인적자원관리] 연봉제의 도입현황과 개선방안

들이 연봉제에 대한 신뢰감을 잃게 된다는 것이다. 사실 구성원들이 업적을 공정하고 객관적으로 평가한다는 것은 쉬운 일이 아니다. 또한 기업들은 구성원 평가시 S : 10%,A ... 이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 인센티브제도와도 구별된다.연봉제는 인사고과와 같은 고과자의 판단에 의해 연봉총액이 결정된다는 점이다.~ 평가를 항목이나 기준이 주관적이라는 의미가 아니 ... 하다. 하지만 연봉제가 획기적인 성과주의 보상 제도를 구현하는 데 한계를 가진다는 것을 분명히 인식해야 한다.제도에 대한 신뢰 부족~ 연봉 인상의 기준이 되는 평가제도가 미비한 경우 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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Z 조직 이론

과 같은 완만한 능력평가와 승진은 미국인들의 적성에 맞지 않고, 유능하다고 판단되면 즉시 중요한 업무를 맡기는 미국식의 인사관리와 동떨어진다고 생각된다. 그러나, 일본에서도 유능 ... 되어 있다.계층 조직이나 관료 조직이 성공적으로 운용되려면 많은 비용이 든다. 그러나 그 비용이야 어떻든 개개인의 기여도가 공정하게 평가될 수만 있다면 계층조직도 제 기능을 발휘 ... 할 수 있다. 단 공정한 평가는 민감한 상호반응 속에서 개개인을 조심스럽게 관찰하고 감독하는 형태를 취해야만 가능하다.이와 대조적으로 ‘동류조직’은 ‘팀웍’을 통한 작업으로서, 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2001.10.11

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[조직행위]재택근무(온라인종업원)장단점, 보완책 및 동기부여 방안

을 감독해야 한다. 재택근무자들 사이에 소속감 유지하는 문제점도 있으며, 승진과 인사 등에 대한 불만을 가질 우려가 높다. 또한 재택근무는 작업에 한계가 있다. 기술적으로 유통이나 연 ... 조직일수록 인트라넷은 보다 효율적인 통신수단이 된다. 또한, 인트라넷은 지속적이고 신뢰도 높은 정보를 전달 가능하게 한다. 조직 내에는 수많은 정보가 산재돼 있기 마련이다. 중요 ... 한 것은 직원들이 필요한 정보를 제때 빨리 찾을 수 있게 해야 한다는 점인데, 직원들은 인트라넷을 통해 제품, 공정, 전략에 대한 상세한 정보를 찾을 수 있게 되었다. 가장 최신 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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[한국사회문제]사외이사제도의 문제점 분석 및 사외이사제도의 개선방안 연구(방송통신대학교 4학년 한국사회문제 D형)

6. 미등기이사의 증가에 대한 대책7. 사회이사의 정보접근권 강화8. 사외이사에 대한 공정한 성과평가와 보상체계구축9. 손해배상책임보험제도의 실시Ⅶ 결 론(私見){사외이사제도 ... 내용을 기재하여야 한다.2) 후보 추천사항의 공시투자자들에게 사외이사 선임의 공정성에 관한 신뢰를 주기 위하여 상장법인 또는 협회등 록법인은 이사선임에 관한 목적사항이 있는 주주총회 ... . 3, 교수의 사외이사 겸직 법제화 (교육공무원법)각 대학 인사위원회의 동의를 받아 교수의 사외이사 겸직 허용3. 외국의 사회이사 제도의 분석(1) 미국의 사외이사 제도미국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.21

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[협상학]협상의 조건

하거나 지나칠 경우의 그 원인ㆍ 비난에 대한 두려움 ㆍ 극단적인 강수 또는 약수 ㆍ 지나친 양보와 이른 양보 ㆍ 모든 경쟁에서 이기고자 함 ㆍ 공정한 합의 도출의 어려움 ㆍ 다른 쪽 ... 직접적 협상에서의 효과성 ㆍ 상대방으로부터의 신뢰성 얻음 ㆍ 적절한 시간 사용협 상 능 력6. 기본 가이드ㆍ 협상이란 상대방에 대해 최대한 배려를 하며 그들을 협상 테이 블 ... 교수님의 경우 부드러운 미소와 우호적인 어조로 발표자의 긴장 완화에 도움 평가 시에도 단점보다는 장점을 부각 단점에 대한 질책 대신 용기를 북돋우는 촌평배 려 심1. 본 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.18

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[행정학, 경영학] 리더십

들의 리더에 대한 신뢰 정도, 리더에 의한 구성원들의 동기부여 수준 등에 달려 있다는 주장은 높이 평가를 하여야 할 것이다. 그러나 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 독립적인 것 ... 에서 요구되는 리더십1) 효율적 갈등관리를 통하여 사회를 통합시킬 수 있는 리더십2) 도덕적인 리더십3) 적실성 있는 인사 능력을 가진 리더십4) 개혁 지향적 리더십5) 민주 지향 ... 을 그 근저에 두고 있는 것이다.초기에 이러한 특성으로 테드는 ① 육체적, 정신적 에너지 ② 목적의식과 지도력 ③ 열의 ④ 애정과 동정심 ⑤ 공정성 ⑥ 기술적 숙련 ⑦ 결단성 ⑧ 지능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.04

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[관리회계] 경영진단(현대자동차&대우자동차)

개최 등을 통해 신뢰경영 구축 지원 사업을 활발히 펼치고 있다.현대차는 앞으로도 자동차산업 관련업체간 기술·품질·경영정보 교환, 완성차업체와 부품업체 간 투명한 공정거래 정착 ... , 경영진단 및 개선 컨설팅 시스템 구축 등 부품업체의 글로벌 경쟁력 강화를 위한 다각적인 사업을 펼쳐나갈 계획이다. 이와는 별도로 협력업체와의 공정한 거래관계 유지를 통한 협력업체 ... 와 관련된 불편사항 및 건의사항을 경영진에 전달할 수 있는 협력회사 소리함 제도 운영, 협력사의 대외 업무를 공정하고 신속하게 처리할 수 있도록 전담 매니저를 지원하는 협력 회사 대리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12 | 수정일 2016.04.01

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연봉제도

다.첫재, 개개인의 능력 및 업적에 대한 객관적인 공정한 평가와 신뢰성이 먼저 뒷받침되어야 한다. 경영자와 근로자 간에 직무에 대한 평가기준과 상호이해가 어느 정도 성숙되어 있 ... 연봉제도1. 연봉제의 의의연봉 제도는 개개인의 능력, 실적 및 공헌도의 평가와 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력 중시형의 임금 지급 형태이다.일반적으로 월급 제도의 임금 ... 인사고과제도가 정착되면서부터 기업들 사이에 급속히 확산되었다. 1998년 현재 미국 사회에서는 연봉제를 운영하고 있는 기업이 95%가 넘는 것으로 나타나고 잇어서 연봉제는 미국사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

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[기업윤리 ] 윤리적기업 사례조사

의 결과1 납세실적이 우수한 기업에게 수여되는 조세의 날 대통령 표창과 국무총리상을 수 차 례 수상 경력이 있어 신뢰받는 기업으로 평가된다.2 2001년 경제정의실천시민연합 산하 경제 ... 는 미국특허와 고속철도 가구납품등 여러 분야에 걸쳐 명성을 높이고 있으 며 사무용가구 국내1위업체로서 모범적 기업으로 평가받고 있다.2) 회사의 윤리적 경영사례1 부풀려진 매출규모 ... 다. 이는 종업원의 발전이 곧 회사의 발전이라는 생각을 하고 있기 때문이다.4 사원채용시 학연 혈연 지연등 연고인사에 차별을 두지 않으며 창사 초기에서부터 뇌 물을 받지 않고 주지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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[행정학] 정부혁신 전략과 지향

한다고 할 수 있다.)< 표1 > 혁신개념의 비교분 야혁신의 개념경제학°발명(신제품이나 공정을 발견)을 경제적으로 이용°지금까지 없었던 것을 새로 만들어 내는 것을 강조예 : 증기 ... 에 유도하지 못하고 말로만 무성하게 참여를 강조하였다. 그리고 개혁이 추진되는 과정에서 야기된 국내의 수많은 재난과 사고들을 비롯하여 공직인사의 실패, 사건처리의 표적수사, 검찰수사 ... 에 대한 국민 불신 등으로 정부에 대한 국민적 불신이 증대됨으로써 혁신의 추진을 잃었다 평가된다.넷째 혁신안의 수용을 통한 제도화에도 성공하지 못했다는 점이다. 각종의 혁신안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.11

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