"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,381-5,400 / 6,021건

[경영] 한국기업경영

-Up방식의 경영에 주의를 기울였다.이 같은 경영혁신 운동 전개는 동요하던 직원들을 신뢰라는 울타리 안으로 다시 끌어 모을 수 있었다. 능력위주의 인사방식 또한 직원들의 목표의식 진작 ... 과 영업활성화에 큰 역할을 했다. 지점장 발령시 기존 본사 출신 위주의 인사를 배제하고 지역출신 위주의 인사를 실천해 영업력을 극대화시켰다. 또한 공정한 인사를 위해 과, 차장급 ... 으로 구성된 인사평가요원을 선발해 모든 인사는 인사평가요원들의 검증을 거쳐 이뤄지도록 했다. 피땀어린 노력뒤에 성과는 빠르게 나타나 대한통운은 지난 98년 890억원의 적자에서 이듬

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.29

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[erp] 만도 ERP 성공사례

가 있다.{Data 정확도Transaction 정확도BOM 정비율-BOM(제품을 생산위해 투입한 원료나 반제품등의 구성요소를 정의한것)의 정확도 평가Routing 신뢰도-Routing ... 측면에 해당하는 기업체질을 개혁하기 위하여 PPI를 혁신하고자 하였다. People측면에서는 부서의 이기주의를 최소화하기 위한 조직 및 비즈니스 프로세스 혁신과 적합한 인사제도 ... 방문을 통하여 ERP 도입사례를 검토하였고 주요 ERP 공급업체 3곳을 대안으로 선정하였다.그리고 아래와 같은 ERP 선정기준을 설정하고 3가지 대안을 평가하였다ERP 선정 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.01

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[대순사상]대순진리회란

대순진리회란?1. 연혁개요대순진리회(大巡眞理會)의 신앙의 대상은 구천상제(九天上帝)이시다. 천도(天道)와 인사(人事)가 상도(常道)를 어김으로써 천지신명(天地神明)들이 모여서 ... 心)을 가져야 합니다. 또한 윗사람은 매사에 예를 갖추어 공정을 기하고 아랫사람은 자신에게 주어진 직책을 수행할 때에 예법에 합당케 하여야 합니다. 이와 같이 인도(人道)는 예를 체 ... 화를 실시하고 있습니다.「기본 교리를 상대에게 알기 쉽도록 이해시켜 진리를 확신케 하는 일이다.」「천리(天理)와 인사(人事)의 합일성을 밝혀 만상만유가 도 안에서 생성 존재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.24

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[리더쉽] 김영삼 전 대통령의 리더쉽

비전과 철학의 빈곤에서 연유한다는 평가를 하기도 한다. 특히 개혁 추진과정에서의 일관성, 투명성, 공정성의 결여가 개혁의 역사적 의미를 퇴색시켰고, 나아가 자기과시적 성향은 개혁 ... '김영삼' 前대통령의 리더십 평가한국의 역대 대통령이 모두 그렇듯이 김영삼 대통령 또한 상반된 평가를 받는 대통령 가운데 하나다. 그는 '나라를 망친 대통령'이라는 가장 모욕적인 ... 평가를 받는 한편, 그래도 '나라 바로 세우기'를 한 대통령이라는 긍정적인 평가를 받고 있기도 하다. 이와 같은 상반된 평가는 그가 '변화와 개혁'이라는 기치를 내세웠지만, 결국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.23

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[공기업] 공기업

하는 문제가 발생한다. 모회사의 인사적체해소나 내부거래를 위해 자.손 회사를 설립하고 불공정한 내부거래로 재정손실도 발생하며 불필요한 고용창출로 인건비까지 낭비된다. 이를 해결하기 위해 ... 을 이유로 공기업은 설립이 되어 운영된다. 국민생활과 밀접하고 국민경제에서 차지하는 비중이 큰 우리나라의 공기업들은 과거에는 국가경제발전에 많은 기여를 한 것으로 평가되고 있 ... 상의 문제점으로는 방만한 경영을 탓할 수가 있다. 임원 및 간부직원이 비중이 과다하고 행정 기관의 인사적체해소를 위하여 공기업을 설립하여 불필요한 직원의 고용이 많은 등의 문제점을 보이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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[인사관리]인사관리 TAKE HOME

하다. 그러나 효율성과 형평성이 충돌될 때에는 정책이나 제도가 과소평가 되고, 불공정성을 느끼게 되어 통합의 중요성을 잃게 된다. 따라서 조직의 생산성 증가를 위해선 위 두 가지 사항 ... . 호텔산업의 선발과정에서 발생할 수 있는 문제점과 이의 해결방안을 타당도와 신뢰도의 관점에서 설명하시오.채용으로부터 인사관리의 모든 업무가 시작 될 만큼 채용은 인사관리에 있 ... 호텔인사관리 중간고사(Take Home)1. 최근 국내외 관광환경의 변화에 따른 호텔산업의 경영환경 및 인적자원관리의 변화에 대해 설명하시오.최근 국내외 관광환경은 어느 때

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2004.04.29

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[재무관리] Agency problem을 해결하기 위한 방안

산하재단에 회사 자금을 기부하여 자사주를 사들이고, 우호기업과 상호지분 보유로 수천억원의 평가 손실을 보았다고 한다. 이 사례는 연임을 위한 지분 확보라 볼 수 있을 것이다. 이런 ... 의 주요 원인은 정보의 비대칭성으로 인한 도덕적 해이이다. 그러므로 대리인과 주주들의 상호신뢰를 확보하기 위해서는 이 정보의 비대칭성을 해결하는 것이 무엇보다 중요하다. 따라서 ... 상태?제품개발 현황들을 보고할 수 있는 기회를 확대할 필요가 있다. 이는 주주의 기업 이해도 및 경영자 신뢰도 상승으로 이어질 것이다.2) 이사회 독립성 강화공시의 경우는 이미 의사

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[인사관리]증권거래소의 인사관리 정책

-실현된 성과는 공정하게 평가하고,개인별/조직별 기여도에 따라 보상한다.공평한 기회제공*공평한 기회 제공이 신뢰의 기반이다.-구성원의 능력과 자질에 다라 공평한 기회를 제공 ... , 실적, 공헌도의 평가와 계약에 의하여 연간의 임금액이 결정되는 능력 중시형 임금지급 형태이다. 기업에서 연봉제를 도입하는 목적은 다음과 같다.① 효율적인 목표달성② 능력주의 인사 ... 적인예산관리-유교전통의 조화문제-연봉평가의 신뢰성-종업원 상호간의 과도한 경쟁-직속상사의 권한 집중화로 예상치 않은조직문화 형성가능-단기 업적주의 업무추진경향 가능-증권 거래소

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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[인적자원관리] 우리나라 기업의 인사고과제도 현황과 문제점, 개선점

으로부터 새로운 아이디어도 얻을 수 있으며 현장에서 간과하기 쉬운 고과내용을 보완할 수 있다.셋째, 인사고과에 있어서 평가의 신뢰성이 최대한 보장될 수 있도록 제도를 구비하고 고과 ... (2) 인사고과제도의 필요성Ⅱ. 인사고과제도의 목적Ⅲ. 인사고과의 구성요건(1) 타당성(2) 신뢰성(3) 수용성(4) 실용성Ⅳ. 인사고과의 오류Ⅴ. 인사고과의 패러다임 변화Ⅵ. 인사 ... 고과제도의 발전방향별첨(인사고과제도 양식), 참고문헌Ⅰ. {인사고과제도 인적자원관리론{ 25조인사고과제도(1) 인사고과제도의 정의오늘날 우리는 조직화된 사회에서 서로를 평가(지각

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| 리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.06.01

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[조직행동] 인사평가와 직무평가

평가제도1.인사평가제도˙채용평가제도: 인재채용을 목적으로 한 평가제도˙성적평가제도: 상여의 합리적인 배분을 위한 평가제도˙승급평가제도: 정기승급을 바르게 하기 위한 평가제도˙자격 ... 요건제도: 능력주의 승격승진을 하기 위한 평가제도˙적성평가제도: 인재개발육성과 적정인사배치를 행하기 위한 평가제도이 5가지 새로운 인사평가제도에 의한 합리적인 임금제도는 물론 능력 ... 주의의 인재등용이나 인재개발, 혹은 적정인사배치를 실현시키기 위한 기초가 되는 것이다. 각 제도의 개요를 살펴보면 다음과 같다.⑴ 채용 평가제도회사가 종업원을 모집하고 응모자 중

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[행정개혁]국가경쟁력강화를 위한 공직개방화 정책연구

을 갖고 일하는 깨끗하고 효율적인 정부구현을 위해 청렴성과 전문성을 갖춘 공무원 육성과 공정성을 갖춘 인사제도를 마련하고, 능력과 성과 중시의 전문보직경로제(CDP)에 의한 전문 ... 는 성과관리 시스템에 대한 간접적인 평가를 통해 공공조직에서 조직구성원개혁의 필요성을 알리고자 시행하였다. 이번 설문에는 총 121명이 참여 하였으며 이중 85명이 행정학과 학생이 ... 46.7%를 차지하여 조직구성원의 인식이 개혁에 중요한 역할을 한다는 것을 뒷받침했다. 결국 개혁을 추진함에 있어 리더는 그 목표를 세우고 개혁 목표를 달성하기 위해 신뢰

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.20

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[인사관리] 인사관리와 인적자원관리

의 신뢰성과 타당성의 제고를 위해서 각 기업에서는 많은 노력을 경주해야 한다. 능력주의 인사관리의 성공여부는 인사관리의 기준이 되는 능력요소의 객관적이고 신뢰성이 높은 평가 ... 와 교육의 연계나 경력관리(CDP)제도의 도입방안 등이 평가결과의 신뢰성과 타당성을 제고시키기 위한 노력과 더불어 이루어질 수 있어야 하겠다.(4) 능력주의 인사관리의 유의점 ... 때 능력주의 인사관리라 한다. 능력주의란 합리적이고도 명확한 직무분석 및 직무평가에 기초를 둔 직무분류제도를 전제로 성립될 수 있다고 볼 수 있다.(3) 능력주의 인사관리의 전개

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.08

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[인사관리]인사관리에 있어서의 고용관리

인사관리에 있어서의 고용관리(모집.선발.면접...)■ 모집과 선발관리1) 기업중심주의2) 직무중심주의제 1 장 모집관리1) 모집의 의의2) 모집방침3) 모집원의 선정모집관리 ... 의 유의점과 평가제 2 장 선발관리■ 선발의 의의와 방침 및 절차1) 선발의 의의2) 선발방침3) 선발절차■ 선발정보관리1) 선발정보관리의 의의2) 선발도구■ 면접의 종류단독면접개인면접 ... 집단면접집단토의면접면접시 유의사항■모집과 선발관리※ 근로자 확보관리의 방침(경영자의 인사철학)1) 기업중심주의 -- 근로자 확보시 기업을 행동단위로 삼고 선발 모집- 해당기업 풍토

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.14

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[인사 행정론] 퇴직관리 (사기업의 예)

한다. 그러므로 조직에서 퇴직관리는 불가피한 일이며 퇴직관리를 어떻게 하느냐에 따라 조직의 효율성에 미치는 영향은 매우 크다.따라서 퇴직관리는 인사행정에서 임용만큼이나 중요하다고 할 ... 수 있다. 성공적인 퇴직관리는 정부조직의 건강과 훌륭한 인재를 확보하는데 임용 못지 않은 영향을 미치는 것이다. 정부와 공무원들 간의 신뢰를 위해서, 또한 정부조직에 남아있는 잔류 ... 자들의 사기관리를 위해서도 퇴직관리에 많은 노력을 기울여야 한다.{) 한영수, 인사행정론 , (형설, 2004), p.206.Ⅲ. 퇴직의 유형퇴직의 유형은 기준에 따라 여러 가지

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.17

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[생산관리] 생산전략

조선, 인쇄 기기, 건설공작기계, 의료기계, 가구자동차, 가전제품생산공정공정별 배치공정별 배치와 제품별 배치의 중간 단계제품별 배치※각각의 사례1) 주문생산*관이음쇠 전문제작업체 ... 적으로 이루어지는 대부분의 산업체에서 ERP 시스템은 효율적인 경영혁신의 도구로 기능할 수 있다.하지만 주문생산 방식의 산업은 고객의 요구에 따라 업무 프로세스, 특히 공정업무가 유연 ... .. 웹관리시스템 구축.작업시간 대폭 단축현대엘리베이터는 올들어 웹기반의 자재구매 시스템과 인사관리시스템을 구축하는 등 업무혁신에 나선 결과 5시간 걸리던 자재구매 업무시간을 2시간

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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[경영관리]여성의 리더쉽에 대한 고찰

다.여성관리자의 승진을 가로막는 '유리천장'은 중역실 진입만 봉쇄하는 것이 아니다. 승진에한계를 느끼고 공정한 대우를 갈망하며, 자신의 기업을 스스로 설립하여 스스로를 공정하게평가받 ... 와도 나누어 갖지 못하도록 규정지어 왔기 때문에, 성공한 여성 스태시와 스타인사의 선택과 평등에 대한 논리는 가정의 포기에서부터 출발하고 있다고 말한다고 해서 틀린 것은 아닐 것 같 ... 을 수 있을 만큼의 지식을 쌓든가, 만일 그럴 능력이 부족하다고 판단되면 관리자로서의 인간적 신뢰를 구축하는 데 최선을 다하는 것이 최선의 방법이다. 세계적인 컴퓨터회사인 애플컴퓨터

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.03.26

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[교육행정] 교장선출보직제

정교사 중에서 담임교사 경력 5년을 포함한 교직경력 20년 이상인 자로 하되, 단위 학교의 인사위원회가 주관해 후보자 등록, 후보자들의 인사기록카드·자기평가서·학교경영소견서 제출 ... 은 관리직 교장이 교사들 위에 「군림」해 전횡을 할 뿐 아니라, 현 제도가 불공정한 근무평가에 근거한 교장·교감 자격연수대상자 선발방법, 자격증 취득시의 과열경쟁, 노령화 현상, 평 ... 제는 승인을 거쳐 시·도교육청 인사위원회에서 임명하도록 하고 있다.전교조에서는 「교육기본법」제5조 제1항과 2항에 규정한 “국가 및 지자체는 교육의 자주성과 전문성을 보장하고 지역

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.24

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[법의학] 우리나라의 검시제도의 문제점과 개선방안

적 진실과 멀어지게 된다. 수사기관에 사실상 종속된 기관에 의해 검안과 부검이 행해져서는 검시의 객관성과 공정성이 담보되지 못하며 검시결과 또한 국민의 신뢰를 확보하기 어렵다. 객관 ... 한 충분한 법의학적 지식이나 경험을 갖추지 못하고 있고, 이들의 과다한 업무량과 그에 대한 불충분한 대우, 잦은 인사 등으로 인하여 적정한 업무수행을 기대하기도 어렵다. 또한 의사 ... 는 것은 전적으로 검시에 관한 전문인력을 양성 공급하는 전문인력양성제도가 미비하기 때문이다. 검사나 판사가 되기 위해 거쳐야 하는 사법시험에는 검시지식을 평가하는 과목이 없고, 사법

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.03

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원칙중심의 리더쉽

의 에너지 극대화이해당사자 정보시스템활용하기◆ 조직구성원에 대한 평가! - 재무체계만을 고수하여서는 안되며, 인사문제를 진단하고 이해당사자의 욕구를 점검할 수 있는 체계 확립 ◆ 무슨 ... 일이 일어나고 있는지 이해하라! - 인적자원평가 즉 이해당사자 정보 시스템을 통해 모든 이해 당사자들의 상황 점검가능 인사체계,공식조직,비공식조직 혹은 문화에 대한 이해◆ 당신 ... 평가가 아니라 자신의 내면에의 자기 존중을 통한 내적인 힘 ●성품 자체는 말과 행동보다 설득력이 있다. ☞당신의 성품이 아주 크게 소리치기 때문에 당신의 말은 잘 들리지 않는다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.05.04

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[인사관리] 교육훈련과 근무성적평정

하고 훈련에 의하여 발전된 공무원의 능력을 유효히 활용할 수 있는 인사절차를 마련하여야 한다. 훈련을 마치고 직장에 복귀하는 사람들을 재배치할 때에는 공정을 기해야 하며, 승진 등 ... 교육훈련과 근무성적평정교육훈련1.교육훈련의 정의인사행정에서 말하는 공무원의 교육훈련이란 공무원의 일반적 소양과 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치 ... 계획의 수립, 다음으로 훈련계획의 집행, 마지막으로 훈련의 평가 등이다. 훈련사업추진의 뒷받침이 될 법령을 제정하고 계획업무를 주관할 사람과 기관을 정하는 등의 준비작업이 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.08

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