"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 5,281-5,300 / 145,568건

[인적자원관리] 기업인재 육성의 새 패러다임

해 가는 것으로 상사는 부하육성의 프로듀서훌륭한 관리 그 자체이며 철저한 관리를 하면 부하는 자연히 육성되는 것OJT (On-the-job training)의 본질일상업무 생활 ... 제강개인별로 후견인을 2년 간 짝으로 맺어줌후견인을 맺을 때는 취미, 특기, 출생, 주거지 등 업무 외 요인까지 고려동부화재같은 부서에서 경력이 2년 이상된 중견사원이 신입사원을 1 ... (직업적인 유익)삶의 험난한 산 중턱에서 누리게 되는 안전(정서적 유익)중간관리자로 넘어가는 다리(성장하는 유익)빈약한 자아상을 굳건하게 키워주는 효과(건전한 자아상을 지닐 수 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[인사관리,인적자원관리] 고용의 비정규직화 현상과 활동전략

제도를 갖고 있는 기업의 비중이 30%나 된다. 이는 인적자원이 충분한 비정규인력의 경우 기업 내에서의 직무수행 과정에서 얻게 되는 경험에 의한 인적자본 축적을 통해 정규인력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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인적자원관리 분야중 아웃소싱이 가능한 분야 조사 및 왜 아웃소싱을 해도 되는지 분석하시오.

[인사관리]모든 부문이아웃소싱(outsourcing)대상이다------------------- [ 목 차] --------------------? 들어가며? 본론으로(1) 모든 ... 부문이 아웃소싱 대상이다1. 관리기능(인사, 총무, 경리, 재무 등)의 아웃소싱2. 생산기능의 아웃소싱3. 기술 및 연구개발(R&D) 기능의 아웃소싱4. 영업 ? 마케팅 ? 재고 ... 중 전략적으로 중요하면서도 가장 잘 할 수 있는 분야나 핵심역량에 모든 자원을 집중시키고, 나머지 활동들의 기획에서부터 운영까지 일체를 해당분야에서 가장 뛰어난 전문기업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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[인적자원관리] 인사고과제도 현황과 전망

< 목 차 >Ⅰ. 서론{인적자원관리론 제21조 - 인사고과제도Ⅱ. 인사고과의 의의 및 목적1. 인사고과의 개념2. 인사과과의 중요성3. 인사고과의 목적Ⅲ. 경영환경 변화와 인 ... 적 자원 관리 변화1. 경영환경의 변화2. 인적자원관리의 기본관점의 변화3. 인적자원관리의 목표의 변화4. 인사부서의 역할 변화Ⅳ. 인사고과의 실시 원칙 및 방법1. 고과자2. 고과 ... 전자주식회사2.Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론1997년 말에 시작된 경제위기는 우리나라 기업환경과 경영전략, 인적자원관리에 있어 획기적인 변화를 발생시킨 전환점이라고 할 수 있다. 경제위기

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.29

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[CJ푸드빌 CJ그룹][CJ푸드빌 채용전략 채용시스템][인사관리 CJ 직무소개 직무교육][CJ푸드빌 인적자원관리 인재경영][CJ그룹 HRD HRM][성공요인 경영전략분석].ppt

..PAGE:1기업 소개, 경영현황 및 인재교육 인재경영, 인재채용전략, 채용시스템 분석CJ푸드빌 기업분석 - 채용전략, 인재경영, 인적자원관리, HRD HRM 분석..PAGE ... :2[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등[ 본론 ] 경영전략 / 인적자원관리 분석CHAPTER 2 - 경영혁신 및 경영전략 분석[ 경영 ... 인적자원관리 시스템 분석(1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석(1) 인재

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.09

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기업의 인적 자원관리에 대한 성공 사례

{인적 자원 관리(주)유니더스 기업의 상공 사례에서 경영상의 인사관리에 대한 현황과 특징에 대한 보고서♣보고서 목표:기업의 인사관리 성공 사례를 분석하여서그에 대한 특징을 이끌 ... 변화 를 향해 나아가는 것이 현재의 상황이라 할 수 있다.4. (주)유니더스 기업의 인적자원 관리 분석* (주)유니더스는 청주와 증평에 생산 공장을 갖고 서울에 본사를 둔 규모면 ... 는 자본금을 가지고 있는 회사로 발돋움을 했다. 또한 기업이 인사관리 측면에서 두드러지는 특징을 가지고 있고 효율적인 인사관리가 이루어 지고 있다.♣기업 소개(주)유니더스 기업

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.08.30

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[경영]인적자원관리(HRM) 기업조사 가이드라인 - 신세계 백화점 기업조사

관리에 대하여 알아보고 문제점을 지적해 보았다. 복리 후생관리는 임금 관리와 더불어 종업원의 다양한 욕구 충족과 노동력 재생산을 위한 인적 자원관리의 기능을 담당하게 된다. 동일 ... , 웹기반 모집, 사원 추천 모집제 인사 관리 기업(조직)의 능동적 구성 요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재 능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성 ... 진들의 과감한 예산투자 신세계 I C 설립 : 분산 환경에서의 정보 시스템 효율적 자원관리 이용 통합관리(분산된 유닉스 서버를 통합 관리하는 시스템)시스템 구축내역 장애관리, 성능

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.14

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[인적자원관리][리더쉽]일하고 싶은 기업을 만들기 위한팀장 리더십 교육 프로그램

일하고 싶은 기업을 만들기 위한 팀장 리더십 교육 프로그램일하고 싶은 기업을 만들기 위한 팀장 리더십 교육 프로그램목차 1.『情에 의한 리더십』의 정의 및 교육의 필요성 Humorous에 의한 리더십 』 의 요약 및 교육의 필요성 2. 情과 Humorous의 리더십의 ..

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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[노사관계론] 비정규직 고용과 인적자원관리 개선방안

비정규직 고용과 인적자원관리의 개선방안목 차서론 - 비정규직의 현황 및 나타나게 된 배경 본론 1. 비정규직의 개념과 형태 2. 비정규직 고용의 확산 요인 3. 비정규직 고용 ... 의 기대효과와 문제점 4. 노동계, 경영계, 정부의 입장 5. 비정규직 고용과 인적자원관리 측면에서의 개선방안 결론 - 비정규직이 효율적인 인적자원관리 방향비정규직의 현황 및 나타나 ... : 한국노동연구원, 21세기형 인적자원관리, 명경사, 2000 한국노동연구원  경제활동조사 부가조사 결과분석, 20024. 노동계, 경영계, 정부의 입장(1)비정규직 보호에 대한

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.01

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[인적자원관리]우리나라 4대보험제도와 주요 개선방향

우리나라 4대 보험제도 주요 내용과 개선방안인적자원관리 6조목차4대보험에 대하여 간략히 살펴본 후,건강보험에 대하여국민연금에 대하여고용보험에 대하여산재보험에 대하여정의 특성 구조 ... . 보험료 부과의 비형평성4. 자격관리와 보험료징수 역할의 공단5. 공공 의료 시설의 부족중증질환에 대한 보장성 미약 보험 범위 미약1. 불안정한 재정2. 낮은 보험적용, 높은 본인 ... 부담율3. 보험료 부과의 비형평성4. 자격관리와 보험료징수 역할의 공단5. 공공 의료 시설의 부족건강보험의 문제점진료 심사의 강화예방 위주의 진료행위별 수가 제도의 개선(외래진료

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.14

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[노사관계론, 인적자원관리론] 연봉제에 대한 올바른 이해

는 개별화3. 능력주의적 인사관리의 강화는 여러면에서 부작용을 초래4. 역사적 특성을 무시한 연봉제는 비효율성 유발5. 연봉제는 항상 좋은 것인가Ⅷ. 결론Ⅰ. 연봉제의 의미와 도입 ... 」의지와 맞물려 급속히 확산되는 추세다.1. 연봉제의 의미1) 연봉제의 개념연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시 ... 의 임임금관리모형이라고 주장하고 있으며, 연봉제가 가지고 있는 가장 큰 특징은 무엇보다도 변동급으로서 임금체계에 탄력성(임금의 개별화와 유연화)을 부여할 수 있다는 점을 들고 있

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

었다. 문국현 사장은 1995년 취임과 동시에 인적자원관리의 비전을 정립, 인사정책에 대한 새로운 계획들을 추진, 신 인사제도는 연공위주의 인사관리에서 탈피해 능력위주의 인사관리 ... 는 자격과 능력을 갖춘 직무 전문가를 수시로 채용함으로써 인적자원의 효율성을 높일 수 있게 되었다. 그 결과 실제로 조직이 필요로 하는 직무수행 능력과 자질을 갖춘 인력을 적시에 채용 ... 의 역할이 단지 근로자의 인적 자원개발에만 한정되지 않고, 새로운 기업문화 창출을 주도하고, 학습조직에 필요한 조직의 기억장치 역할을 하며, 작업현장에 대한 컨설팅 역할은 물론

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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[인적자원관리] 공병호님의 [자기경영노트]를 읽고..

지 않았다.나뿐만 아니라 다른 대부분의 사람들도 그러했을 것이다."경영"이란 말은 관리[management; administration;] , 운영[operation; running ... 및 인맥 경영 등... 그에 더불어 "자기 경영"이라 함을 무시 할 수는 없을 것이다.나는 자기 경영이라 함을 미래 자기자신의 모습에 대한 관리라고 의미 짓는다.물론 대부분 사람 ... 에의 어려움을 깊이 있게 경험하고 있다.따라서 보다 나은 자기 경영을 위해서는 시간 경영도 필요할 것이고, 건강 경영, 행복 경영, 지식·인맥 경영 등도 모두 관리해 나가야

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10

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[인사관리, 인적자원관리, 조직관리 인사관] 인사고과의 논리과 그 결과의 활용

다. 그렇게 되면 동기부여도 성과 향상도 기대할 수 없게 된다. 인사고과 결과는 인적자원관리에서 직무성과를 임금에 반영하는 성과급 임금제도, 능력에 따른 승진, 인재육성의 필요 ... 가 없으면 합리적인 인적자원관리는 불가능하다고 할 수 있다.2) 성과급 임금제도인적자원을 관리함에 있어서 가장 중요한 것은 바로 동기부여이다. 사람은 무슨 일을 하든지 신바람이 나 ... 을 관리하는 것도 이런 경영전략과 맥을 같이하는 전략적 인적자원관리의 틀 속에서 이루어지도록 해야 할 것이다.최근 우리 나라 기업들이 경영혁신을 위해 도입하고 있는 연봉제(성과급

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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(인적자원관리)우리나라 기업의 종업원 노후생활 안정화 프로그램 도입 사례와 시사점

직장인 1000명을 대상으로 한 조사 대한상공회의소, 2006년(3)직장인의 노후 준비 부족*************00계2.5-0.72.55.8생각 안 해봄42.437.432.142 ... 새로운 직장의 고용주는 해당 근로자의 개인퇴직계좌에 적립금만 계속 불입 -많은 급여 확보 가능성 운용 성과가 좋을 경우 확정급여형이 보장하는 수준보다 훨씬 많은 급여 -관리의 용 ... 형 IRA기업형 IRA개인이 가입10인 미만 영세사업장에서만 특례조치'05.12.22510DC㈜그라비티'06.8.23531DB(주)SIS특종상해손해사정'06.7.28540DB㈜필립스

리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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[인사행정] 인적자원관리의 개선방안모색

Ⅰ.서 언1Ⅱ. 인적관리의 의의 및 중요성11. 인적자원관리의 의의12. 인적자원관리의 중요성1Ⅲ. 우리나라 인사제도의 개선방안 모색21. 채용에 있어서의 개선방안 모색22 ... . 개발 및 교육의 개선방안 모색23. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향3Ⅳ.인적자원관리에 관한 인식전환의 대두 3Ⅴ.개선 방안의 실제적 개념4Ⅵ.결 언4♣ 참 고 문 헌5 ... 개념의 정립과 새로운 인사이념·목표·방침 및 이에 대한 체계적이고 종합적인 실행이 필수불가결한 요소로 요구되는 실정이다. 이러한 실정에서 우리행정의 인적자원관리에 대한 개선방안

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.08

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[인적자원관리] 이직과 퇴직관리의 선진사례(삼성전자,포스코)

이다. 인적자원의 이직과 퇴직을 다루는 유지관리는 기업의 최고 자원인 사원들을 효율성과 경쟁력 나아가 인도적인 차원에서 생각하고 대우하는 방법에 대한것이다.사회의 욕구가 변화 ... 가감에 의한 차별화월급제 : 정기상여 500%외 상여지급에 의한 차별화(년 2회)② 집단 성과급③ 생산성 격려급(P.I): 기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율적 운영 ... IntroductionIMF의 구조조정, 최근 헤드헌팅 사업의 호황, 직장의 메뚜기들, 사오정, 오륙도, 노숙자가 되가는 가장들의 사회현상들은 모두 기업의 유지관리에 관련된 결과

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18

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[인적자원관리]이직관리의 모든것-대기업사례중심으로- (A+레포트)

이다. 인적자원의 이직과 퇴직을 다루는 유지관리는 기업의 최고 자원인 사원들을 효율성과 경쟁력 나아가 인도적인 차원에서 생각하고 대우하는 방법에 대한것이다.사회의 욕구가 변화 ... IntroductionIMF의 구조조정, 최근 헤드헌팅 사업의 호황, 직장의 메뚜기들, 사오정, 오륙도, 노숙자가 되가는 가장들의 사회현상들은 모두 기업의 유지관리에 관련된 결과 ... 은 아직 일할 능력이 있는 사람들의 활용을 저해하는 국가적 차원의 경쟁력의 감소이다.이직, 퇴직이 사회문제로 대두됨에 따라 그 관리가 매우 중요해졌는데 선진국에 비해 우리나라의 이직

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.05

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[인적자원관리A+] 핵심인재의 필요성과 핵심인재 한국기업사례와 외국기업 사례 통한 향후 고찰

한 인재를 발굴하여 더 많은 역량을 펼칠 수 있도록 도와주는 것이 기업의 핵심인재관리 중 가장 중요한 활동이라 생각한다.2. 핵심인재의 필요성첫째. 인적자원은 기업의 ‘숨은 가치 ... (hidden value)’이다.둘째. 인적자원의 속성은 무한한 부가 가치이다.셋째. 현재 자본과 생산수단이 가치를 결정하던 패러다임에서 인적자원이 가치와 경쟁력을 결정하는 패러다임 ... 핵심인재관리- 목 차 -< 서 론 >1. 핵심인재란?2. 핵심인재의 필요성< 본 론 >1. 핵심인재 한국기업 사례2. 핵심인재 외국기업 사례< 결 론 >1.핵심인재란?- 책

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.25

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[인적자원관리] 문인찬의 글로벌 경영트렌드 : Strategic Workforce Managment 5

Trend 1 : Strategic Workforce Management문인찬지난 호에는 전략적 인적자원관리 운영조직의 구성 및 담당자의 역할에 대해 살펴보았고 금번 호에는 전략 ... 적 인적자원관리의 마지막 편으로 전략적 인적자원관리의 정보시스템 및 지원솔루션에 대해서 설명하고자 한다. .전략적 인적자원관리의 지원 정보시스템현재까지 전략적 인적자원관리를 지원 ... 하는 다양한 종류의 정보시스템 솔루션이 시장에 나와 있다. 이들을 객관적으로 평가하여 최선의 선택을 하기 위해서는 세밀한 주의가 필요하다고 하겠다. 우선 전략적 인적자원관리의 지원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.06

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