"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 501-520 / 60,225건

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[A+ 산업심리학] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

및 교육 방법결론참고문헌서론경쟁이 불가피한 현대사회에서 우리는 대부분 직장을 다니며 직무를 수행하고 있다. 특히 조직 즉, 기업들은 조직 구성원에 대한 훈련 및 교육의 필요성이 높 ... 아졌다. 실제로 조직의 목표를 더욱 효과적으로 달성하기 위해 직장에서는 많은 종류의 훈련 및 교육을 받아왔고 이를 조직 구성원에게 실시하는 행위이다. 이와 같이 직무수행에 있 ... 도록 도움을 주는 것이다.직무순환(Job Rotation): 학습자가 기업의 전체 직무내용을 이해하도록 하기 위해 실제로 직무들을 수행해 보는 것이다.멘토링(Mentoring): 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

들을 국내 통계자료와 연구 결과를 바탕으로 분석함으로써 직무스트레스 문제의 근본에 대한 이해를 높이고자 한다.Ⅱ. 본론1. 과도한 업무 요구기업의 사무직 근로자들이 겪는 가장 대표 ... 적 안정감 결여를 불러오며, 장기적으로 직무 만족도 저하와 이직 의도로 연결될 수 있다.3. 직장 내 대인관계 갈등상사와 동료와의 인간관계 문제는 많은 직장인들이 꼽는 스트레스 원인 ... 와의 의사소통 문제, 불화, 파벌 형성 등은 업무 수행에 지속적인 긴장 상태를 만들고, 정서적으로도 큰 부담을 준다. 예컨대 팀 내에서 상사들 간에 보이지 않는 갈등이 있어 부하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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[보고서]유아교사의 회복탄력성이 직무능력에 미치는 영향

가 학급 운영, 행사 준비, 기타 잡무와 같은 여러 가지 과제를 수행해 업무 부담감이 크기 때문이다. 또 책임소재가 불분명한 경우가 많아서 갈등과 직무불만족을 야기할 소지가 있다(김미 ... 교사는 직무스트레스를 적절하게 다루지 못하고 심리적, 행동적인 문제를 야기하여 자신과 영유아에게도 부정적인 영향을 끼친다(최효정, 석은조, 2013; 황해익, 탁정화, 홍성회 ... 하고, 유아교사의 회복탄력성 관련 변인 간 관계와 직무능력에 주는 영향을 확인하여 교사의 질적 수준 향상 및 유아교육의 발전 방향 모색하고자 하였다.연구문제 1. 유아교사의 회복탄력성 수준

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

을 기울이고 있다. 나 또한 내가 근무하고 싶은 기업에 대해서 알아보거나 내가 원하는 직무를 수행하기 위해서는 어떠한 요건을 충족해야하는지 등에 대해서 지속적으로 살펴보고 있다. 세상 ... 보아야 한다고 생각한다. 이와 관련하여 내가 근무하고 싶은 기업인 애플에 대해서 조사해보고 애플의 여러 부서 중에서도 판매 직무를 수행하기 위해서는 어떠한 자격을 갖추어야 하 ... 은 매우 빠른 속도로 변화하고 있으며, 다른 업종에 비해서 더 경쟁력 있는 직무 역시 계속해서 변화하고 있기 때문에 나와 같은 학생들은 자신의 미래를 위해서 더 다양한 방면으로 살펴

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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산업심리학 사회복지사 직무분석 과제

적으 준비도가 낮다는 문제점을 반영한 결과이다. 이를 위해 중요도에 비해 수행점수가 낮은 자기 계발 능력 항목을 잘 살펴볼 필요가 있다. 먼저 클라이언트가 가진 다른 특성으로 돌발 ... 사 직무분석과 관련된 선행연구를 바탕으로 면접을 실시하여 직무에 요구되는 지식, 기술, 능력을 추출하여 수행 빈도, 중요도, 사전준비도 향목으로 분석하였다. 이에 따른 본 연구 ... 조직에서는 종업원을 선발하고 수행평가, 임금관리, 배치 및 경력개발 훈련 등을 하기 위한 수단으로 직무분석을 사용한다. 빠른 속도의 기술 발전과 조직 목표의 변화에 따라 직무분석

리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03

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대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

, 국내 교육훈련 및 자격제도가 산업현장의 노동수요측면의 요구를 제대로 반영하지 못하는 현상과 대학생을 비롯한 교육훈련 이수자 및 자격 취득자의 현장 직무수행능력에 구조적인 문제점 ... 활용NCS활용은 현장의 노동 수요측면의 요구를 제대로 반영하지 못하는 현상과 대학생을 비롯한 교육 훈련 이수자 및 자격 취득자의 현장 직무수행능력에 구조적인 문제점들이 있 ... (National Competency Standards; 국가직무능력표준)이란 ‘산업현장에서 직무를 수행하기위하여 요구되는 지술, 기술, 소양 등의 내용을 국가가 산업부문별·수준

리포트 | 3페이지 | 2,200원 | 등록일 2021.01.08

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

과 유사점수법-직무 대 등급 ?부분직무 요소-계량적-직무를 수행요건상의구성 요소별로 분해,직무의 가치를 점수로나타내는 방법-주관적인 편견 배제-판단의 과오 최소화-직무요소에 대해 정확 ... 를 통해 조직의 기술 수준과 직무수행자격이 요구되는지 확인할 수 있으며 직무를 수행하는 데 필요한 노력과 위험도, 직무수행에 필요한 능력이 다른 직무와 비교하여 어떠한 차이가 있 ... 는지를 확인할 수 있게 된다.현대 기업의 구조 특성상 기업의 핵심인력 평가와 핵심인력이 조직과의 결합을 통해 시너지효과를 발휘하여 기업의 발전에 큰 역할을 한다는 점을 미루어 직무 중심

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

을 매기는 방법입니다. 서열법은 가장 간편한 방법이지만 평가자가 모든 직무를 알고 있어야 하며, 평가자의 주관성을 배제하는 장치가 없다는 문제점을 가집니다.-교대서열법 : 모든 ... 의 수준을 정의하기 어렵습니다. 서열법과 마찬가지로 평가자의 주관성을 배제하기 어렵다는 문제점이 있습니다.? 점수법직무를 구성요소로 분해하고 각 요소별로 설정된 중요도에 따라 점수 ... 를 부여하는 방법입니다. 개별 직무가치가 점수로 표시되어 직무가치가 명확해질 수 있는 장점이 있지만, 가중치 설정이 쉽지 않으며, 요소 분해나 점수부여 등에 시간과 비용이 많이 든다는 문제점이 있습니다.

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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[A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

은 비효율적인 프로세스나 문제점을 식별하고 개선할 수 있습니다. 효과적인 업무 프로세스는 조직의 전체성과를 향상시키고 경쟁우위를 확보하는 데 기여합니다.마지막으로, 직무평가는 조직 ... 들이 있는지 2개 이상 설명하고 효과적인 방법은 어떠한 방법인지 분석해보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 행위지향평가 방법행위지향평가는 직무 수행에 대한 실제 행동과 성과에 중점을 둔 ... 한 역량과 행동을 정의하고, 이를 개별 직원의 행동과 연결시킵니다. 즉, 특정 직무에 대한 성공적인 수행을 위해 필요한 행동을 정확하게 이해하고 그것을 평가에 반영하는 것이 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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위더스 산업심리학 만점 과제

에 미치는 영향을 분석하고, 특히 지적 능력이 가장 중요한 선발 기준이 되는 이유를 설명하고자 합니다.{본론}1. 지적 능력- 정확성: 건설회계업무를 수행하면서 느낀 점은 데이터 ... 성을 유지하는 데 중요한 역할을 했습니다.- 세심함: 작은 오류가 큰 문제를 초래할 수 있는 회계업무에서는 세심함이 필수적입니다. 건설회계업무를 수행하면서 수천 건의 거래 데이터를 검토 ... [산업심리학]{서론}회계업무는 기업의 재무 상태를 정확하게 기록하고 분석하여 재무 제표를 작성하는 중요한 역할을 합니다. 이 직무의 정확성과 신뢰성은 기업의 재무 건전성에 직결

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.05 | 수정일 2025.03.28

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?목차I. 서론II. 본론1. 전자모니터링 시스템에 대해서 콜센터 직원들은 어떻게 반응할 것인가1) 현재 방식의 문제점2) 직원들의 예상 ... 의 사례를 선정하고, 전자모니터링 시스템에 대해서 콜센터 직원들은 어떻게 반응할 것인지에 대하여 현재 방식의 문제점과 직원들의 예상되는 반응에 대해서 먼저 조사해보았다. 또한 단순 ... 반응할 것인가1) 현재 방식의 문제점현재 이 기업은 사무기기 판매회사로서 고객 만족을 향상시키기 위하여 콜센터를 운영하고 있다. 콜센터에서 고객들의 다양한 불만 사항을 접수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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신문과 뉴스, 기타 매체에서 보도되고 있는 보육현장의 이슈 1가지를 찾아 아래의 5가지의 순서로

어렵고, 반응에 대해 무감각하게 만들어 동기와 의욕을 저하되어 직무에 대한 책임감이나 이직 고려, 업무의 수행력이 저하되는 문제로 이어진다고 보고한다. 보육교사는 다른 직종에 비해서 ... . 기사 내용3. 이슈의 주 문제점4. 해결방안(보육관련 정책, 영유아보육법을 근거로 제시할 것)5. 나의 느낀점목차1. 기사 제목2. 기사 내용3. 이슈의 주 문제점4. 해결방안5 ... 를 이용하여 내년부터 민간이나 가정어린이집에도 이러한 형태의 보육이 확대 추진될 방침이라는 것이 밝혀졌다.3. 이슈의 주 문제점여성들의 사회활동과 경제활동이 증가하면서 영·유아

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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지역사회간호 사업장 근로자 직무스트레스 관리 교육 보건교육안(A+받은 자료!!)

방법을 수행할 수 있다.? 직무스트레스 해소를 위한 심신안정 체조를 수행할 수 있다.학습자료PPT, 팜플렛, 설문지, 동영상단계학습내용교수-학습활동 내용시간(분)자료 및 유의점 ... 의 욕구 사이에 불균형이 생길 때 일어난다.?직무스트레스의 요인? 직무관련 요인ex)직무의 특성, 업무수행의 과다 과소, 역할 갈등, 역할 모호성? 경력개발 요인ex)승진, 경력의 불 ... 변화, 조직문화, 조직정치, 커뮤니케이션 장애 등? 조직외적인 문제ex) 직무안정성의 결여 등■한국인 직무스트레스 측정도구 작성하기→ 어떤 요인으로 인해 직무스트레스를 받고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직 ... 을성원들을 배정할 것인지(비율)을 정한 뒤, 구성원들을 해당 표에 위치시킨다.예상 문제 5선발기법의 평가기준입사 후 직무 수행을 잘해내며 높은 성과를 내는 우수한 인적자원을 확보 ... 의 목표와 일치할 수 있도록 하는 과정이다. 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다. 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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인적 기말대비

교차된 직무에 서로 소홀히 할 경우 생산성 문제 야기직무순환 : 집단 + 수평 & 수직, 사전 계획에 의해 작업자가 순환하여 직무 수행, 목적 : 직무 구조 개선이 어려울 경우 ... . 또한, 인간의 행동을 경제적 동물이라는 관점에서 이해했기에 차등별 성과급제도를 도입하였다.문제점 : 작업자들의 일에 대한 자긍심 상실(소외, 노동에서의 인간성 상실)과 인간을 경제 ... 직무기술서 : 직무 내용, 필요 원재료 설비 작업도구, 직무수행방법 및 절차 등 기록직무명세서 : 수행자의 자격요건 => KSA(지식, 스킬, 능력)=>기업 내 직무들을 의미 있

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

하면 우리는 필연적으로 해당 조직을 관리하는 중간 관리자와 마주한다. 관리자는 해당 조직의 일부인 단위 조직이 원활하게 직무를 수행할 수 있는 환경을 조성하고 상위 관리자나 경영자 ... 를 담당한다는 점에서 자신이 속한 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 관리자는 조직 구성원들이 스스로 노력하게 지도와 조정의 역할을 수행한다. 이러한 점에서 관리자의 역할 ... 적 관점단기적 관점업무수행방식창의성/개성 중시모방 중심문제 접근 방식What & Why 중심How 중심문제 해결 방식- 방향성과 비전을 설정함- 희망과 꿈을 강조함- 계획과 속도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

으며, 두 가지의 내용은 다음과 같다.먼저 역량은 업무수행을 잘하는 사람의 독특한 행동특성을 의미하는데, 즉 직무지식, 영업지식, 정보수집능력, 문제해결능력, 업무추진력, 조정통합 ... 이루어진다.첫째, 인적자원 수급계획 시 가장 먼저 시행되어야 할 사항은 조직의 목표와 계획을 검토하는 것이다. 둘째, 현재 또는 미래에 특정한 직무를 수행하기에 적합한 소요 인적 사항 ... 의 추정 및 가용한 인적자원을 추정해야 한다.셋째, 현재 직무를 수행하고 있는 구성원에 대한 종합적 자료를 수집하여 재고목록(inventory)을 작성하는 것이다. 여기서 재고목록

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

소개된 인적자원개발이란 용어는, 당초에 ‘직무나 과업을 처음 수행하거나 현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는 데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습하는 데 초점을 맞춘 기법 ... 업무 및 직무에 필요한 지식과 기술을 제공하는 것과 행동변화를 유도하는 것을 의미하며, 개발은 근로자가 현재의 직무를 수행하는 능력을 키우면서 동시에 미래 직무를 준비하는 보다 ... 개인를 높인다. 또한 경력개발 과정을 통해 수행 문제를 줄이고 인적자원 배치의 효율성과 직원의 충성심을 높인다. 성공적인 경력개발 과정은 개인과 조직의 상호간의 협력을 통한 계획적인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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협상관리/스트레스관리(글로벌리더쉽PPT)_발표PPT

으로 인한 항상성 파괴 직무수행상의 어떤 자극에 대한 반응 자극과 유기체의 상호작용 개인마다 직무에 대한 스트레스를 느끼는 원인과 그에 따른 반응이 다양하게 나타난다 . 1 2 3 ... 으로 인한 항상성 파괴 직무수행상의 어떤 자극에 대한 반응 자극과 유기체의 상호작용 개인마다 직무에 대한 스트레스를 느끼는 원인과 그에 따른 반응이 다양하게 나타난다 . 1 2 3 ... 이란 ? 자신이 원하는 바를 얻어내기 위해 서로 조율하고 이해관계를 조정하며 바람직한 타결을 위해 방안을 모색해가는 과정통합적 협상 공동의 이익을 위해 문제를 풀어가려 협력 , 노력

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

된다. 목적은 조직 및 개인목표 달성, 현재 및 미래직무수행, 잠재성 개발, 학습, 행동변화, 조직성과 로 정리할 수 있다. 이 중 특이한 목표로는 학습능력의 강화, 학습능력 ... 과 집단의 학습을 통한 변화, 학습경험, 직무설계, 태도, 전문성, 동기와, 인간수행체제개 발과 체제관리, 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발, 조직화된 학습활동, 학습기반 처치 응용 ... 관리는 현재의 수행과 바람직한 수행을 파악하기 위해서 수행분석, 인과분석, 근본원인분석 방법 등을 활용한다.? 조직개발 : 수행문제와 조직의 비효율성에 대한 새롭고 창조적인 해결방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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