"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,521-5,540 / 5,730건

[경영] 기업과 기업윤리

의 정의기업은 이윤극대화를 위해 경영활동을 한다.이러한 명제는 지금까지의 모든 경영학의 대전제였다. 이러한 명제에 기초하여 인사조직. 마케팅. 재무. 생산. 경영정보. 회계. 국제경영 ... 의 질에 대한 평가에서는 모두 10위권 빡으로 밀려났으며 정직성이나 기업윤리 부문에서도 포철(4위)이 유일하게 10위권에 들었다.이렇게 우리나라 기업들과 외국 기업들이 가지고 있 ... 선포식을 갖고 윤리강령에 대한 임직원의 실천 서약을 받았다. 대우증권은 최근 금융기관의 부실과 부정한 금융관행이 문제가 되고 있어 건전한 기업 문화 창출과 고객신뢰 제고가 시급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.26

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[마케팅] 도요타 `렉서스' 경영전략

더러 새턴을 위해 희생하지도 않을 것이다. 이러한 신뢰성이 없다면 새턴 또한 소매업자들에게 자원을 공급하는 것을 꺼릴 것이다.* 권한, 공정성, 개방성, 존중성새턴은 소매업자 ... 적으로 가장 가치 있고 만족도가 있어야 한다.2) 직원의 충족을 위해서는 신뢰가 가는 환경을 조성해야 한다. 서로 존경 그리고 존중을 해야 한다. 모든 사람들이 결정하는 과정 ... ) 공급자와 소매업자들의 충족을 위해서 우리는 이들과 진실 된 파트너쉽을 형성 할 것이다. 이들과 공정한, 정직한, 존중한, 관계를 유지 할 것이다. 이들은 새턴을 함께 소유하는 주인이

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.09

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[민주주의] 미국과 영국의 민주주의

1인에게 부여하는 제도이다. 따라서 대통령 선거의 공정성에 대한 신뢰가 무너지는 순간 대통령제 자체의 존립은 부정되며, 이 순간 대통령제는 민주적 정부형태와는 무관한 독재체제 ... 에서 공무원의 신분은 그다지 안정적이지 못하다. 뿐만 아니라 승진 등 공무원인사와 관련해서는 잡음이 끊이지 않으며 공무원들의 경우 이른바 특별권력관계 이론 등을 통하여 정치적 표현 ... 었. 즉 독립전쟁시절부터 미국민에게는 독재에 대한 저항정신이 자리잡고 있었으며 이를 바탕으로 민주정치에 대한 소양을 내재화하고 있었다고 평가된다. 숱한 총기난사사건에도 불구

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.28

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[재무행정] 노무현 이회창 정몽준 업적,일대기,2002대선공약

의 부정부패 근절을 위해 대통령 직계 존· 비속의 재산등록을 의무화하고 대통령 친· 인척의 공직임명도 제한할 방침이며, 대통령 친인척이나 장관급 이상 인사가 연루된 권력형 비리 ... 기능의 국회 이관 등을 제시했다.국무위원을 비롯해 국정원장, 검찰총장, 국세청장, 경찰청장, 금융감독위원장 등 이른바 권력기관장들은 물론 모든 정무직에 대해 인사 청문회를 실시 ... % 적용 자율화, 강제적 사외이사제 폐지도 주장한다.그러나 규제완화가 `친재벌' 정책으로 비칠 수 있는 점을 감안, 정경유착 단절과 공정위의 독립운영, 부실경영 책임이 있는 대주주

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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[경영전략,지식경영] 시스코 Strategy 분석 및 대안

SCM의 ProcessSCM을 위한 성공요인인프라 구축수요측면 카테고리 관리공급측면 동기화기반기술신제품 도입 최적화상품구색 최적화판촉활동 최적화공급 업체 통합공정운영 신뢰성 제고 ... 이 전담 평가 인수합병 가능성을 철저히 평가 완벽한 실사 고집 재무 상황과 직원에 대해서도 관심 통합과 보유 피 인수 기업의 제품보다 직원들을 먼저 통합 서로간의 신뢰를 위해 최선 ... 전략적 제휴Human Resource Management 업게 10% 이내의 최고의 인재를 채용 철저한 능력 성과 위주의 인사관리 사원들을 위한 탁아시설 등 인력 유지 관리Firm

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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[경영, 생산관리, 관리, 식스시그마, 시그마, 품질] 품질 경영의 관점에서 본 Six Sigma (■) 운동 도입의 경영혁신

, 생산공정의 개선, 기술적 접근방식의 변경 등을 통해 고객이 만족할 수 있는 신제품을 탄생시킬 수 있었다.이 제품은 LG의 1999년도 세탁기 내수판매 목표의 40%에 해당 ... 하여 정보를 해석하여 대책을 강구하고 경영개선을 위한 체계적인 전략을 수립할 수 있게 하였다.셋째, 6시그마의 도입은 그 동안 우리 나라 기업들이 가장 취약했다고 평가되는 기록중시 ... 의 문화를 정착하도록 하는데 큰 기여를 했다.대다수의 6시그마 도입 기업은 모든 기록이 컴퓨터상에 실시간으로 저장되어 데이터베이스화되어짐으로써 업무에 대한 명확한 평가와 함께 업무 인수

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.17

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[전략 및 조직개발] BSC(Balanced Score Card)

변화 촉진의사소통 활성화기업 신뢰도 확보균형된 성과평가 : 재무중심 평가에서 재무/비재무성과 모두를 고려, 단기성과평가에서 단기와 장기를 모두고려 책임경영구현 : BSC성과간 ... 계획수립변화관리 방안수립BSC 구축 목적 명료화 현행 성과평가체계 분석 타당성, 공정성, 현실성을 검토 조직 구성원들의 현행 평가체계에 대한 인식 새로운 BSC에 대한 평가 현행 ... 고급인사관리석사 2기 남명석實踐manualBSC실천석사 2기 김기현왜 BSC를 도입하는가? ( Source : 손태원, 전한규, “전략적 균형성과지표의 분석방법을 위한 시스템

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.26

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[조직경영] 국민은행 합병이후의 조직관리 문제점과 해결방안

를 맞게 된 국민은행이 합병 과정에 있어서의 비전 제시, 리더쉽의 역할, 통합 인사제도, 조직문화의 통합 등을 얼마나 고려하고 있으며 이러한 요소들이 합병의 성공에 있어서 중요 ... 고 궁극적으로 진출하고자 하는 시장이나 목표를 설정해야 한다.③ 명확성과 현실성적절한 비전에는 신뢰도와 명확성이 가장 중요하다. 그렇지 않으면 공감대를 얻기 어렵고 응집력을 떨어뜨리 ... 목표를 제시하고 있다. 이러한 면들을 살펴보건대, 통합국민은행은 비교적 적절하고 명확한 비전을 가지고 있다고 판단된다. 다만 통합국민은행은 이제 합병 초기로 많은 인사제도와 조직

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.08

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[경영학] 리바이 스트라우스 역사, 경영전반의 특징

실시하였고, 리바이 스트라우사의 사명선언과 열망선언에서 지향하는 가치에 비추어 인사 평가 내용과 방식 및 임금체계에 대한 정밀분석과 개선을 기하였다. 많은 회사에서 비전선언문은 단지 ... 으로 콘베이어 시스템을 도입하여서 생산을 개시하였다. 이것은 당시 주목의 디트로이트의 포드 자동차공장의 시스템을 의료품의 제작 공정에 응용한 것으로 미국에서 화제가 되었다.1922년, 벨트 ... 는 기만적이지 않고 자신이 다른 사람들에게 일으키는 문제를 기꺼이 인정하는 리더를 요구한다. 이것은 신뢰를 통해 팀워크를 구축할 수 있는 리더를 말한다.둘째, 작업장에서 나이, 성

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.10.08 | 수정일 2020.12.23

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임금보상제도의 최근 변화

에 따라 고정적으로 임금수준이 결정되는 것이 아니라 노력하면 그만큼의 대가가 따른다는 기대감을 제공하는 임금체계이다.5 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사 ... 고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 과언이 아니다.3) 월급제와 연봉제그 ... 인 대가를 주게 되는데 공정하고 형평성 있는 임금보상을 해주는 것은 현실적 으로 중요한 일이다. 따라서 집단적 교섭이나 회사의 방침에 의한 평균임금인상률 의 결정도 중요하지만 보상

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.11.29

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[교육학] 교육행정 및 경영-요점정리

3근무성적, 가치·태도등 평정자가 체계적 장기적으로 평가 기록구성원 내지 직원의 능력계발 향상, 승진·전보·해고·상벌과 같은 인사관리의 합리적·공정성 근거 제공- 승진 1 인공서열 ... ▷ 김종철 - 교육활동을 지원하는 수단적·봉사적 활동, 계획-집행-평가 등 순환과정, 집단적인 협동행위2. 행정과정론 - 행정가의 일반적 기능, 행정은 어떠한 순환적 경로를 밟아 이루어지 ... 고 인간관계 중시- 과업지향형 : LPC 점수가 낮다⇒ 지조자-구성원 관계(신뢰, 존경), 과업구조, 지위권력에 따라 달라짐▷ 과업의 구조성 - 목표의 명료도, 목표 달성의 복잡

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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[인사관리] 우수인재확보/유지 전략

해서는 새로운 인사시스템 도입 이 불가피하다고 느끼고 있다.기업의 인력채용 기준도 학력주의에서 실력주의로 변화되고 있다. 실제로 많은 기업들에서는 「당장 돈 되는 일을 하는 사람 ... 있게 되는 디지털시대를 맞아 기업구성원 에 대한 능력평가 기준도 크게 달라지고 있다. 학력이나 경험이 아니라 새로움에 도전하는 열정, 네트워킹 능력 등이 중시되고 있다.이러 ... 하는 것이 필요하다 하겠다. 미국 기업 중 매우 낮은 이직률을 보이는 HP(휴렛 팩커드)는 직원들에게 강한 프라이드를 느낄 수 있도록 안정감과 신뢰감을 부여해 온 것이 주효했다고 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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디지털 시대의 인사행정

하는 일이 많음인사권자, 인사담당자 등 특정소수만이 인사자료에 대해 접근할 수 있음기록체계 전반에 대한 신뢰가 높지 못하며, 인사에 제대로 활용되지도 못함인사정책의 실효성인사운영 ... 의 효율성인사행정 서비스의 개방성인사의 투명성과 공정성현재의 상황추진체계: PPSS 추진단단장 (국장급)부단장 (과장급)업무개선(BPR)팀시스템구축팀총괄팀과제추진 총괄 및 조정 관련 ... ,798명입법부 사법부 헌법재판소 선관위3,087 12,759 193 1,867감사원 중앙인사위 여성특위 국무조정실 공정거래위 금융감독위 기획예산처 법제처 국정홍보처892 65 49

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.28

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[기업윤리] 기업윤리와 윤리적 경영

향상을 위한 노동강화를 피할 것, 인사에 있어서 정실을 배제하고 객관적 공정을 기할 것, 공(公)과 사(私)를 혼동하지 말 것, 인간성을 존중하고 개인의 존엄을 상하게 하지 말 것 ... ♣기업윤리와 윤리적 경영♣【序論】◐들어가며◑현재의 경영환경은 급속한 세계화로 인해 세계 모든 기업이 동일한 평가기준을 통해 평가되어지고 있으며, 부패라운드의 등장으로 기업윤리 ... , 공해(公害) 등의 사회적 비용을 항상 고려할 것, 과대선전 등으로 소비자를 기만하지 말 것, 품질의 부당 표시, 강매(强賣) 등의 불공정 거래를 하지 말 것, 분식결산(粉飾決算

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.04

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[신자유주의] 신자유주의와 성과급제

시교육의 수요자인 학생과 학부모의 마음에도 확실히 와 닿을 수 있도록 평가해야 한다. 경쟁과 평가를 통한 교육이 질 향상만이 공교육에 대한 국민들의 신뢰를 회복하는 길이다. 우리 ... 동료들을 제치고 그걸 따 먹기 위하여 죽을 둥 살 둥 모르고 경쟁하며 일할 것이라는 전제와 성과(performance)를 공정하게 측정할 수 있고 그 결과를 구성원 모두가 받아들일 ... 들은 성과급에 대하여 객관적으로 성과를 설정하고 측정할 공정한 시스템이 없으며, 성과급이 동기부여보다는 직원들간의 갈등을 일으키고 서로 협조하는 근무분위기를 손상시켜 오히려 사기를 꺽

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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[정치외교.] 한국 정치의 문제점과 한국 정치의 문화.

대통령의 반공주의박정희는 군부쿠테타(군의 정치 개입)를 전혀 부당하게 여기지 않았다. 일본 군국파시즘 아래에서 청년 장교로 지낸 박정희는 메이지유신과 소와유신을 매우 높게 평가 ... 를 성취할 수 있었다.공통과 희생을 무시하고 손익에 대한 비교 평가 배제하고 현재 우리 체제를 최선시한다.국가의 안전을 위태롭게 하는 반국가활동을 규제함으로써 국가의 안전과 국민 ... 집단으로 민족의 주체성을 상실하여 부패 탈법이 만연하다.진보인사의 탄압과 적대적 대북정치를 한다.(4)반북반공주의와 국가보안법의 미래*국가보안법폐지 이유국가보안법에 대한 대표적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.08

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성과주의 예산제도

성과평가 결과의 객관성 및 공정성에 대한 의구심으로 인해 반발할 수 있다.그리고 성과평가가 비록 공정하게 이루어졌다 하더라도 성과측정이 벌을 주기 위한 수단으로 전락한다면 여러 ... , 1997.12.24).정부의 비대해진 몸집을 줄이고 방만한 정부운영을 대대적으로 개선하는 것을 골자로 하고 있다. 정부 행정에 있어서 조직의 슬림화 , 획기적 인사정책 및 성과 ... 평가가 미흡했기 때문이다. 성과주의 예산제도에서는 사전에 설정된 성과지표를 통해 사후에 성과를 측정함으로써 보상을 위한 토대를 제공한다.셋째, 유사경쟁체제의 형성을 들 수 있

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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[사회중시경영] LG의 해외진출사례(사회중시경영관련)

는 한국식의 일방적인 이전이 아니라 현지의 인사, 노무문화에 근거한 이사개발 계획을 수립하고 이에 따르는 우수인재의 선발, 육성, 평가, 보상 제도를 조기에 구축한 것을 특징으로 한다 ... 자들이 이해할 수 있도록 객관화하였다는 점을 들 수 있다. 또한 성과에 따른 능력주의의 인사정책을 관행화 하였으며, 인재교육의 결과를 인사에 평가하도록 하였다는 데서 찾을 수 있 ... 해 사회적 정당성을 부여받는 신뢰받는 기업을 그 이상형으로 정립하고 끊임없이 노력해야한다.이제 본문에서는 LG의 해외진출 사례를 예로 들어 구체적인 해외진출 관련 이슈에는 어떤 것

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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식스 시그마

를 분석 평가하고 피드백시스템을 구축하여 공정의 투입/산출 산포를 6시그마 수준으로 개선하는 일련의 할동으로 이는 새로운 것이 아니며 과거로부터 지금까지 행해진 활동이다. SQM ... : 원인/결과 관련평가3) 코어평가 : 강점을 살리고 약점을 보강4) 우선순위 설정 : 주요테마이고 자사의 약점에 우선순위 부여- Improvement (개선)1) 블랙벨트, 그린벨트 ... 의 assign : 개혁의 조직화2) 개혁의 방향결정 : 블랙벨트 서포트 (전문가 지원)3) 마일스톤의 설정 : 달성시기, 평가기준, 추진책임자4) 개혁의 실행 : 챌린지, 현장

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.18

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5공화국 ~ 현재까지의 반부패 정책

용 >[1] 사회정화운동(1) 의의- 사회정화운도은 우리 사회 각 분야에 만연되어 있는 불의, 부정, 부패, 불신, 무질서 등 각종 비리와 폐습을 제거하고 서로가 신뢰할 수 있 ... , 새세대 심장재단, 그리고 일해재단 기금으로 막대한 정치자금을 거두어 집권당인 민정당의 운영자금은 물론 총선거시 후보자 지원금, 군장성을 비롯한 각계 인사들에게 돌린 촌지, 야당 ... 5공특위 와 광주특위 1차 청문회가 실시된 것을 비롯하여 전두환 대통령의 국회증언 등 제 5공화정의 각종 비리에 대한 철저한 입법통제도 감행되었다. 여기서 6공정부는 강력야당

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.15

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