"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 421-440 / 60,209건

3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

적으로 분석하여 수행 방법 및 공정성의 개선뿐만 아니라 조직관리의 개선점을 자세히 알아볼 수 있다.4) 승진인사평가와 직무분석을 통해 업무의 경험 및 지식의 정도를 파악하여 승진 대상 ... 의 측면에서는 기존 직무분석과 비교할 때 체계성이 부족하다는 한계가 있다. 또한 역량 모델링은 직무분석과 같이 직무 재직자에 필요한 요건에 집중한다는 공통점이 있지만, 직무의 활동 및 특성에는 소홀하다는 문제가 있다. ... 와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)이름 :Ⅰ. 서론직무분석은 인적자원관리의 시발점이자 가장 근본이 되는 자료라고 해도 과언이 아닐 것이다. 하지만“오늘날 직무분석이 과연

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.02

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

과 분류법 모두 실사를 하기 어려우며, 어떤 가치나 개념에 근거해야 하는지에 대한 측면에서 문제가 발생한다. 또한 요소비교와 분류는 모두 직무에 대한 이해와 실사가 오래 걸린다는 점 ... 적인 직무가치 외에 직무구조를 유지함으로써 기업의 목표가 확대된다는 점에 착안한다. 따라서 임금률의 구조 또는 외부임금률이 구조 간 일관성이 더 높다는 가정을 이해할 수 있다.본론 ... 에서는 직무평가를 실시하는 데 있어 참조하는 주요 평가요소와 평가방법을 살펴보고, 직무평가 시 발생할 수 있는 문제와 개선안에 대해 생각해보도록 한다.본론직무평가의 평가요소와 방법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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NCS 조직이해능력 교과목 프로파일(명세서)

하는 방법 ? 주어진 업무의 중요도를 파악 ? 업무 처리 계획 수립 ? 업무 수행에 필요한 인적, 물적 자원 파악 ? 업무처리 단계별 효과적인 방법 도출 ? 자신의 업무에 있어 문제점 ... 의 역할 파악 ? 전체 조직 속에서 나의 역할 확인 ? 조직의 운영과정과 의사결정 과정 참여 ? 조직의 운영상의 문제점 분석과 해결책 제시 ? 조직의 운영에 참여하는 경우 ? 조직 ... 능력 □문서이해능력 □문서작성능력 □경청능력 □의사표현능력 □기초외국어능력 □수리능력 □기초연산능력 □기초통계능력 □도표분석능력 □도표작성능력 □문제해결능력 □사고력 □문제처리능력

서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.26

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

으로 구분되는데 기업은 경영활동을 위해서 조직의 구성원이 직무를 수행하는 과정이 존재하기 때문이다. 본론에서는 이와 관련하여 직무분석의 개념과 필요성을 설명하고 인적자원관리의 효율 ... 은 개념에 따라 이루어지는 직무분석은 직무 관련 책임과 의무, 근무조건, 다른 직무와의 관계 등 직무의 특성을 연구하고 분석하는 것과 직무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 적성 ... 와 관련하여 상호 이해를 증진하는데 도움을 줄 수 있다.기업에게 인적자원관리 대상이 되는 사람은 조직에서 구체적으로 주어진 업무를 수행하는 직무와 연결이 이루어지게 되는데 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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[인적자원관리] 보수

[인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원 ... 직무의 상대적 가치를 판단하고 그에 입각해 임금액을 결정하는 방법이다.조직 목표 달성에 대한 개별 직무의 중요성, 직무수행상의 난이도, 작업 환경 등에 기초해 상대적 가치를 부여 ... 상승에 따라 증가하는 필요 생계비를 충당하기 위한 방편이라는 입장이다.셋째, 직능급은 조직구성원이 소유하고 있는 직무수행 능력(직능)을 기준으로 임금액을 결정하는 방법이다. 연공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

로 간호행위가 형성되는 것이다.간호사의 직무스트레스로 인한 부정적 효과는 간호사라는 전문 직업인들에게서 직업으로 인하여 나타나는 개인적인 스트레스로 간호사가 직무를 수행하는데 있 ... 고, 긍정적인 결과를 가져오기 때문에, 조직 구성원이 조직에서 수행하고 있는 직무에 대해 만족하느냐의 여부는 그 조직의 생산성과 관련하여 중요한 의미를 지닌다.전문직에서는 자신의 직무 ... 에 대한 만족감이 없을 경우 효과적으로 자신의 업무를 수행하기 어려우며, 전문직업인으로서의 발전을 꾀할 수 없으므로 결국 간호사의 직무만족도는 환자간호에도 영향을 주어 간호의 질

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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사회복지조사론_사회복지 조사와 관련된 연구 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출

을 경험하고 있다. 이와 같이 사례관리가 핵심 직무로 강조되고 있음에도 불구하고, 학교사회복지사와 교육복지사의 사례관리수행에 대한 체계적인 분석이나 연구는 미흡한 실정이다. 본 연구 ... 는 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성과 사례관리수행 수준 차이를 분석하고, 직무특성이 사례관리수행에 영향을 미치는 요인들을 비교?분석하여 사례관리수행을 향상시킬 수 있는 방안 ... 는 직무특성, 종속변수는 사례관리수행, 통제변수는 일반변인과 사례관리변인으로 나누어 사용하였다. 본 연구는 자료분석을 위해 SPSS 21.0을 사용하여 분석을 실시하였다. 분석내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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건설사 직무분석 과제

하는 직무.직무수행프로세스- 공사 : 건설 현장 관리- 공무 : 대내 공무와 대외 공무로 구분, 본사와의 컨택을 통해 사업 예산 관리 및 발주처로부터 공사 대금 요구- 품질 관리 ... 학 및 수문학, 측량학 등 다양한 토목 전공지식.해외 사업이 많기 때문에 영어 회화 능력이 필수적.필요한 수행 능력(S)건설현장에서 기상, 기간, 비용 등 다양한 문제가 발생하기 ... 때문에 상황에 따른 적절한 문제해결능력이 필수적임. 또한, 오지의 현장이 많기 때문에 혹독한 환경에서 업무를 수행할 수 있는 적응력 필수.필요역량 3가지(A)전공지식문제해결능력

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.12.11

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조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

1아이디성 명운영교수과목명조직심리학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적 ... 적 수렴, 정보의 공유 등이다, 사람중심의 경영에서 동기부여가 중요한 이유로는 개인의 자아실현 기회제공, 구성원들의 업무수행에 대한 자신감과 자긍심 부여, 개인의 직무만족과 생산 ... 반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. 단, 추가제출 기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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A+ 제주도 자치경찰제도 발전 방안(표절0퍼센트, 직접 작성, 그대로 제출 가능)

상 고유사무와 업무협약사무로 구분하고 있는데 협의적의미의 행정경찰사무를 고유사무로 타 국가기관과 협력 하에 수행하는 사무를 협약사무로 구분하여 처리하고 있다.2)자치 경찰제도의 문제 ... 다고 하여 정치적인 논리에 의해 소신없이 지휘?감독권을 행사하거나 이해관계에 따라 개방형 직위로 지정하여 운영할 경우 자칫 자치경찰의 정치적 중립성 저해를 가져올 수 있는 문제점 ... 은 자치단체가 독자적인 경찰사무권한을 가지고 업무를 집행 할 수 있어야 하는데 제한적인 단순 사무권한만을 부여하고 있어 자치경찰제도의 근본목적을 달성할 수 없는 문제점을 가지고 있

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.10

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감염관리 담당자 직무기술서

정보의 수집. 분석 및 관리하고 직원과 공유라. 감염관련 문제점에 대하여 진료부서, 진료지원부서 등의 의견을 조율마. 감염관리 교육 및 회의를 위해 지원.바. 환자와 직원의 감염 ... 예방 활동을 위한 교육 실시2 지표관리가. 감염관리 성과를 지속적으로 관리한다.나. 감염예방관련 지표 표준화 및 지속적인 모니터링을 한다3. 직무수행 필요요건자 격감염관리 교육 및 ... 훈련을 받은 자 (16시간 이상)실무수행에 적합한 경력의료기관 근무경력 3년 이상4. 직무내용단위직무 분류내용비 중난이도수행주기성과관리1. 감염관리 사업계획 및 예산안 검토

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.28

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직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

가기 위해선, 인적 자원을 효율적으로 사용하여 그 성과를 극대화 시키는 방안 모색에 있다고 할 수 있다. 이런 필요성에 의해 기업 종업원의 긍정적 직무 수행을 낳게 하는 행동 특성 ... 의 달콤한 점, 보수적 조직의 특성이 큰 은행의 조직 내에서 자신이 인정받는다는 사실들이 성공적인 성과 실현이 직무 만족으로 이어지게 된 계기로 작용하였다고 하였다.이처럼, 임금, 성과 ... 과 성장기회 제공과 같이 직무수행과 직접 관련된 내재적인 상징적 보상), 과업 보상(직무수행과 관련하여 구할 수 있는 응집력·구성원들의 인정·상사나 동료 등으로부터의 지원 등), 사회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

근본적인 문제를 가져와 다른 문제점까지 야기시킨다. 이러한 측면에서 직무 기준의 인사는 사람을 중요시 하지 않는다는 개념이 아닌 기업에서 이루고자 하는 목표 달성을 위해 가장 필요 ... 으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식 ... 면서 인사를 진행했었다. 이러한 방식은 조직에 아주 뛰어난 사람이 들어오는 경우 그 조직이 그 사람에 따라 움직이기 쉽고 위계질서까지 생기는 문제점이 있다. 이는 전문성 저해라는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

를 평가하는 것은 각 직무마다 다른 가치가 있다는 전제를 깔고 있다. 동일노동 동일임금 원칙은 동일가치를 가진 노동자, 즉 동일가치를 가진 직무를 수행하는 자에게 동일임금이 제공 ... 하는 기능을 수행하기 위해 필요한 업무활동으로 구성돼 동일하거나 유사한 특성을 가진 업무활동의 한 단위로 분류되는 업무활동 집단을 말한다. 일반적으로 직무 평가는 직무 가치의 순서 ... )에서 주로 활용되고 있다. 채점방식은 다른 방법에 비해 여러 단계의 요소 및 요소를 상세하게 제공한다는 점에서 직무에 대한 이해도가 높지 않은 평가자들의 설명을 바탕으로 쉽게 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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A+받은 자료)워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

라고 할 수 있다.왜냐하면 예시를 한번 들어보면 우수한 실력으로 컴퓨터공학을 전공하던 A라는 사람을 요리사의 직무를 배치한다면 A라는 사람은 요리사라는 직무를 원활하게 수행할 수 있 ... 을까? 물론 의외로 직무를 원활하게 수행할 수도 있으나 대게 보편적으로는 정말 뛰어난 컴퓨터공학 실력을 갖추고 있더라도 정작 요리사라는 직무에 필요한 요건을 갖추지 못한다면 성과 ... 의 환경에서 근무할 수 있도록 직무 배치 전 ‘직업심리검사’를 실시하게 되어 있습니다. 이 과정에 협조해 준 점에 대해서 진심으로 감사드립니다.귀하의 ‘직업심리검사’의 결과를 살펴보

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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[토론]23년1학기.토론.조직행동론,경제학개론,생산관리,시장조사론

하는 경우, 그 이유를, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유를 제시하시오.본인은 특정직무(경찰직/소방직) 수행자 선발시 체력검사를 남, 여 동일한 기준으로 적용해야 한다는 점 ... [23년 1학기 토론]조직행동론[특정 직무(경찰직/소방직) 수행자 선발시 체력검사를 남, 여 동일한 기준을 적용해야 한다.]라는 주장에 대해 찬/반 의견을 제시하고 1) 찬성 ... 에 찬성합니다.발생하는 상황은 동일하기 때문에 그 상황을 극복하고 해결해야하는 수행자 또한 동일해야 한다고 생각합니다. 체력검사가 필요한 특정직무(경찰직/소방직)경우 안전과 생명

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.12 | 수정일 2024.02.04

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

이 아닌 것은? (5점)①단기 계량 성과의 문제이면 우선적으로 직무위주의 관리를 실시한다.②이직이 심각한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.③창의적이고 실패로부터 학습 ... “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’진행평가(10문제)1. 기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? (10점)①지금의 ... 직무 관리는 인간 행동의 다양한 동기를 이해해야 한다는 점에 기반한다. (10점)①O②X5. 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지효과를 낸다는 개념을 무엇

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

체계, 개발관리,직무수행평가, 보상관리, 유지관리,노사협상지휘집단 관리(리더십), 커뮤니케이션갈등 및 스트레스 관리통제간호 질 관리, 환자 안전 관리산출- 투입요소가 전환과정 통해 ... , 일관성 없는 평가 오류 (규칙적과 반대)12. 서비스 특성과 해결방안특성문제점전략무형성· 형태X, 저장X, 진열X· 가격 설정 기준X· 유형적 단서 제공· 인적 접촉 강화· 구전 커 ... 추진과 지휘/ 국제회의 동맹 제의/ 식품, 화학품, 약품에 대한 국제적 기준 개발④ 보건 문제에 있어 사람들의 주지된 일반적인 견해에 대한 지원? 우리나라 말라리아, 결핵, 나병등

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

을 한다는 점을 강조한다. 따라서, 감정 관리와 비언어적 의사소통 능력의 향상은 직장 내 의사소통과 협력의 질을 높이는 데 필수적이다.더불어, 감정은 팀의 창의성과 문제 해결 능력 ... . 2023년 대한인사관리학회의 조사에 따르면, 감정 관리를 효과적으로 수행한 직원은 그렇지 않은 직원에 비해 직무 만족도가 평균 20% 더 높았으며, 조직에 대한 충성도는 15% 더 ... 높았다. 이는 감정 관리가 직원의 직무 만족도와 조직에 대한 긍정적인 인식을 형성하는 데 중요한 역할을 한다는 점을 보여준다. 따라서, 조직은 직원들이 자신의 감정을 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

라도 조직의 직무나 기술이 변화하면 종업원들은 새로운 직무수행에 적합한 지식·기술·행동에 대한 교육을 받지 않으면 안된다.신속한 기술변화, 복잡한 지식변화, 다양한 사회변화 ... 에 적절히 대응? 훈련개발의 의의- 훈련이란? 종업원들에게 직무관련 지식, 기술, 행동을 학습하도록 촉구하는 계획된 노력→현재지향적, 현재 직무에 대한 수행능력을 개선하기 위한 기술 지식 ... - 개발이란? 직무요건이나 고객의 요구 변화에 대응할 수 있는 종업원들의 능력을 개선 하기위해지식, 기술, 행동을 획득하도록 촉진하는 것→미래지향적, 미래에 담당하게 될 직무수행

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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