"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 5,301-5,320 / 6,065건

[평생교육]평생교육경영의 개념과 리더십의 관계 서술

은 생소한 단어가 될지 모르지만 이는 가정교육, 학교교육, 사회교육, 기업체교육 등을 그 안에 포함하는 포괄성을 지니고 있으면서도 평생교육은 독자적인 이론과 방법을 개척하고 있다. 앞 ... 으로 학교교육은 평생교육이 지향하는 이론과 방법에 합당한 방향으로 개혁되어야 하고, 사회교육 또한 평생교육 체제를 중심으로 재편성되어야 만이 그 효율성을 추구할 수 있을 것이 ... 끊임없이 최대로 발전시키고 새로운 역할을 습득하여 새롭게 일어나는 개인적 요구를 만족시키기 위해서라고 본다.또한 그 목적을 정의하자면, 21c의 세계화, 정보화 시대를 주도하는 신교육

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10 | 수정일 2018.12.22

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동기부여 - 모티베이션

지만 앞으로는 평가제도를 더욱 보완하여 사원들의 수용도를 끌어올리고 생산성 향상에 따른 과실이 개별적으로 보상될 수 있도록 연봉액의 적정수준 산정에 노력이 요구된다국내사례 - 한국프15 ... 효과적인 직원 사기저하 해소 및 사기 진작,동기유발, 신바람 조성 방안“공격에는 저항할 수 있지만, 칭찬에는 모두가 무기력하다.”- 지그문트 프로이트 -고도성장을 통해 선진국대열 ... 해서는 동시에 인간적 성숙이 요구된다. "기업은 곧 사람"이기 때문이다. 첨단 정보화의 시대라 해도 기계만으로는 살아남을 수 없는 것이다. 그동안 한국경제는 급속한 성장을 해왔

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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직업의 의미와 진로지도

발달이론 분류가. 특성요인이론(Trait and Factor Theory)특성요인 접근은 진로지도의 모든 이론들 주에서 가장 오래된 이론으로, 개인의 특성과 구체적 직업의 요구조건 ... 하고 마지막으로 직업선택에 대한 심리분석적 견해를 입증 시킬만한 증거가 거의 없다는 것이다.이러함에도 이 이론이 초기 발달과정과 초기 부모-자녀 관계를 강조한 것은 주요한 기여라고 할 ... (Decision-Making Theory)의사결정이론의 기본 가정 속에는 내담자가 자신의 진로를 잘 결정할 수 있도록 하기 위해서 각 직업적 대안에 따라 예상되는 결과와 그 대안의 실현 가능

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.22

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국립대 법인화에 관하여 연구 조사한 자료입니다.

장이 이사회 의장 겸직(일부는 이사회가 총장 선출제 결정 요구)- 법인화하지 않은 국립대를 2년주기로 평가 후 구조개혁강제구조조정- 극력반대※ 의사결정 구조(사립대학과의 비교)국립 ... 국립대 법인화에 대한 연구『학교교육론 - 국립대 법인화』 교육학과 200210660 서동인- 목차 -1. 연구의?필요성 및 문제제기2. 국립대학의 법적 지위? 1) 용어정리? 2 ... 은 단순히 교육과정 내지 교육방법의 개선에 머물지 않고 대학의 행정 경영시스템 자체에 대해서까지 근본적인 변화를 요구한다. 국립대학의 경우에는 국가가 설립하고 자금을 지원하여 운영

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.20

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[호텔경영] 채용관리(롯데호텔의 채용관리에 관하여

이론과 실제 호텔에서의 채용관리에 대하여 알아보고자 한다.3. 연구 방법-인사관리 서적, 관광관련 잡지나 간행물, 인터넷 검색 자료 활용-롯데호텔 인사담당자와의 메일을 통한 채용 ... 로 하는 인원을 정하는 것과 채용 기준을 합리적으로 설정하고 지원자 중에 기준에 적합한 자를 선발하는 절차를 채용관리라 한다.2. 채용계획(1) 채용계획의 의의- 직무와 종업원 ... 는 조직성원들에게 게시된 직무에 응모토록 허가해 주는 제도를 말한다.*외부모집-기업은 새로 채용하여야 할 직무가 늘어나고, 현재의 직원들이 갖추고 있지 못한 숙련을 키울 필요가 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.08 | 수정일 2016.03.25

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[다면평가제도][본인평가][타인평가]다면평가제도 고찰(다면평가제 의의, 다면평가의 근거, 다면평가 시행시 주의사항, 다면평가에서의 자료수집 방법, 다면평가제도의 문제점,의견, 다면평가 설계, 평가결과 활용)

은 다음과 같다.Korman(1970, 1976)이 제창한 자기일관성이론(self-consistency theory)에 의하면 사람은 자신의 행동에 대한 자신이 지각과 타인의 지각 ... 이 수 있는 이러한 방법은 회사와 외부고객 사이에 책임감을 갖게 한다. 즉 여러 사람들로부터 정보를 수입하게 되면 직무에서 행동을 정확하게 묘사할 수 있다. 다양한 각도와 다양 ... 별 평가결과의 차이’라고 할 때는 타인평가(예, 동료, 상사, 부하, 고객평가)간 차이도 포함된다. 물론 본인-타인평가 결과차이 만큼 타인-타인평가 차이도 중요한 이슈다. 하지만 한편

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.10

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한국의회의 발전방향 -정책평가기능을 중심으로

선거와 의회정치-이정희교수님한국의회의 발전방향 -정책평가기능을 중심으로1. 서론우리나라는 고도로 중앙 집권화 된 대통령 중심제를 채택하고 있다. 그 결과 대통령을 정점으로 하 ... 으며, 국회에서의 그 중요성 인식도 아직 충분한 수준은 아니라 할 수 있다. 정책평가가 국회의 본원적인 기능이라는 인식이 박약하며, 국회의 업무 중 우선순위에서 밀려 평가에 대한 자원집중 ... 을 소홀히 하는 측면도 있다. 또한 국회의원들은 비가시적이고 장기간이 소요되는 정책평가보다는 선거구민의 요구에 응하고 임기응변적인 정보를 더욱 선호하는 경향이 있다. 이들 요인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.07

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[평생교육개론]평생교육지도자

고 평생교육기관의 규모가 커짐에 따라 평생교육지도자에게 요구되는 것들이 많아졌다. 인간에 대한 사랑과 사회에 대한 책임 같은 기본적인 태도 외에도 체계화되고 대형화되는 평생교육기관 ... 하는 것이 직업이냐 아니냐에 따라 유급지도자와 자원지도자로 나눌 수 있다.(1) 유급지도자평생교육에 종사하는 것이 직업인 경우에는 유급지도자 또는 상임지도자, 전임지도자라 한다 ... . 여기에는 평생교육행정을 담당하는 공무원과 명예직이 아닌 각종 평생교육기관 및 시설에 종사하는 유급지도자가 해당된다.(2) 자원지도자직업으로서가 아니라 희생과 봉사정신에 입각

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.26

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[경영] 과학적관리론과 인간관계론

었다. 단지, 개개인의 인간을 고려하지 않고 단순하게 직무를 분석하고 이에 요구되는 구성원을 해당 직무에 배치하며, 이후에 직무 평가를 실시하여 적정 보수를 지급하면 그 구성원은 생산 ... 론이 지녔던 한계를 극복하기 위하여 주장된 이론이라고 할 수 있다. 그러므로 과학적관리론 및 인간관계론 모두 상호보완적 관계로써 인적 자원 관리에 적용되어야 할 것이다. ... 부터 1932년까지 미국 Chicago 교외에 있는 Western Electric Company의 Hawt-horn 공장에서, Harvard대학 교수인 Mayo, E

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.03

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[사회복지]사회복지 조직의 홍보와 마케팅

개념의 확대- 일반적으로 마케팅은 기업이나 영리단체에만 국한하여 왔으나 1960년대 이후 미국의 많은 비영리조직들이 경영난을 겪으면서 마케팅 이론의 도입이 주장되었다. 또한 조직 ... 의 고객층이 지니고 있는 상이한 여러 욕구의 충족에만 집중하는 전략④선별적 전문화 -선수익성이 높고 기업의 자원이나 목표와 부합되는 몇 개 시장만 선별⑤전체지상 포괄 -각 고객집단 ... 고 이를 통한 자원의 소모 최소화)ㆍ비영리조직의 마케팅 도입을 위한 두 가지 태도변화① 관리자와 스텝의 해야 할 일은 고객의 욕구를 이해하고 그것을 충족하는 것이라는 직무 태도

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.25

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간호관리학 메리놀병원

를 조직 내의 각 부서에 배속시켜 직무를 할당하는 것이며, 이때 중요한 것은 적정 배치이다.②근무계획표작성-근무표를 공정하고 일과성 있게 작성하려면 근무표를 작성하기 위한 일정한 규정 ... 하는 조직원들을 감독한다.나. 중간간호관리자의 역할-일선관리자를 감독하는 역할을 하며 조직의 목적을 달성하기 위해 자원을 조직하는데 가장 좋은 방법을 찾는 책임을 진다.다. 최고간호관리자 ... 간호사와 간호관리자의 역할1. 일선간호사의 역할1)지도자로서의 자질과 태도-구성원의 동기부여 및 행동에 대한 책임, 요원화, 훈련등과 관련된 의무와 책임2)환자 간호관리①기록

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.30

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[비교행정]캐나다관료제의 내부적 특성

-목차-캐나다행정의 내부적 특성1.정부관료제의 공식적 구조1) 캐나다 행정의 변천2) 캐나다 공무원3)정부내 실무담당 성 ? 청4)정부의 국5)캐나다의 조직편성 기준2. 공무원 ... 의 변화에 따라 정부의 역할이 점차 바뀌어 경제를 주도하며 행정서비스에 대한 국민의 요구에 부응하는 집단주의 시대로 변화하였다.다양한 상황으로부터 시민을 보호하고 통제하는 집단주의 ... 었다.그러나 1929년 대공황으로 인한 시장실패가 나타나게 되었고, 그리하여 케인즈이론이 받아들여지며 시장실패를 치유하기 위한 정부의 적극적 개입을 강조하는 행정국가현상이 나타나

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.16

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[교육방법 및 교육공학]체제적 교수설계

을 기대할 수 있는가를 결정하는 과정이다. 교수 목 표는 두서없이 작성된 목표 리스트, 특정 교육과정의 요구 분석 결과, 직무나 과제 실행 의 오류 관찰, 새로운 교수 프로그램 ... 프로그램만도 수십 종에 이르는 형편이다. 메릴은 내용요소 전시이론이 ‘학습활동을 개발하는 데 길잡이로 이용될 수 있는 구체적인 처방들을 제시하는 이론’이라고 규정짓고 있다.2. 수행 ... 의 교수설계 이론을 설명할 수 있다.* Merrill의 내용요소 전시이론을 설명할 수 있다.Ⅱ. 학습동기 유발요소* 학습 및 지도를 위한 계획을 위해 어떤 교수설계를 하는 것

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.29

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[아웃소싱][인적자원관리]HR(Human Resource) 아웃소싱 기업의 오늘과 내일

HR(Human Resource) 아웃소싱 기업의 오늘과 내일- 목 차 -1. HR비즈니스의 현황1) HR 아웃소싱의 개념2) HR 아웃소싱 도입배경과 필요성2. 인재파견서비스 ... 과 정의에 대하여 아직 많은 연구나 보고서가 활발하지가 않아 국내에서 전통적으로 사용해오던 용역과 위탁, 도급, 하청 등과의 업종별 특성을 고려한 명확한 이론적 실증이 없이 광범위 ... 적자원과 관련된 아웃소싱과 특히 비정규직으로 호칭되는 인력들의 육성과 활성화가 되기 위한 외부 노동 시장적 아웃소싱 기능을 중심으로 살펴보고자 한다.먼저 국내에서 일반 기업의 인사

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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[교육학]교사의 지도성 및 학급풍토

목 차Ⅰ. 서론 -------------------------------- 1Ⅱ. 본론 -------------------------------- 21. 지도성 이론 ------ ... 는데 여러 학자별로 그 이론을 살펴보면 다음과 같다.Pelz(1951)은 지도성 상황에 따라 다른 지도성 유형을 요구한다고 밝히고 인화 지향적 유형과 과업지향 유형을 지도성 행동 ... ----------------- 22. 교사의 지도성 ----------------------- 43. 학급의 풍토 ----------------------- 7Ⅲ. 결론 ----

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.18

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[감상문]자본주의 이후의 사회

자본주의 이후의 사회- PETER F. DRUCKER -북리뷰를 통해서 피터 드러커를 알게 되었다. 다른 과목의 북리뷰에서도 피터드러커의 책을 선택했고 이번에도 역시 피터드러커 ... 을 펼치면, 한국의 독자들에게 라는 머리말이 눈에 띈다. 그리고 서문 -전환, 탈자본주의사회와 탈자본주의 정치체제, 지식사회로의 이동, 제 3세계, 사회 ? 정치체제 ? 지식 ... 생산혁명지금부터 중요한 것이 무엇인가 하면, 근육을 사용하지 않는 근로자들의 생산성이다. 그것은 지식을 지식에 적용할 것을 요구하는 것이다.경영혁명1950년대 초에, 경영자의 정의

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.28

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국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안

관리 - 이직방지(7). 비정규직의 개선방안(7)-1. 호텔인턴제도의 개선방안(7)-2. 파견근로제의 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 연구목적호텔 경영은 물적자원, 인적자원, 자본 ... 제 목 :국내 호텔 사업의 인사관리에 관한문제점 및 개선방안- 목차 -Ⅰ. 서 론1. 문제제기 / 연구목적2. 연구대상3. 연구방법Ⅱ. 본 론1. 호텔인사관리(1). 개념(2 ... ). 중요성2. 호텔인사관리의 이론적 접근(1). 인원선발(2). 응시자의 면접과 선별(3). 복리후생(4). 종사원 유지(5). 교육훈련(6). 인사고과(7). 노조관계 관리3. 비

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07

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[경영학]현대자동차 기업분석[연혁,인사,복지,스왓,인터뷰]

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 현대자동차 기업분석(Human-Oriented Management)【목차】■ 서 론○ 들 어 가 면 서 ... 것이다.때문에 기업에게 있어서 인적 자원은 단순히 노동만 가져다주는 존재가 아니라 가치혁신을 이룰 수 있는 하나의 도구가 되어버린 셈이다.이러한 것은 한국의 유한킴벌리나, 도요타 ... 를 통해서 알아보고자 하는 것이 바로 이런 것이다. 이론과 실무의 차이를 알아보고, 그 차이에서 오는 문제점을 어떻게 극복할 수 있을지 알아보았다.○ 기업 선정 동기 및 과정

리포트 | 27페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2006.07.04

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[행정학]일선관료제

은 다음과 같이 요약할 수 있다.일선행정관료들이 수행해야 하는 업무량에 비해 그들에게 제공되는 자원들은 만성적으로 부족하거나. 그들이 수행해야 하는 직무성격에 비해 과중한 양의 사례 ... Ⅰ. 머리말상향식 접근방법(bottom-up approach)이란 집행현장에서 직접 정책집행을 담당하는 일선관료들의 중요성을 강조하는 방법이다. 일선관료란 상당한 재량권을 가지 ... 이 좋을 것 같다.Ⅱ. 일선행정관료체제(립스키의 내용요약)1. 일선행정관료의 중요성일선행정관료는 일반 시민과 직접적으로 접촉하고 직무수행에 있어서 상당한 재량권을 가진 관료라고

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.09

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[리더십]경찰리더십

을 뚜렷하고 구체적으로 설정하고 그대로 실행한다.3. 서비스 업무에 정통하라- 리더는 자기 직무를 기술적, 전술적 차원에서 철두철미하게 파악할 줄 알아야 한다.- 세부사항에 대해서 ... 감정 자제)- 리더가 조직원들의 의욕과 사기를 높이려면 매력 있는 목표, 즉 실현 가능성과 실천과정을 제시할 수 있어야 한다. (타의 모범의 되어야 한다)- 리더는 이론보다 실행 ... - 당신이 경찰정장이 된다면 어떠한 리더십을 발휘 할 것이며, 어떻게 부하직원들의 동기를 부여 할 것인지 밝히시오 (단, 학문적 배경을 밝히시오)1. 리더십에 대한 기본 지식

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.21

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