"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 5,161-5,180 / 145,569건

[중국통상론] 중국에서의 인적자원 관리

제 8 장 중국에서의 인적자원 관리1. 인적자원 관리의 중요성인적자원 관리는 내수시장 개척을 목적으로 중국에 투자한 기업이든, 원가절감을 목적으 로 진입한 기업이든 간에 중요 ... - 인적자원 관리 관련법규·제도가 복잡지방정부 노동국·인사국의 개입 심함지역별·도시별로 운용실태가 다양·중국의 인사·노무환경에 익숙치 않은 외자기업들은 소기의 인건비 절감 목적 ... 을 달성하지 못할 수 있다.·중국내 외자기업의 인적자원은 질, 교육수준, 구성면에서 본사의 인적자원과 판이하게 다 름 : 서방형의 합리적이고도 공정한 인사·노무관리를 시행하기가 쉽지 않

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.09

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기업분석-3M 사의 경영전략 및 인적자원관리분석

도 가지고 있다. 전사적인 차원에서 조직을 관리하고 조직원들이 기업과 리더를 신뢰할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다. 그렇게 할 때 3M은 다시 한 번 혁신적인 조직문화 ... 는 방법이 효과적일 것이다. 이는 피교육자로 하여금 즉각적 반응을 보이게 할 수 있어, 조직원에게 부여된 자율성을 스스로 관리하게 하는 가장 효율적인 교육수단이 될 수 있을 것이다.두

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.21

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[경영인사관리A+]조달청,삼미기업,삼성의 사례를 통한 인사관리 및 인적자원관리시스템 분석

신규채용 과정 중앙인사위원회의 공개채용시험(공무원시험)을 통해 공무원에 임용 또는 합격된 자(채용후보자 명부 등재자)를 퇴직 등으로 결원이 발생할 경우 요청하여 충원 채용 기준 중앙인사위원회의 공개채용 기준 공개경쟁채용 ( 5급, 7급, 9급 공채)공무원 신규채용시 불..

리포트 | 73페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.04.18

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[인적자원관리]한국타이어의 기업 분석 및 인사 제도 현황 연구

타이어 메이커가 되기 위해 노력하고 있다. 이러한 전략에 맞추어 해외 인적자원 관리 시스템 또한 철저한 현지화 전략을 구사하고 있는 것이 그 특징이다.해외의 우수한 인력을 채용하기 ... 위해 미주 및 다른 국가의 경우, 본사에서 파견된 면접관들이 직접 현지에서 인터뷰를 한 후 채용하고 있으며, 해외 생산 공장의 경우, 중간 관리자급까지 현지인을 고용함으로써, 현지 ... 409 우수산업디자인(산업자원부 장관상)수상2005. 10 | 포드사, 전략적 파트너로 선정2006. 01 | 독일 폭스바겐사에 타이어 공급2. 영업 개황2005년 한국타이어

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07

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[경영]인터넷을 활용한 인적자원관리(e-HRM)

인터넷을 활용한 인적자원관리(e-HRM)어떤 비즈니스 모델이든 그것을 운용하는 것은 궁극적으로 사람의 몫이다. 최고경영자들이 인적자원관리(HRM, Human Resource ... Management)의 중요성을 빼놓지 않는 것은 이 때문이다. 요즈음 대두되고 있는 인적자원관리는 기존의 단순한 인력 채용과 급여 지급의 단편적 업무가 아닌, 기업의 전략과 맞물려 ... 있는 훨씬 광범위하고 중요한 의미를 내포하고 있다.미시간대의 얼릭(Ulrich) 교수는 인적자원관리자가 기업이 비전을 실현할 수 있도록 사업 전략을 지원 수행하는 "전략적 파트너

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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[인적자원관리] 효율적인 인사관리

효율적인 인사관리를 통한 종업원 능률향상 방안1.서론기업체의 경영자들, 관리자들, 종업원들은 아마 90년대의 경제 환경이 사상 최악이었다는 점에 이의가 없을 것이다. 오늘날 어떤 ... 원들을 관리한다. 또한 그들은 종업원을 '파트너'가 아닌 '노동자'로 취급하고 있으며, 긍정적인 행위를 찾아 포상하기보다는 문제시되는 행위를 억제하는 데에 인사관리의 주안점을 두 ... 는 사례를 제시하는 데에 더 큰 관심을 갖고 있다. '최대 성과를 위한 경영관리(Maximum Performance Management : MPM)'는 성과에 영향을 주는 많은 요인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

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[인적자원관리] <조직내 인상관리요령>이미지 메이킹

조직내 인상관리 요령 이미지 메이킹 (Image Making)이미지(Image)우리 나름의 사고, 취향에 따라 편집되어 만들어진 그 사람에 대한 생각의 덩어리, 특유한 감정 ... 의 특성이 잘 반영된 직업인의 모습을 연출 하는 것 중요성 자신의 부가가치를 높인다 정상으로 가는 첫단계 이미지에 의해 판단, 의사결정이미지 메이킹 방법호감가는 첫인상 만들기사람의 첫 ... / 칭찬 받기 유머사용 +++ / - / +성공적인 패션 이미지옷은 나 자신의 인격을 표현하는 언어로 타인에게 전달한다. 옷에 주의를 끌게하지마라 직장인의 옷차림은 개성과 센스

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.16

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[인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)

기업의 인재채용 선발기법과 사례 (서류전형, 인?적성검사, 면접)2-2.국내 기업의 인재채용 방법의 다양화3.국내 기업의 인재채용 관리 - 인?적성검사의 기능3-1.인?적성검사 ... 이 필요하게 되었다.이 자료에서는 국내 기업의 인재채용 현황과 채용선발시 중요시 되는 인?적성검사의 특징과 기능 및 실제 사례를 알아보려고 한다.Ⅱ.본문1.기업의 인재채용관리 현황 ... 목차Ⅰ.들어가며Ⅱ.본문1.기업의 인재채용관리 현황 및 실태1-1.국내 인재채용 현황1-2.기업의 인재채용관리 특성 및 실태2.국내 기업의 인재채용 선발방법 및 사례2-1.국내

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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[인적자원관리] 연봉제의 도입요건

하지만 극 히 형식적인 작업에 불과하고 고과 과정의 필요한 절차를 무시한 채, 고과 자 료를 인적 자원관리에 반영하지도 않는 현실이다.(3) 조직 문화적 요인우리나라 조직체 ... 체계적 연구가 필요하다.인사고과가 조직체의 경영전략과 연계되지 않아 전략적 인적자원 관 리와 전략목적 달성에 기여하지 못한다. 이를 위해서는 고과요소 선정에 경영이념 과 기본가치 ... 때문이다. 즉, 구성원의 자기개발 노력과 전문능력을 발전시킬 수 있는 성과 중심적 인사관리, 임금관리가 필요한 것이다.Ⅲ.연봉제 정착의 제약요인연봉제가 근로자의 임금지급 방안

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.15

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[교육학]교육적 견지에서 본 마쓰시다 정신문화와 인적 자원 관리

교육적 견지에서 본 마쓰시다 정신문화와 인적자원관리마쓰시다 전기공업회사는 일본의 세계 제일의 전기, 전자기기 제조업체로서, 1999년도에 710억 달러의 매출을 달성하고 2000 ... 비로소 기업의 책임이 실현되는 것이다. 기업은 구성원들에게 훈련자로서 그리고 성격개발자로서의 책임이 있다고 말하며, 인적자원관리를 해 왔다.3) 마쓰시다 정신의 체질화마쓰시다는 제품 ... 계획, 마지막으로 인적자원 관리에 있다고 생각하고 이를 교육학적 입장과 여러 각도에서 맞물려 생각하려 했다. 즉, 공유가치에서 실마리를 찾자면, 이 회사는 소비자를 위한 값싸

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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[인적자원관리]대구유니버시아드 자원봉사자 모집과 선발

들에 대한 설문조사● 기간 : 2002. 11. 15 ∼ 11. 22● 선발인원 : 70명● 대상자 추출 방법 : 인터넷상의 자원봉사자들의 모임 내 무작위 추출( http://c ... 지원 등 다방면에 이르고 활동영역도 경기장을 비롯하여 국제방송센터, 공항 및 철도 안내소 등 다양하게 나타났다.2 자원봉사자의 교육자원봉사 관리자에 대하여는 공식업자 ... . 자원법1차 서류심사와 2차 면접심사로 구분 실시통·번역 직종 희망자는 해당 외국어 능력평가를 거쳐 선발1차 서류심사에서 소요인원의 120% 선발2차 면접심사에서 직종별 100% 최종

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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[인적 자원관리 ] 직무에대한 나의태도

직무에 임하는 나의 태도Ⅰ. 서론인간은 누구나 사회의 한 구성원이 되면서부터 각자의 직무를 가진다. 그 직무의 크고 작음을 떠나 개인에게는 매우 중요하다고 할 수 있다. 그러나 많은 사람들이 직무에 대한 잘못된 태도와 생각으로 그 의무와 책임을 다하지 못하는 사례는 쉽..

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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[인적자원관리, 심리학, 조직론] 지식경영시대의 절차의 공정성

스럽게 만든 것이다. 이 모든 것이 공정하지 못했던 절차에서 비롯된 것 이다.그렇다면 무엇이 공정한 절차인가?조직의 개개인들은 어떠한 체제에 의해 이익을 얻거나 손해를 보게 되 ... 이 일어나고 있는지 정확히 알 수 없었음관리자들의 명확한 목표 의식과 분할 팀의 새로운 책임 확립결과모범적인 노동력 분산과 함께 선임의 지시에 반항하는 일등 종업원들의 혼란감과 실패

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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[ 현대백화점 채용전략 채용시스템, 인재경영 인재교육 ] 현대그룹 현대백화점 채용시스템 인재채용전략 인적자원관리 HRD HRM .ppt

..PAGE:1기업 소개, 경영현황 및 인재교육 인재경영, 인재채용전략, 채용시스템 분석현대백화점 기업분석 - 채용전략, 인재경영, 인적자원관리, HRD HRM 분석..PAGE ... :2[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등[ 본론 ] 경영전략 / 인적자원관리 분석CHAPTER 2 - 경영혁신 및 경영전략 분석[ 경영 ... 인적자원관리 시스템 분석(1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석(1) 인재

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.07

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[인적자원관리] 우수 구조조정 및 이직관리 운영기업 사례

게 놔두지 않고 우수인재를 유지하는데 중점을 두어 이직을 관리하는 여러 가지 프로그램등을 말한다.자세히 알아보면, 99년 이후 벤처 붐이 일어나고 IT, 인터넷 산업의 성공신화 ... 우수 구조조정 및이직관리 운영기업 사례목차서론본론Ⅰ. 우수 구조조정1. 한국전기초자(주)의 사례2. 두산그룹의 사례3. 농업정책상의 통합사업Ⅱ. 이직관리1. SK2.네띠앙3 ... 혁신적인 전략으로 구조조정에 성공한 회사들이 있어 그 회사들의 사례를 알아보기로 한다.두 번째로, 이직관리란 말 그대로 회사에서 이직을 하는 인력, 특히 우수한 인력이 이직해 나가

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.09

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[아웃소싱][인적자원관리]미국과 영국의 인력아웃소싱 현황 및 시사점

%의력 결원률이 각각 21%, 18%로 의료부문에서 높게 나타나고 있음.약 사방사선기술자의료청구/사무실험실기술자간호원관리/경영결원률21%18%18%12%11%9%자료 : AHA ... 로 주목받았으며 이후 인도와 필리핀이 주요 해외 아웃소싱 기지로 대두되고 있음.- 보험 업종의 경우 콜센터 업무 등의 단순 고객 지원 업무에서 언더라이팅* 등의 자산 관리 업무 ... 대륙 출신이 21%를 차지하고 있음.?현재 외국 출신 근로자들은 다양한 직종에 분포해 있음.- 총 이민자 직업군 중 경영자, 관리자, 전문가 등의 직종에 약 47% 정도가 근무

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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[KB국민은행 인적자원관리 HRD HRM 인재전략 분석] KB은행 KB국민은행 기업분석 경영전략 HRD HRM 인재전략 성공요인분석

금융기업 인재경영, 인재전략 HRD HRM 사례 분석인적자원관리, 인재채용전략, 채용시스템 분석C O N T E N T S[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영 ... 방침, 로고, 비젼, 미션 등 [ 본론 ] KB 경영전략 / 인적자원관리 분석 CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량 분석 (1) 지식경영, 윤리경영, 지속가능경영, 6시그마전략 ... (2) 조직체계 분석 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점 CHAPTER

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.17

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[인적자원관리]노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계

는 종업원으로서 경영자의 지휘,명령에 따라야 하므로 수직적인 종속관계인 반면, 노동력의 공급자로서 근로자는 노동조합을 통하여 집단적인 근로조건의 결정과 운영에 사용자측과 대등 ... 실□ 신한생명의 노사관계신한 생명 노동조합은 96년 처음 생겼으며 지금은 5대 집행부이다. 노동조합에는 임원과 관리자가 빠지며 입사와 동시에 노조에 가입되는 Union shop

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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기업정보화(기업IT화) 개념, 기업정보화(기업IT화) 의의, 기업정보화(기업IT화) 구조, 기업정보화(기업IT화) 지표, 기업정보화(기업IT화) 인적자원관리,기업정보화 활용 사례

기업정보화(기업IT화)의 개념, 기업정보화(기업IT화)의 의의, 기업정보화(기업IT화)의 구조, 기업정보화(기업IT화)의 지표, 기업정보화(기업IT화)의 인적자원관리, 기업정보 ... . 기업정보화(기업IT화)의 인적자원관리Ⅶ. 기업정보화(기업IT화)의 활용 사례1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례2. AT&T, IBM의 사이버 오피스3. National ... 의 관점에서 정의하고 있음을 볼 수 있다.Ⅵ. 기업정보화(기업IT화)의 인적자원관리정보화 시대에서는 정보를 중심으로 사회변화가 ?광속?에 비유될 만큼 빠르게 진행되기 때문에 그 변화

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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[인적자원관리]우리사주조합 의의와 법적근거를 통한 분석

) 자사주의 취득 및 관리4) 자사주의 배정5) 조합주식의 예탁(근로자복지기본법 제34조)6) 조합 주식의 인출(근로자복지기본법시행령 제20조)7) 자사주의 의결권 등 권리 처리8 ... / 선임함0 우리사주관리위탁계약 체결- 설립준비위원회는 창립총회 개최 후 3주 이내에 한국증권금융과 우리사주관리위탁계약을 체결하여야 함0 우리사주조합 설립 신고- 설립준비위원회 ... 는 우리사주관리위탁계약 체결 후 3주 이내에 지방노동관서의 장에게 설립에관하여 신고하고, 조합대표자에게 사무를 인계함으로써 업무 종결.설립을 신고함으로써 조합은 설립되고, 설립중

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.12

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