"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 521-540 / 60,209건

서울시 소재 종합사회복지관사회복지현장실습 종결평가서 보고서 샘플 / 사회복지현장실습A+

전반을 이해하고, 사례관리·지역자원 연계·프로그램 평가 등 핵심 직무를 연속성 있게 경험하면서 전문성의 토대를 다질 수 있었다. 무엇보다 각 주차별 목표와 활동이 명확해 “배움 ... → 적용 → 성찰”의 학습 사이클을 완결할 수 있었던 점이 큰 의미로 남았다.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가1주차 ― 오리엔테이션 및 전 부서 라운딩실습 첫 주는 기관 오리엔테 ... 이고해 신규 대안 서비스를 제안하는 등 주도적인 태도를 보였다. 상담 직후 기록 시간이 부족해 일부 세부 사항을 놓친 점은 향후 시간 블록 확보로 개선이 필요하다.3주차 ― 지역

서식 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.22

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인적 기말대비

교차된 직무에 서로 소홀히 할 경우 생산성 문제 야기직무순환 : 집단 + 수평 & 수직, 사전 계획에 의해 작업자가 순환하여 직무 수행, 목적 : 직무 구조 개선이 어려울 경우 ... . 또한, 인간의 행동을 경제적 동물이라는 관점에서 이해했기에 차등별 성과급제도를 도입하였다.문제점 : 작업자들의 일에 대한 자긍심 상실(소외, 노동에서의 인간성 상실)과 인간을 경제 ... 직무기술서 : 직무 내용, 필요 원재료 설비 작업도구, 직무수행방법 및 절차 등 기록직무명세서 : 수행자의 자격요건 => KSA(지식, 스킬, 능력)=>기업 내 직무들을 의미 있

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고

한 가정이 아니라, 조직 내에서 개인이 얼마나 효과적으로 대처하고, 변화하는 직무 조건에 적응하며, 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있느냐는 문제를 심도 있게 다룬다. 직무 적응이 직업 ... 을 제시하며, 직업 선택 과정에서의 '지도' 역할을 수행한다. 직업 상담에서 이 이론은 흔히 사용되는데, 상담사가 내담자의 성격과 기술적 강점을 탐구하고 이를 바탕으로 추천 직업군 ... 의 관계를 다룬다는 점에서 공통점을 가지지만, 접근 방식에서는 명확한 차이가 나타난다. 전자가 개인의 내적 특성을 강조하며 ‘무엇을 선택할 것인가’를 묻는다면, 후자는 그 선택 후

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

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산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

(training 또는 training& development)은 구성원들이 직무를 수행하는데 필요한 지식과 기술, 그리고 능력을 배양시켜 조직의 목적을 달성할 수 있도록 돕는 프로세스라고 ... 을 설계하는 과정으로는 훈련을 개발하기 위해 목표를 정하고 달성하기 위한 프로그램을 구성한다. 훈련 프로그램의 개발 과정은 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 내용을 토대로 적절한 교육 ... 을 지각할 수 있게 된다. 전의의 업무 적용으로는 상사와 동료의 인정과 긍정적인 평가, 인사고과, 직무수행에 있어서 발전적인 개선 등에 의미가 있다. 훈련 프로그램의 평가 준거

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.15

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교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오.

위해 교육훈련에 투자하고 있음을 반영한다.교육훈련의 개념은 단순히 지식 전달에 그치지 않고, 개인의 잠재력을 최대한 발휘하게 하는 데 중점을 둔다. 이는 개인의 직무 수행 능력 ... 의 핵심 요소로, 직원들이 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 습득하고, 개인의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다. 2023년 한국고용노동부의 조사에 따르면, 인적 자원 개발 ... 을 목적으로 한 교육훈련 프로그램에 참여한 직원의 약 75%가 직무 수행 능력이 향상되었다고 응답하였다. 이는 인적 자원 개발을 위한 교육훈련이 실제로 직원들의 역량 강화에 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체 ... 한 대외활동, 각종 자격증 취득 등 스펙을 쌓고 있다.선발이란 기업에서 원하는 인재를 채용하기 위하여 기업에 취업을 희망하는 인적자원들 속에서 조직내에서 수행할 직무에 가장 적합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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지역사회간호 사업장 근로자 직무스트레스 관리 교육 보건교육안(A+받은 자료!!)

방법을 수행할 수 있다.? 직무스트레스 해소를 위한 심신안정 체조를 수행할 수 있다.학습자료PPT, 팜플렛, 설문지, 동영상단계학습내용교수-학습활동 내용시간(분)자료 및 유의점 ... 의 욕구 사이에 불균형이 생길 때 일어난다.?직무스트레스의 요인? 직무관련 요인ex)직무의 특성, 업무수행의 과다 과소, 역할 갈등, 역할 모호성? 경력개발 요인ex)승진, 경력의 불 ... 변화, 조직문화, 조직정치, 커뮤니케이션 장애 등? 조직외적인 문제ex) 직무안정성의 결여 등■한국인 직무스트레스 측정도구 작성하기→ 어떤 요인으로 인해 직무스트레스를 받고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

하면 우리는 필연적으로 해당 조직을 관리하는 중간 관리자와 마주한다. 관리자는 해당 조직의 일부인 단위 조직이 원활하게 직무를 수행할 수 있는 환경을 조성하고 상위 관리자나 경영자 ... 를 담당한다는 점에서 자신이 속한 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 관리자는 조직 구성원들이 스스로 노력하게 지도와 조정의 역할을 수행한다. 이러한 점에서 관리자의 역할 ... 적 관점단기적 관점업무수행방식창의성/개성 중시모방 중심문제 접근 방식What & Why 중심How 중심문제 해결 방식- 방향성과 비전을 설정함- 희망과 꿈을 강조함- 계획과 속도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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[간호관리학 A++] 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 (간호사 인터뷰, 스트레스 관리 비법, 스트레스 해법 구상)

게 되는 스트레스가 해결되지 못하면 여러 가지 복합적인 심각한 문제와 함께 직무 만족을 저하시켜 전문직으로서의 간호 역할 수행이 저조하게 되며 또 다른 스트레스를 야기시키고 이러한 악 ... 알아보기 (교재, 인터뷰)1) 직무 스트레스의 개념직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전한 측면에 대한 ... , 역할 중복과 모호함, 직무의 재량권과 자율성 부족, 윤리적 갈등간호문제가 개선되고 해결되는 대상자를 돕는 것은 기분 좋은 스트레스이다. 하지만 어느 순간부터 만성환자, 암 환자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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[A+레포트] 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

을 느끼게 되고, 수행 결과에 대한 책임 소재 역시 불투명해진다. 이는 구성원을 지치게 만들고, 효율적인 의사소통과 협업 환경을 해치는 결과로 이어진다.직무 갈등 역시 스트레스를 높이 ... .직무 안전성 부족도 스트레스의 원인이 된다. 업무 구조가 불안정하거나 계속되는 재계약 문제, 혹은 조직 내 구조조정 가능성이 꾸준히 제기되는 환경이라면, 구성원은 미래에 대한 불 ... 조직행동론3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할

하여 평가하고, 이에 대한 문제점과 해결방안을 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직 내 스트레스 요인(1) 개인 요인직무환경에서 스트레스의 원인이 되는 개인 요인으로는 다양한 부분 ... 이 가능하다는 특징이 있다. 직무자율성이나 다양성, 정체성 등이 대표적인 요인이 되며, 이러한 요인들은 직무수행에서 스트레스를 발생시키기 때문에 우선적으로 개선이 이루어져야 한다. 예 ... 과 지시가 명확하지 않아 스트레스를 경험하는 경우가 있다. 즉, 직무 요인은 직무를 수행하는 과정에서 발생하는 스트레스 요인이며, 개인적 성향과 관계없이 스트레스의 원인이 된다.(3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

여 의도한 목적 달성이 어려운 점이 많다. 이에 직무 분석 목적을 이해시키며 사전에 양해를 얻어야 한다.(2) 직무내용의 실제성직무는 공정되지 않으며 언제나 변하며 직무 수행 작업 ... 과목명: 인사조직관리주제: 직무 분석/ 채용관리/ 인사평가/ 경력관리 에 대한 이해1) 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오2) 외부 모집과 내부 모집의 방법 ... 오.4) 경력관리에 있어서 ‘경력개발의 기본원칙’에 대해 설명하시오.*인용하거나 참고한 자료가 있다면 반드시 표기목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석의 주요 절차와 주의점2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

들을 분석하는 과정으로, 직무에서 수행하는 과제나 활동을 파악하는 과제 중심 직무분석(직무기술 작성 가능)과 직무를 수행하는 데 필요한 인간의 역량을 가지고 분석하는 작업자 중심 ... ”으로 구분된다.사회복지시설의 직무관리에서 가장 중요한 것은 임금관리이다. 사회복지시설의 출발점이 비영리조직의 자선이다 보니 조직내 종사자의 활동에 대한 정부의 보상체계도 최저임금을 밑도 ... 사회복지행정론과제사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.[작성시

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 제시하시오.

하는 업무를 수행할 때, 사람들은 더 큰 만족감을 느끼고, 자신의 업무에 대한 열정을 유지할 수 있다. 이는 직무 만족도를 높이고, 지속적인 직업적 성장을 가능하게 한다. 반대 ... 을 미친다. 직장에서의 개인 정체성은 개인의 업무 수행 방식, 동료들과의 관계, 그리고 직무 만족도에 큰 영향을 미친다. 개인 정체성이 명확한 사람은 자신이 누구인지, 어떤 가치 ... . 자신의 가치를 반영하는 업무를 수행할 때, 사람들은 더 큰 만족감을 느끼게 된다. 이는 그들이 자신의 업무에 더 많은 열정과 에너지를 쏟게 만들며, 결과적으로 더 높은 직무 만족도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

으며, 두 가지의 내용은 다음과 같다.먼저 역량은 업무수행을 잘하는 사람의 독특한 행동특성을 의미하는데, 즉 직무지식, 영업지식, 정보수집능력, 문제해결능력, 업무추진력, 조정통합 ... 이루어진다.첫째, 인적자원 수급계획 시 가장 먼저 시행되어야 할 사항은 조직의 목표와 계획을 검토하는 것이다. 둘째, 현재 또는 미래에 특정한 직무를 수행하기에 적합한 소요 인적 사항 ... 의 추정 및 가용한 인적자원을 추정해야 한다.셋째, 현재 직무를 수행하고 있는 구성원에 대한 종합적 자료를 수집하여 재고목록(inventory)을 작성하는 것이다. 여기서 재고목록

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

한 실정이다. 따라서 안정적인 공무원 시험관리와 전문성 확보를 위한 직무 숙련도를 강화할 수 있는 대책이 필요하다. (5) 개방형 채용의 문제점 OECD 국가를 포함해서 많은 나라 ... 를 늘이고 적시에 필요한 분야에 인재를 뽑는 방식으로 탄력적이고 유연한 채용방식이 도입되어야 할 것이다. 현재 시험문제가 전반적인 공직수행역량을 평가하는 방식인 만큼 직무 중심의 종합 ... 인사행정 우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보,개발,유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오 차

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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본인이 참여했던 자원봉사 프로그램에서 해당 봉사 프로그램의 긍정적인 점과 부정적인 점을

한 직무를 수행하기 때문에 누구나 쉽게 봉사활동을 할 수 있다는 점이었다. 대부분 업무가 자료를 정리하는 것이었고 혼란이나 어려움 없이 빠르게 직무에 적응할 수 있었다. 또한 신체 ... 프로그램의 부정적인 점은 자원봉사자로서 수행하는 직무가 단조롭고 한정적이었다는 점이다. 이는 누구나 쉽게 해당 직무를 수행할 수 있다는 장점이 있지만 1달 동안 같은 업무만 수행 ... 하면서 점차 봉사활동직무에 피로감이 오기도 했고 단순 업무가 아닌 발전된 업무를 수행하고 싶어도 해당 프로그램의 업무는 대부분 정리, 질서유지 등이 단순한 업무로 이루어져 있다는 점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

라고 할 수 있다. 교육훈련은 기업 경영 목표 달성을 위한 전문적인 인력 양상을 위한 것을 직원의 효과적인 직무수행이 이루어질 수 있도록 직원 자질과 그 능력을 개발하며 조직 ... 을 이끌 유능한 인재의 양성을 목적을 의미한다.교육훈련 목적은 최근에 더 큰 의미로 확대되었는데 첫 번째로 종업원에게 직무수행에 필요한 기능, 지식, 기술 등을 습득할 수 있도록 하 ... 다. 요구 평가는 조직의 목표와 이것이 종업원의 수행을 통해서 어떻게 달성하는지에 관한 조직 수준, 각 직무에 포함된 과업 특성과 관련된 직무 수준, 직무 지원자나 현재 종업원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

한 뒤 구체적인 직무에 배정해서 직무를 수행하면서 직속 상사가 부하에게 직접적으로 개별 지도를 하고 교육 훈련을 시키는 방식이다. 실무에 곧바로 투입된다는 점에서 실무에서 활용 ... 게 되는 교육의 성과가 상사에 의해서 크게 좌우될 수 있다는 점에서 일관성이 결여된 방식이기도 하다. 뿐만 아니라 상사가 자신의 직무를 수행하는 능력은 우수한 사람이라고 하 ... 과목명: 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

ㄱ. 서류전형- 블라인드 채용 준수ㄴ. 필기전형- 직무수행능력(의사소통, 문제해결능력, 자원관리 등 직업기초능력)- 인성검사(성취지향, 조직적응, 관계지향, 자기조절 등)- 직무 ... 에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자ㄹ. 병역을 기피한 자 외3) 전형절차ㄱ. 필기시험- 직업기초능력(의사소통능력,수리능력,문제해결능력,자원관리능력,정보능력,조직이해능력)- 직무 ... 설립목적은 중소기업활성화를 위한 특별법으로 설립되었기 때문입니다. 국책기관과 동일하게 NCS직업기초능력과 직무수행능력 시험에 기반을 두고 있으며하게 우수한 인재를 확보하기위해 응시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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