"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 581-600 / 60,225건

호텔 인사고과 종합 평가표 작성 및 가중치설정

적으로 기 획하고 추진하는 능력20창의력/문제 해결력-문제 상황을 해결할 수 있는 새로 운 방안을 제시할 수 있는 능력20직무수행태도친절성-방문 고객이나 주변 동료에게 겸속 /친절 ... of House는 직무수행능력 측면에서는 고객과의 대면상황에서 발생하는 문제 상황을 얼마나 잘 해결하는지가 고객이 호텔에 대한 평가를 하는데 매우 큰 영향을 주기 때문에 창의력/문제 ... 피평가자소속성명직급평가대상기간년 월 일 ~ 년 월 일평가항목평가 기준배점고과 점수1차2차직무수행능력업무 지식-본인 업무 수행에 필요한 정확한 전문지식을 숙지한 정도9업무 숙련도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요. 서론

의 저하와 연결되며, 조직원들은 더 이상적인 직무 수행에 대한 자신의 능력을 감소시키게 된다. 또한, 표면적 감정 노동은 조직원들의 내재된 감정을 억누르고 외부에 다른 감정을 표현 ... 조직심리학조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.서론조직 내 ... 을 가진 동료들과 협업하게 되었다. 이에 따라 조직 내에서 감정 노동을 효과적으로 수행하는 것은 조직 내 협력과 의사소통의 핵심 요소로 간주되고 있다. 이와 관련하여 본 레포트

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

시키고 있습니다. 특히, 직무스트레스는 현대 사회에서 매우 보편적인 문제 중 하나입니다. 직무스트레스는 일의 양, 질, 시간, 대인관계, 조직문화 등 다양한 요소로 인해 발생하며, 이 ... 는 환경스트레스는 일을 하는 사람들이 자신의 직무를 수행하면서 느끼는 심리적인 불안, 불만, 불편, 피로, 무기력 등의 반응을 의미합니다. 이러한 반응은 일의 양, 질, 시간, 대인관계 ... , 뇌졸중, 심근경색 등의 질병을 유발할 수 있습니다. 따라서, 직무스트레스는 건강에 큰 영향을 미치는 문제이며, 스트레스를 관리하는 방법을 찾는 것이 중요합니다. 스트레스를 관리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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영화 굿 윌 헌팅 감상 후 평생교육 관점에서 감상문 제출하기

을 바꾸게 되는 시대이다. 그렇다면 다양한 직무 분야를 수행하고, 학습하는 데 있어 기초 뼈대가 없다면 그 이후의 몫을 쌓을 수 없다.따라서 직무 교육 및 직장인을 대상으로 하 ... 을 통해 자신의 한계를 극복하면서 성공적인 삶, 일반적인 삶을 향해 나아간다. 본론에서는 굿 윌 헌팅의 줄거리와 함께 내용을 간략하게 살펴보고, 평생교육 관점에서 얻을 수 있는 시사점 ... 로 일하고 있음에 큰 열등감을 느끼고 있다.어느 날, 매사추세츠 공과대학의 렘보 교수가 학생들을 시험하기 위해 교실 밖 복도에 남아 있는 수학 문제를 적어놓았고, 청소를 하던 헌팅

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

의 삶에서 직무의 중요도, 직무에 대한 능동적 참여도, 직무로 얻을 수 있는 자존감 정도, 직무수행과 자아개념의 일치도’의 4가지로 구분하여 판단할 수 있다. (Salen ... 조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.목 차1.서론2.본론(1) 동기부여이론과 직원의 욕구(2) 동기부여로 인한 직무몰입(3 ... ) ‘이디야 커피’의 사례(4) ‘이디야 커피’의 직원 동기부여 방안3.결론4.참고문헌1. 서론‘조직’은 어떤 기능을 수행하기 위해 협동해나가는 체계로 정의되는데, 우리가 사는 모든 사회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과

원들이 내재적 동기유발을 통해 자신의 역할에 완전히 몰입한 상태로서, 직무열의가 높은 구성원은 직무를 적극적으로 수행함으로써 업무성과를 높여 조직 효과성에도 기여한다. 이처럼 직무 ... 열의는 간호사로 하여금 높은 에너지와 열정을 직무에 투입하게 하고 이러한 행동은 개인과 조직의 목표달성에 영향을 미친다. 따라서 간호사의 직무열의가 높아지면 최선의 간호수행과 함께 ... , 감성 활용 4문항, 감성 조절 4문항으로 구성되어 있다. Likert 5점 척도로 점수가 높을수록 간호단위관리자의 감성리더십 정도가 높음을 의미한다.2)직무열의직무열의 측정도구

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를

직무 스트레스는 업무를 수행함에 있어서 요구되는 근로자의 능력 또는 자원, 그리고 바람이 일치하지 않을 때 발생하는 신체적 및 정서적인 반응이라고 말하는데, 개인이 바라는 바에 대하 ... 어서 자신의 능력을 발휘하는 데에도 큰 장애 요소가 되고, 질병과 같은 여러 부작용을 일으킬 수 있는 원인으로 작용하기 때문에 이러한 직무 스트레스를 감소시키는 것은 매우 중요한 문제라고 ... 다. 그럼에도 불구하고 직무를 수행하다 보면, 예기치 못한 여러 상황과 밀려드는 업무로 인하여 과도한 스트레스에 노출될 경우가 발생하기 마련인데, 결국 그렇게 누적된 스트레스가 적정 선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

시켜야 한다. 이에 따라, 직위분류제 하에서는 개인의 전문성과 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. 또한, 이 시스템은 유연한 인사 관리를 가능하게 하여 조직의 변화에 빠르 ... 을 통해 이루어진다. 이 시스템은 공직자에게 명확한 경력 경로와 안정성을 제공한다.두 제도의 기본적 차이점 분석직위분류제와 계급제의 핵심 차이는 '직무 중심' 대 '계급 중심 ... '의 접근 방식에 있다. 직위분류제는 직무의 본질과 그에 따른 책임을 중시하며, 개인의 전문성과 직무 수행 능력을 중요하게 여긴다. 이에 반해, 계급제는 개인의 자격과 경력을 기반

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

요구 확대 등은 교사들에게 추가적인 업무를 부여하여 심리적·육체적 부담을 가중시키는 요인이 되고 있다. 이 같은 초과근무 문제는 보육교사의 직무 스트레스, 신체 피로, 업무 만족 ... 나 기관에서 요구하는 업무량 증가, 맞벌이 부모의 요구, 돌봄 공백 해소 등을 위해 어쩔 수 없이 근무시간이 늘어나는 경우가 많다.나. 초과근무로 인한 문제점교사의 신체적·심리적 피로 ... 누적초과근무가 반복되면 교사들의 신체적 피로가 누적되고, 직무 스트레스가 커진다. 아이를 돌보는 업무는 단순히 체력 문제뿐 아니라 늘 높은 집중력과 심리적 안정을 요구한다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

만 국한되지 않는다. 직무평가는 조직 구성원 개개인의 업무 수행 가치를 평가하는 과정이자, 나아가 조직 전체의 방향성을 결정하는 중요한 기준이 된다. 결국 직무평가는 사람의 임금 ... 과 좌절을 경험하게 되고, 이는 곧 조직의 동력 상실로 이어진다.실제로 일상 속에서도 직무평가의 공정성 문제를 체감한 적이 있다. 아르바이트 경험을 떠올려 보면, 매출에 직접 기여하지 ... 때 느껴지는 불편함은 단순히 보상의 문제를 넘어, 내가 한 일이 가치 없는 것으로 취급된다는 서운함으로 다가온다. 이는 곧 성과 평가와 직무평가가 단순한 행정 절차가 아니라 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

[산업심리학] 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 ... 전기적 자료, 구직하려는 자와 모집하려는 자가 같은 장소에서 대면하여 정보를 교환하는 면접, 지원자들이 특정한 직무의 일을 어느 정도로 잘 수행할 수 있는지를 측정하는 평가센터 등 ... 이 있다.② 선발의 세가지 요소⑴ 지적 능력지적 요소는 직무 수행을 하는데 있어 기본적인 자질이다. 이것은 눈으로 확인할 수 있는 외형적인 존재가 아니기 때문에 직접적인 관찰이 불

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 작성해보자. 2.본론 2-1.직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하시오. 직무만족 직무만족은 개인이 수행하는 직무 ... 한다. 조직공정성은 구성원으로 하여금 성과에 대한 공정한 보상이 이루어질 것이라는기대를 갖게 함으로써, 직무수행과정에서 구성원이 더욱 노력하게 되는 강력한 동기유발 기제로 작용 ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 1.서론 오늘날 현대사회는 글로벌화와 정보기술의 발달로 기업의 경영환경이 빠르게 변화되고 있

리포트 | 2페이지 | 2,300원 | 등록일 2023.01.29

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

Training)1) OJT의 개념직장 내 교육훈련이라는 의미인 OJT(On the Job Training)는 신입직원이 직무수행 방법이나 과정을 부서의 기존직원에게 직접 교육훈련을 받는 방식 ... 이 직무수행 중심으로 이루어지며, 교육을 제공하는 곳은 인사부서나 타부서가 아닌 현업 부서라는 것이다. 따라서 신입사원에게는 빠르고 전문적인 업무를 전수받고 배울 수 있는 가장 ... 에 필요한 지식이나 기술을 현재 근무하고 있는 선배나 직속 상사가 가장 잘 알고 있다. 따라서 현업을 수행하는 사람이 실시하는 직무교육은 실제 현장에서 당장 사용할 수 있는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

한다.15. 직무충실화는 업무 수행자의 직무 권한의 폭이 수평적으로 증가되는 직무의 수평적 확장을 의미한다. (5점)①O②X정답 2해설직무충실화는 자신의 직무에서의 권한의 폭이 수직 ... 을 주장한다.3. 다음 중 '진단과 처방'적인 접근이 아닌 것은? (5점)①단기 계량 성과의 문제이면 우선적으로 직무위주의 관리를 실시한다.②이직이 심각한 문제 해결을 위해서는 배려 ... 철학의 문제이다.4. 다음 중 두 짝이 잘못 연결된 것은? (5점)①직무 위주 - 과학적관리②배려 위주 - 인간관계론③균형적 시각 - 몰입형 관리④고성과조직 - 과학적관리정답 4해설

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다

이 필요한 이유를 제시해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정과 일반행정의 주요 차이점1) 활동 대상의 차이2) 서비스의 차이3) 직무수행 역량의 차이4) 지역사회 ... , 환경관리 문제를 중요시 한다.3) 직무수행 역량의 차이사회복지행정은 일반 행정과는 다르게 전문 사회복지사가 가지고 있는 직무수행 역량에 의존적이라는 특징이 있다. 관리자 또는 ... 사회복지행정론주제: 1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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[사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

는 것으로 물리적 측면을 의미한다.문제7)다음의 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.1.직무의 성격, 내용, 수행방법 및 직무에서 기대되는 결과를 정리한 문서는 직무기술서이다.2. 직무 ... 은 상황에서 적용할 수 있는 기반 이론은 무엇일까?과학적 관리이론총체적 품질관리Y이론학습조직이론문제2)다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도 ... 수행자의 요건과 관련된 사항을 기술한 문서는 직무명세서이다.3.직무기술서에는 직무명칭, 직무개요, 교육수준 및 경력이 포함된다.4. 직무명세서에는 책임, 의사소통기술, 필요한 능력

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.28

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

급) - 직무수행에 따라 등급구분, 자격증 취득(임금/수행능력↑)⑤ 수당 : 특별근무수당, 정상근무수당(기본임금에 부수적)⑥ 상여금 : 비정기적 기준 외 임금. 의욕↑2) 간호인 ... →죽어남② 산업공학적 방법 : 간호업무/시간에 의한 산정, 환자에게 제공되는 간호업무확인(간호기록, 관찰, 동작시간분석)→ 업무수행순서, 평균빈도, 소요시간 결정해서 인력산출 ... ③ 관리공학적 방법 : 간호관리과정 도입해서 간호표준기술→ 업무수행빈도, 난이도, 업무량 파악 → 간호사:환자비율결정 → 계속적 평가와 질통제로 필요인원 모집, 선발※ 간호인력 산정

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

평가는 조직의 변화와 발전에 따라 지속적으로 개선되어야 합니다. 이를 위해, 기업은 정기적으로 직무평가 시스템을 모니터링하고, 문제점을 발견하여 개선 방안을 도출해야 합니다. 이를 통해, 기업은 직무평가 시스템의 효과성과 적합성을 높일 수 있습니다. ... ● 주제직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ ... 에서는 이러한 영역 중 직무평가의 중요성에 초점을 맞추어, 한국 기업의 사례를 통해 시사점을 제시하고자 합니다. 직무평가는 조직 내에서 개개인의 업무 성과와 역량을 평가하는 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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교육행정및교육경영

였는데, 인간의 생리 및 물리적 측면만을 강조한 나머지 사회 심리적 요인을 무시하였다는 점, 노동자가 기계의 부품으로 취급된 결과 인간소외, 주체성 상실 등의 문제 발생, 경제적 동기 ... (Liberman)운 전문직적 특성으로 독특한 사회적 봉사기능 수행, 고도의 지적 기술에의 의존, 직무수행을 위한 장기간의 준비기간 소요, 직무수행에 있어서 광범위한 자율권 행사 ... 중간고사 제출과목학번성명-목차-Ⅰ. 시험문제Ⅱ. 교육행정의 개념과 대상Ⅲ. 테일러의 ‘과학적 관리’Ⅳ. 조직론적 관점에서의 학교조직의 특성Ⅰ. 시험 문제1. 교육행정의 개념

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

다. 첫째, 노령자의 직무수행에 잇어서 능력결여의 입증절차를 부가적으로 거치지 않아도 자동적으로 연령에 따라서 퇴직한다는 점에서 제도의 실시가 용이하다는 것이다. 더불어 젊은 사람 ... . 서론Ⅱ. 본론1.연령정년1)개념과 현황2)장점과 문제점3)개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정년제도라고 하는 것은 근로자가 장기간 동안에 근속하거나 혹은 노령이 됨으로 인 ... 노령이라고 하는 것은 직무수행의 능력을 저하시키며 지휘하는 것에 있어서도 역시 지장이 많다는 것이 이 제도를 시행하는 주요한 목적이라고 할 수 있다.이러한 연령정년 제도를 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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