"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 481-500 / 60,261건

(해커스-산업심리학) 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

이 적절한가? 등 이러한 관리자의 수행평가에 대한 문제점을 인식하고, 이 러한 문제점을 개선할 수 있는 방안과 과제를 도출하고자 합니다 Ⅱ. 본론 Ⅱ-1 현상 및 문제점 회사의 기존 ... 할 목적으로 기안을 작성하시오. Ⅰ. 서론 Ⅰ-1 배경 및 목적 수행평가란, 부하직원들이 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는지를 평가하기 위한 것으로, 관리적 결정에는 처벌(강등, 해고 ... 직무수행평가 방법에는 주관적 측정을 사용하고 있다. 평가에 의해서만 평가할 수 없는 직무와 양적인 영역이 아닌 질적인 특성에 대한 평가를 위해서 주관적 측정을 고수해 왔었다. 하지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2024.11.30

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

조직의 문제점이나 위기, 위험 같은 증상들을 가져오는 원인들을 찾아내는 진단과정이라 할 수 있다. 기업에서 요구는 현재의 업무수행과 기대되는 업무 수행 차이의 간격이나 불일치 ... 을 목격했거나 그와 관련된 사람들의 반론을 기록(중요사건 보고서)한다. 조직의 효과성뿐만 아니라 업무수행의 효과성을 검토할 때 유용하다.3. 면접(interview)비밀스러운 문제 ... 나 주제를 검토할 때 적합하며 조직 또는 수행에 있어 특정한 문제에 정통한 전문가 의견을 얻으려고 할 때 유용하다. 개인과 소집단 면접형태가 있다.4. 관찰상세한 정보가 필요할 때

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

하는 능력을 배양하고 다양한 해결책을 발굴하고 이를 적용하여 현재의 직무 문제나 미래의 기업의 전략적 과제를 해결해 내는 내부 고문의 역할도 수행할 수 있는 조직 내의 핵심적 인재가 되 ... 의 역할도 교육훈련의 중심은 당연시하고 나아가 업무수행의 문제를 찾아서 전사적으로 해결하는 전반적인 경영 컨설턴트의 역할로 변모되어야 한다. 이에 본 리포트에서는 현대의 인적자원관리 ... 그리고 개발, 변화 및 평가의 인적자원개발에 대한 모든 역할을 수행하는 인적자원개발 프로그램단계다. 거의 이 경우는 1인의 인적자원개발 전문가가 수행하는 단계인데 직무를 충실하게 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 최근 사회를 뜨겁게 달군 사회적 문제가 있다. 이는 MZ세대의 자발적인 백수의 증가이다. 이는 우리 사회 뿐만 아니라 전세계적인 문제이다. 중국에는 이 ... 를 탕핑족이라고 하는데, 경쟁적 사회 활동을 거부하는 사람들을 의미한다. 고독과 은둔 속에서 방치 되면서 사회 생활을 거부하는 것인데 이는 비단 중국만의 문제가 아니다. 과로 사회 ... 를 제외시키는 것이다. 영미권에서는 이들을 눈송이라고 부르는데, 회사에서 불평하는 젊은 세대들을 비하하는 말이다. 이러한 점들의 공통점은 기성세대가 새로운 세대의 방식을 이해하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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기업 구성원의 동기, 만족도, 몰입

%가 ‘그렇다’고 응답했다. 현재 직무전환을 생각하고 있는 직장인도 79.6%인 것으로 나타났다.이러한 직무 불만족의 문제는 이직과 직무 전환 의향으로 직결된다. 평생직장을 외쳤던 부모 ... 는다고 하더라도, 직무에 불만족한 상태로 업무를 수행하게 되면 업무 효율 저하되고, 조직 내 밝지 않은 분위기가 형성될 것이다. 그리고 이들이 퇴사한다면 기업 입장에서 인재 유출 ... 감은 정신 건강에 더욱 심각한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 1만 명이 넘는 직장인을 대상으로 한 이 대규모 조사의 가장 놀라운 점은 직장 문제가 가족 관계, 대인 관계, 건강 문제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.23

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[A+수준/사회복지행정론] 사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은 무엇이 있는지 서술하시오. 또한 행정가로서, 일반 행정과, 사회 복지 행정이 구분되어야 하는 이유를 자신의 견해에 맞춰 서술하시오.

과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은 무엇이 있는지 서술하시오. 또한 행정가로서, 일반 행정과, 사회 복지 행정이 구분되어야 하는 이유 ... 또는 공공행정이라 불린다. 일반 행정은 공공과 공익의 목적을 이루기 위해 공공문제의 해결 및 공공서비스 수립과 분배에 대해 수행하는 활동 및 상호작용을 이루는 것을 의미한다. 일반 ... 법적인 차원에서 강력한 구속성이 존재한다. 무엇보다도 효율성의 부분을 상당히 중시하고 비용절약 등과 같은 문제를 강조한다. 2. 사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점 사회복지행정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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[BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

과 팀조직전통적 조직과 팀제와의 차이점팀이 계획,통제,조치관리자가 계획, 통제, 조치직무과정팀/능력개인/직위, 근무년수보상개방적, 공유적통제적, 제한적정보의 흐름후원적,참여적지시 ... 와는 병행하여 기존 조직의 문제점을 개선하기 위한 목적으로 자율적으로 형성된 비교적 지속적인 팀 (예:QC,품질개선팀,청년중역회 등)병렬형 팀Ⅱ- 기존조직과는 병렬형 구조 - 명확한 경계 ... 적(Dynamic)운영적 측면 (Soft)제5장 새로운 조직모델의 통합모형미래조직 모형의 강조점 비교팀 조직구 분장 점한 계 점보완사항특정 과업 수행 방법 제시 고성과를 위한 제시

리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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[산업심리학] 수업에서 배운 내용을 토대로 4차 산업 혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

의 종업원의 직무 만족 향상 방안의 발전 방향III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론4차 산업혁명은 기술의 급격한 발전과 자동화의 확산 ... 한 영향을 미치고 있다.직무만족이란 종업원이 자신의 업무를 수행하는 과정에서 느끼는 전반적인 만족감을 의미하며, 이는 개인의 직업 생활뿐만 아니라 조직의 성과에도 직접적인 영향을 미친다 ... . 직무만족이 높은 종업원은 자신의 업무에 대한 열정과 동기를 가지고 업무를 수행하며, 이는 조직의 생산성 향상으로 이어진다. 반면, 직무만족이 낮은 종업원은 스트레스를 많이 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

구성원에게 자아실현을 할 수 있는 기회를 제공하며, 업무수행에 대한 자신감과 자긍심을 갖게 할 수 있다. 또한 자발적 업무수행 노력으로 개인의 직무만족과 생산성을 향상시킬 수 있 ... 들을 이야기하고 계셨기 때문이다. 또한 선생님의 인간에 대한 관심을 잘 드러낼 수 있는 두 가지 사례를 들겠다. 1) 먼저, 간호사뿐 아닌 다른 직무를 수행하는 구성원들간의 관계에도 많 ... 는 않다고 여긴다. 따라서 관리자는 위생 요인을 개선하여 직무 불만을 줄이고 생산성 감소를 막을 수 있지만, 더 나아가 만족요인을 높여야만 직무 수행과 성과를 지속적으로 향상시킬 수

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입

로 태만이 충성과 다른 점은 충성과 마찬가지로 상황이 더 좋아지는 것을 원하지도 않지만, 그 상황 때문에 현재 자기 일을 하지 않는 것을 말한다. 직무 불만족이 일어난다면 어떻게 알 ... 적으로 이직 활동을 하는 등 반응행동이 커지게 된다.그 외에 직무 만족에 대해서는 내재적 직무만족, 그리고 외재적 직무만족을 나눌 수 있다. 내재적은 본인의 동기로 업무를 수행 ... 하는 것을 말하고, 외재적은 직무를 수행함에 따라서 주어지는 보상 등을 위해서 업무를 수행하는 것을 외재적 직무만족이라고 한다.(6) 직무 만족, 불만족과 직무 몰입의 관계직무만족, 불

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.19

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간호관리학 요약

의 차이에 의한 다양성에 기초한 동기부여 고려? 직무분석의 결과 15 16 19: 특정 직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 능력 등 직무상의 요건을 체계적으로 결정 ... 하는 과정 15- 직무 기술서 16 : 직무자체의 과업, 책임, 의무 등 직무의 특성을 기록한 문서- 직무 명세서 19 : 특정한 직무를 수행하는 데 갖추어야 할 최소한의 인적 자격 ... 의 위급성 요인을 설명하고, 간호에 대한 환자의 간호요구를 점수화하여 환자의 간호의존도를 구하고, 그 총점으로 환자분류▶ 개발? 직무수행평가의 오류 17 18규칙적 오류(총체적오류

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

, 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기 ... 의의 특성을 조합한 것을 뜻한다. 즉 직무수행을 성공적으로 달성하기 위하여 필요한 역량을 정의하여 이를 위한 교육 프로그램을 개발, 설계하는 과정이다.직무 분석: 해당 직무를 수행 ... 은 직종중 하나로 산업심리학을 통해 직원의 직무 만족도를 높일 경우 이직률 감소와 병원의 인력난의 문제를 해결할 수 있다.동기 부여 전략: 의료업은 봉사정신이 기본으로 가지고 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.17

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인적자원개발(HRD) - 개인개발

적인 것이 OJT(On the Job Training)이다. 이 방법은 현장교육으로서 자신의 직무를 수행하고 있는 직무현장에서 바로 훈련을 받으며, 집합연수교육에 비해 일하면서 배울 ... 하는 단계이며 업무 매뉴얼은 직무지도를 위한 교과서가 되는 것으로 매우 중요하다.둘째 단계는 교육요구의 분석으로 직무수행이나 능력개발 측면에서 어떤 지도가 필요한지를 분석하는 일이다 ... .학습자가 특정 부분의 수행 문제를 깨닫고 개선할 수 있도록 도움을 주는 1:1의 의사소통을 통한 교육방법이다.II. 학습 및 수행 중심 개인개발 방법HRD 분야에서 개인개발 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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A+받은 자료)조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

%, OECD 국가 평균: 78%로 나타났다.)이러한 조직 내 스트레스는 분명 업무성과에 영향을 주는 것은 분명하다.필자는 이번 과제를 수행함으로써 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무 ... 적으로는 역할모호성과 과중한 업무를 제시할 수 있을 것이다.역할모호성이란 개인에게 직무수행에 필요한 정보가 충분히 제공되지 않는 데에서 나타나는 역할수행의 불확실성을 의미한다. 쉽 ... 게 말해서 어떠한 직무를 수행 해야 되는데, 명확하게 어떠한 역할을 부여받았는지 종업원 스스로가 인지를 하지 못한 상태로 업무를 시키는 것이다.과중한 업무로는 종업원이 역할을 수행

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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Greenwood(그린우드)가 제시한 전문직의 속성을 사회복지사와 연관하여 비교 분석하시오

적인 지식과 기술을 바탕으로 활동하는 것이라고 정의합니다. 둘째, 자율성은 전문가가 직무를 수행하면서 일정 부분 독립적으로 결정을 내릴 수 있는 능력을 의미합니다. 셋째, 사회 ... 과 규정을 준수해야 한다는 의미입니다. 마지막으로, 윤리적 기준은 전문가가 직무를 수행하면서 높은 윤리적 기준을 지켜야 한다는 요구입니다. 사회복지사는 이러한 전문직의 속성을 모두 ... 을 준수 사회복지사가 전문직으로서의 신뢰성을 유지하고, 직업적 규제를 통해 직무를 올바르게 수행하도록 돕습니다. 또한, 사회복지사는 사회복지사업법과 같은 법적 규제를 준수하여 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27

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간호관리학 조직 요약정리

화=단순화A. 직무단순화(과학적 관리방법에 의한 직무설계)? 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화한 것, 과업을 단순하게 표준화시켜 반복적으로 일상적인 업무 수행하게 함 ... 의 구성원이 다양한 과업을 수행할 수 있도록 하는 것3) 직무확대C. 직무확대(Job enlargement) :-여러 가지 과업을 묶어 하나의 새롭고 넓은 직무로 결합하는 것. 직무 ... 를 수평적으로 확대시키는 방법. 과업의 수와 종류를 증가3) 현대적 접근법D. 직무충실화-허츠버그(Herzberg)의 2요인 이론(동기위생이론)에 기초한 것, 조직원들이 수행하는 과업

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오

65%가 이 방식을 채택하고 있으며, 이는 직무 관련 능력을 빠르게 향상시킬 수 있다는 점에서 높은 선호도를 보인다. 특히, 온더잡 트레이닝은 비용 효율성이 높아 중소기업 ... 차이로 인해 교육의 일관성이 떨어지고, 이에 따라 직원들의 업무 수행 능력에 차이가 발생하는 문제가 있었다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 교육 담당자의 교육 역량을 강화 ... 가지 단점도 존재한다. 첫째, 직무 전환 시 초기 적응 기간이 필요하다는 점이다. 이는 직원들이 새로운 직무에 익숙해지는 데 시간이 소요될 수 있으며, 이로 인해 단기적으로는 업무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

것이다. 이에 본 리포트에서는 직무향상에 있어 호손 연구의 목적과 결과에 의의에 관해 설명하고, 현대사회의 직무 수행 향상을 위한 심리적 요인을 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1 ... 에 관한 연구에서는 구성원 개개인의 자기효능감은 바로 집단적인 효능감으로도 발전될 수 있다고 하는데 여기서 집단적 효능감은 집단의 직무성과 달성과 문제해결과 동기부여에 직접적인 ... 시스템이 주는 공식적 요소를 경시하는 문제점이 발견되었다. 즉 과학적 관리론과 마찬가지로 인간관계론도 궁극적으로는 생산성과 능률성을 향상하기 위한 이론이라는 점에서는 공통점을 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

) 요인간의 관계3) 문제점과 시사점2. 아담스의 공정성이론1) 공정성이론 주요 내용2) 불공정의 지각과 대응행동3) 분배 공정성과 절차적 공정성4) 공정성이론의 적용과 시사점Ⅲ.결론 ... 할 수 있을지에 대한 기대감, 성과에 의한 보상이 확실한지에 대한 수단성, 그리고 보상이 개인에게 얼마나 가치 있는지에 대한 유의성에 의해 결정된다는 것이다.3) 문제점과 시사점기대 ... 할 수 있는지에 대한 적절성을 확보하기 어려운 점이 있다.하지만 기대이론은 경영자나 관리자들이 직원들의 동기를 자극하는 데 있어 기대감을 높이기 위해 교육이나 훈련, 직무 재배치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

들을 국내 통계자료와 연구 결과를 바탕으로 분석함으로써 직무스트레스 문제의 근본에 대한 이해를 높이고자 한다.Ⅱ. 본론1. 과도한 업무 요구기업의 사무직 근로자들이 겪는 가장 대표 ... 적 안정감 결여를 불러오며, 장기적으로 직무 만족도 저하와 이직 의도로 연결될 수 있다.3. 직장 내 대인관계 갈등상사와 동료와의 인간관계 문제는 많은 직장인들이 꼽는 스트레스 원인 ... 와의 의사소통 문제, 불화, 파벌 형성 등은 업무 수행에 지속적인 긴장 상태를 만들고, 정서적으로도 큰 부담을 준다. 예컨대 팀 내에서 상사들 간에 보이지 않는 갈등이 있어 부하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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