"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 461-480 / 60,205건

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2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.

의 필요조건으로, 간호사들이 윤리적 의사결정을 할 때, 일반적인 지침을 제공함- 도덕적 딜레마를 해결하기 위한 답을 주는 것이 아니라, 도덕적 문제의 체계적 탐구를 위한 좋은 출발점 ... 으로점뿐만 아니라 고객관점, 내부 프로세스 관점, 지속적인 학습·성장 관점의 균형 잡힌 관점을 반영목표관리- 관리자와 부하의 자발적인 참여를 통해 합의된 목표를 가지고, 업무를 수행 ... 이 어렵고, 목표의 신축성이 결여되며, 단기목표를 지나치게 강조하는 경향이 있음- 간호사 직무수행평가: 간호사와 협동하여, 환자들의 민원을 줄인다는 공동목표를 설정하여 달성 정도

시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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간호관리학 문제해결보고서

률 증가등의 문제점을 발생시키고 양질의 간호 서비스가 제공되지 못하게 하는 등[10]의 심각한 상황을 초래할 수도 있으므로 해결책을 마련하고자 주제를 선정하였다.문제 목록우선순위 평가 ... 관리 목표에 달성한다.- 2025년까지 매년 2회 정기적인 교육을 통해 직무만족도 평균 3.8(Likert 척도 5점 만점) 이상 달성한다.2. 인력을 고려한 교육체계 적립 및 ... 하기수행전략평가지표목표달성수준평가시기인력보충을 통해 간호역량을 증진시켜 직무만족도를 향상시킨다.*간호사 퇴사율* Likert 척도* 신규간호사 퇴사율- 인력 보충 이후 간호사 퇴사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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[공인노무사 2차시험] 경영조직론 합격의 Secret 서브노트

▶능력(ability)Ⅰ능력(ability)의 개념능력(ability)은 직무에서 다양한 과업을 수행할 줄 아는 역량을 뜻한다. 이는 조직이 인적구성을 통해 무엇을 할 수 있 ... 는지를 평가하는 기준이 된다. < 중 략 >1.지적 능력(intellectual ability)(1)의의어떤 문제를 잘 해결하기 위해 정신적으로 사고하고, 추리해낼 수 있는 능력을 말 ... 는 직무가 요구하는 지적 능력 및 그 수준에 대한 정확한 평가와, 개인의 지적능력을 파악한 직무배치를 하여야 할 것이다.2.감성적 능력(emotional ability)(1)개념감성

시험자료 | 84페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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경영학과 졸업레포트(경기대학교)

하는 과정 및 절차가 직무분석이다.“직무분석 정보”관리자 또는 인사관리 전문가들은 통상적으로 직무분석을 통해 다음과 같은 유형의 정보를 수집하게 된다.(1) 직무수행 활동판매, 교육 ... , 청소 등과 같이 직무수행 과정에서 실제로 수행하는 활동들에 대한 정보를 수집한다. 그리고 활동을 어떻게, 왜, 언제 수행하는지에 대한 정보도 수집한다.(2) 인간의 행동직무 수행 ... 기구직무수행 과정에서 사용하는 도구나 처리하는 자재 및 활용 지식을 수집한다.(4) 직무성과의 기준각 직무에서 수행하는 임무의 양적, 질적 성과 기준에 대한 정보를 수집한다.(5

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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[조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

은 자신의 의견을 적극적으로 제시하고, 문제 해결을 위해 창의적인 아이디어를 제공한다. 또한, 새로운 도전과 기회를 환영하며, 조직의 변화와 성장에 기여한다. 따라서, 직무만족은 직원 ... 이 발생하기 때문이다. 따라서 조직내 구성원의 이직의도가 증가한다는 것은 해당 조직에 다수의 문제점이 존재하고 있으며, 이로 인해종사자들이 어려움을 겪고 있음을 암시한다. 결국 조직 ... [조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족의 행동1) 높은 성과2) 적극적인 참여3) 긍정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

평가의 일반적인 절차이다.1. 수행 중인 업무를 관찰해 부서 안에서 각 종업원이 능력에 맞는 적합한 일을 하고 있는가를 점검한다.2. 각 직무를 분석해 직무 요건 문서와 직무 내 ... 적 방법이 있다. 비량적 방법이란 직무수행을 할 때 난이도 등을 기준으로 잡아 포괄적인 판단에 의해서 직무 가치를 상대적으로 평가를 하는 방법을 말한다.먼저 비량적 방법에서도 두 가지 ... 에서 각각 직무를 적절하게 판정하여 맞추어 넣는 평가 방법이다. 서열법에서 조금 더 발전된 형태임을 알 수 있다. 분류 자체에서 객관성이 없을 때 문제가 발생되기도 한다. 등급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 직무평가 목적3. 직무평가 과정4. 직무평가 유의점Ⅲ. 결론Ⅳ ... 할 것인지는 직무의 복잡성과 책임 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 감독의 책임, 의사결정 자율성, 직무 중요성 등에 따라서 결정된다.-장단점분류법은 절차가 간편하고 구성원들이 이해 ... 고 직무수행에 중요한 영향을 미치는 요소들로 서로 내용이 중복되지 않도록 선정할 필요가 있다. 평가요소는 기업 직종, 직무 특성 등에 따라서 다르게 선정되기에 일반적인 유형은 있을 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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학교사회복지 사례관리의 개요(필요성, 목적)

하였지만 지역사회교육전문가들 중 학교사회복지업무를 수행해 본 경험이 있는 일부는 사례관리를 중요한 직무로서 여기고 사업수행을 하였다. 최근 교육복지 평가에서 사례를 평가실적의 중요한 영역 ... 실천에서 사례관리실천이 강조되는 배경에는 학생들이 경험하는 문제와 욕구가 다양화되고 복잡해지고 있다는 점과 또한, 학교가 단순히 교육서비스만을 제공하는 기관의 기능뿐만 아니라 아동 ... 적 지원과 활동의 네트워크를 조직, 조성, 유지하는 것을 의미한다(NASW, 1999). 최근 우리나라의 교육현장에서는 이러한 사례관리가 복잡하고 다양한 학생의 문제를 해결하기 위한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.23

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[인적판매] 판매원의 관리

다. 지원자가 무사히 심리테스트를 통과하게 되면 정상적으로 이루어지는 최종단계는 신체검사이다. 신체검사의, 목적은 직무를 수행하는데 장애가 되는 건강상의 문제점이 있는지 검사 ... 가 완성되면 직무를 수행하는데 필요한 자격조건을 지원자가 갖추었는가를 심사한다. 만약 이러한 자격조건을 갖추었다면 지원자는 개인면접을 위해 초대되며 이때의 면접은 정보를 서로 공유 ... 판단(judgment)을 결합한 형태를 이용해야 한다. (2) 판매원의 모집과 선발 판매 관리자의 주요 책임은 판매원을 모집하고 선발하는 것이다. 이러한 과정은 직무의 필요조건

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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(해커스-산업심리학) 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

이 적절한가? 등 이러한 관리자의 수행평가에 대한 문제점을 인식하고, 이 러한 문제점을 개선할 수 있는 방안과 과제를 도출하고자 합니다 Ⅱ. 본론 Ⅱ-1 현상 및 문제점 회사의 기존 ... 할 목적으로 기안을 작성하시오. Ⅰ. 서론 Ⅰ-1 배경 및 목적 수행평가란, 부하직원들이 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는지를 평가하기 위한 것으로, 관리적 결정에는 처벌(강등, 해고 ... 직무수행평가 방법에는 주관적 측정을 사용하고 있다. 평가에 의해서만 평가할 수 없는 직무와 양적인 영역이 아닌 질적인 특성에 대한 평가를 위해서 주관적 측정을 고수해 왔었다. 하지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2024.11.30

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 서론

이다. UX(User Experience) 디자이너는 사용자 경험을 중심으로 제품이나 서비스의 디자인을 기획하고 개발하는 역할을 한다. 이들은 사용자의 필요와 문제점을 이해 ... , JavaScript 기초 지식) - 팀워크 및 효과적인 커뮤니케이션 능력 - 창의적 문제 해결 및 비판적 사고 능력 업무 수행에 필요한 도구 및 기술 - 디자인 소프트웨어 (Adobe ... 인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 서론 분석 대상은 UX 디자이너로 일하는 친구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

조직의 문제점이나 위기, 위험 같은 증상들을 가져오는 원인들을 찾아내는 진단과정이라 할 수 있다. 기업에서 요구는 현재의 업무수행과 기대되는 업무 수행 차이의 간격이나 불일치 ... 을 목격했거나 그와 관련된 사람들의 반론을 기록(중요사건 보고서)한다. 조직의 효과성뿐만 아니라 업무수행의 효과성을 검토할 때 유용하다.3. 면접(interview)비밀스러운 문제 ... 나 주제를 검토할 때 적합하며 조직 또는 수행에 있어 특정한 문제에 정통한 전문가 의견을 얻으려고 할 때 유용하다. 개인과 소집단 면접형태가 있다.4. 관찰상세한 정보가 필요할 때

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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미국과 한국 사회복지사협회 윤리강령에 대해 기술하고 느낀 점을 서술하시오

은 사회복지사들이 직업적인 역할을 수행하는 동안 고려해야 할 윤리적인 문제와 가치에 대한 지침을 제공한다. 미국과 한국 사회복지사협회의 윤리강령은 각각의 나라의 문화와 역사적 배경 ... 고려해야 할 윤리적인 문제와 가치에 대한 지침을 제공함으로써, 사회복지사들의 업무 수행에서 매우 중요한 역할을 한다고 생각한다. 또한 이러한 윤리강령은 고객에게 최상의 서비스 ... 상황에 따라 윤리적 결정을 내리는 것을 중요시한다. 반면, 한국의 경우, 직무 윤리적 원칙과 공공이익을 강조하며, 사회적 가치와 직무 수행에 대한 책임을 강조한다. 이러한 차이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

다. 핵심적 개념은 다음과 같다.첫째, 직무기술서에 포함되어 있는 역할 외 행동이다. 만약 역할 내 행동으로 타인에 대한 지원이나 조력 등과 같은 행동을 수행하였다면 단지 직무 ... 의 효율성과 성공적인 기능 발휘에 중요한 역할을 한다는 점이다.2) 조직시민행동의 유형첫째, 이타적 행동이다. 이는 업무량이 많은 다른 구성원의 과업이나 결근한 동료의 문제해결 ... 을 도와주는 등 자발적으로 동료들에게 도움을 주려는 행동을 말한다.둘째, 배려적 행동이다. 이는 직무와 관련하여 동료들과 문제가 발생하지 않도록 도와주는 행동으로서, 동료를 존중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

하는 능력을 배양하고 다양한 해결책을 발굴하고 이를 적용하여 현재의 직무 문제나 미래의 기업의 전략적 과제를 해결해 내는 내부 고문의 역할도 수행할 수 있는 조직 내의 핵심적 인재가 되 ... 의 역할도 교육훈련의 중심은 당연시하고 나아가 업무수행의 문제를 찾아서 전사적으로 해결하는 전반적인 경영 컨설턴트의 역할로 변모되어야 한다. 이에 본 리포트에서는 현대의 인적자원관리 ... 그리고 개발, 변화 및 평가의 인적자원개발에 대한 모든 역할을 수행하는 인적자원개발 프로그램단계다. 거의 이 경우는 1인의 인적자원개발 전문가가 수행하는 단계인데 직무를 충실하게 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 최근 사회를 뜨겁게 달군 사회적 문제가 있다. 이는 MZ세대의 자발적인 백수의 증가이다. 이는 우리 사회 뿐만 아니라 전세계적인 문제이다. 중국에는 이 ... 를 탕핑족이라고 하는데, 경쟁적 사회 활동을 거부하는 사람들을 의미한다. 고독과 은둔 속에서 방치 되면서 사회 생활을 거부하는 것인데 이는 비단 중국만의 문제가 아니다. 과로 사회 ... 를 제외시키는 것이다. 영미권에서는 이들을 눈송이라고 부르는데, 회사에서 불평하는 젊은 세대들을 비하하는 말이다. 이러한 점들의 공통점은 기성세대가 새로운 세대의 방식을 이해하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

한 대상에 관하여 정확하게 파악하는 과정이라고 할 수 있다. 실제로 이루어지는 직무수행이 바람직한 직무수행보다 낮으면 훈련 요구는 더 커진다.요구 평가는 조직, 직무, 개인 수준 ... 를 파악하는 데에 사용된다. 파악된 KSAO 목록을 통해서 필요한 훈련을 구체화할 수 있다. 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 지식, 능력, 기술 등이 어떤 것인지를 밝히는 것 ... 에서는 직무에 지원하는 사람이나 지금 직무를 수행하는 사람이 과업을 얼마나 잘 수행하는지에 관한 것으로 이는 직무보다 사람의 KSAO 수준을 평가하는 것으로 직무와 개인의 KSAO를 비교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

다. 적성검사는 직무수행에 영향을 미치는 인지능력 수준을 진단하는 능력검사이다. 직무수행 관련 언어능력, 수리능력, 추리능력, 공간지각능력 등을 주로 측정한다. 최근에는 문제해결, 사무 ... 의 문제해결능력, 학습능력을 파악해서 직무수행능력을 전반적으로 알아낸다.2. 특징이 시험을 잘 보기 위해서는 단편적인 지식이 많기보다는, 주어진 상황에서 유연하게 해결을 하고 대처 ... 라, 여러 고용 검사도 거친다. 단순히 성적이 좋고 높은 학벌을 가진 것은 직무수행하는 능력과 무관한 경우가 많기 때문이다. 이러한 고용 검사들의 비중은 점차로 높아지고 있어, 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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기업 구성원의 동기, 만족도, 몰입

%가 ‘그렇다’고 응답했다. 현재 직무전환을 생각하고 있는 직장인도 79.6%인 것으로 나타났다.이러한 직무 불만족의 문제는 이직과 직무 전환 의향으로 직결된다. 평생직장을 외쳤던 부모 ... 는다고 하더라도, 직무에 불만족한 상태로 업무를 수행하게 되면 업무 효율 저하되고, 조직 내 밝지 않은 분위기가 형성될 것이다. 그리고 이들이 퇴사한다면 기업 입장에서 인재 유출 ... 감은 정신 건강에 더욱 심각한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 1만 명이 넘는 직장인을 대상으로 한 이 대규모 조사의 가장 놀라운 점은 직장 문제가 가족 관계, 대인 관계, 건강 문제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.23

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

. 성공적인 직무평가 수행 방법을 작성하시오. Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업마다 인사 평가의 계절이 있다. 오늘날 평가는 인재 관리에 반드시 필요한 요소이다. 그러나 많 ... 하는 것이다. 이는 각각의 직무가 지니는 책임도, 업무수행상의 곤란도, 복잡도 등도 비교평가함에 있어서 이들에 대한 상대적인 서열을 매기는 기법으로 볼 수 있다. 그리고 현재 직무 ... 다. 직무평가에 대한 오해 직무평가 대상은 직무수행자다. 직무의 절대적 가치를 평가하는 것이다. 기계적으로 결과가 도출되는 과학적 과정이다. 어느 회사, 어느 조직에서든 보편적 기준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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