"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 5,181-5,200 / 145,568건

[인적자원관리] 선발 모집 사례-태평양

파워 -고객 중심서비스 -인적자원 남녀 고용평등 우수기업 (캡쳐)태평양의 인재상일류회사의 일류사원으로서 정직하게 생활하고 부지런히 일하며 실패를 두려워하지 않는 도전 정신으로 인류

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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[인적자원관리] 한샘의 인재개발 제도와 문제점

경기에 매우 탄력적으로 반응하며, 이로 인해 단기적인 매출에 심각한 타격을 입을 것으로 예상된다. 또 다른 위협요인은 국내 기업들의 전반적인 인적 자원 개발에 있어서의 변화이 ... 한샘의 인재개발 제도와 문제점1. 선정동기2. 한샘에 대한 전반적 소개a. 기업 목표와 전략b. SWOT 분석3. 한샘의 교육 프로그램4. 한샘 개발관리의 문제점5. 대안의 제시 ... 다. 우리는 이러한 상황에서 크기로 압도하는 대기업 보다는 나름대로의 목표와 전략으로 시장에서 성장해나가고 있는 중소기업들에 흥미를 느꼈다. 즉, 허다한 인맥이나 인터넷에 널리 퍼진

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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[인적자원관리, 심리학, 조직론] 지식경영시대의 절차의 공정성

스럽게 만든 것이다. 이 모든 것이 공정하지 못했던 절차에서 비롯된 것 이다.그렇다면 무엇이 공정한 절차인가?조직의 개개인들은 어떠한 체제에 의해 이익을 얻거나 손해를 보게 되 ... 이 일어나고 있는지 정확히 알 수 없었음관리자들의 명확한 목표 의식과 분할 팀의 새로운 책임 확립결과모범적인 노동력 분산과 함께 선임의 지시에 반항하는 일등 종업원들의 혼란감과 실패

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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[인적자원관리] 종합평가제도 사례발표

을 받은 자가 바람직함평가자..PAGE:61. 인적자원관리에 기여하는 바표준화 된 평가, 측정 방법으로 타당도가 높은 평가결과를 달성피드백으로 인한 피평가자들의 능력개발타당도가 높 ... 성 분석평가위원장과 평가위원으로 구성평가위원장 : 인적자원관리분야의 전문스태프, 실제 평가와 종합평가기법의 개발에도 참여 경험이 있는 자평가위원 : 실무관리자 들로서 종합평가기법 ... ..PAGE:1경영학과 013029 김수경경영학과 013135 이인수..PAGE:2종합평가제도 중고급관리자 자질평가 프로그램피평가자와 평가위원 선정오리엔테이션(집단 실기) 역할

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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[아웃소싱][인적자원관리]미국과 영국의 인력아웃소싱 현황 및 시사점

%의력 결원률이 각각 21%, 18%로 의료부문에서 높게 나타나고 있음.약 사방사선기술자의료청구/사무실험실기술자간호원관리/경영결원률21%18%18%12%11%9%자료 : AHA ... 로 주목받았으며 이후 인도와 필리핀이 주요 해외 아웃소싱 기지로 대두되고 있음.- 보험 업종의 경우 콜센터 업무 등의 단순 고객 지원 업무에서 언더라이팅* 등의 자산 관리 업무 ... 대륙 출신이 21%를 차지하고 있음.?현재 외국 출신 근로자들은 다양한 직종에 분포해 있음.- 총 이민자 직업군 중 경영자, 관리자, 전문가 등의 직종에 약 47% 정도가 근무

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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[호텔산업][호텔산업 글로벌화][호텔산업 시장지향성]호텔산업의 글로벌화, 호텔산업의 시장지향성, 호텔산업의 인적자원관리, 호텔산업의 소프트웨어, 향후 호텔산업의 발달 과제 분석

호텔산업의 글로벌화, 호텔산업의 시장지향성, 호텔산업의 인적자원관리, 호텔산업의 소프트웨어, 향후 호텔산업의 발달 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 호텔산업의 글로벌화1. 인수?합병(M&A ... 원만족이 서비스품질에 미치는 영향4. 서비스품질이 고객만족과 애호도에 미치는 영향5. 고객만족이 애호도에 미치는 영향6. 고객만족과 사업성과간의 관계Ⅳ. 호텔산업의 인적자원관리Ⅴ ... 들은.대표적인 서비스산업인 호텔산업에서 인적자원관리의 중요성은 서비스의 제공과정에서 인적자원인 조직구성원이 고객과 직접 접촉하기 때문이다. 즉, 조직구성원과 고객의 상호작용

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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[인적자원관리] 직무분석과 직무재설계

직무분석과 직무재설계대상수색기차역 역무원직무명운수서기직위역무원직급8급소속철도청산하 서울지역사무소 서울지역관리역하 수색역직무분석과정미리 설문지를 작성 후 직접 인터뷰를 통한 면접법 ... (OJT)4주신체제약조건색맹, 색약, 청각장애 등의 각종 신체장애를 가지고 있으면 안됨.직업활동영역철도청산하 서울지역사무소 서울지역관리역승진 및 전직운수서기는 철도관련업무를 취급 ... 하며 이 필요로 한다.3. 직무수행에 있어서의 책임의 한계철도 관련 작업 또는 업무를 취급하는 관련기기 및 장비의 관리 및 점검과 작업을 수행하는 데 있어서의 안전과 화물처리의 정확

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.20

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기업정보화(기업IT화) 개념, 기업정보화(기업IT화) 의의, 기업정보화(기업IT화) 구조, 기업정보화(기업IT화) 지표, 기업정보화(기업IT화) 인적자원관리,기업정보화 활용 사례

기업정보화(기업IT화)의 개념, 기업정보화(기업IT화)의 의의, 기업정보화(기업IT화)의 구조, 기업정보화(기업IT화)의 지표, 기업정보화(기업IT화)의 인적자원관리, 기업정보 ... . 기업정보화(기업IT화)의 인적자원관리Ⅶ. 기업정보화(기업IT화)의 활용 사례1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례2. AT&T, IBM의 사이버 오피스3. National ... 의 관점에서 정의하고 있음을 볼 수 있다.Ⅵ. 기업정보화(기업IT화)의 인적자원관리정보화 시대에서는 정보를 중심으로 사회변화가 ?광속?에 비유될 만큼 빠르게 진행되기 때문에 그 변화

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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[인적자원관리] 참여경영과 노사관계 혁신

적 경영합리화에 노조가 어떻게 대응 했는가를 살펴본다,V. 참여경영을 위한 개혁 과제들생산시스템과 노동조직의 개혁테일러주의적 관리와 통제의 논리에 근거하고 있는 한국기업의 생산 ... 확실성(자원의 고갈, 환경문제, 환율의 급격한 변동, 돌발적 사건 등과 같은), 혁신적 기술의 등장 등과 같은 요인들로 인해 근본적으로 변화한 것이다(Pine, 1993). 대량생산

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.10

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[경영] 한미일 인적자원관리 비교분석

..PAGE:1한ㆍ미ㆍ일 인적자원관리의 비교ㆍ분석을 통한한국 기업의 경쟁력 제고방안..PAGE:2목 차Ⅰ. 문 제 의 식Ⅱ. 정 의 / 분 류Ⅲ. 문 화 ㆍ 기 업 환 경Ⅳ. 채 ... 적자원에서지식의 생산 및 활용 주체인 인적자원으로 이행..PAGE:4Ⅱ. 정 의 / 분 류인적자원관리(HRM)란?- 인적자원관리는 조직의 생산성과 노동생활의 질을 동시에 만족시키는 것 ... 을 위해, 조직(기업)에서 조직원들을 관리하는 일종의기법을 말한다. 이러한 목적의 달성은 오랜 인적자원의 철학인‘적재적소’라는 개념에 근거하여서 생각해볼 수도 있다.인적자원관리

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.10

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[기업 HRD HRM 채용전략 채용시스템 인적자원관리][미니스톱 채용프로세스][인사프로세스 HRD HRM 분석][유통기업 유통관리][편의점 미니스톱][지속가능경영 핵심역량 분석].

기업 소개, 경영현황 및 인재교육 인재경영, 인재채용전략, 채용시스템 분석인사프로세스 CASE : 미니스톱 채용전략, 인재경영, 인적자원관리, HRD HRM기업 소개, 경영현황 ... 및 인재교육 인재경영, 인재채용전략, 채용시스템 분석[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등 [ 본론 ] 경영전략 / 인적자원관리 분석 ... (3) CSR 경영 전략 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.25

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기업IT화(기업정보화) 중요성, 기업IT화(기업정보화) 기본모델, 기업IT화(기업정보화) 성공요인, 기업IT화(기업정보화) 평가모형, 기업IT화(기업정보화) 인적자원관리, 사례

기업IT화(기업정보화)의 중요성, 기업IT화(기업정보화)의 기본모델, 기업IT화(기업정보화)의 성공요인, 기업IT화(기업정보화)의 평가모형, 기업IT화(기업정보화)의 인적자원관리 ... 화(기업정보화)의 인적자원관리Ⅶ. 기업IT화(기업정보화)의 사례1. 휴렛패커드1) 경영전략2) 내부조직3) 인사관리4) 지역내 네트워크5) HP와 DEC의 비교2. 선 마이크로 ... ?협의 과정을 통해 보다 만족스러운 업무로의 전환이 가능케 하는 제도이다.그리고 이러한 직무?역량중심의 인적자원관리제도를 도입하면서 발생하는 여러 가지 문제점들을 해결하기 위한

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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[인적자원관리, 경영학원론, 여성학개론,]여성인력과 가족친화적 관리

“여성인력관리와 가족친화적 관리”목차Ⅰ. 여성 인력의 중요성과 직장 성차별 Ⅱ. 여성 인력관리의 실제 Ⅲ. 가족친화적 인적자원관리여성 인력의 중요성과 직장 성차별1. 여성인력관리 ... 성 향상 조직생산성향상가족 친화적 인적자원관리1. 가족친화적 경영? * 사회 및 경제환경에서의 가정과 직장의 상호연관성 강조 * 내부적: 가족구성원이 임금근로자로서 경제활동 여부 ... 채용 시 적용 * 기혼여성 채용여성인력관리의 실체엘리트 1인당 직장 인맥 386 여성이 남성의 2배출처: [중앙일보 2005-09-27 05:14]2. 교육 ㆍ 훈련과 경력개발

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.24

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[인적자원관리] 미래산업의 개인을 통한 국가 경쟁력 보고

은 무엇인가? 바로 전문성을 키워나가서 인적 자원의 질을 높이는 수밖에 없는 것이다.이는 무엇을 말하는 것인가?이제는 전문성을 지니진 못하는 개인은 점점 일자리에서의 입지가 좁아지게 될 ... 의 많은 부분을 첨단 기술로 대체화 되어지고 있다. 예를 들면 ‘K마트’라는 중소규모의 슈퍼가 있다고 가정하자. 많은 종업원들이 있을 것이다. 유통?물류, 마케팅, 관리, 회계 ... 이 현실이다. 단적으로 눈에 보이는 직원 계산대에서 단순 계산만 할 수 있었던 사람은 필요로 하지 않을 것이고 유통이나 물류에서도 관리 부분에서도 많은 부분을 사람이 만들어낸 기술

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.26

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[인적자원관리세미나]직무시스템의 설계 및 재설계

Design and Redesign of Work Systems인적자원계획 뿐만 아니라 Work System 의 설계는 매우 중요한 HRM의 구성요소로서 조직은 현존하는 작업 ... 의 변화는 직무의 설계 및 재설계의 한 부분으로써 전략적으로 관리되어야 하는바, 보다 유연하고 능동적인 조직을 만들기 위한 재설계는 현대조직이 안고 있는 가장 큰 과제일 것이다.인 ... 적자원관리에 대한 전략적 접근은 변화를 유도하고, 촉진시키며, 전략화하는 일련의 절차를 포함하는데 이를 얼마나 효율적이게 하는가에 대한 고려가 필요할 것이다.1. 직무전문화■한 작업자가 하는 여러 종류의 일을 그 숫자면에서 줄이는 것.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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[인적자원관리]노사갈등과 신노사문화 정착을 위한 해결방안 모색

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ. 노사관계1.노사관계의 의의와 특성2.노사관계관리의 의의3.노사관계의 필요성4.노사관계의 유형ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동1. 고용관계갈등2. 노동조합3 ... 을 하고자 하는 욕구를 든다.유형내용경제성일을 통해 얻게 되는 임금이나 봉급은 생계유지의 수단이며, 인간의 경제적인 욕구충족의 기본수단이며, 자원이다.능력개발일은 기술과 능력 ... 다양한 형태의 발전과정을 거쳐 왔다.1)전제적 노사관계근대적 노동시장이 성립되지 못했던 자본주의 초기의 노사관계 단계인 전제적 노사관계 단계에서는 사용자의 권위적, 전제적 관리

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12

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[인적자원관리] 리더십 이론을 적용한 종업원들의 만족도 조사

에서 -Exception)적극적 예외관리(management-by-exception(active))는 부하의 순응을 얻기 위해 그의 실수에 대해 교정적 행동을 취하는 리더십을 의미 ... 한다. 리더는 부하의 과업수행에 있어서 일탈, 실수, 오류들을 발견하기 위한 조치(기준)들을 설정하고 기준을 벗어나는 실수가 발생했을 때는 적절한 교정조치를 취한다.소극적 예외관리 ... 적으로 리더십 효과면에서 조건적 보상은 위에서 언급한 것처럼 대부분의 경우 상당히 효과적인 것으로, 적극적 예외관리는 보다 가변적이며, 소극적 예외관리는 아주 비효과적인 것으로 보고되

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[인적자원관리] 영국산업혁명과 노동운동

에 의해 또 수입과 부에 의해 구분되는 새로운 사회계열 즉 계급이라는 구분이 형성되었다.영국의 산업화는 당시대인들에게 세 가지를 의미했다. 첫째, 산업인구가 자본가 및 고용주와 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

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[보광훼미리마트 채용시스템 채용전략 인적자원관리][보광훼밀리마트 Cu 편의점][인사프로세스 HRD HRM 분석][유통기업 유통관리][편의점 훼밀리마트 보광][지속가능경영 핵심역량

채용전략, 인재경영, 인적자원관리, HRD HRM 분석기업 소개, 경영현황 및 인재교육 인재경영, 인재채용전략, 채용시스템 분석대한민국 1위 편의점[ 서론 ] 기업소개 - 기업 ... 현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등 [ 본론 ] 경영전략 / 인적자원관리 분석 CHAPTER 2 - 경영혁신 및 경영전략 분석 [ 경영혁신 및 서비스경영, 품질 ... 경영, CSR 경영 분석 ] (1) 지속가능경영, 핵심역량 분석 (2) 품질경영, 서비스경영 전략 (3) CSR 경영 전략 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.17

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[인적자원관리] 푸르덴셜 금융의 휴먼리소스 메니지먼트

하인적 자원을 충실화하는 바탕이 되고 있다.③ 문화 공감대 유지푸르덴셜의 경영 전략 중의 하나는 철저한 토착화 전략이다. 조직원은 모두 그 지역의 인력으로 구성한다는 이념 아래 ... , 한국 푸르덴셜 생명보험은 모두 한국인으로 구성되어 있다. 따라서 한국 푸르덴셜은 한국인만이 가지고 있는 독특한 정서를 조직에 깊게 반영하고 있다.< Prudential ... Manager)LP를 관리하는 관리자를 Sales Manager(SM)라고 한다. 이들은 LP의 채용부터 교육까지 모두 직접적으로 관여하며, 자신이 담당하는 LP를 책임지고 관리한다. 또한

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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