[인사관리] 종업원 사기진작을 위한 포상제도

소개글

대학원 수업때 발표한 PPT입니다.
최신정보이니 후회는 없으실겁니다.

목차

1. 종업원의 사기진작을 위해 ‘포상엘리트주의’를 버려라

2. 다양하고 탄력적’인 외국기업의 포상제도

3. 사례
-삼성 SDS
-한국 나이키
-한국 피자헛
-교보생명보험
-SK

본문내용

1. 종업원의 사기진작을 위해 ‘포상엘리트주의’를 버려라
1. 포상의 몇몇 사례…(HP, IBM, LG전자 등)
-HP의 황금바나나상(Golden Banana Awards)
-IBM의 100%클럽(영업사원의 80%가 상을 받음)
-혼다기연의 이익공헌상, 레벨업상, 아이디어상 등
-LG전자 창원공장의 TDR(Tear-Down and Redesign)
2. 칭찬받고자 하는 것은 인간의 기본욕구
3. 꾸중문화에서 칭찬문화로…
-칭찬문화가 기업경쟁력을 높이는 창의성과 변화의 시대
-성과주의와 포상제도를 병행실시 해야함

참고 자료

월간 인사관리
조선일보