"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 5,201-5,220 / 145,568건

[인적자원관리] 미래산업의 개인을 통한 국가 경쟁력 보고

은 무엇인가? 바로 전문성을 키워나가서 인적 자원의 질을 높이는 수밖에 없는 것이다.이는 무엇을 말하는 것인가?이제는 전문성을 지니진 못하는 개인은 점점 일자리에서의 입지가 좁아지게 될 ... 의 많은 부분을 첨단 기술로 대체화 되어지고 있다. 예를 들면 ‘K마트’라는 중소규모의 슈퍼가 있다고 가정하자. 많은 종업원들이 있을 것이다. 유통?물류, 마케팅, 관리, 회계 ... 이 현실이다. 단적으로 눈에 보이는 직원 계산대에서 단순 계산만 할 수 있었던 사람은 필요로 하지 않을 것이고 유통이나 물류에서도 관리 부분에서도 많은 부분을 사람이 만들어낸 기술

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.26

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[인적자원관리세미나]직무시스템의 설계 및 재설계

Design and Redesign of Work Systems인적자원계획 뿐만 아니라 Work System 의 설계는 매우 중요한 HRM의 구성요소로서 조직은 현존하는 작업 ... 의 변화는 직무의 설계 및 재설계의 한 부분으로써 전략적으로 관리되어야 하는바, 보다 유연하고 능동적인 조직을 만들기 위한 재설계는 현대조직이 안고 있는 가장 큰 과제일 것이다.인 ... 적자원관리에 대한 전략적 접근은 변화를 유도하고, 촉진시키며, 전략화하는 일련의 절차를 포함하는데 이를 얼마나 효율적이게 하는가에 대한 고려가 필요할 것이다.1. 직무전문화■한 작업자가 하는 여러 종류의 일을 그 숫자면에서 줄이는 것.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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[인적자원관리]노사갈등과 신노사문화 정착을 위한 해결방안 모색

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ. 노사관계1.노사관계의 의의와 특성2.노사관계관리의 의의3.노사관계의 필요성4.노사관계의 유형ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동1. 고용관계갈등2. 노동조합3 ... 을 하고자 하는 욕구를 든다.유형내용경제성일을 통해 얻게 되는 임금이나 봉급은 생계유지의 수단이며, 인간의 경제적인 욕구충족의 기본수단이며, 자원이다.능력개발일은 기술과 능력 ... 다양한 형태의 발전과정을 거쳐 왔다.1)전제적 노사관계근대적 노동시장이 성립되지 못했던 자본주의 초기의 노사관계 단계인 전제적 노사관계 단계에서는 사용자의 권위적, 전제적 관리

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12

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[인적자원관리] 리더십 이론을 적용한 종업원들의 만족도 조사

에서 -Exception)적극적 예외관리(management-by-exception(active))는 부하의 순응을 얻기 위해 그의 실수에 대해 교정적 행동을 취하는 리더십을 의미 ... 한다. 리더는 부하의 과업수행에 있어서 일탈, 실수, 오류들을 발견하기 위한 조치(기준)들을 설정하고 기준을 벗어나는 실수가 발생했을 때는 적절한 교정조치를 취한다.소극적 예외관리 ... 적으로 리더십 효과면에서 조건적 보상은 위에서 언급한 것처럼 대부분의 경우 상당히 효과적인 것으로, 적극적 예외관리는 보다 가변적이며, 소극적 예외관리는 아주 비효과적인 것으로 보고되

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[보광훼미리마트 채용시스템 채용전략 인적자원관리][보광훼밀리마트 Cu 편의점][인사프로세스 HRD HRM 분석][유통기업 유통관리][편의점 훼밀리마트 보광][지속가능경영 핵심역량

채용전략, 인재경영, 인적자원관리, HRD HRM 분석기업 소개, 경영현황 및 인재교육 인재경영, 인재채용전략, 채용시스템 분석대한민국 1위 편의점[ 서론 ] 기업소개 - 기업 ... 현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등 [ 본론 ] 경영전략 / 인적자원관리 분석 CHAPTER 2 - 경영혁신 및 경영전략 분석 [ 경영혁신 및 서비스경영, 품질 ... 경영, CSR 경영 분석 ] (1) 지속가능경영, 핵심역량 분석 (2) 품질경영, 서비스경영 전략 (3) CSR 경영 전략 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.17

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[인적자원관리] 수평적 기업구조를 통한 효과적인 인적자원 관리 - Incomm Brodeur -

다. 보고 내용은, 멘토리의 업무 내용, 멘토리의 매일매일의 시간관리( JIT - just in tiime at incomm)등에 대한 것이다. 인컴 브로더의 기업 문화와 조직 구성원 ... 에 비하면 굉장히 수평적인 편이에요. 유연한 조직 분위기에 맞게 개개인의 결정권이 최대한 보장되고, 의견도 존중되지만 recruiting 나 이익을 창출하는 부분에 대한 최종 의사

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.18

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[인사고과제도]삼성기업의 인적자원관리가 품질경영에 미치는 영향

으로 개인의 능력 발휘 정도에 따라 차별화된 평가 성적(고과승급)을 공정하게 적용하여 차년도 임금에 반영하는 제도입니다.생산성장려금기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율 ... 에 따라 자유롭게 활동하고 현지인과 생활하게 되며, 어학연수와 체험연수를 통해 현지 사회문화 전반에 대한 여러 가지 경험을 쌓게 됩니다.2.삼성MBA삼성MBA 는 21세기 초일류기업 ... 로서 키워 나아가게 됩니다. Socio-MBA는 21세기 미래 경영환경 변화에 대응하기 위한 전략 스텝 및 경영지원부문 전문 인력을 육성하기 위한 것으로 국제경영 감각과 위기관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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경영학,고전적관리론,인적자원관리론,경영과학,시스템이론,상황이론,글로벌구조조정

적 측면을 연구하는 경영조직론, ⑤ 기업의 경제적 측면을 연구하는 경영경제론, ⑥ 경영관리의 각 부분을 연구하는 생산관리론 ·재무관리론 ·노무관리론 등이 있다.3. 인적 자원 관리 ... Managem HRM, HRD의 중요성(1) 인적자원이 경쟁우위의 요소경영환경 변화에 대응, 핵심역량을 통한 가치창출 → 인적자원 개발, 관리의 중요성(2) 노동시장의 환경변화? 중?고령 ... 화, 여성노동력 증가 등 인적자원의 다양화 → 다양한 인적자원을 가치창출로 연??? 결시키는 인적자원 개발, 관리의 중요성(특히, 모티베이션, 평가, 보상 등에서)(3) 종업원의 가치

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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디지털시대 기업(디지털기업) 중요성, 디지털시대 기업(디지털기업) 웹경영, 디지털시대 기업(디지털기업) 인적자원관리, 디지털시대 기업(디지털기업) 전자도서관서비스, 기업 전략

디지털시대 기업(디지털기업)의 중요성, 디지털시대 기업(디지털기업)의 웹경영, 디지털시대 기업(디지털기업)의 인적자원관리, 디지털시대 기업(디지털기업)의 전자도서관서비스, 디지털 ... 혁명6. 기업간 의사소통7. 인력 확보8. 인큐베이팅Ⅳ. 디지털시대 기업(디지털기업)의 인적자원관리1. 인사정보시스템의 특징2. 인사정보시스템의 성공적 구축을 위한 요건1) 최적 ... 한 데이터 관리와 사용자 수준 향상3. 시스템 구축 및 활용효과1)인사업무의 질적 변화2)인사 담당 관리자의 역할 변화3)조직관리 및 기업문화의 변화Ⅴ. 디지털시대 기업(디지털기업

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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[인적자원관리] [인사관리]-노동환경

인적자원관리의 환경학과:신소재공학부 이름:민 순 성 학번:9604042인적자원관리의 환경외 부 환 경 1.일반환경 2.과업환경(특수환경)내 부 환 경 1.기업의 목적과 핵심 목표 ... 은 제고 개인-지식근로자화, 기업-시식근로자 확보 노사관계의 기본 틀도 변화됨 인적자원관리제도 변화 필요 디지털시대는 네트워크조직● 노동환경의 변화 ●Ⅰ. 노동시장의 의의Ⅱ. 노동시장 ... . 인적자원관리제도의 변화 필요유연성 이동성 변화성기존의 인적자원관리구성원들의 책임의식과 잠재역량을 최대한 이끌어 낼 수 있는 인적자원관리노동에 대한 가치관 정립 (1)근로자는 기업

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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[인사관리] 인적자원회계제도(Human Resource Accounting System)

인적자원회계제도(Human Resource Accounting System)Ⅰ. 서설1. 인적자원에 대한 새로운 인식2. 효율적 인사관리를 위한 지원 시스템Ⅱ. 인적자원회계제도 ... 자 핵심자산이라는 공감대가 형성되어 가면서 인적자원들을 선발·유지·관리하는데 상당한 지출을 하고 있다. 종래의 회계방식에서는 이러한 지출을 단기 비용화하고 있었다. 그러나 이는 최소 ... 하거나 비용으로 평가하는데 대하여 인적자원의 무형자산으로서의 중요성에 대한 인식인 증대되고 있다.2. 효율적 인사관리를 위한 지원 시스템인적자원을 효율적으로 관리·유지·개선하는데 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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[인적자원관리] 경주최부잣집 300년부의 비밀

이 읽고 레포트를 쓰라고 하실 만큼 인적 자원에 대한 내용을 내포하고 있었다. 처음에는 경영학 박사가 쓴 책이라서 딱딱하고 지겨울 것 같았다. 하지만 그렇게 지루하지도 않고 경주 최 ... 시대에는 그야말로 파격적이었다. 그리고 마름이라는 중간관리자를 세우지 않음으로써 마름으로 인해 농민들이 피해를 겪는 일은 최 부자가 소유한 지역에는 아예 발생하지 않았다. 그래서 ... 였다. 그리고 2등을 위해 1등만큼 노력한다. 는 최세린의 손자인 최현식이 실천하였다. 최현식은 호를 둔차로 하여 1등보다는 2등, 어리석은 듯 드러나지 않고 버금감의 의미를 가진다. 인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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[인적자원관리] 기아자동차의 지식경영

{{지식경영 시대의 관리자 교육 프로그램{A+━━━━━━━━━━━━━━{목 차━━━━━━━Ⅰ서 론----11지 식 경 영 에 대 한 개 념 정 의----12환경변화를 고려한 교육 ... 현황 및 업무사항{관 리 자교육기획교육지원경영관리교육판매교육전임교수-교육사업계획-교육제도-사외위탁교육-교육전산화-교육예산관리-직업능력개발사업-교육수익사업-연수원시설관리-교육기자재관리 ... -용역업체관리-경영관리교육-핵심인력교육-전사원특별교육-직무,세계화교육-영업판매교육-판매력향상교육-점소장사관학교-CS아카데미운영-강의활동-교과개발-사내강사양성-교육매체개발업무추진

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.28

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[인적자원관리]스타벅스, 미샤의 서비스/ 재화 차이분석

방법‘Take out’ 커피 점들이 지나가는 거리 족(族)들을 유혹한다. 20?~30대 남녀 직장인들이 점심식사를 마치고 커피 점문 앞에서 주문한 커피를 줄지어 기다리는 모습 ... 은 이젠 자연스러울 정도로 커피는 확고한 거리문화로 자리 잡았다. 테이블에 앉아서 먹지 않고 들고 다니면서 먹는 ‘Take out’ 커피는 신세대뿐 아니라 직장인 등 젊은층에게 빠르 ... 고 앞으로 나아갈 방향에 대해서도 생각해보았다. 조사방법은 인터넷과 서적을 통한 자료를 토대로 기사를 통한 스타벅스의 실질적 경영자들(Howard Schultz, 스타벅스코리아

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.03

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인적자원관리, 성공하는 기업의 8가지 습관, 정주영, 한국재벌의 평가 레포트 및 PPT

1. 인적자원관리(Human Resource Management)의 정의 양질의 인적 자원을 효과적으로 확보하고, 평가ㆍ개발하며, 보상할 수 있는 제도를 구축하는 문제에 초점 ... 하는 반면 인적자원관리는 기존기능과 더불어 종업원들의 개발을 통한 개인과 조직목표의 일치를 지향하는 개발지향적 성격을 지님2. 인적자원관리의 기본과제 1) 확보관리 (1 ... 을 두는 사람관리 분야 ※ 전통적 인사관리(Personnel Management)과의 차이점 인사관리란 조직에서 종업원에 대한 관리기능인 선발ㆍ훈련ㆍ보상 등을 말

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.09

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[인적자원관리] 노사 관계의 문제점과 해결 방안

와 같은 노사 관계 및 인적 자원 관리의 실패에 기인한 것이었다. 근로자들의 지적 능력과 기술 및 일하고자 하는 의욕이 충분히 활용되지 못한 것이 경쟁력 약화의 주원인이었다. 1980 ... 류를 이룰 때 달성이 용이하다. 이를 위해 고용안정과 지속적인 교육훈련의 제공이 필수적이다. 조직내 창의성과 혁신능력을 획기적으로 제고시킬 수 있는 벤처기업 형 인적자원관리 ... 으로 인해서 노동쟁의 거의 70년대의 10%수준으로 줄어든 것을 볼 수 있다. 그리고 GDP성장률에 비해서 거의 16배 정도가 높았던 임금 상승률이 5배 정도로 줄어들어 사회

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.04

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[인적자원관리] 삼성전자-보상관리/성과급 사례

~20021997 ~1999~1996연도현행 보상제도경영전략과 인적자원관리개별적 노사관계개별적 니즈 중심 성과배분, 고용가치 증진=집단적 이해 중시 임금인상, 근로조건 개선노사관계 ... 목차보상관리 사례-삼성전자목차Ⅰ. 이론 정리 1.보상이란? 2.보상관리 설계(9가지 판단기준) 3.보상수단 4.성과보상 특별이슈 Ⅱ. 삼성전자 사례 1.기업소개 2.삼성전자 현행 ... 보상제도 3.시대별 보상제도의 변화 Ⅲ. 삼성전자 보상체계의 평가와 특징보상이란?총보상기본급장려금간접적인 보상/혜택보상관리 설계정의 -내부 공정성 : 기업내의 임금구조에 대한

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.27

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[인사관리] 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 법률적 요인

요인으로 작용하게 될 것이다.또한, 남녀 고용 평등법은 HRM활동에 있어서 경영자나 인사담당자에게는 외부적인 영향 요인으로 작용된다. 인적자원을 확보하는데 있어서 그리고 적재적소 ... 에 필요한 인력을 배치하는 데 있어서도 인사담당자들은 기업의 목표에 가장 적합한 조치를 하고 싶어한다.그러나 법의 제도 때문에 인적자원의 활용을 제대로 하지 못한다면 이는 기업 ... 보 험 법4.파 견 근 로 자 법5.최 저 임 금 법6.사 내 근 로 복 지 기 금 법7.고 용 촉 진 법1)고령자 고용 촉진법2)장애인 고용 촉진법1. 산업재해 보상 보호법정

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.26

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[인력관리] 인적자원개발(HRD)란 무엇인가?

의 어려움 때문에 기업자산 항목으로 등재되어 관리되지 못하였다. 최근 들어 인적자원회계(human resource accounting)를 도입하려는 움직임이 나타나고 있는데 이는 그만큼 ... 에.인적자원개발은 인적자원관리(human resource management)와 상보적인 관계에 있다. 인적자원개발이 교육·훈련 등 학습활동을 통하여 현재 및 미래 직무에 필요 ... 한 능력과 품성을 기르는 것이라면, 인적자원관리는 조직 직무설계, 인적자원 미래 수요 판단 및 충원 계획, 인력 선발 및 배치, 평가 및 보상, 인적자원 정보 관리, 조직원 지원등

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.13

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[인적자원관리] 여성 인력 활용 성공 사례와 그 효과(HRM)

1. 듀폰 코리아의 여성 인력 활용 방안이 성공하게 된 원인은 무엇이라고 생각하십니까? 인적 자원 관리 시간에 배운 개념으로 설명해보세요.DWNFemale staffing ... 의 특수성을 감안한 인사전략을 수립함에 있어서 여성인력의 효율적 활용이 인적자원면에서 최고의 경쟁력을 갖추기 위한 최소한의 조건임을 인지하고 이를 위한 구체적인 방안을 실천한 것이 ... 5000원의 회비로 운영되는 이 조직은 자율 가입을 원칙으로 하고 있으며 사내 비공개 사이트를 운영하고 있다. 또 분기마다 성공한 여성 직장인을 초청, 사내 강연회를 갖는 한편 회원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.10

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