[인적자원관리] 비정규직의 현실/사례분석

최초 등록일
2003.11.27
최종 저작일
2003.11
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자료가 알찰 것입니다...
여러가지 자료를 가지고 쓴것이기에 믿을 수도 있을 것입니다..
많이들 다운받아서 보고서 작성에 도움이 되었음 합니다.

목차

Ⅰ. 비정규직이란?

Ⅱ. 누가 왜 만들었나?

Ⅲ. 여러 가지 기사 및 사례로 본 현실

Ⅳ. 특정 회사에서 비정규 노동자들의 현실 및 노동운동

Ⅴ. 임시직 노동자 권리를 찾은 경우

Ⅵ. 임시직이 나아가야 할 방향

본문내용

이번 과제를 하면서 요즘 이슈가 되고 있는 비정규직에 대해서 알아 봐야겠다고 생각을 하고서 이런 저런 보고서 및 신문 사설을 검색 해 봤다.그런 보고서나 신문의 내용들 중 대부분이 누구의 편을 들자는 건 아니었지만 분명 지금의 비정규직 즉 임시직은 우리 사회에서 부도덕하게 만들어 낸 하나의 악법이라는 견해가 대부분이라는 생각을 가지게 되었다.임시직이라는 것은 회사의 입장에서는 상당히 메리트가 강한 인사관리임에 틀림이 없을 것이다. 제조업이나 서비스업을 생각 해 봤을 때 매출이 상승된다면 다른 특단의 조치가 필요 없이 임시직 사람의 수를 늘리면 될 것이다. 그러다가 매출이 하락하거나 회사가 인건비 및 비용을 절감 할 것이라고 생각을 한다면 가장 쉽게 취할 수 있는 것이 임시직을 해고하는 것이다.그리고 요즘은 매출이나 기업의 성장 등과는 무관하게 각 기업들이 임시직을 상당히 많은 수를 만들어서 사람들을 채용하고 있다는 것으로 알고 있다.이렇게 기업들이 임시직을 채용하는 데에는 기업들이 원하는 데로 인사를 단행 할 수 있다는 것 외에도 비용 적인 측면도 있을 것이다.임시직이나 계약직에서는 계약을 할 때 일년 단위로 하는 것이 아니라 3개월 단위나 일년을 단위로 하더라도 분명 일년보다는 짧은 기간을 계약 기간으로 해서 가장 쉽게는 퇴직금을 절감 하자는 의도가 강한 것 같다.

참고 자료

사이트 『워킹 보이스』
『http://my.dreamwiz.com』
한겨레신문, 월간인사관리

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