"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 321-340 / 60,205건

전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

에서 단순한 반복 업무의 지루함과 의욕상실을 방지하기 위해 고안된 제도현재: 사무 관리직의 역량 향상과 동기부여 및 직무와 개인에 대해 정확한 정보 습득과제를 수행(문제해결)하는 과정 ... 분석을 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업 ... 들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12

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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고

다. 인재개발에서 조직원의 직무 관련 역량 개발 및 증진은 결국 기업 전체의 역량 증진으로 연쇄된다는 점에서 중요한 훈련 방식이라고 할 수 있다. 2. 교육훈련의 종류 이러한 교육 ... 노력을 하고자 한다. 이 때 교육 훈련을 수행하는데 있어서 가장 중요한 것은 스스로에 대한 동기부여 여부라고 할 수 있다. 직무 역량을 강화하기 위해서 물론 기업의 입장에서 반강제 ... 성을 부여할 수도 있다. 특정한 수강점수를 주고 수행을 강제하는 등의 방식이 있을 것이다. 하지만 자신의 직무 역량을 강화하고 싶다는 생각하는 것은 개인의 KPI 개선에 대해 관심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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[ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

중요성은 점점 더 강조되고 있다. 호손의 연구는 기존에 조직 내에서 직무 수행 능력 향상을 위해 물리적인 조건만 고려하던 것에서 인간의 심리적인 조건의 중요성을 입증했다는 점 ... .전문적인 카운슬러를 고용하여 근로자의 고민을 듣고 스스로 문제를 해결할 수 있도록 도와주는 인사상담을 통해 근로자들의 직무수행향상에 도움을 주거나, 질문지법과 면접법을 이용하여 근로 ... 산업심리학호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개

을 1가지 이상 수행한다고 말한다장기 목표2025년 5월 직무 스트레스 측정도구 점수는 맨 처음 점수보다 20% 감소한다간호계획간호계획매달 간호사의 직무 스트레스 측정도구 (ENSS ... 를 격려하는 조직 분위기를 형성한다.정기적인 워크숍 및 세미나를 통해 스트레스 관리 기술을 교육한다책임간호사를 기준으로 직무스트레스관리 자격증 취득하도록 격려한다간호수행진단번호수행내용 ... , 직무 불안정, 조직체계, 보상 부적절, 직장 문화 총 7개 영역으로 나뉜다‘나는 일이 많아 시간에 쫒긴다’와 ‘나에게 일이 예고 없이 한꺼번에 몰린다’ 분항 가중평균 3.0점 이상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

과 삶의 질을 결정하는 중요한 요소로 인식되고 있다. 직무만족은 조직구성원이 자신의 직무를 수행하면서 느끼는 감정적, 심리적 상태로, 이는 종업원의 태도, 가치관, 신념 등이 직무 ... 의 삶의 질 향상과 조직의 성과 증진을 동시에 이루는 방안을 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무만족직무만족(Job Satisfaction)은 조직구성원이 자신의 직무를 수행하면서 느끼 ... 들로부터 받는 심리적, 정서적 지원으로, 종업원이 직무에서 느끼는 안정감과 직무만족에 큰 영향을 미친다. 직무 자율성은 종업원이 업무를 수행하는 과정에서 느끼는 자율성과 책임감을 의미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행절차를 설명하시오

위해서는 목표에 부합하는 교육훈련을 기획하고 실행하는 일이 중요하다. 조직의 교육훈련은 구성원 개개인의 능력을 끌어올릴 뿐 아니라 조직 차원의 문제점을 해결하고 미래 변화에 대응 ... 이 중요한 이유는 조직의 문제점이나 발전 방향에 관한 단서를 제공하기 때문이다. 목표를 달성하려면 어떤 지식이 부족한지, 어떤 기술이 보완되어야 하는지, 혹은 어떤 태도나 가치관 ... 수행 과정에서 어떤 지식이나 기술이 부족한지, 또는 어떤 조직적 문제로 인해 업무가 효율적으로 이루어지지 않는지를 파악할 수 있다.설문 조사는 대규모 대상자에게 동시에 요구를 파악

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요

의 직무1) 문제해결자2) 교육자3) 자원연계자4) 관리자5) 공동 협력자3. 학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지 ? 문제해결자4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... .2. 학교사회복지사의 직무1) 문제해결자전통적으로 사회복지사들은 정신분석학을 비롯하여 여러 가지 인간행동을 수정하는 치료이론과 기술을 습득하여 클라이언트의 문제행동을 치료해 왔 ... 는 이용 가능한 자원과 문제해결 능력의 증대를 가져오게 된다.4) 관리자관리란 조직의 모든 협동적 활동이 합리적. 효율적으로 추진되고 수행될 수 있도록 그것을 지도하고 촉진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오

되고 직무를 수행함에 필요한 기술도 상담과 자문뿐만 아니라 환자옹호 또는 지역사회 조직방법까지도 포함하게 되었다고 할 수 있다.한편 의료문제와 사회문제는 상호역동성을 가지며 질병 ... 만으로는 문제해결에 궁극적인 도움을 주는 것에 한계가 있다고 보기 때문이다. 따라서 의료사회복지사의 직무 또한 환자 및 그의 가족은 물론 의료기관 내 타 전문직과 지역사회에까지 확대 ... 의 직무서론에서 밝혔듯이 의료사회복지사의 직무는 환자 및 그의 가족은 물론 의료기관 내 타 전문직과 지역사회에까지 확대되었으며 직무를 수행함에 필요한 기술도 상담과 자문뿐만 아니라 환자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요

영향력을 주게 된다.보육교사의 직무스트레스는 교사 자신이 맡은 일을 수행하는 과정에서 외부의 자극으로 자아 존중감, 심리적인 상태에 부정적인 영향이 미칠 때 발생하는 심리적인 영향 ... 교사가 직무를 수행함에 있어서 겪는 부정적인 경험은 직무스트레스의 원인이 된다. 예를 들어 원장의 지도력 및 행적적인 지원 부족, 동료와의 부정적인 관계, 학부모와의 부정적인 관계 ... 과목명: 보육실습주제: 보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요.-목 차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 보육교사의 직무스트레스2. 직무스트레스 유발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

- 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무중심 접근방식 2. 사람중심 접근방식 3. 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의 및 차이점 비교 서술 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 ... 을 주지만, 이와 반대로 직무중심의 접근방식은 다소 삭막한 인사관리 같은 느낌을 주는 바이다. 본 과제에서는 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해 비교해서 ... 작성을 해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 직무중심 접근방식 1) 정의 직무중심 직무분석은 요소들의 모인인 활동 혹은 과업, 임무, 모임인 직책으로 구성이 된다. 한 개인이 수행을 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

와 노동시장의 구조가 변화함에 따라 기업의 성장과 조직구성원들의 발전을 꾀하기 위해서는 끊임없는 교육과 훈련이 필요하다. 기업에서의 교육 및 훈련과 관련된 활동은 성공적인 직무수행 ... 를 학습자가 이해할 수 있도록 직무들을 수행해 보도록 하는 교육 방법이며, 단순히 여러 직무를 경험한다는 측면보다는 학습자의 경력개발에 도움이 되도록 실시해야 한다. 직무를 전반 ... 다. 그리고 주어진 사례 속의 문제를 다양한 관점에서 바라볼 수 있으며, 다른 사람들과 토론의 과정을 통해 생각의 차이점을 인식하게 하고 안목을 키울 수 있었다. 사례의 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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(서류합격 자소서) 서울교통공사 자기소개서 / 7급 사무

, 자발적인 문제 탐색과 서로를 돕는 것이 중요하단 배움을 얻었습니다.2. 지원분야의 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량이 무엇이라고 생각하며, 이 역량을 갖추기 위한 노력 또는 ... 소통능력, 문제해결능력, 문서작성능력 등이 공사의 일원으로서 역무를 수행하는 데 큰 도움이 되어줄 것이라 생각합니다.3. 자신이 변화와 도전으로 목표를 달성했던 사례를 구체 ... 특별한 경험을 구체적으로 기술하시오.'노하우 가득한 고객 관리 능력'서울교통공사 사무직무에 필요한 역량은 '고객 관리 능력'입니다. 고객 관리 능력을 쌓기 위해 다양한 연령대, 국적

이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.10.08

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[A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

: 2024년 0월까지 개인직무역량 평가서에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점)이상의 점수를 얻는다.->한달에 한번씩 학습내용에 대한 현장에서의 관찰평가 ... 또는 서면/구두시험을 통한 개인직무역량평가에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이 독립적 업무 수행가능(3점이상)의 성과를 낸다면 단기목표에 달성한 것으로 여긴다.장기목표: 신규간호사 ... 의 환자안전사고보고서를 대신 써주고 이를 복사붙여넣기해서 작성해 제출하게 함신규의 ‘개인직무역량평가서’ 결과 2점이하시, 모든 평가내용에 동일한 피드백 적용으로, 적절한 방식

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

으며, 이를 구체적인 업무로 나누어 구성원들이 적절히 수행하도록 하고 있다. 직무가 제대로 수행되는지 판단하거나, 직무 간 상대적 가치를 비교하려면 일관된 기준과 절차가 필요하다. 직무 ... 다. 직무평가는 직무에 요구되는 지식이나 기술, 문제 해결 능력, 책임 범위, 환경적 요인 등을 다각적으로 살펴보며, 그 직무가 조직 내에서 어느 정도의 상대적 가치를 갖는지 체계 ... 은 평가자가 적은 시간과 노력으로 전체 직무의 대략적 서열을 파악할 수 있다는 점에서 의미가 있다. 직무별 세부점수를 산출하지 않으므로, 직무 간 세밀한 보상 차등을 두기 어려운 단점

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

. 주제선정 이유사회복지현장에서 근무하는 실질적인 사회복지사가 업무 편의성 및 관련 분야 정보력을 바탕으로 직무능력 향상 및 과제 수행의 병행을 목적으로 한다.2. 연구질문직무라는 ... 개념 속에는 조직에서 수행하는 과제나 직무의 의미를 주로 내포하고 있는 것으로 볼 수 있다. 조직내 인간은 자신의 직무에 만족하여 조직의 발전에 공헌하는 구성원이 있는가 하면, 직무 ... 에서 직무불만족은 피고용인의 탈진을 유발하고, 스트레스를 높이는 등 심리적이고 정신적인 문제의 발생과 관련이 있기 때문이며(Verbrugge, 1982), 조직차원에서는 직무만족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.- 목 차 -I. 서론II. 본론1. 직무중심 접근 방식2. 사람 중심 접근 방식III. 결론Ⅳ. 참고 ... 는 조직원들은 직무분석 결과에 회의적입니다. 또한 직무분석을 하고 활용과정이 미흡하여 제대로 활용하지 못하는 문제가 있습니다. 유효한 직책 분석을 실행하는 방법을 나타냅니다. 직무 ... 에도 해당 작업을 수행하는 사람마다 KSAO가 다릅니다. 하지만 한국에서는 취업알선이 사람중심인 경우가 많습니다. 누가 그 직무를 수행할 권한을 가지고 있는가를 생각하기보다는 관료

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

서술한다(15점)승진을 중시하는 평가군은 상위 직무/역할 수행에 필요한 역량(Competency) 검증이 필요하며, Screening & Selection 개념이 적용된다. 평가등급 ... 피평가자를 공정한 기준으로 등급 부여 필요ㅇ 평가집단 특징 고려- 유사 직무 수행 직원들 간의 서열화를 통해 상호비교가능성 확보 필요2. 서열화 방식ㅇ 전사 단일 서열화- 전 ... 사원 서열화 (직급 및 직군/직무 고려 없는 서열화 방식)ㅇ 직군/직부별 서열화- 직군/직무를 고려한 서열화 (유사 직무수행 직원들 간의 서열화 방식)ㅇ 직급간 서열화- 동일직급

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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간호연구 관련 논문요약

가 중간수준 이상임을 알 수 있다.직무스트레스의 하위 영역 중 업무량 과중이 가장 높은 점수였다. 이는 근무 시간에 여러 가지 일을 동시에 수행하고 시간적 압박이 따르는 간호업무 ... 행정적·재정적 지원과 그 효과를 확인할 필요가 있다.임상간호사를 대상으로 직무스트레스와 간호업무성과와의 관계를 확인하기 위해 반복연구를 수행할 것을 제언한다.임상간호사를 대상 ... Report간호연구 논문요약일개 상급종합병원 간호사의간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유가간호업무성과에 미치는 영향서론연구의 필요성병원은 대상자의 요구를 충족시키기 위해 업무성과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

을 객관적으로 평가하여 상대적 가치를 결정하는 것으로서 직무수행자 평가와 보상의 타당한 기준을 제공할 수 있다는점에서 효율적인 임금관리의 일환으로서 그 중요성이 있다.3)직무평가의 방법(1 ... 하는 과업의 내용과 그 직무를 수행하기 위해 종업원에게 어떠한 행동과 능력이 요구되는지를 밝혀내는 과정이다.2) 직무분석의 기능직무분석의 기능으로 다섯 가지를 들 수 있다먼저 첫 번 ... 선발기준의 척도를 제공한다.두 번째는 배치이동 측면이다. 직무분석을 통한 직무수행 자격요건을 통하여 적합한 해당 인력을 적재적소에 배치할 수 있다. 따라서 직무수행에 적합한 자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

구성원의 성장과 변화를 지원하는 것으로 리더십을 확대하고 있으며 이를 수행하는 데 있어서 도덕성을 수반하고 있다.④ 비판점 : 매우 광범위한 리더십 특성을 포괄하고 있어 명확 ... 기 위해 자신의 업무 내용과 수행 방법을 스스로 재설계하는 것으로 자연적 보상은 직무 자체가 보상이 되는 것을 말하며 자신의 높은 역량, 자기 통제, 목적을 느끼게 하는 행위 ... 는 상호작용을 통해 형성되는 리더와 구성원 간의 교환관계에 초점을 두고 있으며 구성원은 리더와의 교환관계를 통해 신뢰와 존경, 의무감을 바탕으로 직무수행에 있어 긍정적인 태도

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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