[인사관리]임금체계의 이론과 CJ 임금체계

소개글

한학기동안 정말 열심히한 팀 프로젝트의 레포트 용 자료입니다. 전반적인 임금에대한 이론적인 사항뿐만 아니라 한국의 임금체계와 연봉제에 대한 현황과 자료를 포함하고 있으며, CJ및 CJ홈쇼피의 임금체제와 연봉제에 대한 자료 및 인재개발팀의 직원과의 인터뷰 자료도 있습니다.
한학기동안 열심히한 자료 좋은곳이 쓰시기 바랍니다.

목차

임금체계의 이론과 CJ 임금체계CJ임금체계

임금 이론

1.임금의 중요성
2.임금공정성
2.1임금의 외부 공정성-임금수준
3. 임금의 내부공정성-임금체계
3.1 직무가치중심인 직무급
3.2 연공급
3.3 직능급
3.4 성과급
3.5 수당
4.임금평가

한국에서 새로운 임금체계로 떠오르고 있는 연봉제
연봉제의 정의
연봉제의 도입배경
연봉제의 장점
연봉제의 단점

한국형 연봉제의 유형분류와　유형별 특성에　관한　연구　

성과주의 인사혁신으로 변하고 있는 CJ임금체계 조사
* 경영환경 변화에 대응한 CJ의 인사전략
* 총보상의 개념
* 기본연봉 결정요소
* 인센티브 설계의 특징
* 성과관리시스템을 통한 CJ의 비전달성
* CJ성과관리 프로세스
* 새로운 성과관리 시스템에서의 5가지 핵심과제
* CJ의 성과관리 흐름
* CJ 임원보상제도 사례

본문내용

임금체계의 이론과 CJ 임금체계CJ임금체계


임금 이론

1.임금의 중요성
임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다.
임금이 기업에게 중요한 이유는
첫째, 임금은 조직의 목표달성에 행심적 요소가 되는 생산성에 영행을 미친다.
둘째, 임금은 기업이 생산하는 상품의 제조원가의 상당한 부분을 차지하고 이TDj 기업의 이윤획득은 물론 시장에서의 해당상품의 경쟁력을 결정하는데 매우 중요한 요소가 되고있다.
셋째, 임금은 기업이 노동시장에서 인력을 확보하는데 중요한 역할을 한다.

임금이 종업원에게 중요한 이유는
첫째, 임금은 종업워 소득의 주원천으로 생리적 욕구를 충족시키는데 결정적인 역할을 한다. 즉 종업원은 임금을 가지고 의식주 생활을 해결할 수 있다.
둘째, 임금은 종업원의 생활의 질을 향상시키는데 중요한 역할을 한다.
셋째, 임금은 종업원의 존경욕구를 충족시켜 줄 수 있다.
이상에서 살펴보았듯이 임금은 기업뿐만 아니라 종업원 모두에게 경제적 및 사회적 효율성 관점에서 매우 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 임금이란 본질적으로 분배적 특성을 지니고 있어 기업과 종업원간의 갈등의 주요인이 되고 있다. 이렇게 때문에 임금에 대한 공정성이 큰 이슈로 나타나고 있다.

참고 자료

없음