"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 5,441-5,460 / 145,569건

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(A+ 스샷첨부)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

내 다기능 인력 양성을 통한 인력 활용수도권 집중 완화를 위한 지역 분산 대책4차 산업혁명과의 연계 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과목명 : 인적자원관리이름 :제출일 :Ⅰ. 서론오늘날 ... 산업혁명 시대의) 인적자원 관리. KIIP 한국지식재산연구원박윤희, 오계택(2018). 기업의 열린고용 및 열린 인사관리 사례에 관한 연구: 정부의 열린고용 정책 추진 시점을 중심 ... 주제 : 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론인적자원의 부족

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.15

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인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 토론하세요.

의 복잡한 요구를 충족시킬 수 없다. 특히 시장의 흐름이 빠르게 변하고 기술 변화 주기가 짧아지는 오늘날에는 더욱 그렇다. 이때 중요한 것이 바로 인적자원계획이다.인적자원계획은 조직 ... 르노삼성자동차는 판매 부진으로 인해 조직을 축소하면서도, 이후 신차 출시에 대비해 기술 인력의 재배치를 사전에 준비해왔다. 이 과정에서 인적자원계획이 유연하게 작동 ... 이 향후 필요로 하는 인력의 수와 질을 사전에 예측하고, 이를 기반으로 채용, 배치, 개발 전략을 수립하는 일련의 과정을 의미한다. 이는 경영 전략을 실행하는 데 필요한 인적 기반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오

직원으로 간주해서 미국의 매니저와 일본의 코디네이터라는 두 가지 용어를 모두 수용하는 관리조정가로 정의 내린다. 또한, 자원봉사활동 관리자를 인적자원을 효과적으로 개발할 수 있 ... 과 자원봉사 분야에서 실제로 활동하고 있는 전문직업인에 의해서 거론되고 있는 자원봉사 관리자들의 업무 역할은 다음과 같이 몇 가지로 설명되고 있다고 주장하고 자원봉사 관리자들의 직무 ... 전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 전문적인 자원봉사 관리의 중요성2. 자원봉사관리자의 역할과 책임1) 자원봉사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.15

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최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유

인적자원관리최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란2. 최근 기업경영에 있어 인 ... 인적자원(human resources)에 대한 관리의 중요성이 부각되고 있다. 특히, 디지털 기술의 발달로 인해 지식이 국가와 기업의 경영, 부, 경쟁력 창출의 핵심 원천 ... 적자원관리 방식으로의 전환을 요구하게 되었다. 따라서 본론에서는 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.18

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]• 주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론사람 인(人), 과녁 적(的), 재물 자(資), 근원 원(源). 인적자원, 말 ... .14『경영진” 인재 채용 시 중요 요소는 직무역량! 스펙은 0%”』, 박해식 동아닷컴 기자, 2020.09.25『수시채용부터 AI•블라인드채용까지…2020 취업전략은』, 김종민 기자, 2020.01.06『인적자원관리』, 해커스원격평생교육원『인적자원』, 두산백과 ... 그대로 자본의 근원이 인간이라는 것입니다. 즉, 조직구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 일컫습니다. 인적자원의 개념을 주로 자산과 투자의 관점으로 보

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

과목명 : 인적자원관리주 제 : 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.1.맥그리거의 X. Y이론“자신 ... 새로운 인식으로 조직의 관리자에게 고취시키고자 하였다.2) 의의인간성과 관리의 새로운 이념을 주장하는 맥그리거(D.McGregor)는 인간의 올바른 이해와 신뢰, 즉 정확한 인간관 ... 능력을 가지게 된다.따라서 Y이론의 동기부여는 생리적 욕구나 안전욕구 계층은 물론 소속감, 사랑, 자기실현의 욕구 계층에서도 가능하다.Y이론을 인간관을 가진 관리자는 조직원들을 지원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.07.29

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

에 관한 의미 설명2. 본론 ? 인력의 과잉 및 부족에 대한 대응책1) 인적자원계획 수립 체계 구축2) 조직의 상황에 적합한 정원관리3) 인적자원에 관련한 수요예측4) 인적자원 ... 의 정의인력개발과 활용 측면에서 논의되는 인적자원계획은 기업이 설정한 전략과 목표 등을 인력수요로 전환하고 인적자원관리 시스템을 통하여 인적자원에 관한 조직의 필요(질적, 양적 ... )를 충족시키고, 인적자원에 관련한 공급과 수요를 안정적인 형태로 유지해나가는 계획 전반을 뜻한다.(2) 인적자원계획이 지닌 목적① 조직 내부의 인적자원을 관리하여 인력 측면의 부족

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.10.15

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.

인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.학습자명 :제출일자 ... :I. 서론인사고과는 종업원 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무에 임하는 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 이러한 평과 결과를 인사, 보상, 승진, 훈련 등에 활용 ... 를 운영하고 관리하는 주체가 임직원들이기 때문에 이에 따른 오류가 발생할 수 있다. 따라서 본론을 통해 어떻나 오류가 발생할 수 있는지 살펴보고 이러한 오류를 줄이기 위해 어떠한 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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본인의 자원봉사 경험에서 해당 봉사 프로그램의 긍정적인 점과 부정적인 점을 간단히 기술하고

어려워하는 상황이 발생했다. 그로 인해 연예인들이 하나같이 나서서 기부하기 시작했고 연예인들의 기부에 관한 것은 매번 이슈가 되곤 한다. 또한, 연예인들의 이러한 선행은 자원봉사 ... 의 마케팅으로 사용되기도 한다.많은 사람은 자원봉사를 통해서 만족감을 얻기도 하고 자신이 가지고 있는 인적 자원을 나눠주려고 한다. 하지만 자원봉사의 경우 우리나라는 아직 전문적이며 체계 ... 로 인해서 행사를 진행하는 직원들 외에 센터의 직원들도 굉장히 바쁘게 움직이는 것들이 보였다. 하지만 아무래도 자원봉사자들은 그들보다 전문성도 떨어질뿐더러 사람들을 알 수 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별

과목명: 인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈 ... 화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원의 부족2. 인적자원의 과잉 공급III. 결론-4차 산업혁명 시대 인력 과잉 ... 포스트 코로나 사회에 산업 각 영역에서 인적 자원의 부족과 인적 자원의 과잉은 어떠한 양상으로 나타날 것인가. 우리의 미래는 어떻게 될 것인가.II. 본론1. 인적자원의 부족4차 산업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인적자원관리 레포트주제 : 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈 ... 는 것이다. 이러한 인적자원계획에 따라 인적자원관리자는 해당 기업의 인력의 과부족을 판단하고 결정할 수 있게 된다. 인력 과잉이 예상될 경우 종업원의 수를 줄이는 등의 방법을 강구 ... 화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.작성자 : 박민우1. 서론현대사회는 4차 산업 혁명의 시대로 들어서고 있다. 4차 산업혁명은 로봇이나 인공지능(AI

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.27

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 ... )을 관리하기 위한 하나의 방안으로 사용되고 있다.즉 인적자원관리(HRM, Human resource management ; 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 역량을 검토하고 그 잠재성 ... 상담 엿듣는 '모니터링'…“상담원 감시·고객 감청”, 20189.12.24.정흥준, 콜센터 산업의 효율적인 인적자원관리와 고용관계의 전략적 변화에 관한 연구, 한국노동연구원, 2016

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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[호텔 인사관리] 복수목적 인저자원평가의 의의

- 인적자원관리의 복수 목적(경제적 목적과 사회적 목적) 및 그 둘의 관계에 관해 논하시오.인적자원관리의 목적이란 인적자원관리를 통해서 어떤 목적을 달성하고자 하는지를 의미 ... 와 직원을 위한 책임의 특성을 반영한다.경제적 목적은 이윤 추구 집단으로서 인적자원관리를 통해서 기업이 최대 이윤을 창출할 수 있도록 하는 관점이다. 최대 이윤 창출은 매출의 증대 ... , 원가 절감을 통해서 달성할 수 있다. 인적자원관리에서 경제적 목적을 달성하기 위해서는 노동 생산성, 노동 원가율, 직원들의 목표 달성 관리 등을 지표로 제시한다. 이러한 지표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발의 개념은 무엇이고 어떠한 차이가 있는지 본인의 생각을 작성하시오

은 물적 자원, 재정적 자원, 인적 자원이다.이 중 인적자원은 인적자원관리와 인적자원개발로 나뉜다. 첫째, 인적자원관리는 인력채용, 활용, 유지, 개발을 위한 계획적이고 조직적인 ... 관리활동 체계를 말하며, 조직의 목표와 개인의 목표를 조화시켜 이를 달성하는 것이 가장 중요한 과제이다.? 따라서 인적자원 관리는 조직 구성원들이 자발적으로 참여하고 조직의 목표 ... 하기 위한 시스템과 기술은 인적자원 관리라고 할 수 있다.또한 인적자원관리는 조직 내 인적자원을 관리하는 관리분야로 생산관리, 재무, 마케팅, 회계 등 다른 관리분야와 함께 조직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

[인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ. 서론'부쟁천하자 필선쟁인(夫爭天下者必先爭人)'은 중국 역사상 훌륭한 경제 재상 ... 가치를 높이고 목표를 향해 주력한다.투자의 측면에서 인적 자원은 그 사람이 보유하고 있는 잠재능력을 칭한다. 잠재능력을 가진 구성원에게 인적관리로써 투자하고 발전시킴으로서 조직 내 ... 에 있었다는 것을 의미한다. 이와 같이 기업이나 조직이 잘 운영되기 위한 방법에 우수한 인적 자원을 확보하는 일은 무엇보다도 중요하다. 좋은 결과물을 얻기 위해선 구성원의 활동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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[A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

인적자원관리이름 :제출일 : 2021.4.3주제 :우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 정의2. 인적자원 ... 인적자원 관리이다. 과거 산업사회에서는 자본, 토지 등의 물적 자원이 강조되며 사람을 비용으로 보는 경향이 강했으나 지식기반 사회로 접어들며 사람이 지닌 질적인 요소들이 중요시 되 ... 었다. 따라서 인적자원은 무형의 자산으로 훈련과 기술력만 갖춰져 있다면 생산성과 효율성 면에서 충분한 가치를 창출한다. 생존과 발전을 위해 기업은 인적자원을 얼마나 효율적으로 관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 ... 성을 강화하는 데에 초점을 맞춘다. 또 어떤 기업들은 인적자원의 역량이 매우 중요한 탓에 인적자원의 역량을 강화하거나 이들의 생산성을 높일 수 있도록 다양한 방안을 도입하기도 한다. 이 ... 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 구성원들의 역량수준을 측정하여 그에 맞는 측정을 종합적으로 함으로써 임금 ... 의 과학적이고 신뢰성있는 평가를 위하여 인적자원의 평가에 활용할 수 있는 정확한 정보수집이 필요할 것이다. 이러한 정보가 편향적인 정보가 되지 않도록 다각적인 정보수집을 진행하고 이 ... 관리나 인사이동 등에 기초자료로 사용하고 더 나아가 종업원의 잠재력과 교육훈련과 지도의 기초로 삼기도하는 등 다양한 분야에 영향을 미치는 요소로써 매우 중요한 것이라 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.20

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직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

인적자원관리주제: 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.1.서론인적자원은 국민 개개인과 사회 및 국가의 발전에 필요 ... 위해서라도 인적 자원의 중요성을 인식하는 것이 필수적이다. 왜냐하면 앞으로 기업의 성공 여부는 그들의 보유한 인적 자원, 즉 구성원들을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 달려 있기 때문 ... 이다.그래서 기업은 구성원들의 역량을 개발하고 그들이 스스로의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 체계적인 인적자원 관리 시스템과 교육 개발에 더욱 힘을 쏟아야 할 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

으로 인한 기술의 진보와 변화는 기하급수적으로 노동 시장과 산업구조에 영향을 미쳤다. 이러한 기술의 발전은 인적자원 관리에서 문제가 도드라졌는데, 인공지능(AI), 자동화, 로봇화 ... 대책에 대해 설명하려고 한다.본론2-1 인적자원 부족에 대한 대책인적자원 부족에 대한 관리는 기업에게 있어 필연적인 요소이다. 4차 산업에 따른 기술의 발전은 그에 따른 인적자원 ... 의 관리에서 기업이 발전하는 사회에 뒤처지지 않게 유현하고 효과적인 대처가 필수적이다.참고문헌인적자원관리 교안 / 위더스평생교육원인력과잉 시 효율적인 인력운영 방안 - 사람인 (s

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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