직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

소개글

과목명: 인사조직관리
주제: 직무 분석/ 채용관리/ 인사평가/ 경력관리 에 대한 이해
1) 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오
2) 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오
3) 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다.
4) 경력관리에 있어서 ‘경력개발의 기본원칙’에 대해 설명하시오.
*인용하거나 참고한 자료가 있다면 반드시 표기

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무 분석의 주요 절차와 주의점
2. 외부 모집과 내부 모집의 방법과 장·단점
3. 절대평가의 장·단점
4. 경력개발의 기본원칙

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원관리는 조직 유효성을 위한 양질의 노동력인 인적 자원 확보와 개발, 보상, 유지, 방출과 관련하여 포괄적 관리활동을 의미한다. 과거 생산성 중심의 경영에서 지식정보자원의 중요성은 현재 인적자원관리에서 중요도가 커지고 있다. 또한 인사조직관리의 기초가 되는 인적 자원은 무안개발 가능성을 보유하며 일하는 사람도 행복한 삶을 누릴 권리가 있기 때문이다. 이에 본론에서는 직무분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대하여 구체적으로 직무분석의 주요 절차와 주의 점을 알아보고, 외부 모집과 내부 모집 방법과 그 장·단점, 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가 도입을 하고 있는데 절대평가의 장·단점을 알아보고, 마지막으로 경력관리에 있어서 ‘경력개발의 기본원칙’에 대해서 알아보도록 하겠다.

참고 자료

인사조직관리, 우리교재, 2021
리더를 위한 인적자원관리, 박우성 유규창, 창민사, 2019
직무중심의 인사관리: 직무분석, 새시대 뉴 인사강좌, 임효창, 2005