"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,261-5,280 / 5,732건

조직 심리학

게 느끼고 냉소주 의에 빠지는 경향이 있다.4 스트레스와 행복감 박탈Ⅱ. 살아남은 종업원1 조직이 심리적 계약을 깼기 때문에 신뢰감과 몰입의 저하를 겪는다.2 조직공정성과 해고 종업원 ... 의 태도제 2 절 조직 공정성제 3 절 친사회적 조직행동제 4 절 심리적 계약제 5 절 조직감축에 대한 개인의 반응제 3 장 스트레스와 행복감제 1 절 환경과 정신건강제 2 절 정신 ... 더라도 응집력을 약화시키는 것으로 간주하여 중요한 정보를 받아들이지 않을 가능성이 있다.4 신뢰: 신뢰는 어떤 사람이 상대방과의 이해관계를 떠나 상대방에게 도움을 주는 방법으로 행동

리포트 | 68페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.17

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[생산품질 관리기법] 혁신적 생산품질 관리기법과 사례

의 특징 : 기업활동을 고객의 입장에서 평가하고 계량화하여 경영의 지표로 삼는 것. 즉, 고객만족도를 통계적으로 측정하여 데이터의 신뢰도를 높이고, 그 결과를 이용하여 경영의 개선 ... 인가?■ 불량감소 ■ yield 향상 ■ Productivity 향상 ■ 공정의 안정Quality■ Life Time 증가 ■ 고장발생률 감소Reliability■ 품질비용 절감 ... Technology)라는 스케쥴링 시스템을 고안 - 병목공정 중심의 생산일정계획 시행 → 생산성 3배 증가 ▷TOC는 OPT에서 고안된 제약중심의 생산일정계획 방법을 집중프로세스로 체계화한 일관

리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.12

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[독후감]`블루오션 전략`에 대한 내용분석과 나의 감상문(A+독후감)

활동도 활발해 하버드비즈니스리뷰(HBR)에 90년대 초반부터 정기적으로 기고하고 있으며,'가치혁신:고성장의 전략적 논리'와 '공정한 절차' 등 2개 논문은 각각 전략과 인사관리부문 ... )'로 평가받고 있다. 프랑스 경제월간지 '렉스팡시옹(Lexpansion)'은 지난해 말 세계 경영구루 50명을 소개하면서 김 교수와 마보안 교수를 공동 1위로 선정했다.이 ... 다. 슬로건이 적당하지 않다면, 고객들의 신뢰와 흥미를 잃게 될 수도 있기 때문에 경영자는 뚜렷한 전달 메시지를 만들어야 한다.PART 02 블루오션 전략 체계화Chapter 03

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.17

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[연봉제] 연봉제

문화가 서구적 능력과 성과위주의 경영문화와 갈등적 요소가 내재해 있어 다음과 같은 단점이 있다.첫째, 연봉제의 신뢰성이다. 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다 ... . 따라서 연봉제 운영과정에서 평가의 객관성과 공정성을 확보하지 못하면 성과와 보상의 관계에 대해 종업원들은 회의적 반응을 보이게 되고 그들의 성과 향상 노력을 효율적으로 자극하지 못 ... 가 아니라 연공제(Seniority)와 대비되는 개념으로서 능력(Com-potency)·성과(Performance)·공헌도(Contribution)에 대한 개별적인 평가결과에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16 | 수정일 2017.06.23

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[기업분석] 남양유업에 대하여

혁신최고급 원료와 제품품질관리공정4..남양유업의 중앙연구소연구소 소개제품연구현황코라스(KOLAS)5. 핵심역량분석(SWOT)6. 자체 평가서1. 당 기업 선정 이유‘빚으로 장사하지 ... 않는 기업’, ‘인사청탁이 없는 기업’, ‘창사이래 한번도 적자를 내지 않은 기업’ 남양유업을 일컫는 말이다. 올해 예상매출액 5,200억원으로 재벌들에 비해 턱없이 조그만 한 ... 여야 합니다.책임있는 행동이란 주인의식을 바탕으로 한 강한 추진력으로자신의 사명을 완수하고 결과에 대하여 책임을 지는 신뢰받는 남양인이되자는 뜻입니다.4) 경영정책“남양유업은 급변

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.17

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품질경영에서의 제안활동

적인 작업공정 개선을 위한 제안제도 활성화에 주력{3 성과근로자들간에 자기가 맡은 공정의 개선은 스스로 해결한다는 주인의식 확산과 근로자들의 사기앙양 및 노사간 상호신뢰감 제고 ... (Participation)는 성과관리(Performance Management,개인성과와 기업성과)의 핵심으로서 인간관계(인간관계론)와 인간중심적인 리더쉽 행동(인사관리,Human ... 하는 것이 바람직하며, 제안위원회도 심사과정에서 해당 실무담당자의 의사를 감안하여 제안의 현실성과 효율성을 평가하는 것이 바람직하다. 그리고 채택된 제안은 사내 홍보를 통하여 제안

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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[인사관리] LG화학의 인사관리 분석

의 호봉제를 폐지한다.- 기존의 가족수당, 직책수당, 교통비는 현행에서도 유지한다.- 임금조정 방식은 현행 일률일정방식을 폐지한다. 매년 인사평가에 의해 개인 별 차등인상 ... 한 경영이념 실현을 위해 사이버 신문고 를 설치하고 있다. 사이버 신문고는 임직원의 불공정한 업무처리, 우월적 지위를 남용한 불공정 거래행위, 금품, 편의제공, 공동투자, 금전대차 ... 에는 인사 부문에 있 어서 타부서와의 관계를 명시해 놓고 있는데, 이를 살펴보면 대부분 제시하고 있는 권한 내용과 관련되는 LG본사 팀과의 관계를 명시하고 있어서 위계적 통 합 방법

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.20

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[인적자원관리(인사관리)] 직업별 직무분석

, 교육훈련, 임금, 안전위생 등 인사관리나 직무분담, 부서편성, 지휘감독 등의 조직관리에 자료를 제공한다.직무명세서나 기술서를 작성함에 있어 대상이 되는 직무는 매우 많으나 이 글 ... 의 업무를 수행한다.과제 및 활동(tasks and behaviors)·의뢰한 기업의 재무제표를 감사한다.·직접 기업에 방문하여 법정감사, 임의감사, 평가실사를 한다.·확인 / 증명 ... , 팩스, 기업회계기준서 등 의 자료지침과 통제(guidelines and controls)의뢰 기업에 대한 사적인 감정 등을 개입시키지 않고 공정한 태도를 갖고 주어진 자료 등

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.10

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[인간관계론, 심리학]카네기 인간관계론

습니다. 사람을 속이는 사람이라 할지라도 상대에게 마음으로 신뢰받고 정직하고 공정한 인물로 취급받으면 여간해서 부정한 짓은 할 수 없게 됩니다.”11. 영화와 TV에서처럼 쇼맨십을 발휘 ... 며 미소를 지었습니다. 당신은 아내가 놀랄거라고 말했지만 그것은 아내의 반응을 과소평가하신 것이었습니다. 아내는 당황하고 충격을 받았습니다. 나는 아내에게 지금부터 매일 이렇게 하 ... 겠다고 말했고 지금은 매일 거르지 않고 인사를 건네고 있습니다. 이 방법을 시도한 지 두 달만에 나의 변한 태도가 우리 가정에 가져온 행복은 지난 한 해 동안 느꼈던 행복보다 더

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.28

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연봉제도입효과

은 대책 마련이 요구된다.○ 경영층에 대한 신뢰감과 믿음이 존재해야 함.○ 업무평가제도가 공정해야 하며 모두가 이를 인정해야 함.○ 주관적인 편견이 개제되지 않고 객관적인 업무 ... 는 연봉액 산정기준은 인사고과평가이다. 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서는 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.인사고과의 공정한 평가는 훌륭한 제도 ... 이루어져야 한다.연봉제의 전제조건은 다음과 같이 집약된다.가장 기본적인 전제조건은 역시 공정하고 객관적인 평가제도의 마련이다. 연봉제를 실시하고 있는 기관에서 예외없이 사용하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.16

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ABC정의와 사례분석

. 소프트웨어 지원과 서비스는 3가지 주요한 시장에 지원되었다.? 서비스업 : 보험, 공공사업부문, 정부, 금융기관 등? 제조업 : 자동차 제조, 기계부문 등? 공정제조업 : 식품제조 ... , 반도체사업 등중심사상은 개척자적인 산업군들 안에서 최선의 방안으로써 ABC를 사용해왔다. 공정개선발단은 매년 ABC를 추구해왔다. 점점 더 최근의 효율적인 고객반응(ECR)초기 ... , 성과평가, 원가관리 등을 포괄하는 종합적 관리시스템이다.계획 및 의사결정 단계에서의 ABC의 활용원가추정전통적 원가시스템은 원가를 조업도와의 관련성에 따라 변동비와 고정비

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.01

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조직활성화를 위한 인적자원관리전략

조직 활성화를 위한인사관리기법2000. 6.1. 신뢰 재구축을 위한 기법2. 의사소통 활성화 기법3. 비용절약형 보상제도4. 사기진작기법5. 인센티브제도6. 임파워먼트기법목 차1 ... 기록역할까지를 토론에 의해 확정하고 곧바로 추진으로 연결◆ 이의제기시스템- 회사의 인사제도 운영과정에서 공정성과 합리성이 부족하거나, 불이익을 받았다고 생각될 경우 공식적인 이의제기 ... . 신뢰 재구축을 위한 기법◆ 임원의 현장직원에 대한 다과 서빙- 임원이 카터를 끌고 사무실을 돌며 차와 다과를 제공하고 현장근로자들을 고무하고 격려하며, 현장사원들로부터 현장

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.13

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기업인수합병(m&a)

프로그램 개발 ② 부도덕적, 불법적 구조의 M A 지양 (게이트 봉쇄) ③ M A교육기관 활용 (자격증 소지자 또는 수료자) 벤처기업의 M A활성화를 위한 기술평가 ① 공정 ... - 기업의 특성에 따라 다양하게 작성 - 향후계획, 임직원에 대한 처리지침, 핵심목표와 책임소재의 결정 - 기술적인 투자방안 등의 결정, 대상기업의 참가자들에 대한 신뢰도 측정M A ... - 본단계본질가치시장가치자산가치수익가치장부 가치시가 평가 가치청산 가치현금 흐름 할인 가치 (DCF Value)배당 평가 모형 가치주 가상대 가치Market Multiple대상회사

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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[인사관리] 대한항공인사관리시스템

평가 등의 도입을적극 검토하고 있다.- 성과주의 원칙하에서의 공정한 보상체계기회의 평등과 결과에 대한 합리적 차등....구성원 개개인은 각자의 능력에 따라 공정한 기회를보장 받 ... 고 있다.3. 향후 인사 부서의 역할과 전망1) 인사부서의 기본 역할- 전략적 역할 : 인사제도를 기획, 평가하고 핵심 인재를 유지, 확보한다.- 조언가로서의 역할 : 모든 조직 ... 취임『 1999.06 -美 플라이트세이프티 보잉사와 조종사 훈련/평가 위탁 계약체결『 1999.08 -B777-300 1번기 도입『 1999.10 -말레이지아항공과 여객편 공동운항

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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장애인 거주시설 생활재활교사의 인권의식과 서비스 질의 관계 연구

적인 물리적 속성, 즉 양, 무게, 크기, 납기기간, 수량, 재료 등으로 평가하지만, 서비스의 질은 태도, 협동, 공손함, 평판, 친근감, 신뢰성 등 고객마다 무형적인 주관적 기준 ... 다 자유, 공정한 재판과 법 앞의 평등, 종교의 자유, 사생활 보장, 차별 받지 않을 권리 등이 포함된다. 이 권리들은 개인의 가치에 대한 자유주의적 견해를 기초로 하며, 공권력 ... 으로 평가를 하게 된다. 이렇게 서비스는 그것의 질을 평가하기 위한 객관적인 기준을 마련하기 어렵고, 이를 표준화 하는 것도 쉽지 않다(남시권, 2010).이러한 이유는 다음과 같

논문 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.02

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[무역환경]WTO문제해결 메카니즘

에서 어떻게 운용되느냐에 달려있다.WTO 출범이후 분쟁해결절차는 일단 비교적 성공적으로 운용되어 온 것으로 평가된다. 이 기간 동안 약 31건의 양자협의 요청이 있었고 이 가운데 5건 ... 관행으로 발전해 온 패널절차를 문서로 분명히 규정하였으며, 패널절차의 진행방식을 보다 세분화하고 패널에 민간인사가 참여할 수 있도록 허용하였다. 또 패널보고서는 사실에 대한 분명 ... 예외적인 상소심의제도를 도입, 판정의 정확성과 신뢰도를 제고하려고 하였다. 상소기구를 설치하여 패널보고서의 법적 쟁점과 해석에 대해 재심을 허용한 것은 WTO 분쟁해결절차의 사법

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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[경찰학] 지식 정보화시대의 바람직한 경찰상

에서 민주주의 사회에서 경찰조직인이 가져야하는 윤리적 표준으로 공중의 신뢰, 시민의 생명과 재산의 안전, 역할한계와 팀웍, 공정한 접근, 객관성 을 제시하고 있다. 그러나 경찰이 부패 ... 한 생활도구였던 요강이 인사동 골동품상의 전시품이 되었다.수 천년을 사용했던 생활도구가 30여 년 만에 골동품이 되는 시대에 우리는 살고 있다. 변화의 물결이 홍수처럼 밀려오고 있 ... 이 이루어지고 있으며 경찰에 대한 평가는 달라지고 있다.2. 시민이 바라는 경찰상1 공권력을 확실히 확보하라경찰 조직 중에서 시민에게 가장 가까운 곳에서 봉사하는 조직이 일선 파출소이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.26

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[생산관리] 생산환경시스템 연구의 기초

에 신뢰성 있는 수요예측을 제공하는 것이다.(4) 마케팅 및 생산기능을 평가함에 있어서 상이한 기준을 사용하면 종종 공통문제들을 어떻게 해결해야 하는가에 대해 갈등을 초래한다.(5 ... 들이 어떤 영향을 받을 것인가에 대한 지적이 가능한 신뢰할 만한 효율적인 정보시스템이 필요하다.(7)기존의 공정에 일반적 사양을 맞추도록 개발된 기술적 사양은 품질관리절차 및 생산 ... ) 기업이 생존하기 위해서는 끊임없는 환경감시와 평가가 수반되어야 할 것이다.(3) 시스템과 환경에 대한 실질적 경계정의는 경영자가 통제할 수 있는 환경변수인가 아닌가에서 시작해야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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[기업윤리] 내부고발자에 대한 사례

김석원씨가 파면처분을 받았다. 직원들은 도급경비를 유용한 사실을 밝혀졌으나 인사상 처벌을 받지 않았고 금품수수 비리는 밝혀지지 않았다.※ 드조지의 내부자고발의 요건1. 고발내용 ... 의 사회적 해독 정도김석원씨의 고발로 인해 시민들은 청렴해야하고 공정해야할 경찰이 업주와 결탁하고 도급경비를 불법 지출한 것에 매우 놀라움을 가지면서 알권리를 보호할 의무가 있는 여론 ... 과 조직의 장기적인 이익을 위해서는 그러한 풍조를 묵인하여 계속적으로 뇌물을 받고 그것이 외부에 밝혀지지 않도록 노력하여서 조직이 사회에서 지니고 있는 신뢰성이 떨어지지 않게 묵인

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.28

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[경영학 원론] GE의 경영성공 사례

생산공정에서 제품 품질의 목표치를 표시하는 품질 특성값의 분포도를 나타내는 데 사용되면서 이 시그마 개념은 경영학의 한 이론이 된다. 여기서 시그마(σ) 숫자는 크면 클수록 제품 ... 었다. 이는 새로운 경영기법인 6시그마 운동을 통해서 가능해졌다.☞ 6시그마 운동은 제조공정은 물론, 제품의 설계, 자재관리(구입) 뿐만 아니라 간접사무부문인 판매, 영업, 회계 ... 다.☞ 뿐만 아니라 TQM은 80년대 초반까지 일본의 경쟁력에 뒤지고 있던 미국기업을 중심으로 한 제조공정 및 설계단계위주의 관리시스템으로 기업경쟁력 회복의 원천이 되기도 했다. 즉, 고객중심

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10

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