"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,261-5,280 / 6,023건

[조직관리] 인사고과 레포트

정보지식사회에 있어서의 사람에 대한 공정한 평가(인사고과)인사고과란, 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등 ... 의 기회를 가짐으로써 평가에 대하여 납득성을 증가시키는 방안이다.메디슨사는 이와 같은 인사고과제도를 시행하면서 객관적이고 공정한 평가로 인재를 개발하고 모티베이션시키는데 성공 ... 의 직무 수행능력에 따른 자격 등급을 기준으로 승진, 임금 등을 결정한다. 공정한 평가와 확실한 보장, 능력을 중시한 과감한 발탁인사, 연공과 능력주의 임금체계가 조화를 이루도록 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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[사회복지행정]사회복지행정의 인사관리

하고 합리적인 인사관리를 위해서는 승진을 위한 절차와 기준을 정의해 놓는 것이 바람직하다고 할 수 있으며 직원들이 승진이 공정하게 이루어진다는 것을 알고 있을 때 조직의 사기는 높 ... 사회복지행정의 인사관리인사관리는 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지 ... - 조직의 요구와 기대, 채용될 사람의 요구* 직원선발의 방법 - 시험부과(시험과정 : 객관도, 타당도, 신뢰도)* 표준화된 시험방법1 필기시험(장점 : 관리용이, 시간과 경비절약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.24

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[생산관리] 제조업과 서비스업의 생산전략의 비교

은 현실적으로 불가능하다. 따라서 기업 전략에 따라 4가지 생산 목표의 상대적 우선 순위를 결정해야 한다. 또 그러한 우선 순위에 따라 공정, 생산능력, 재고관리, 인력관리에 관한 의사 ... 결정을 일관성 있게 하여야 한다.(1) 공정공정과 관련해서는 작업방법의 선택, 기술의 선택, 공정 흐름의 분석, 시설 배치 등이 결정 되야 한다. 공정과 관련된 의사결정은 주로 ... 제품의 생산품이 만들어지는 과정을 결정한다. 공정계획은 생산계획과 밀접한 관계가 있으므로 판매 부서와 생산관리부서간 긴밀한 협조가 필요하다.(2) 생산능력생산능력은 그 기업수준에 맞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.09

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[경영학] 인사관리 혁신

한 업무부여와공정한 대우개인의 사명,과제의 명확화조직의 자원과 능력을 제공공정한 평가와 적절한 보상이와같이 LG그룹은 고객을 위한 가치창조 와 인간존중의 경영 의 개념을 정립하고 이어 ... ♪ 목 차 ♬Ⅰ.들어가면서.................................................................1Ⅱ. 인사관리 ... ...................................................................11.인사관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.05

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유한양행성공사례분석

을 선정하는 단계■ 개발단계 : 대상물질에 대한 대량제조 공정개발, 제제화 연구, 안전성평가, 생체내 동태규명 및 임상시험을 거쳐 신약을 개발하는 과정2) 한국의 신약개발 기술 ... 라우 '사에 기술 수출- 2000년 : 위궤양치료 신약 YH1885 그락소 스미스클라인사에 기술수출- 2001년 : 기업혁신대상(국무총리상), 투명회계대상(회계학회), 주주중시 ... (노동부, 국무총리상),군포공장 ISO 14001 인증획득- 2003년 : 경제정의기업상 수상(경실련),대한민국 가장 신뢰받는 기업상 수상(한국경영인학회)(2)유한양행의 기업이념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.25

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[경영학] 기업윤리에 대한 나의 제언

다. 즉, 목적이 달성되기 위해서는 어떠한 수단도 정당화될 수 있다는 정신의 기업과 기업가의 활동은 긍정적으로 평가받을 수 없는 시대가 도래 한 것이다. 그렇다면 기업이 자체적인 ... 하는 기업행동과 의사결정의 기준이다. 다시 말해, 기업윤리는 적용 윤리이다. 기업과 관련된 조직과 기술, 거래, 기업 활동, 목적 등에 대해 무엇이 올바르고 공정한가를 이해 ... 적인 판단을 전제 조건으로 하여 의사결정이 내려지며 법이나 정부규제의 준수 이상으로 공정하고 정당할 때 그 기업은 기업윤리를 지키고 있다고 말할 수 있겠다.⑵ 윤리경영시스템의 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[생산시스템] 도요타벤치마킹

라인에 도착하는 것을 의미한다. JIT를 실현하는 데에는 생산계획을 각 공정에 지시한다거나, 전공정에서 후공정으로 운반하는 종래의 관리방법으로는 잘 되지 않는다. 여기서 후공정 ... 에서 전공정으로 물건을 가지러 가고, 전공정은 후공정이 가지러 온 양 만큼을 생산하는 후공정 인수의 방법이 취해졌다. 이 때 공정을 연결하며 무엇을 얼마만큼 필요로 하는가를 표시 ... 하는 이것을 회피하기 위해서 도요타에서는 최종공정의 완성차 조립라인의 롯트를 작게 하여 같은 것을 계속하여 흘려 보내지 않는 평준화 의 사고방식을 적용하는 것이다. 단, 이러한 소롯

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

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[연봉제] 연봉제

에 대한 신뢰감과 믿음이 존재해야 함.○ 업무평가제도가 공정해야 하며 모두가 이를 인정해야 함.○ 주관적인 편견이 개제되지 않고 객관적인 업무와 성과지향적인 평가기준이 마련되어야 함 ... 라고 할 수 있다. 인사고과의 공정한 평가는 훌륭한 제도만으로는 되지 않으며 평가자의 자질과 전문성 그리고 자세 또한 중요하다. 그러므로 평가자의 인사고과 방법에 대한 교육의 필요 ... 여도 이를 성공적으로 도입하려면 사전에 준비작업이 충분히 이루어져야 한다. 연봉제의 전제조건은 다음과 같이 집약된다.가장 기본적인 전제조건은 역시 공정하고 객관적인 평가제도의 마련이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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호암과 아산의 기업가 정신

일반으로부터 신뢰를 받고 공정한 경영을 해나가는 공존공영의 원칙을 지켜야만 번영할 수 있다고 생각한 것이다. 목전의 이익에만 급급하여 폭리를 일삼고 조악한 제품을 만들어 판다면 결국 ... 하고 대기업이 있어야 중소기업을 끌어 주고 키워 줄 수가 있다. 그런데도 어느 한쪽만의 이익을 고집하거나 상호 신뢰가 부족하여 말썽은 계속되는 것이다.이 점에 착안하여 호암 ... 의 공존공영의 경영이념의 기본 구도이기도 했다.그는 “사업을 하면서 나는 늘 공존공영을 강조해 왔는데 일본재계의 유명 인사도 내 생각과 거의 같다. 과도한 경쟁을 하지 말고 이익

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.17

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내부자 고발 사례

한 자체 사정을 추진하고 이를 분기별로 평가하여 사정의지가 부족한 지휘관은 인사에 반영한다.3 비리소지를 원천적으로 차단하고 시민감시를 활성화하기 위해 비리고발 전용전화, 팩스 ... 을 내렸다.그러나 그 후 파출소 운영경비 유용문제가 경찰청 감찰요원들의 조사 결과 사실로 판명되지만, 역시 이로 인해 인사상 처벌을 받는 사람 없이 끝이 났다.-고발내용의 사회적 해독 ... 정도-김석원씨의 고발로 인해 시민들은 청렴해야하고 공정해야할 경찰이 업주와 결탁하고 도급경비를 불법 지출한 것에 매우 놀라움을 가지면서 알권리를 보호할 의무가 있는 여론이 경찰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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SCM의 정의 및 개념

(Operations)제품물류(Outbound Logistics)마케팅/영업서비스2) 지원업무기반구조(Firm Infrastructure)인사관리기술개발구매/조달[ SCM의 개념 ... 정보를 열화시키지 않고 상류공정으로 빈번히 Time Lock이 적어지도록 전달을 하는 것이 Point가 된다.Bullwhip(채찍, 증폭)효과란 Supply Chain상의 하류 ... 라는 점에서 평가되어 경쟁하고 있다는 관점이 중요하다.1. 협동상품 개발어패럴산업에서는 소매상, 어패럴, 택스타일, 방적과 같이 각각의 주체가 독립적으로 상품개발을 진행하기 때문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.29 | 수정일 2020.08.12

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[인적자원관리,인사관리] 포스코인사관리

성과 평가⊙ 승진과 연봉제도 개선 1) 승진제도 개선 : 능력주의를 강화하는 방향으로 개선 2) 공정한 평가 : 평가결과는 급여, 승진 등 인사관리의 핵심판단요소로 활용 ... 되므로 공정한 평가는 새로운 인사제도 정착을 위한 필수조건 3) 개선된 평가 방법 MBO식 업적 평가 ERP 시스템에 도입에 따른 인사고과제도 개선 - 총괄직 이상의 직원에 대해 적용 ... - 대리 이하 직원의 고과에 적용 -사전 설정한 목표의 달성도를 평가 - 공정하고 신뢰성 있는 고과기대 역량에 의한 능력평가 다면평가 - 총괄직 이상의 직원에 대해 적용 - 팀(과

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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[행정학]행정개혁

성과 합리성을 보호할 수 있어야 한다. 즉 잘못된 인사에 대하여 공무원들이 불이익을 당하지 않도록 하고, 인력관리에 편파성이나 불공정성이 개입되지 않고 합리적으로 이루어지도록 감독 ... 개혁제1절 정부개혁의 기본방향* 인사개혁의 기본방향1) 비전과 원칙깨끗하고 효율적인 정부 비전을 실현하기 위해서는 ‘청렴성에 기초한 전문성을 지닌 공무원’을 육성하고, ‘공정 ... 성에 기초한 효율적인 인사제도’를 구축하여, ‘신뢰와 역량에 기초한 정부경쟁력’을 제고시켜 나가는 것을 목표로 하였다.2) 변화전략가) 개혁의지의 확산과 수렴, 인사기능의 집중과 분산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.14

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세계글로벌기업에 대한 우리들의 긍정적인 면과 부정적인 면은 무엇인가?

을 단적으로 결론내릴수는 없으며 다음 과 같이 장단점으로 구분하여 평가할수 있다.▶긍정적인 면(1) 경영자원의 전세계적 최적 분배글로벌기업은 자기 지배 혹은 영향하에 있는 각종 경영 ... 을 가져 오게한다.(3) 경쟁의 고차화세계 일부지역에서는 공정한 자유경쟁을 통한 시장지향성이 이루어지고 있지 못한 경우도 있다. 이때 글로벌기업의 해당 지역에의 진출은 그 시장 ... 이 취하는 합리적인 경영방식은 상대적으로 보수적인 현지국에 일종의 경영혁명을 일으킴과 동시에 인사면, 노동면 등에서 각종 문제점과 부작용을 나타내는 경우도 적지 않다. 나아가 진

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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태양광 발전 기술및 설치 사례

평가센터(PV-TEC)를 태양에너지 시스템 연구소(ISE)내에 설치하고 1,100만 유로를 지원했다(2005. 1. 4). 설치가격이싸고 효율이 좋은 공정개발이 주 임무이며 지금 ... 했다.한중 연구팀은 앞으로 2년간 실증시험을 통해 제품의 성능과 시스템의 신뢰도를 높이고, MW급 대규모 태양광발전소의 최적설계 및 운전기법을 개발한다는 계획이다. 또 태양광 발전 ... 의 경제성 및 사회·환경적 영향평가도 병행할 예정이다.연구결과를 바탕으로 성능이 검증된 국산제품을 2006년부터 티베트지역에 500kW∼1MW 규모의 태양광 발전설비에 적용할 계획이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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[교육학]교육행정 및 교육경영

- 계획수립에서부터 실천?평가에 이르는 행정의 전체경로.Fayol : 기획-조직-명령-조정-통제의 5개 과정을 제시(산업관리론)행정이란 조직 구성원 모두의 협력과 협조에 의해 ... 이루어진다고 함.Gulick, Urwick : POSDCoRB의 7개 단계(기획-조직-인사배치-지휘-조정-보고-예산편성, 행정관리론)③ 사회적 과정론Getzels : 행정의 배경 ... 이 해당업무를 자주적으로 운영하는 것.2) 민주성의 원리광범위한 교육관련 집단들의 참여를 통하여 공정한 민의를 반영하도록 하며, 결정된 정책의 집행과정에서는 권한 이양을 통해 기관장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.26

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[경영] 태평양의 신인사제도

산출의 근간이 되기 때문에 단순화된 보수체계를 유도할 수 있다.단점으로는 첫째, 연봉제의 신뢰성이다.평가의 객관성, 공정성 문제와 감액이 되는 경우 근로자 사기를 오히려 떨어뜨릴 수 ... 주 제 : 신인사제도(연봉제)와 기업(태평양)사례학 번 : 회계학과 01021134성 명 : 조 정 현경영관리의 기본은 “계획→실행→평가”이다. 하지만 이 기본을 제대로 이행 ... 및 연봉제를 도입해 생산성 향상에 나서려고 애쓰는데 이러한 연봉제의 신 인사제도를 한 태평양 기업의 실례를 들고자 한다.1. 연봉제의 의의사용자가 주도하는 평가방법으로 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.12

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[경영학원론] 모토로라의 모든것

의 품질이나 신뢰에 바탕을 둔 고객만족을 뛰어넘어 다양하게 변화되는 모토로라 고객의 요구에 완벽하게 부응하는 자세를 뜻한다. 총체적 고객만족은 모토로라가 비즈니스를 진행시켜 나가 ... 적으로 달성해야 할 가까운 목표를 설정하고, 단계적으로 이루어 나갈 때 궁극적으로 달성할 수 있다.비 제조부문에서 6시그마 목표로 다가서기 위한 6단계당신이 A라는 회사에 인사 담당 임원 ... 이.육아 휴가생후 1년 미만의 영아를 가진 여사원은 1년 이내의 무급 휴가를 얻을 수 있다.모토로라 코리아(주)의 인사 규정근무시간 및 휴가주 5일 근무제를 원칙으로 하며, 각

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| 리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.26

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판매자 표지

[교육학 개론]한국 교원 임용제도의 현황과 문제점

한국 임용제도의 현황과 문제점0 교원 신규임용시험의 기능구조와 운영상의 전문성, 엄격성, 공정성 등이 어떠한가에 따라 사회 일반인들의 교원과 교직계에 대한 인식과 평가에 영향 ... 요이나 신뢰성을 확보하지 못하고 있다. 이로 인하여 논술 및 면접고사가 교사로서의 자질을 평가하기 위한 중요한 제도임에도 불구하고 전형요소 중의 비중이 낮게 책정되어 있다.넷째 ... 으로서의 바람직한 자질, 능력, 태도에 대한 평가에 근거하지 못하고 있다는 인상을 주는 경우, 사회 일반인들이 교원 임용, 나아가 교직계 전체에 대해 부정적인 시각을 형성하게 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.22 | 수정일 2020.07.26

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기업윤리경영

기업 윤리 경영정몽구 현대차 회장은 보고서 인사말에서 “지속가능성이 단지 이익 창출이라는 기업의 기본적 목표 외에 경쟁력을 제고시키는 성장의 원동력이라는 점을 인식하고 기존 ... 달러로 떨어졌다. 그러나 경영진의 신속한 결정은 타이레놀 브랜드를 회생시켰고 고객의 신뢰를 지켰다. 경영 컨설팅업체인 타워스 페린은 ‘윤리경영’으로 명성을 날리며 매년 가장 일 ... %였다. 이에 비해 신용평가회사인 스탠더드 앤드 푸어스(S&P)에 등록된 500개 주식회사의 평균 수익률은 19%에 불과했다.이러한 예를 보더라도 윤리적인 기업이 수익이 높고 오래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

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