"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 561-580 / 60,225건

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간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

을 조직화하는 것전통적방법?직무를 가능한 한 세분화하고 단순하게 만들어 담당할 과업의 수를 줄이는 것?분업화, 전문화, 표준화직무순환?일정기간이 지나면 현재 수행하고 있는 업무와는 다른 ... 적 직무확대?만족감 증가직무충실화?직무수행자가 담당하는 기본과업은 변하지 않으나 직무 수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것?직무의 수직적 확대?직무의 질 향상?적극 ... 임무를 효과적으로 수행하는데 필요한 개인의 여건과 능력에 대한 기록?자격요건, 인적요건, 지식, 기술, 훈련수준, 태도, 성격, 경험, 능력직무평가직무분석의 결과 밝혀진 직무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

하고 성향을 파악함 - 4 단계 : 지원자의 업무 경험과 학점 , 신용기록 등을 살펴 회사생활 도중 발생할 수 있는 문제점을 미리 방지함 - 5 단계 : 신체검사를 실시하여 지원자 ... 부여를 강화하는 인적자원관리의 기초적 활동 기업훈련의 방식 - OJT(On the Job Training): 일상에서 업무를 보면서 직무수행을 선배에게 배우는 것 - Off-JT ... 평가 : 일정 점수를 높으면 최고 점수를 주는 것으로 신뢰성이 적다는 문제점이 있음 4. 직원 성과평가와 보상 성과평가 - 다면평가제 : 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해서

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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노인맞춤돌봄서비스 분석 및 방향제시_수행인력을 중심으로

의 실태분석과 문제점1. 업무에 비해 낮은 처우2. 농촌 인력확보 어려움과 전문성 편차4. 특화서비스에서 수행인력5. 제도적 문제Ⅳ. 직무만족도 수준의 중요성Ⅴ. 수행인력 처우개선 및 ... 의 의뢰에 의한 계획이 아니라 의료나 상담 전문가의 서비스 관리와 프로그램 진행관리가 필요하다(황경란·최성은, 2021. 재인용).4. 제도적 문제1) 고용 불안정수행인력은 기간제 근로 ... 에서도 지자체마다 다르게 적용되어 통일된 방침이 없어 사업수행에 어려운 경우도 발생된다(이명진 외, 2020).Ⅳ. 직무만족의 중요성돌봄에는 단순한 신체 수발이나 가사 지원 등 실제적인

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.09.08

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보육교사의 업무스트레스 대처방안에 대해 논하시오

지원이 동시에 필요하다는 점이 강조되었다. 과제를 수행하며 느낀 점은 첫째, 보육교사의 업무 스트레스는 단순한 개인의 문제가 아니라 사회 전체가 관심을 가져야 할 중요한 이슈라는 ... 보육교사의 업무스트레스 대처방안에 대해 논하시오 1. 서론 보육교사의 업무 스트레스는 현대 사회에서 점차 심각한 문제로 대두되고 있다. 보육교사들은 유아들의 성장과 발달을 책임지 ... 는 중요한 역할을 수행하며, 이 과정에서 많은 심리적, 신체적 부담을 느끼게 된다. 특히, 이들의 업무는 단순히 아이들을 돌보는 것에 그치지 않고, 부모와의 소통, 교육과정의 계획

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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인적자원관리 과제 답안

해당 집단이 최적의 효율성을 나타내는 것은 불가능하다. 직무기술서란 특정 직무에 대한 분석을 통해 해당 직무를 수행하는데 필요한 요소들을 정리한 문서이다. 직무명세서란 특정 직무 ... 를 수행하기 위해 필요한 능력, 성격 등 인간적인 요소에 중점을 맞춰 정리한 문서이다.직무 기술서왜 수행하는가?컨텐츠 제공 목표필요한 자료는?아이디어 등필요한 장비는?노트북 등직무 ... 명세서요구되는 능력?트렌드 분석능력요구되는 자질?창의성요구되는 신체?강인한 체력위의 표는 유튜브 크리에이터에 대한 직무 기술서 / 직무 명세서이다.직무 기술서왜 수행하는가?제품

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

장기적인 관점에서 리더십 개발, 문제 해결 능력 강화, 전략적 사고 등을 통해 개인과 조직이 변화에 대응할 수 있는 역량을 키우는 것을 목표로 한다. 이는 특정 직무나 기술에 한정 ... 직원의 현재 업무 수행 능력을 강화하고, 조직의 생산성을 높이기 위한 목적으로 시행된다. 교육훈련은 명확한 목표와 구조를 가지고 있으며, 구체적인 결과물을 도출할 수 있다는 점 ... 가능성을 목표로 하는 과정이다. 이는 단순히 기술을 전달하는 데 그치지 않고, 리더십, 문제 해결 능력, 창의성 등 다양한 소프트 스킬과 전인적 성장을 지원한다는 점에서 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

의 기술 또는 역량의 합이 아니라 직원이 직무를 효율적으로 수행할 수 있는 능력이 있을 수도 있습니다.조직, 직원 간 인간관계나 소통에 대한 직원의 태도, 행정규제나 실천방향 등이 직무 ... 성과에 큰 영향을 미칩니다. 이들은 직원 차원의 환경변수가 아니라 조직 차원의 환경변수이기 때문에 직원교육 등 개인의 직무수행능력이나 기능을 향상시키는 인재개발의 일상적인 수단 ... 달성하기 위해 직원의 기능, 능력, 판단력, 기능을 계획적으로 육성하기 위해 반드시 필요한 노력입니다. 또 직무수행 능력이 뛰어난 직원을 고용해 적절한 보수체계를 구축해도 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의

) 훈련개발조직원이 업무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 태도를 습득하거나 향상시키도록 구성된 일련의 과정이다. 전통적으로 직무 중심 교육이 핵심이었지만, 현대에는 멀티 스킬 ... 한 교수법과 평가 방식을 활용해 참여자의 몰입과 학습 효과를 높일 필요가 있다.(2) 컨설팅 및 코칭 스킬구성원이 업무 수행 중에 겪는 문제를 파악하고 해결책을 찾도록 조언하는 역할 ... 다. 성인의 학습은 아동·청소년 시기에 이루어지는 학습과는 다른 특징을 보이며, 직장에서 발생하는 다양한 문제 상황을 해결하고 개인의 경력 성장을 촉진하기 위해 성인이 능동적으로 학습

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오 (심리학개론)

을 평가할 수 있다. 지능은 다양한 업무 상황에서 유연하게 대처하고 새로운 아이디어를 발전시키는 데 중요한 역할을 한다. 따라서, 복잡한 업무를 수행해야 하는 경우나 문제 해결 및 ... 기 때문이다. 지능은 학습과 경험에 따라 변화할 수 있지만, 성격은 상대적으로 일정한 경향을 보인다. 따라서 성격검사는 실제 업무 수행에 더 적합한 직원을 선발하는 데 더욱 도움 ... 검사보다 더 타당하다고 생각한다.Ⅱ. 본론성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것은 성격검사이다. 연구 결과, 성격검사는 직무 성과와 관련된 역량 예측에 더욱

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

에 대한 정보수집 대상 및 방법1) 나의 직무 ? 영업 관리2) 직무분석을 위한 정보수집 대상3) 직무분석을 위한 정보수집 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무는 한 사람이 수행하는 회사 ... 의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 ... 에도 활용된다.2. 직무분석을 위한 정보수집 대상조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. 이후 모든 직무를 분석할 수도 있지만 시간과 비용의 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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호손연구에 관한 나의 소견

호손연구에 관한 나의 소견호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리 ... 적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.1. 호손 연구 목적과 결과에 대한 설명2. 예측과 다른 결과가 도출된 이유에 대해 설명3. 현 직장에서 직무수행향상을 위한 심리적 요인 ... 설명Ⅰ. 서 론1최근 직장생활을 하면서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇이 있을까? 직무 수행 능력은 직장에서 가장 중요하게 평가하는 것이지만, 직무 수행 능력보다 더 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.28

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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

에 대한 자율성이나 피드백 등 직무수행의 책임감과 중요성이 구성원들과 공유할 때 직무만족도를 향상시킨다는 점에서 의미가 있다.역할 변수역할 변수에는 역할 모호성과 역할 충돌이 있 ... 시오.서론조직 행동에서 직무 태도와 성과 사이의 관계를 조사하는 연구는 오랫동안 많은 학자들의 관심을 받아왔다. 조직이 사람을 통해 성과를 내고 목표가 달성된다는 점에서 이들의 직무 ... 가 달라질 수 있다는 점에서 지속적인 논의가 필요하다.스트라우스(1968)의 연구를 살펴보면 이론적으로 직무만족도와 조직성과의 관계를 설명할 수 있는 근거가 되고, 구성원의 직무만족

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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리더십_리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

다. 이 두 집단 간의 차이는 구성원들의 업무 동기, 성과, 직무 만족도에 큰 영향을 미칠 수 있다.이 과제에서는 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점을 설명하고, 이러한 그룹 ... 을 미치며, 이는 직무 수행에 직접적인 영향을 미친다.내집단 구성원들은 리더와의 관계에서 신뢰와 존중을 느끼기 때문에, 직무에서 더 높은 책임감을 느끼며 성과를 내기 위해 노력 ... 1아이디성 명운영교수과목명리더십학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.평가기준

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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서울시 소재 종합사회복지관사회복지현장실습 종결평가서 보고서 샘플 / 사회복지현장실습A+

전반을 이해하고, 사례관리·지역자원 연계·프로그램 평가 등 핵심 직무를 연속성 있게 경험하면서 전문성의 토대를 다질 수 있었다. 무엇보다 각 주차별 목표와 활동이 명확해 “배움 ... → 적용 → 성찰”의 학습 사이클을 완결할 수 있었던 점이 큰 의미로 남았다.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가1주차 ― 오리엔테이션 및 전 부서 라운딩실습 첫 주는 기관 오리엔테 ... 이고해 신규 대안 서비스를 제안하는 등 주도적인 태도를 보였다. 상담 직후 기록 시간이 부족해 일부 세부 사항을 놓친 점은 향후 시간 블록 확보로 개선이 필요하다.3주차 ― 지역

서식 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.22

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직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

시키고 있습니다. 특히, 직무스트레스는 현대 사회에서 매우 보편적인 문제 중 하나입니다. 직무스트레스는 일의 양, 질, 시간, 대인관계, 조직문화 등 다양한 요소로 인해 발생하며, 이 ... 는 환경스트레스는 일을 하는 사람들이 자신의 직무를 수행하면서 느끼는 심리적인 불안, 불만, 불편, 피로, 무기력 등의 반응을 의미합니다. 이러한 반응은 일의 양, 질, 시간, 대인관계 ... , 뇌졸중, 심근경색 등의 질병을 유발할 수 있습니다. 따라서, 직무스트레스는 건강에 큰 영향을 미치는 문제이며, 스트레스를 관리하는 방법을 찾는 것이 중요합니다. 스트레스를 관리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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영화 굿 윌 헌팅 감상 후 평생교육 관점에서 감상문 제출하기

을 바꾸게 되는 시대이다. 그렇다면 다양한 직무 분야를 수행하고, 학습하는 데 있어 기초 뼈대가 없다면 그 이후의 몫을 쌓을 수 없다.따라서 직무 교육 및 직장인을 대상으로 하 ... 을 통해 자신의 한계를 극복하면서 성공적인 삶, 일반적인 삶을 향해 나아간다. 본론에서는 굿 윌 헌팅의 줄거리와 함께 내용을 간략하게 살펴보고, 평생교육 관점에서 얻을 수 있는 시사점 ... 로 일하고 있음에 큰 열등감을 느끼고 있다.어느 날, 매사추세츠 공과대학의 렘보 교수가 학생들을 시험하기 위해 교실 밖 복도에 남아 있는 수학 문제를 적어놓았고, 청소를 하던 헌팅

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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호텔 인사고과 종합 평가표 작성 및 가중치설정

적으로 기 획하고 추진하는 능력20창의력/문제 해결력-문제 상황을 해결할 수 있는 새로 운 방안을 제시할 수 있는 능력20직무수행태도친절성-방문 고객이나 주변 동료에게 겸속 /친절 ... of House는 직무수행능력 측면에서는 고객과의 대면상황에서 발생하는 문제 상황을 얼마나 잘 해결하는지가 고객이 호텔에 대한 평가를 하는데 매우 큰 영향을 주기 때문에 창의력/문제 ... 피평가자소속성명직급평가대상기간년 월 일 ~ 년 월 일평가항목평가 기준배점고과 점수1차2차직무수행능력업무 지식-본인 업무 수행에 필요한 정확한 전문지식을 숙지한 정도9업무 숙련도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요. 서론

의 저하와 연결되며, 조직원들은 더 이상적인 직무 수행에 대한 자신의 능력을 감소시키게 된다. 또한, 표면적 감정 노동은 조직원들의 내재된 감정을 억누르고 외부에 다른 감정을 표현 ... 조직심리학조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.서론조직 내 ... 을 가진 동료들과 협업하게 되었다. 이에 따라 조직 내에서 감정 노동을 효과적으로 수행하는 것은 조직 내 협력과 의사소통의 핵심 요소로 간주되고 있다. 이와 관련하여 본 레포트

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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인적자원관리 직무분석 은행원

분석 – 은행 사무원 은행 사무원 직무 분석 0301010102 은행 , 증권사 , 종금사 등 여러 금융기관 거래 / 증권 구매 , 판매와 관련된 사무업무를 수행한다 . 고객 ... 이 맡긴 돈을 관리 , 대출 신청 등을 돕는 등다양한 금융상품을 안내하는 업무를 수행한다 . 경 제 , 금융 등 기본 상경계열 직무지식 , 자본 시장 및 금융상품에 대한 이해가 필요 ... ② 기술 / 기능 자동화 기기 관리하기 소프트웨어 활용 기술 상품 / 필요 서류 설명 능력 NCS 자가진단 결과 3 점 이하 다수 ( 직무 기술 부족 ) 금융 알바로 결제 , 고객 응대

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과

원들이 내재적 동기유발을 통해 자신의 역할에 완전히 몰입한 상태로서, 직무열의가 높은 구성원은 직무를 적극적으로 수행함으로써 업무성과를 높여 조직 효과성에도 기여한다. 이처럼 직무 ... 열의는 간호사로 하여금 높은 에너지와 열정을 직무에 투입하게 하고 이러한 행동은 개인과 조직의 목표달성에 영향을 미친다. 따라서 간호사의 직무열의가 높아지면 최선의 간호수행과 함께 ... , 감성 활용 4문항, 감성 조절 4문항으로 구성되어 있다. Likert 5점 척도로 점수가 높을수록 간호단위관리자의 감성리더십 정도가 높음을 의미한다.2)직무열의직무열의 측정도구

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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