"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 5,241-5,260 / 145,569건

[인적자원,인사관리]신인사제도의 도입 및 활성화 방안

의 시대로 접어들고 있다. 이러한 기업 환경은 성과와 능력을 통해 기업의 경쟁력을 높이려는 능력중심의 인사관리를 필요로 한다.?능력주의 인사제도 모형2.종업원채용방식최근에 기업이 처한 ... 제의 문제점-업적평가의 어려움실제 개개인의 업적을 공정하게 평가되는 것은 쉬운 일이 아니다.개개인의 업무상 역할이나 책임의 명확성, 업무상 목표의 구체화, 평가 담당 직원의 공정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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[인적자원관리] 인사고과 사례와 대응책

를 비교한다.☞ 인사고과는 상대적, 부분적 비교평가이다. 인사고과는 인적자원관리의 한부분이므로 인사고과를 절대적인 길잡이로 삼아 인적자원관리를 해서는 안 된다.☞ 인사고과는 특정 ... 목표에 적합하도록 시행된다.▶ 인사고과의 목적인사고과의 목적은 경영활동에 있어 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동 ... 하며, 사기앙양과 동기부여를 통해업무성적의 증진에 이바지한다.※ 이 외에도 ①인적자원계획, ②성과 피드백, ③근로의욕 증진, ④각종 인적자원관리 활동의 입력자료 등의 목적이 있다▶ 인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[인적자원관리] 인사고과제도와 그 사례

고과는 종업원의 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정하는 태도로 비교ㆍ추정하는 것이 일반적이었으나, 근래는 각 직무담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재 ... 다.(2) 목적▶고용관리의 합리화 : 인사고과의 실시를 통하여 획득된 인사정보자료는 기업내 종업원의 적정배치 및 이동, 승격, 승진, 이ㆍ퇴직 등의 고용관리의 합리적 수행을 위한 기초 ... 여 근로조건의 개선 및 인간관계의 개선등을 포함한 인사관리의 합리적인 운영을 위한 자료로 활용할 수 있는 등 인사고과의 목적은 매우 다양하다. 또한 인사고과자료의 공개 및 효과

리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2003.02.18

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인적자원관리-현장에서 본 남양유업

차 례Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 본 론11. 인적자원관리의 정의12. 현재의 인적자원관리의 특성23. 인적자원관리 과정31> 인적자원관리 과정의 의의42> 인적자원관리 과정의 단계4Ⅲ ... . 현장에서 본 인적자원관리61. 남양의 역사62. 경영이념84. 경영실적 (재무현황)116. 채용 정보13Ⅳ. 결 론16Ⅴ. 인사담당자와의 인터뷰18Ⅰ. 서 론이번 인적자원관리 ... 를 준비함에서 인적자원관리의 중요성과 각 기업에서 이루어지고 있는 인적자원관리의 실재적인 면을 보고자하였다. 하지만 이론처럼 모든 것이 이루어 질 수 없다는 것을 알 수 있었다. 사회

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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[인사관리] 합리적 인적자원관리활용-삼성SDS 인사관리성공사례

I. 인적자원관리 성공 기업 사례1) 인적자원관리 중요성최근 우리나라 기업의 인사 관리 시스템은 나날이 새롭게 변하면서 발전해 가고 있다. 과거의 관료제와 사람을 경제인으로 보 ... 던 시대는 이제 성공한 기업에서는 찾아볼 수 없다. 특히 연봉제와 같은 성과 중심의 보상 시스템 도입이 보편화되면서 인사관리 시스템의 전환 필요성이 제기되었다. 인적자원관리 시스템 ... 은 다른 여타의 시스템들과 유기적으로 연계되어야 한다. 또한 하위 인적자원관리 시스템들간의 적합성과 쌍방향 커뮤니케이션도 확보되어야 한다. 과거 80년대후반까지 우리나라 기업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.28

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[인적자원관리] 비정규직의 현실/사례분석

직의 적극적 관리란 인력구조의 결정과 인사관리의 두 가지로 대별된다.첫째, 비정규직과 정규직의 기업내 인력구조를 거시적으로 설정하는 데서부터 시작한다. 인력구조를 결정하는데는 직군 ... 이나 직종에 따라 전략적으로 인재포트폴리오를 구축하여야 한다.실리콘밸리 기업들은 핵심인력, 주변인력 등으로 개략적으로 구분하여 관리력을 집중하고 있다. 유럽에서는 안정적 직무 ... 를 가진 핵심근로자, 수퍼임시직, 유연근로자의 세계층으로 구분하여 각각의 인력군에 대해 관리의 차별성을 가져가고 있다.또한 각각의 인력군에 대한 비용-효익분석을 통하여 고용형태별 임금

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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[인적자원 관리]주요 산업별 채용공고 분석 - 대학교, 금융업

인적자원관리‘산업별 채용공고 비교?분석’index1. 대학의 교수 채용공고1) 숙명여자대학교2) 한국철도대학3) 아주대학교4) 서울신학대학5) 서울대학교2. 대학의 교수 채용공고 ... 았다. 자세한 채용 관련 사항의 대학별로 요구 사항이 있을 것이고, 우선시 하는 사항이 있을 것이다. 세부적인 내용을 전부 기술하는 것은 인적 자원의 제한을 두는 것일 수도 있지만 구체 ... 의 경쟁력을 떨어뜨리고 인적자원에도 큰 낭비고 손실이라고 생각한다. 또한 대학의 ‘앉아서 기다리는’ 채용 공고는 이제 구시대의 유물로 받아들여졌으면 한다. 국내의 한정된 인적 자원과

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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[인적자원관리] 개발관리내용정리 및 사례

의 복합적 개념으로서, 경력관리, 경력계획, 경력개발프로그램 등 다양한 용어로 사용되고 있다. 이러한 경력개발의 주요개념은 기업이 종업원 개개인의 경력을 기업내에서 개발하도록 격려 ... 하고 Certificate(인증서)를 보유한 직원으로 고객개개인에게최적화된 재무설계 및 자산운용전략을 제공하고 이에 대한 체계적, 지속적인 Consulting을 수행하는 재무설계관리 Spe다. ... 개발관리제1절 개발관리의 의의 및 목적1. 개발관리의 의의개발관리란 기업의 채용활동을 통하여 확보된 종업원에 대하여 경영활동에 필요한 지식 및 기능과 태도를 습득시키고 행동

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.07

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인사행정의 의의 및 특성, 제도의 발달,공무원직의 분류,인적자원관리

1. 인사행정(Human Resource Management)의 의의1)인사행정의 개념①인사행정의 의미:정부의 목표 달성에 필요한 인적자원(human resource)을 관리 ... : Definition)“정부의 목표 달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동을 구성되는 동태적인 관리활동 혹은 관리체제”2)인사 ... 행정의 개념적 구성요소①정부의 목표 달성을 위한 관리체제 중 인적자원을 대상으로 하는 행정체제의 하위체제-사회체제, 정치체제의 하위체제-∴행정환경과의 상호 관계 높음②정부의 인적자원

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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인적자원관리(한국축구대표팀)

Report과 목 명 :인적자원관리담당교수 :교수님제 출 일 :2000년 12월 15일제 출 자 :- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 선발 방식의 문제점2. 훈련 방식의 문제 ... 점3. 인적자원으로서의 선수 관리4. 인적자원으로서의 선수 계획5. 예산배분과 임금Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론「아시아의 맹주를 넘어 세계로 도약하려던 한국 축구가 흔들리고 있다.!!」이 ... 적자원으로서의 선수 관리1) 대표 선수 관리의 문제점지도자마다 가르치는 방식이 다르니 선수 관리가 힘들 수밖에 없다. 이에 관련하여 우리 선수들이 대표팀만 갔다 오면 부상을 당하

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.08

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간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.기업에서는 경영 추진 목표와 세부 목적에 따라 인적자원 ... 을 구성하는 것뿐만 아니라 올바른 관리를 하는 것이 더 중요한데 이를 신문기사 3가지를 통하여 구체적으로 알아보고자 한다.1. 6년 연속 인적자원개발 대상 거머쥔 대한항공의 힘은?기사 ... 은 건강관리와 서비스를 제공하기 위하여 의료뿐만 아니라 여러 자원과 시설 이용을 포함하여 다양한 내용의 평가표를 만들어 적용이 되는 것으로 더욱 질 높은 서비스 관리가 가능하다. 단점

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19

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[인적자원관리론] 인사고과의 사례와 적용방안

고과는 사람과 직무와의 관계를 비교한다.(3) 인사고과는 상대적, 부분적 비교평가이다. 인사고과는 인적자원관리의 한부분이므로 인사고과를 절대적인 길잡이로 삼아 인적자원관리를 해서 ... 는 안 된다.(4) 인사고과는 특정 목표에 적합하도록 시행된다.3. 인사고과의 목적인사고과의 목적은 경영활동에 있어 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여합리적인 인적자원관리 ... 의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동능률을 향상시키고동기유발을 형성하는 데 있다.(1) 임금관리(승급, 상여, 임률결정 등)의 기초자료(2) 인사이동(승진, 배치, 이동, 해고 등

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03

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[인적자원관리] (주)태평양의 인사관리 교육훈련

. 향상과정VLC팀리더쉽개발과정Project Leader과정Reading SchoolNegotiation Skill창의력 개발기획력 개발Presentation Skill변화관리과정PCA ... {. 학습하는 전문인(행동영역 : Oriented Action). 함께하는 사회인(가치영역 : Value Chain Approach). 선도하는 세계인(문화영역 : Cross ... Culture). 창조하는 세계인(사고영역 : Breakthrough Thinking)Global Standard형 핵신인재 육성전략적 경영능력 육성글로벌 대응능력 배양전문직무 수행능력

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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LG(LG그룹) 인재상, LG(LG그룹) 인적자원관리, LG(LG그룹) 지휘체계, LG(LG그룹) 기업광고, LG 인성종합검사, 노동자탄압, LG(LG그룹) 트윈타워, 구조조정

LG(LG그룹)의 인재상, LG(LG그룹)의 인적자원관리, LG(LG그룹)의 지휘체계, LG(LG그룹)의 기업광고, LG(LG그룹)의 인성종합검사, LG(LG그룹)의 노동자탄압 ... , LG(LG그룹)의 트윈타워, LG(LG그룹)의 구조조정 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. LG(LG그룹)의 인재상Ⅲ. LG(LG그룹)의 인적자원관리1. 인사원칙(HR Principles)1 ... ) 최고의 능력(Highest capability)2) 최고의 성과(Highest performance)3) 최고의 대우(Highest compensation)2. 인적자원계획수립3

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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[A+] CJ푸드빌 씨푸드오션 경영전략 / 마케팅 / 내부마케팅 / 브랜드조사 / 인적자원관리 / 인사관리 / 조직도 / 채용 / 복리후생 / Seafood Ocean / 임금 / 인사고과

SEAFOOD OCEAN 내부마케팅목 차Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 내부마케팅의 의의 2. 인적자원관리의 구성요소 1) 모집·채용 2) 교육훈련 3) 인사고과 4) 복리후생 5 ... 기 내부시장의 욕구를 먼저 충족시키는 활동GeorgeⅡ.본 론1. 내부마케팅의 의의내부 마케팅Ⅱ.본 론2. 인적자원관리의 구성요소모집 · 채용목 적조직이 원하는 능력 있는 후보자 찾 ... 는 것모 집 과 정Ⅱ.본 론2. 인적자원관리의 구성요소모집 · 채용모 집 방 법모집전 과정내부 모집외부 모집채 용선발 도구의 종류 입사지원서 선발테스트 면 접 신원조회 신체검사 선발

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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[인적자원관리] 직무분석 세븐 일레븐 사례연구

..PAGE:1매장 관리직..PAGE:2Seven Eleven 연혁1927년 텍사스의 달라스에서 창업1988년 (주) 코리아 세븐 설립1994년 롯데쇼핑에서 인수(백화점 CVS ... 습니다.선도관리항상 신선한 상품만을 고집합니다...PAGE:4연구 대상Seven Eleven 동교 3호점- 매장 평수 약 30평주변 환경- 사무실 밀집지대하루 평균 매출- 약120 ... 만원..PAGE:5연구 방법면접 법을 통한 자료 수집관찰을 통한 직무 분석..PAGE:6직무명 : 매장 관리직직무개요 : 편의 점 내의 재고 관리 업무와 상품 판매 및 시설 관리

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.14

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[인적자원관리] Hewlett-Packard의 인사전략

은 성과를 낼 수 있을 것이다.그러므로 기업은 분명한 경쟁전략을 세우고 이를 지원하는 인적자원 관리체계를 갖추어야 한다. 이론보다 실제에 앞서 이제부터 Hewlett-Packard ... 가 인적자원을 어떻게 관리하였는지 그 역사와 변화 과정 등을 살펴보기로 하겠다.Ⅱ 본 론Ⅰ) HP WAY1. HP의 설립자들은 어떤 배경 하에 HP Way를 만들게 되었습니까?What ... 적자원관리는 좁게는 그 혁신의 끝인 사람을 관리하고 연구하는 것이다. 이런 관점에서 Hewlett-Packard의 사례는 '인본경영(人本經營)'을 추구한 대표적인 것으로 사람이 경쟁력

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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[A+] 임페리얼팰리스 호텔 조사보고서 / 경영전략분석 / 마케팅 / SWOT / STP / 인적자원관리 / 마케팅 / 사례 / 식음료 / 서비스 / Rader Chart / Bar / Restaurant

. 조사 보고1) 메뉴 계획2) 마케팅3) 인적 관리4) 경영 전략 및 마인드4. 분석자료1) SWOT 분석2) Radar ChartⅢ. 결 론Ⅰ. 서 론임패리얼팰리스 호텔 조사 ... 해낼 수 있을지 걱정이 되었지만, 친절하신 직원 분들과 지배인님의 도움으로 수월하게 해낼 수 있었다.Ⅱ. 본 론1. Hotel 소개호텔 Concept: 내 집 같은 편안함과 고풍 ... , 동태탕 등을 내놓아서 고객의 욕구를 충족 시키려고 노력하고 있습니다. 그러나 아무래도 한식은 반응이 썩 좋다고 할 수 없죠. 일반적으로 레스토랑 음식에 대한 일반인들의 통념

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.31

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[CJ푸드빌 CJ그룹][CJ푸드빌 채용전략 채용시스템][인사관리 CJ 직무소개 직무교육][CJ푸드빌 인적자원관리 인재경영][CJ그룹 HRD HRM][성공요인 경영전략분석]

가 원하는 인재상5. CJ가 말하는 우수인재6. CJ의 인적자원 선발Ⅱ. 본론 2 - 인적자원 관리 / 인재경영1. CJ의 인재육성정책1) CJ의 역량체계2) 인재 역량 개발 시스템 ... 한 인재를 선발하고있다. 현재 채용 과정은 2002년부터 시행된 것으로 올해로 6년째이다.Ⅱ. 본론 2 - 인적자원 관리 / 인재경영1. CJ의 인재육성정책1) CJ의 역량체계역량 ... 주식회사에서 원하는 맞춤형인재를 발굴하는 시험시스템이라고 할 수 있다.(2) CJ 인적자원 선발의 단점CJ주식회사는 최근 선발을 공채가 아닌 인터넷을 통한 수시채용을 원칙으로 한다

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.09

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[A+] 워커힐호텔의 인적자원관리와 종사원 동기부여를 위한 정책 사례 연구 / 인사관리 / 채용관리 / 인사고과 / 승진관리 / 임금인상 / 동기부여 / 임금제도 / 임금체계 / 상여금 / 복리후생 / 산업재해

워커힐 호텔의 인적자원관리와종사원 동기부여를 위한 정책 사례 연구과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >Ⅰ. 서 론1. 워커힐 호텔 소개Ⅱ. 본 론1. 워커힐 호텔 ... 의 인적자원관리1) 채용관리2) 인사고과3) 승진관리2. 종사원 동기부여를 위한 정책1) 임금인상2) 임금제도3) 임금체계4) 수당5) 상여금6) 집단상여금7) 복리후생8) 산업 ... 하고, 다면평가와 목표관리법(MBO) 균형성과표(BSC)에 의한 고과를 시행하고 있다.2-4) 인사고과의 공개워커힐 호텔의 경우 적극적인 공개를 하지 않지만 고과 결과에 대한 1:1

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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