"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,361-5,380 / 6,021건

[교육행정 및 교육경영]대학평가인정제

연구위원회자체학과평가연구위원회종합평가위원회학과평가위원회재심위원회교 육 부대학평가인정제는 평가업무의 공정성과 전문성을 유지할 수 있도록 정부의 직접적 통제를 받지 않고 한국대학교육 ... 예산편성 및 운영6.3 기획 및 평가6.4 행정 및 인사6.5 대학의 의사결정453642426142214계100500평가부문평가항목 수가중치(배점)7.1 교육과정7.2 수업 및 ... 을 내리기에 충분한 자료를 가지고 있지 못하다. 이것은 자료의 신뢰성에 상당한 약점이 있고, 구체적인 시사점을 얻어내는 데에도 한계가 있다.5) 장기적인 계획의 미완성학과평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.11

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[인사행정] 한국중앙인사기관의 문제점과 개선방안

기인사기관을 설치했던 당초의 이유나 동기는 나라마다 차이가 있지만, 대체로 엽관주의나 정실주의를 배제하고 인사관리의 정치적 중립성과 공정성을 보장하기 위한 보호주의적 입장 ... 던 중립성에 대한 요구에 대응하고 인사의 편파성과 엽관성을 방지할 수 있는 장치를 마련한 점도 긍정적인 것으로 평가할 수 있다. 중앙인사위원회의 위치도 행정수반인 대통령 소속으로 한 것 ... 는 인사행정의 획기적인 변신을 촉구하고 있다. 그러나 우리나라 인사행정은 그러한 요청에 부응하지 못하는 여러 가지 문제를 안고 있다. 우선 인사행정이 무슨 일을 해야 하는 가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.02

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[6시그마] 6시그마에 관한 보고서

어 실행 프로세스를 점검하도록 하였다.이 프로젝트로 Dupont은 $326,000의 운영 비용을 절감하는 성과를 거두었다. Dupont은 이외에도 채용, 복리후생, 인사 평가 등 ... 시그마의 선구적인 기업들은 단순히 생산 라인뿐 아니라 마케팅, 회계, HR 등 지원 부서까지 그 적용 영역을 넓혀 좋은 성과를 거두고 있다. 여기서는 이러한 사례들을 바탕으로 인사 ... 이 존재하는 수준을 의미한다. 6시그마 경영은 제조 공정과 서비스 프로세스의 결함을 줄임으로써 고객 만족을 높이고 궁극적으로 기업의 가치 증대에 기여하게 하는 혁신 프로그램의 일종

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[사회과학]정보화사회에서의 한국적인 리더십에 관한 연구

적 리더십은 합리성이나 객관적 판단의 어려움으로 인해 정실 인사와 공정하지 못한 평가가 이루어진다. 더 나아가 그 조직의 다른 구성원들은 공평한 대우를 기대하지 않으며, 조직을 위해 헌신 ... 게 경청할 자세가 되어 있어야 한다. 이는 상대방에 대한 신뢰이며 사랑과 관심의 표현이다.② 감정이입(empathy)상대방의 입장에서 생각해보는 것으로 상대방의 노력이나 성과가 불만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.18

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[경영조직]네트워크 조직

보 이해하기 위해 가장 극단적인 경우를 보면다음과같다.[표Ⅱ-1] 극단적인 네트워크 조직)생산인사 마케팅본사재무 R&D판매극단적인 네트워크 조직의 경우 중심조식(본사)은 적은 수 ... 의 스태프를 운용하여 다른 기능을 맡고 있는 조직들과의 관계를 관리하는 것이다. 그리고 다른 생산, 마케팅, 인사 등의 활동은 다른 조직과의 긴밀한 계약에 의해서 이뤄지는 형태이 ... 하도록 권한위양③ 신뢰관계 관리④ 장기적 관점 관리4. 유형[표Ⅱ-3] 네트워크 조직의 분류)수직적네트워크형성의 방향 수평적협동적복합적 지배적네트워크의내부적 외부적 지역적 기본관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.05

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[무역학]물류공동화

: 자회사 독자적인 장단기 물류정책의 기획, 독자적인 설비에 대한 투자, 독자적인 인사관리, 자체적인 영업활동과 시행착오과정 조정, 독자적인 경영평가 가증, 독자적인 업무시스템 ... 는 국내형, 해외를 대상으로 하는 해외형, 국내외, 해외를 대상으로 하는 종합형으로 나누어진다.2) 장점① 모회사의 입장 : 모회사의 인사상 우수한 물류전문인력을 자회사에 파견하여 전문 ... 사적 자료가 제시되어야 한다.공동수배송을 위한 간사회사의 존재 - 공동 수배송을 실시하는데 주된 역할을 담당할 지도적 업체가 있어야 하며, 지도적 업체는 공정한 회계처리와 물류시설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.23

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[고용관리] 효과적인 고용관리와 경제활성화에 관한 고찰

④ 기술개발 및 노사관계의 안정화 ⑤ 기업의 이미지 제고 및 광고, 소비자의 신뢰구축을 통한 구매력 제고 등이다.Ⅰ. 합리적인 채용과 적성에 따른 배치인사관리의 업무는 종업원 ... 을 선발하는 것으로부터 시작된다. 그러므로 합리적이고 과학적인 인사선발은 인사관리의 업무 가운데 가장 중요하다고 할 수 있다. 인사선발이란 수많은 지원자들 가운데 채용가치가 있는 사람 ... 하며, 관리는 이미 고용된 사람들이 그들 자신과 조직이 추구하는 목적을 위해 일할 수 있도록 모든 유용한 심리적 도구와 기법을 보다 잘 이용해야만 한다. 인사선발의 업무는 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.19

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[인적자원관리론] 에스콰이아 인사제도(인적자원관리)

력, 서비스력 극대화를 위한 과정 역시 도입할 예정이고, 핵심인재만을 대상으로 한 사내 전문가과정 역시 개설 예정이다. 이러한 인사전략을 바탕으로 신뢰경영, fun경영과 같 ... 을 수 있을 것이다. 즉, 아무리 우수한 인적자원만 존재한다고 해서 기업의 목표달성을 이룰 수 있는 것은 아니다. 우수한 인적자원 만큼 얼마나 훌륭한 인사관리를 할 수 있 ... 도 있고, 그 반대의 경우가 나타날 수도 있다. 인적자원은 잠재적 능력을 가지고 있기 때문에, 인사관리를 잘 활용한다면 무한한 이익을 창출해 낼 수가 있다. 개인의 능력을 잘 발휘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.28

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[노동]연봉제 전반의 연구

동기부여를 통한 인적자원의 효율성 제고- 근로자의 경영참여의식 강화- 복잡한 임금체계와 임금구조의 단순화를 통한 임금관리의 간소화 제고- 상하간 의사소통의 원활화- 평가의 공정 ... 성 제고② 단점- 소득불안정으로 인한 근로자의 불안감 증대- 회사에 대한 소속감 저하- 성과 축적을 위한 단기 업적 위주의 근무태도- 평가의 신뢰성 확보 문제와 평가과정상 장시간 소요 ... 가능이와 같은 차별대우에 해당되지 않을 것이다.그러나 연봉산정의 기초가 되는 고과평가의 공정성과 투명성이 확보되지 않는다면 경우에 따라서는 균등대우원칙 위반의 문제가 발생할 소지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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[기업]한국전력의 경영전략과 미래

하는 것은 물론, 공급의 신뢰도를 높이기 위해 변전소의 옥내화, 무인화 등 설비 현대화와 함께 공급의 자동화에도 주력하고 있다.? 배전사업한국 전력에서는 안정적인 전력공급을 위하여 신뢰 ... 고장 요인을 사전에 제거하는 고장정전 예방 활동과 더불어 배전선로 작업 중 정전을 줄이기 위한 신공법 개발에도 부단한 노력을 기울이고 있다.신뢰성 높은 배전 기자재의 사용을 확대 ... 었다. 또한 적극적인 기술개발과 효율적인 설비 투자로 전력의 안정적 공급이라는 책무도 성공적으로 달성했다는 평가를 받고 있다. 한전은 전압, 주파수, 정전시간 등 전기 품질 면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.18

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[구조조정] 한국의 구조조정과정과 향후과제

경영자에 대한 국민이 신뢰도 기업경영자의 주주 이익 중시 정도 및 불합리한 기업관행에 대한 이사회의 제동 정도 등 전반적인 기업경영관행에 대한 해외의 평가는 아직 낮은 것으로 보인다 ... {{{구조조정 과정과 향 후 과제{구조조정 과정과 향후 과제요약 및 결론{※4대 구조조정의 실적 평가1.금융 구조조정{금융기관에 대한 건전성 규제는 강화되었으나 금융기관의 자율 ... 성을 토대로한 기업구조조정의 가속화는 신속히 이루어지지 않았다. 또한 구조조정의 추진 주체 선정의 변동으로 인해 정책일관성과 국제신뢰를가 저하 되었다2.기업 구조조정{기업의 부채비율

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.29

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[조직행태론] 국민은행과 주택은행의 합병에 관한 연구

기회를 맞게 된 국민은행이 합병 과정에 있어서의 비전 제시, 리더쉽의 역할, 통합 인사제도, 조직문화의 통합 등을 얼마나 고려하고 있으며 이러한 요소들이 합병의 성공에 있어서 중요 ... 고 궁극적으로 진출하고자 하는 시장이나 목표를 설정해야 한다.③ 명확성과 현실성적절한 비전에는 신뢰도와 명확성이 가장 중요하다. 그렇지 않으면 공감대를 얻기 어렵고 응집력을 떨어뜨리 ... 강화 목표를 제시하고 있다. 이러한 면들을 살펴보건대, 통합국민은행은 비교적 적절하고 명확한 비전을 가지고 있다고 판단된다. 다만 통합국민은행은 이제 합병 초기로 많은 인사제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.07

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[인사관리] 인사관리와 연봉제

적자원이 능력을 발휘하고 최고의 성과를 이룰 수 있도록하기위해서는 객관적이며 신뢰할 수 있는 원칙과 기준하에 인사관리가 적용되어야한다.그러나 개개인의 성장과정,생활방식,관습,사고 등 ... 하여 놓은 것이다. 연봉제의 핵심은 평가를 통해서 차별대우하는데 있다. 연봉제의 전망과 관련된 가장 어두운 그늘에는 '평가의 공정성과 객관성' 여부가 놓여 있다. 실적에 따른 평가 ... 는 큰 어려움이 없지만 개인의 능력은 어떻게 평가할 것인가. 이러한 평가자체라는 것이 합리적이고 공정하다는 전제는 첫째, 규모가 아주 극히 소규모여야 하고 둘째, 평가는 경영진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.20

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리더십

된다.그러므로 리더십의 자성론을 연구하는 학자도 많은데, L.아위크는 필요한 자성의 요건으로서 용기 ?의지력 ?마음의 유연성 ?지식 ?고결한 성품을 지적하였으며, 특히 공정과 성실 ... 함을 끊임없이 간직함으로써 부하에게 신뢰를 받는 일이 중요하다고 하였다.리더십의 유형으로는 첫째, 전통적 리더십(신분적 리더십)으로 지도자가 모든 결정을 단독적으로 결정하고 피지도 ... 한 사람보다 현상유지라도 하는 사람이 대접을 받았으나 지금은 도전해서 실패한 사람이 현상유지하는 사람보다 나은 평가를 받는다.실패를 부추기는 것이 아니라 새로운 과제에 도전해서 얻

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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고성과팀과 리더십

들을 평가하여 충돌을 막는 방법을 터득한다. 솔직하고 조심스러운 피드백을 통하여 구성원들은 팀의 구성원으로서 그들의 장점과 단점들을 인식한다. 신뢰와 수용, 화합의 분위기가 있으며 그룹 ... 님, 신용창 님, 그리고 최승실씨에게 깊은 감사를 드린다.2) 포스코 수주공정실 자동차 강판 수주생산 최적화 TFT와의 인터뷰① 포스코에서 TFT란 어떠한 조직입니까?각기 추구 ... 으로 운영이 되고 하나의 목적을 위해서 결성된 팀이므로(분명한 목적의식)결속력이 좋다. 또한 원활한 커뮤니케이션이 된다. 적당한 성과급과 업무 완수시에는 인사고과에 영향을 주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.14

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신자유주의

하며 그 결과에 대한 공정한 평가 및 평가결과의 공개이다. 이러한 시각에서 보면 고등학교 평준화 정책은 전세계적인 교육개혁의 방향과 일면 배치되는 것으로 보인다.찬성 이유:그러나 ... 교사 간 경쟁구조의 형성과 교육노동에 대한 통제를 수행할 수 있기 때문에 필수적이라 할 수 있다. 일정수준의 구조조정, 인사제도의 변화, 정년감축, 초빙제 등이 도입되며 계약직 ... 에는 학교선택권(school choice) 부여가 있다. 이는 학교단위책임경영(school-based management)의 도입, 학교의 책무성 강조, 학교평가 등의 정책과 함께

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.04

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[연봉제] 연봉제

ㆍ직능분석의 선행- 노동법상 법정 제수당의 처리- 적용 대상의 선정에 신중과 고용 및 인사 관행의 개선이 필요- 긍정적이고 상호 신뢰하는 분위기를 조성(적용대상자의 동참)..PAGE ... . 연봉제의 도입 절차5. 연봉제의 유형6. 연봉제 실시의장단점7. 연봉제 성공요건 5가지..PAGE:31. 연봉제의 개념연봉제란 1년 단위로 개인의 능력 및 실적평가하여 향후1년간 ... 의 임금 액을 결정하는 성과 중시형의 임금 형태이다.연봉제에 대한 정의는 학자에 따라 다양하나, 대략 「임금의 전부 또는 상당부분을 근로자의 능력·실적 및 공헌도 등을 평가

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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[경영전략]경영전략과 경영관리

. 기업수준에서의 전략과 각 사업부의 평가(1) 각 사업부의 평가(2) 기업전략의 수립① 사업재구축 전략(리스트럭쳐링)② 내부개발③ 다각화④ 수직적 통합⑤ 아웃소싱⑥ 전략적 제휴⑦ 합작 ... 적 자원관리(ERP)경영전략과 경영관리┌ 경영전략 : 전략목표의 설정 → 전략적 환경분석 → 전략수립 → 전략실행?평가?통제│ 지식사회와 지식경영└ 경영관리Ⅰ. 경영전략1. 의의 ... 의│ 어려움력, 공정 엔지니어링 기술,엄격한 비용통제, 양적 관리시스템마케팅, 창조성, 제품 엔지니어링기술, 질적 관리시스템③ 집중화 전략 : 특정시장?특정소비자집단?일정제품 등을 집중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.13

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[erp] 만도 ERP 성공사례

가 있다.{Data 정확도Transaction 정확도BOM 정비율-BOM(제품을 생산위해 투입한 원료나 반제품등의 구성요소를 정의한것)의 정확도 평가Routing 신뢰도-Routing ... 측면에 해당하는 기업체질을 개혁하기 위하여 PPI를 혁신하고자 하였다. People측면에서는 부서의 이기주의를 최소화하기 위한 조직 및 비즈니스 프로세스 혁신과 적합한 인사제도 ... 방문을 통하여 ERP 도입사례를 검토하였고 주요 ERP 공급업체 3곳을 대안으로 선정하였다.그리고 아래와 같은 ERP 선정기준을 설정하고 3가지 대안을 평가하였다ERP 선정 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.01

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세관통제와 무역원활화

범위를 초과한 물품의 통관 -반출입 금지물품(통관불가) 5)밀수 불공정 무역행위 및 불법외환거래 6)CITES 멸종위기에 처한 야생동식물의 국제거래를 제한세 관 통 제 와 무 역 원 ... 조회 관리(개인 및 법인 전과여부 등) 7)범칙물품(압수물품) 관리 8)포상관리 9)평가관리 10)밀수신고 관리 11)범죄(밀수)계보 관리(마약 등의 교환정보 등) 12)특수조사 ... 이 가능 -정제작업을 통한 오류데이터 제거로 결과에 대한 신뢰성 확보 -보고서 생성 작업시간 감소 -D/B의 확대 구축으로 자료수집을 위한 시간 노력 절감제 2절 세관통제 시스템제 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.31

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