"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 5,281-5,300 / 6,065건

문국현과 유한킴벌리, 4조 2교대제와 뉴패러다임

팀은 현재 e-Neway팀으로 발전하여 급격히 줄어들고 있는 제품수명주기에 대응하고 있다. 전사적 자원관리 시스템으로 제품 개발 리드타임을 단축하고 개발시간을 줄임으로써 경쟁력 ... , 4일 휴식문국현씨는 1974년 일반직원으로 입사해 21년만인 1995년에 최고경영자의 자리에 오른 전문경영인이다. 입사 10년만인 1982년에 회사 최초로 안식년을 요구하여 해외 ... 이 향상되어 선의의 경쟁을 펼치는 등 많은 면에서 긍정적인 효과를 가져오게 되었다.평생학습은 직무에 관한 교육외에도 교양교육을 포함하고 있다. 현장에서 사용하는 능력의 발달 외

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.03

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[조직행동론]권력과 권한의 비교

으로 권력과 혼용되어 사용되는 개념에 영향력(influence)과 권한(authority)이 있다.(Luthans, 1989, pp.429-430). 영향력은 권력보다 더 넓 ... 를 합법적으로 받아들이게 된다. 즉조직구성원들은 경영자가 명령을 내리고 지시하는 행동을 인정하고 이를 받아들인다. 경영자의 명령이 합법적이고 직무와관련되는 한 조직 구성원은 경영자 ... 적 권력을 추가하여 설명한다.권력의 유형내 용보상적 권력조직의 보상과 자원(예:임금,승진)을 통제할 수 있는 능력강제적 권력다양한 벌(예:감봉, 정직, 해고)을 통제할 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.19

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[인사관리] 한국형 승진관리의 문제점과 능력주의 실현방안

)에 의하여만 승진하지만,2)직능자격승진은 직무에 관련된 자격요소(지식, 기능, 능력 등의 잠재능력)에 의한 승진이라는 점에서 양자는 구별된다.이는 이론상 속업무기준에 가깝 ... 를 확인- 심리적 부담 등 거부하는 경우 대책 강구② 면담 통해 승진효과 검토③ 승진이 확정된 종업원은 현재 직무에서 빨리 해방되도록 조치④ 승진탈락자에 대한 대책 강구Ⅵ. 효율적 승진 ... 한 수단이 되며 또한 승진을 통하여 종업원의 사기가 함양되고 동기부여에 중요한 수단이 된다는 점을 감한할 때 조직의 유효성을 달성하는 인적자원 개발의 근본이 된다. 그러나 최근

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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교사-유아 상호작용, 매체

Ⅰ. 교사-유아 상호작용 이론유아교육의 대상인 유아는 미성숙한 존재로서, 주위의 인적ㆍ물리적 환경과 지속적으로 접촉하고 상호작용을 하면서 학습하며 발달해간다.교사-유아 상호작용 ... 에 대한 훈련을 많이 받은 교사가 유아와의 상호작용에 더욱 긍정적이다. 최미애(2000)는 교사의 학력과 연수경험, 직무만족도가 높을수록 교사-유아 상호작용이 높게 나타났다고 하 ... 의 질은 유아의 인지, 사회, 정서, 언어 발달과 많은 관련이 있으며 유아의 요구에 민감하게 반응?격려하고 언어적 의사소통을 활발히 하는 교사는 유아에게 최적의 인지, 언어, 그리고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.24 | 수정일 2015.05.28

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리더십의 유형과 특성

이, 방향을 설정하는 리더의 행동- 면접데이타에 대한 분석을 통한 경영자의 세 집단1 생산중심적 경영자2 직원중심적 경영자3 혼합방식의 경영자* * 리커트의 경영이론- 경영의 일차 ... 적인 책임은 인적자원을 포함한 조직의 자원을 최선으로 활용하도록 하는 것- 네 가지 경영시스템1 착취적 권위시스템- 경영자는 독재적이며, 실제로 모든 결정이 조직상층부에서 이루어짐 ... 적 기준에 따라 평가1과업을 제공하지만 설명 안함2요구하면 지식을 제공하지만 지도는 안 함3요구하지 않으면 평가를 안함과업의 상대1과업의 상대방은 리더가 정한다2리더는 일에 적극

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.27

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[사례관리]사례관리

되어 있는 실천이라고 정의- 오스틴(1983): 클라이언트에게 다양한 서비스를 전달하는데 목적을 둔 일련의 연속적으로 관련된 직무들로 구성되어 잇는 체계적인 문제해결과정.- 오코너 ... 조정, 사례관리 실천을 위한 공식 적이며 비공식적인 지역사회자원의 동원을 모두 포함한다.-목슬레이(1989): 서비스 실천의 다양한 분야에서 복합적인 욕구를 가진 클라이언트들의 욕구 ... 과 지지망에 대한 활용을 요구한다.⑨ 자기결정의 원리, 인간의 존엄성, 의사결정에 대한 상호 책임의 개념 등 확고한 사회복지 가치를 갖는다.2. 사례관리의 과정과 각 단계별 기능

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.18

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[조직론] 종업원의 행동및 태도변화를 통한 기업성과 재고방안

◎종업원의 태도 및 행동변화를 통한 기업성과 재고방안Ⅰ.서론-기업성과의 중요성-기업성과 재고방안-재고방안으로서 인간적 측면Ⅱ.이론적고찰1.직무만족 2. 조직몰입3 ... 다. 또한 계층적 조직운영으로 상하위간에 격차가 너무 크다. 게다가 권한을 많이 주려고 해도 시키는 일만 하려는 사람들이 있어 의식의 변화가 필요하다Ⅱ.이론적고찰1. 직무만족직무만족 ... 여 한국기업의 실패기업들에 있어서 실패요인들은 무엇인가를 확인하여야 한다.그러면 과연 기업의 성공을 결정하는 성공요인은 무엇인가? 통상 우리들은 기업들이 모든 경영자원이나 요소를 활용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.07

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도요타 인사관리

들을 유도하라.작업 안정성, 좋은 급여, 안전한 노동 조건은 보다 낮은 수준 요구를 만족시킨다. 끊임없는 개선의 문화는 자기실현을 향한 성장을 지원한다.허즈버그의 직무 충실 이론 ... 에서 배웠던 모든 동기부여 이론이 그대로 적용된다.)내부 동기 이론개념도요타의 접근 방식매슬로우의 욕구 계층낮은 수준의 요구를 만족 시키고, 자기 실현을 향해 계층의 상부로 종업원 ... , 직무 순환과 내재적 피드백 등 동인을 지원한다.외부 동기 이론개념도요타의 접근 방식테일러의 과학적 관리과학적인 선발, 표준화된 작업 계획, 훈련, 목표 초과시 금전적인 보상.직원

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.01

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[조직구조론]조직구조론 중간기말대비

화하기 위한 자원 전략은 공급업체와 전략적 제휴와 교차 이사 임명을 통해서 자원을 안정적으로 확보하는 것이다.또한 자원 의존 이론에 의하면 크고 독립적인 기업은 중소공급업체에 대해 ... 는 system이다.open system은 우선 환경을 인식한 후 사람, 물자 정보등 자원을 투입하여 환경과 반응을 통해서 변형하여 재화 서비스등을 생산해내고 다시 피드백 작용을 통해서 환경 ... .Technica한다. 그 조직내에서 그 직무를 하기 위해서 긴 기간의 교육과 훈련이 소요될수록 전문성이 높다고 할 수있다. 또 삼성건설의 노동자는 단순하고. 반복적인 일을 하기 때문에 언제

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.22

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직장내에서의 성차별

한 이유Ⅱ.본론- 이론 및 사례분석1. 이론2. 연극(공연예술)계의 성차별, 남성에게만 편중된 공연문화3.경찰의 선발과정에서의 성차별Ⅲ. 결론 - 해결방안 및 사회학적 상상력1 ... 는 사회 전반에 걸친 인식과 고정관념에 대해서 알아보아야 하고 그것을 해결하기 위해서는 무엇보다도 사회학적인 부분들을 이해하는 것이 필요할 것이다.Ⅱ.본론- 이론 및 사례분석1. 이론 ... 을 통해 분석해 보았다.2. 우리나라에서 직장 내 성차별 문제가 발생하게 된 이유·배경직장 내에서의 여성 인력은 특별한 기술을 필요로 하지 않는 일반 직무와 저임금의 낮은 직종

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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[인력관리] 인적자원개발(HRD)란 무엇인가?

인력의 양성이 요구되고 있다.3) 인적자원과 유사한 개념으로 노동력(labor force), 인력(manpower), 인적자본(human capital) 등을 들 수 있다(김신복 ... 에.인적자원개발은 인적자원관리(human resource management)와 상보적인 관계에 있다. 인적자원개발이 교육·훈련 등 학습활동을 통하여 현재 및 미래 직무에 필요 ... 한 능력과 품성을 기르는 것이라면, 인적자원관리는 조직 직무설계, 인적자원 미래 수요 판단 및 충원 계획, 인력 선발 및 배치, 평가 및 보상, 인적자원 정보 관리, 조직원 지원등

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.13

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성격과 직무의 연관성에 관한 보고서

성격과 직무의 연관성에 관한 보고서목차Ⅰ. 서론MBTI에 관한 이해Ⅱ. 본론16가지 성격유형에 따른 특징, 근로환경, 직업, 직무사례편-5대총수의 성격분석삼성SSAT분석Ⅲ. 결론 ... 원에게 요구되는 능력과 기술 등도 과거와는 많이 달라지고 있다. 직무와 직무 간에 분명한 경계가 없어지고, 팀으로 수행하는 일이 많아지고 있으며, 변화하는 작업환경과 내용에 효과 ... 과 동일해지려고 노력한다.다양한 사회는 다양한 사람을 요구한다. 개인은 자신의 능력에 맞게 계발하고 자신의 장점을 최대한 살리는 것이 더욱 중요하다. MBTI는 심리유형이론을 경험

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.09

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[교생실습] 기초제도 교수-학습지도안

여 학생들로 하여금 변화하는 산업 사회에 창의적으로 적응하며, 자아를 실현하고 스스로 진로를 개척할 수 있는 능력을 갖추도록 하는데 있다.한편, 산업체에서 요구하는 직무 수행 능력 ... 은 생산 조직 및 방식, 작업 내용에 따라 지속적으로 변화되어 왔으며, 직종에 따라 다양한 방식으로 강조되어 왔다. 최근에는 문제 해결력이나 창의력 개발이 산업체 현장 적응력 및 직무 ... 수행 능력으로 강조하고 있으며 이를 체계적?조직적으로 가르치고 학습하는 일이 중시되고 있다. 특히, 공업 분야의 직무 수행에 필요한 직업 기초 능력으로 기술적 사고력과 문제 해결

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.05.21

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각 기업별 안전관리 체제 조사

산업체 안전관리 체제과 목교 수 님학 과학 번이 름제 출 일2007.10.02목차1. 서론(1) 안전관리의 개요(2) 안전관리 체제(3) 안전관리자의 직무(4) 안전관리규정 ... 을 말한다.② 안전 관리의 목적: 재해를 사전에 통제하는 것이다.- 첫째. 인명의 존중 (인도주의 실현)- 둘째. 사회 복지의 증진- 셋째. 생산성의 향상- 넷째. 경제성의 향상 ... 을 가져올 수 있는 사건(event)을말한다.(2) 안전관리 체제① 안전관리 계획 작성 시 고려 사항 3가지- 사업장의 실태에 맞도록 독자적으로 작성하되 실현 가능성이 있도록 하

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.30

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[교육행정]조직론

되며해 습득한 것1. McGregor의 X-Y이론-인간의 본성을 두 가지,즉 X와 Y로 가정, 경영자가 구성원들의 동기를 부여하기 위한 전략을 선택하는데 중요x이론y이론인간수동적이 ... ②인간관계나 온정적 행정을 통해 설득-각경우에 보상과 체벌부하직원들의 노력을 촉진시키고 지원하기 위해 조직의 조건을 정비2.Ouchi의 Z이론:고생산 기럽들이 어떤 공통점이 있 ... 는지 연구, 미국과 일본의 기업 비교 연구-X-Y이론의 연장선, 전체조직의 문화에 더 관심을 둠-친밀성, 신뢰, 협동, 평등주의 가치를 증진 시킬 수 있는 체제로 운영3. Agyris

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

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교육기획의 개념과 장단점

은 계획기간 중에 예측되는 산업부문별·직업별 인력의 소요와 직무 수행상 요구되는 자격에 다라서 교육의 양과 질을 계획하는 것이다.② 인력수요에 의한 접근방법의 약점첫째, 교육의 목적 ... 성이 있다.다섯째, 다음과 같은 이론적인 문제가 있는 것으로 지적되기도 한다.- 인력양성을 위해 소요되는 교육비를 무시하고 있다.- 낮은 기능 노동력을 전적으로 무시한다.- 각 직문 ... 하는 것이다.- 어떤 종류의 기획이든 하나의 인간 삶의 영역을 대상으로 하고 있는 것이다.② 기획은 미래에 관한 것이다.- 기획은 현재 상황에 만족하는 상태에서는 발생하지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.18

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[조직행동론, 기업과환경] 조직과 기업사회

이 얼마나 중요한가 하는 것이다.상황과 환경으로부터의 명령 수수:근대적 인적 자원은 상황이나 환경으로부터의 지시에 따라 직무를 수행한다. 그때에 중요한 것은 전체를 의식한 행동 ... 이 바람직하다. 평소의 직무를 떠나서, 가상의 세계로 웅비ㅏ여, 그것으로부터 자신이나 주위를 재평가해 보는 것이 가능해진다. 가치 창조에 기여하는 인적 자원이 진면목이 이것이다.누적 ... 하며 조직의 존속이 장기화되려면 둘 다 필요하다.①조직의 성립-공통 목적, 전달, 공헌 의욕의 3요소를 외부 "사정에 적합하도록 결합할 수 있는가 없는가에 의한다.②조직의 존속-시스템

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.14

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[인사관리,인적자원개발] 우리나라인적자원관리의 주요이슈와 이론적과제

우리나라 인적자원관리의 주요이슈와이론적 과제- 인적자원의 개발( 2003. 6. 5 )학 과:과 목:보 고 자:담 당 교 수:교 수T o u r I s m M a n a g e ... m e n t목 차Ⅰ. 인적자원관리······················11. 인적자원관리의 정의2. 인적자원의 개발가. 연공적 인사관리 / 직무제도나. 경력개발제도 (CDP ... 과 대화·협력에 필요한 태도나 가치관 등 기초소양으로 교육과 학습의 개념을 확대할 것을 요구하고 있다.2. 인적자원의 교육과 개발경영환경이 급변하는 상황 속에서 기업의 양적 성장이

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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갈등과 협상의 강화

을 토대로 이를 해결해나가며 생기는 조직력이라든가 적당한 경쟁분위기의 조성과 보상시스템의 도입으로 업무 성취욕과 직무성과를 높이는 방안은 갈등의 강화적 접근에서 볼 때, 조직 ... 적 관점과 이해갈등은 어느 조직에나 존재하며 부정적인 역할과 동시에 긍정적인 역할도 수행한다. 갈등은 대개 권력과 자원, 그리고 사회적 지위의 결핍으로 인하여 발생하며, 갈등 해소 ... (Frederick이해와 접근협상에는 기본적으로 두 가지 방식이 있는데 이는 다음과 같다.? Win-Lose식 협상 : 상대방을 적으로 생각하고 자기 입장을 고수? Win-Win식 협상 : 상대방

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28

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[경영전략] 피터드러커의 경쟁전략과 경영사상 - 교보생명

Ⅰ. 서론 - 피터드러커의 경영사상과 경영전략1. 피터드러커의 경영사상피터 드러커는 수많은 사상가들 중 ‘경영은 지적인 동시에 현실적 분야’라는 개념을 창조한 인물로 손꼽힌다 ... . 오늘날 수많은 이론가들과 일선 경영자들에게 영향을 미치고 있는 경제, 경영이론은 대부분 드러커의 사상에서 출발했으며, 지금도 그 뿌리에서 자양분을 얻고 있다. 드러커의 기업에 대한 ... 의 인간에게 무엇인가를 이루도록 하는 과제, 즉 생산적인 일을 하도록 하는 과제이다. 다른 하나는 사회의 희소자원에서 최대의 산출을 낼수 있도록 생산과정을 조직하는 과제이다.) 여기

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.20

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