"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,361-5,380 / 5,730건

[벤처창업론] 렉스진바이오텍 투자 할만한 장점

, 2002년 7월 벤처기업등급평가 최우수기업인증을 획득 2002년 11월 벤처기업대상에서 대통령상을 수상 하는 등 연구개발기업으로 평가 받고 있으며. 2002년 12월에는 ISO ... 이사인사말기능별 제품구성연구개발실시간주가현황연혁연령별 제품구성-연구소소개주주정보관련사소개-연구개발현황사업현황채용정보-연구개발시스템재무정보위치정보-연구협력기관-요약재무제표-특허및출원 ... 현황요약대차대조표생산관리요약손익계산서-생산관리소개현금흐름표-생산공정-요약재무비율-생산시설-배당정보품질관리자료실-품질관리소개-감사보고서-품질관리개념-애널리스트리포트-HFGMP공시/뉴스

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.14

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[경영학] 윤리경영사례연구

으로 공정하고 정당하게 지키고 있는 것을 의미한다.(Geore A. Stener, 1975) 그러므로 기업 윤리란 일반적으로 '경영자나 임직원이 기업활동에서 갖추어야 할 윤리'를 의미 ... 하는 것이다.윤리경영이란 '회사경영 및 기업활동에 있어 '윤리'를 최우선 가치로 생각하며 모든 업무활동의 기준을 '윤리규범'에 두고 투명하고 공정하며 합리적인 업무수행을 하는 것 ... 한 초일류 기업은 궁극적으로 국민과 세계인으로부터 믿음과 신뢰를 받을 수 있는 경영과 기업활동을 해야 하는 것이다지난 해 미 재계 7위인 세계 최대 에너지 기업 「엔론」의 파산에 이어

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.30

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[경영관리시스템]경영정보시스템의시대별변천사

, 데이터베이스와 같은 자료자원, 시스템의 하드웨어 자원, 결정 지원시스템, 인사 및 프로젝트 관리 어플리케이션, 그리고 부서가 효율적으로 돌아가도록 해주는 모든 전산화된 공정 등 ... 에 대한 기록 뿐 아니라 신뢰성있는 보고서, 원가배분표, 대차대조표, 손익계산서 등을 만들어준다.2. 경영정보제공의 중요성 인식 -통합시스템① 경영정보시스템 (MIS ... ) 또는 Management Information Services(경영정보서비스)의 약자로 엠아이에스라고 읽는다. MIS는 경영자에게 자신의 부서를 체계화, 평가하고 효율적으로 운영

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.11.11

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선거와 정당

하고 있다는 지적, 즉 자조적인 평가들을 하고 있다. 일반적으로 그 나라의 정치의 수준은 국민의 수준을 반영한 것이라는 지적이다. 이러한 지적은 소수의 권력추구자들이 초래한 문제를 국민 ... 만을 일삼고 있다. 국민의 정부 출범 이후 국회의 휴면상태 「식물 국회」의 양태가 이를 증명하고 있는 것이다.(6) 정치지도자의 양성과 공직선거 후보자 선정이 공정치 못하다. 한국 ... 정당들의 조직구조가 단일수직 중앙집권제여서 공직후보자 선정에 있어 당수(黨首)가 전권을 행사하고 있기 때문에 선거구민의 의사에 반(反)하는 인사(人士)나 자질이 부족한 사람이 선정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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능력주의 신임금제도

들 사이의 신뢰 조성 성취감, 성장감 등의 내재적 보상을 유도 조직 구조 및 직급 체계의 정비가 선행 보상 전략과 보상 요소간의 정합성이 확보 평가에 대한 공정성 확립 차등 보상에 대한 상대적 박탈감 최소화 맞춤식 인센티브 도입{nameOfApplication=Show} ... 3)직능급 설계 4)승급방식Ⅲ. 결론 신임금제도의 정착을 위해..임금개혁의 필요성인재 채용 및 정착 위해서 의욕과 능력을 충분히 발휘할 수 있는 공정한 임금제도의 구축 필요 ... 을 중심으로 결정된다.직무분석과 평가에 의해 직무수행능력을 계층별로 정하고 각 사원을 각 등급에 배분하는 방법직능급 도입안직급호봉123···기본급본봉+제수당(종합결정급)제 수 당직무

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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[경영윤리]기업 윤리 경영 이란 무엇인가

의 자본이동, 투자조건, 교역의 규범불이행 시 부패기업으로 규정, 국제입찰, 국제행정절차등의 순위에 영향, 국제신인도 평가에 영향1. 윤리경영의 국제적 환경변화(계속)..PAGE ... :15SA 8000 인증제도 실시세계 각 지역에서의 비인도적이고 불공정한 노동관행의철폐를 위한 윤리분야 최초의 ‘국제표준규격’해당기업의 윤리성을 인증하는 제도CEP(경제우선회의)인증 ... 일반원칙① 기업의 책임은 주주의 범위를 넘어 이해관계자의 일익을담당해야 함,② 혁신·정의 및 국제사회에 대한 기업의 경제적·사회적 영향,③ 기업의 행동은 법조문을 넘어서 신뢰

리포트 | 63페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.08

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[서비스] 현대백화점과 현대홈쇼핑의 서비스 품질분석

변환 환산② 평가결과 활용ㄱ. 운영실적 경영층 보고ㄴ. 팀별 순위를 해당 팀장 인사고과 및 업적고과에 반영ㄷ. 점,팀별 등급(MOT평가와 동일) 고객의 의견 시스템에 등록③ 평가항목 ... 접신청서 협력사 정보조사 입점과 관련한 평가 입점대상업체선정입점업체육성 및 지원 사후관리 및 평가협력사 유대강화를 위한 단합대회·정서에 의한 유대강화: 직접교류에 의한 협력사 신뢰 ... 백만원- 공동개발(기획상품)전도금 지원: 1,401백만원- 상품디자인/포장 등 개발하여 지원④ 협력사 신뢰강화(투명성/공정성)8. 인적자원 개발 및 종업원 참여목표21세기 종합유통

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.09.03

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[온라인저널리즘] 사이버언론

에 대해 알게 됨으로써 해당 주제에 대한 그 사람의 전문성과 신뢰성을 평가할 수 있는 반면에 다른 한편으로는 그 사람의 성별, 연령 등과 같은 사회적 범주에 기초한 편견 때문 ... 에 공정하지 못한 평가를 내릴 수 도 있다.두 번째 쟁점은 집단압력과 관련되어 있다. 사람들은 자신이 진실로 믿는 견해만을 표명하며, 다른 사람들이 말한 바를 토대로 자신을 평가 ... 확대되는 경우다. 예를 들어 유명인사의 명예훼손 사건이 사이버 공간에서 먼저 이슈가 되어 언론, 법정으로 확대되어간 케이스가 있다. 이는 비록 인터넷에서 이슈화 되었음에도 불구

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.13

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[행정이론] 율곡의 사회개혁론

다. 사회적으로는 연산 시대의 악법이 그대로 상존해 있어 법 정의가 실현되지 못하고, 인사제도는 능력과 공정성이 보장되지 못하고, 윤원형 등 특권층의 처벌과 억울하게 희생된 사림 ... 적 능력이 인사의 원칙이 되어야 한다고 했다. 인사에 있어서 신분, 문벌, 배경 등 일체의 특권을 배제하고 오직 도덕적 자질과 실무적 능력을 기준으로 인사를 해야 인사의 공정 ... 성이 확보되고 정치적 신뢰를 지닐 수 있으며, 정치의 실효를 거둘 수 있다고 보았던 것이다. 특히 적재적소에 능력과 재질에 따라 일을 맡김으로써 인사의 효율성을 기해야 되다는 점을 강조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.20

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은행산업 경쟁력 강화방안

요인III. 은행의 자금조달 및 운용현황IV. 은행의 수익성 제고방안1. 실질적인 자율성 확대2. 여신심사기능의 강화3. 외형보다는 내실 위주의 전략4. 공정한 경쟁여건의 조정 ... 하기 위해 시장에 나가 자본확충을 할 수 있으려면 은행의 향후수익성에 대해 시장이 높은 평가를 해야 함.- 현재까지 막대한 공적자금의 투입과 구조조정, 그리고 은행들의 자구노력 ... 에 힘입어일단 시장의 안정을 달성하기는 하였으나, 향후 수익성 개선을 위한 과감한 노력없이는 또 다시 은행위기가 발생할 수 있으며, 금융은 신뢰에 기초하고 있는 바각 은행은 수익성을 확

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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[행정학] 능률성과 민주성 비교

한 변동에 대한 이념의 수용이 문제해결력을 發展시킬 수 있다. 또한 정책 결정과 평가에 있어서 척도가 되기도 한다.이번 연구의 목적은 한국 行政의 능률성과 민주성에 대해 알아보고, 이 ... 평가수준이 다른 상대적 능률이 있다. 가치성을 중요시하는 가치적 능률관이 있으며, 계획예산제도 하에서 중요성이 인식되는 장기적 능률성이 있다. 이런 이론들을 바탕으로 사회적 능률 ... 다.② 생산성효과성과 효율성을 포함하는 槪念의 뜻이다. “目標의 합리적인 달성도”라고 할 수 있으며 行政서비스의 질적인 향상과 예산 절약, 경제 변동에 대처하기 위한 합리적인 인사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[정책분석론] 참여정부의 정책 무엇이 달라졌는가?

은 [민주사회를 위한 변호사 모임]이 내놓은 자료에도 이렇게 해야 한다는 주장을 내놓았다.*네 번째로는 검찰이 정치적 중립을 확보함으로써 대국민 신뢰를 회복하여야 하며, 객관적 인사 ... 부터는 검찰 인사위원회를 적절하게 구성해서 평검사들의 인사문제, 그리고 검사장급 인사의 경우에는 공정하게 하도록 만들겠다는 약속을 했다. 그리고 검찰인사위원회는 검사장급 인사와 평검사 ... . 검찰개혁정책 10{7. 노동·공공개혁 정책 12{8. 인사정책 14{Ⅲ. 내가 바라는 참여정부의 정책 20{1. 양성평등의 구현 정책 20{2. 고용허가제 정책 20{Ⅳ. 결론

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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[행정학] 지식기반사회의 공무원 능력발전

수 있다. 만약 인사행정의 기준제공에 주된 목적이 있다면 평가대상이 된 공무원간에 어 느 정도 우열을 나눌 필요가 있다. 근무성과가 차등이 나는 공무원들에게는 차 등적인 대우를 하 ... 적인 평가이다. 인사행정의 기준 제공은 물론이고 개인의 장.단점을 파악하기 위한 평정도 객관적으로 정확하게 이루어져야 그 결과에 상응하는 올바른 조치를 모색할 수 있다.1) 근무 ... 성적평정의 목적근무성적평정의 구체적인 목적 내지 용도는 매우 다양하지만 이를 몇 가지 범주로 묶어 살펴보면 다음과 같다.첫째, 인사행정에 있어 공정한 기준을 제시한다. 즉 제반인사

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25

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[언론] 조선일보의 왜곡보도 비판

들의 시선은 곱지 않지만, 현재 구독자를 가장 많이 보유하고 있는 것이 조선일보기에 사뭇 대조적이고 의외의 결과이기도 하다. 하지만 조선일보 자체에 대한 평가나 비판 보다는 조선일보가 그 ... 판단을 하면서 살펴보고자 했다. 한국언론을 냉혹하게 평가하고 언론 전반에 대한 비판에 앞서 조선일보는 언론개혁의 첫 번째 과제임은 별다른 반론의 여지가 없어 보인다. 위기의 한국 ... 사회를 이끌어온 보수세력에 대한 지지는 변함이 없는 듯하다. 조선일보의 과거행태에 대한 평가와 최근까지 이어지고 있는 언론경향에 대한 사실적 사례분석을 통해 과연 조선일보의 언론행위

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.24

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[마케팅] 마케팅(김치 프로젝트)

(이혼률 증가추세)개인주의지만 친구관계시 신뢰체면중시Product깍두기배추 김치열무김치김치의 효능생체조절질병예방질병회복리듬조절소화촉진, 면역성 강화항균성, 소염성, 항돌연변이 ... 당사D사E사C사B사CompetitionKey Successful Factors Core Competence품질, 비용 관리공장입지 작업환경 자재보관관리 제품보관관리 제조설비 주요공정 ... 청결유지) -ERP도입 -대형 냉장 독 설비 -표준화 (문서, 공정, 제품) -품질시스템 도입(연구개발에서 판매까지) -R D를 통한 효율적 제품 생산 -내부 품질 감사제도 시행

리포트 | 51페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.09.25

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[기술경영론] 리더쉽성공사례

한 리더로 받아들이는 경향이 있다. 일관성의 방향이 어떤 쪽이 되었든 자주 의사결정을 바꾸거나 성향을 바꾸는 리더를 사람들은 높게 평가하지 않는다. 한 가지 입장을 일관적으로 견지 ... 은 성과와 직업만족도를 리더의 카리스마적인 특징 때문이라고 생각한다.'카리스마'란 무엇일까? 목표-경로 이론으로 널리 알려진 Robert House 교수는, 1)극히 높은 신뢰 ... , 2)압도적인 면모(dominance), 3)강한 확신이 극단적으로 높은 것을 카리스마라고 했다. 자기 자신과 자신이 이끄는 조직 구성원에 대한 극단적인 신뢰, 이들을 완전히 장악

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.08.22

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삼성과 현대의 기업문화 비교

문화를 알아야 한다. 그뿐 아니라, 사회가 얼마나 발전하였는지는 그 사회의 문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있고 개인이 얼마나 우수한지는 그 개인의 성격과 능력에 따라 평가할 수 ... 있는 것처럼, 기업체가 얼마나 우수한지도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있다. 따라서 사회는 문화발전을 위하여 그리고 개인은 우수 ... 전자의 새 경영철학이다.a) 과감한 권한 위양을 위한 경영혁신운동으로 합리와 자율의 근무제도 확립.b) 학력과 연고 철폐를 통한 능력위주의 신인사제도 실시.c) 질 높은 사원 복리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.15

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[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

의 상당부분은 새 문제유형을 도입하고 있다. 삼성측에 의하면 검사의 공정성과 객관성 확보를 위해 전공별 및 성별 평균 점수 및 합격률을 분석한 결과 큰 차이가 없었고, 평가결과가 특히 ... (Recruitment)의 의의조직의 목표달성에 기여할 수 있는 양질의 인력을 유기적이고 체계적으로 유인하는 과정 인사계획이 완료된 후 계획에 따라 조직체에 관심을 가진 능력 있는 인물 ... 를 모집하기 위한 방침 -기업체에 대해 친근감과 신뢰감을 갖도록 노력하여야 한다 -학벌 및 연고관계에 대한 편중을 피하여야 한다. -기숙사, 사택과 같은 주거시설을 갖추어야 한다

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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삼성의 인적자원관리

어 지게 되는 것이다.삼성은 국내최초로 공개채용과 능력위주의 평가 제도를 중심으로 합리적이고 공정한 인사관리를 정착시켰다 인재제일의 이념 하에 지식과 선진기법, 교육훈련을 강조 ... 하고 불필요한 규정 철폐, 신인사제도의 추진 등 조직풍토에서부터 시스템적 개혁에 이르기까지 일대 개혁을 추진해 왔다. 그러나 치열한 경쟁과 기술 전쟁 속에서 세계적인 초일류기업 ... 고서는 달성할 수 없는 만큼, 도덕성과 인간미 그리고 예의범절과 에티켓을 갖춘 인재, 신뢰와 공존공영의 가치관에 바탕을 둔 기업문화가 초일류기업의 모습인 것이다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[품질경영] 품질경영 실재-삼성전관

화해야 한다. 이러한 가시화의 효과적인 방법이 시간에 흐름에 따라 점을 찍어나가는 관리도를 사용하는 것이다. 따라서 통계적 공정관리로 알려진 SPC활동은 전 부문의 통계적 사고 ... 들에게는 인사고과상의 각종 혜택과 함께 최고 수준의 교육과 기자재를 제공하고 있다. 김순택 대표(그랜드 챔피언)를 정점으로 "그랜드 챔피언-챔피언-마스터 블랙벨트-블랙벨트-그린벨트 ... 다. 작년까지 양성된 GB요원은 총 1천7백82명으로 그동안 올린 경제적 효과는 5천억원을 넘는 것으로 자체 평가하고 있다. 가장 아랫 단계인 화이트벨트(WB)는 전사원을 대상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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