"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 5,221-5,240 / 145,555건

[인적자원관리] 노사 관계의 문제점과 해결 방안

와 같은 노사 관계 및 인적 자원 관리의 실패에 기인한 것이었다. 근로자들의 지적 능력과 기술 및 일하고자 하는 의욕이 충분히 활용되지 못한 것이 경쟁력 약화의 주원인이었다. 1980 ... 류를 이룰 때 달성이 용이하다. 이를 위해 고용안정과 지속적인 교육훈련의 제공이 필수적이다. 조직내 창의성과 혁신능력을 획기적으로 제고시킬 수 있는 벤처기업 형 인적자원관리 ... 으로 인해서 노동쟁의 거의 70년대의 10%수준으로 줄어든 것을 볼 수 있다. 그리고 GDP성장률에 비해서 거의 16배 정도가 높았던 임금 상승률이 5배 정도로 줄어들어 사회

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.04

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삼성의새로운 경영이념과 인적자원관리 실현

■새로운 경영이념과 인적자원관리를 실현시키는데 있어서 실무관리자와 인적자원 스태프의 역할을 전략적 인적자원관점에서의 분석■1.삼성의 전통적 경영이념.2.삼성의 새로운 경영이념.3 ... .내가 생각하는 경영이념.4.새로운 경영이념과 인적자원관리를 실현하는데 있어 실무관리자와 인적자원스태프의 역할 분석.1)삼성의 예를 빌어 쓰자면 우선 삼성은 전통적인 경영이념이 있 ... 할 수 있도록 이에 알맞은 새로운 경영이념과 인적자원관리를 모색하게 되었습니다.2)그리하여 삼성은 새로운 경영이념을 설정하게 된것입니다.그 경영이념은 "사회적 기업상", "새로운

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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인적자원관리, 성공하는 기업의 8가지 습관, 정주영, 한국재벌의 평가 레포트 및 PPT

1. 인적자원관리(Human Resource Management)의 정의 양질의 인적 자원을 효과적으로 확보하고, 평가ㆍ개발하며, 보상할 수 있는 제도를 구축하는 문제에 초점 ... 하는 반면 인적자원관리는 기존기능과 더불어 종업원들의 개발을 통한 개인과 조직목표의 일치를 지향하는 개발지향적 성격을 지님2. 인적자원관리의 기본과제 1) 확보관리 (1 ... 을 두는 사람관리 분야 ※ 전통적 인사관리(Personnel Management)과의 차이점 인사관리란 조직에서 종업원에 대한 관리기능인 선발ㆍ훈련ㆍ보상 등을 말

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.09

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[인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제 (A+리포트)

임원 : 65%) 종업원 수 : 53명 조직구성: 인재개발/인재활용/인재정보/국제인사 복리후생/出向관리 /외부영업4-8. JOINS H/R 의 비젼 전략HR ... 목 차1. 환경변화와 변화관리 2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향 3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점 4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제 5. HR 비즈니스와 비즈니스 ... - NATO,NAPO2-1. 10년 후의 인사 트렌드트렌드 1. 인사 업무의 아웃소싱 증가 트렌드 2. HR과 비즈니스 전략의 연계 트렌드 3. HR 성과 관리의 강화 트렌드 4

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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[인적자원관리] 삼성전자-보상관리/성과급 사례

~20021997 ~1999~1996연도현행 보상제도경영전략과 인적자원관리개별적 노사관계개별적 니즈 중심 성과배분, 고용가치 증진=집단적 이해 중시 임금인상, 근로조건 개선노사관계 ... 목차보상관리 사례-삼성전자목차Ⅰ. 이론 정리 1.보상이란? 2.보상관리 설계(9가지 판단기준) 3.보상수단 4.성과보상 특별이슈 Ⅱ. 삼성전자 사례 1.기업소개 2.삼성전자 현행 ... 보상제도 3.시대별 보상제도의 변화 Ⅲ. 삼성전자 보상체계의 평가와 특징보상이란?총보상기본급장려금간접적인 보상/혜택보상관리 설계정의 -내부 공정성 : 기업내의 임금구조에 대한

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.27

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[인사관리] 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 법률적 요인

요인으로 작용하게 될 것이다.또한, 남녀 고용 평등법은 HRM활동에 있어서 경영자나 인사담당자에게는 외부적인 영향 요인으로 작용된다. 인적자원을 확보하는데 있어서 그리고 적재적소 ... 에 필요한 인력을 배치하는 데 있어서도 인사담당자들은 기업의 목표에 가장 적합한 조치를 하고 싶어한다.그러나 법의 제도 때문에 인적자원의 활용을 제대로 하지 못한다면 이는 기업 ... 보 험 법4.파 견 근 로 자 법5.최 저 임 금 법6.사 내 근 로 복 지 기 금 법7.고 용 촉 진 법1)고령자 고용 촉진법2)장애인 고용 촉진법1. 산업재해 보상 보호법정

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.26

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[국제경영학 경영학][글로벌기업 국제기업][컨설팅기업 맥킨지][맥킨지 Mckinsey][인사관리 인적자원관][인재전략 6시그마 경영전략] [인재경영 HRD HRM]

..PAGE:1[경영학 인사관리] 채용전략, 채용시스템, 인적자원관리 HRD HRM 분석6시그마경영, 지식경영, 윤리경영, 인재교육 인재경영, 인재채용전략 분석McKinsey ... , Clean Water 전략CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석(1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점CHAPTER 4 ... 적자원관리 분석CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량, 지속가능경영 분석[ 경영혁신 및 지속가능 경영전략 분석 ](1) 지식경영, 인재경영, 윤리경영(2) 6시그마 경영

리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.08

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[인적자원관리] 기업문화 및 사례분석(팬택)

으로 조직 구성원과 조직전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소로 정의 할 수 있다.기업문화는 한 조직에 있어 전통적으로 형성되어온 구성원의 공유가치와 경영이념, 관리관행 등을 포괄하여 말 ... 는 기업체의 장기방향과 기본성격을 결정하는 경영전략으로서, 기업체의 장기적인 목적과 계획 그리고 이를 달성하기 위한 장기적인 자원배분 패턴을 포함한다. 기업체의 전략은 기업의 이념 ... 는 기업체의 전략을 수행하는 데 필요한 틀로서 조직구조와 직무설계 그리고 권한관계와 방침 등 구성원들의 역할과 그들간의 상호관계를 지배하는 공식요소를 포함한다. 따라서 구조는 관리시스템

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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우리은행 vs 신한은행,우리은행과 신한은행 HRM 비교 분석,인재개발제도,우리은행 신한은행 인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

는 은행의 인적자원관리 구성형태의 직접적인 변화를 수반하였다고 판단하였다. 본 조는 이러한 변화가 가부장형태에서 헌신형으로 전환되는 단계로서의 변화를 가지게 되었다고 생각하였고 좀 ... , 경력평가로 구성되어있다. 이는 승진, 성과급 지급, 연봉조정 등 인사관리의 기본 자료로 활용한다. 인적자원평가는 4급이하 전 직원을 대상으로 실시하며 직원이 보유하고 있는 잠재 ... ,계부터 그 변화과정과 현재 인적자원관리까지의 공통점을 세밀하게 알아보고자 한다.(1) 과거 국내 은행 전통적 인적자원관리 체계표1, 전통적 인적자원관리 시스템 공통적으로 국내

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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[인적자원관리] AT&T사례

)에서 처음으로 개발된 이래 세계 각국에서 조직구성원들의 기본자질과 잠재능력을 측정ㆍ평가하는데 널리 적용됨으로써 인적자원의 개발과 관리에 매우 중요시된 기법이다.이 사례는 AT&T ... 자들로서 종합평가기법에 충분한 훈련을 받고 실제경험도 가진 자들이다. 평가위원장은 인적자원관리분야의 전문스태프로서 실제 평가뿐만 아니라 종합평가기법의 개발에도 참여경험이 있는 자 ... 적자원관리에 기여하는 바가 무엇인지를 자세히 설명하라.인적자원관리를 효율적으로 시행하기 위한 방향으로 종합평가제도는 많은 시사점을 주고 있는데, 우선 평가요소가 과거의 방법은 업무

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.04

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[인적자원관리]주식회사 CJ의 모집, 선발 과정에 관한 분석과 평가

추세를 정확히 예측하여 효율적으로 대응할 수 있는 다방면에서의 인적자원관리 대책을 마련해야 할 것이다. 이러한 인적자원관리의 중요성을 인지한 본 조는 이러한 경영환경의 변화에 적극 ... 한 이치와 맞물려 인적자원은 다른 어떠한 자원보다도 중요시 되고 있다. 이는 인간이 자금, 기계설비, 기술, 원재료 등의 자원을 입수하고 사용을 결정하며, 투입하는 것을 질이 높 ... 주식회사의 모집활동은 캠퍼스별 모집, 전문 분야별 모집, 자사 채용 홈페이지를 통한 인터넷 모집, 채용전문회사를 통한 모집으로 나뉘며 공개채용과 인턴쉽, 경력사원 수시채용, 사업

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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[인적자원관리] 호손(Howthorne) 공장 실험

Howthorne 실험 Elton Mayo산업혁명 이전의 기업 경쟁력은 그 기업이 갖고 있는 자원으로 평가하였다. 하지만 산업혁명으로 기계화가 이루어지고 난 다음 기업 경쟁력 ... 로 인해 기업생산성을 결정하는 조건으로 테일러의 과학적 관리법을 부정하고 인간관계의 중요성을 처음으로 부각시킨 계기가 되었다. 이때까지 테일러의 과학적 관리의 원칙, 즉 테일러의 시간 ... 었으나 3만 여명에 이르는 종업원의 작업능률이 나빠 개선할 필요가 있었다. 그래서 테일러의 과학적 관리법을 동원하여 조사키로 하였는데 작업자를 다음과 같이 두분류로 나누었다.{A그룹

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.27

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[인적자원관리]존경받는 부자, 최 부잣집의 300년 부의 비밀

하게끔 하였다. 내가 생각하는 부자들은 흔히 TV나 신문 등에 오르내리며 각종 비리의 둘레에 자리 잡고 있던 대기업의 재벌들, 정치인들이 부자들이었다. 그들은 정당하지 않은 방법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.17

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인적자원관리 성공사례-한국3M

에 대한 이해를 위한 노력이 있어야 한다. 아울러 장벽 없는 세계시장의 치열한 경쟁 속에서 살아남기 위해서는 강력한 경쟁우위를 지니고 있어야 하는데 특히 인적자원이 중요시된다.세계 ... 적으로 자원을 효율적으로 이용하는 것이 기업생존의 필수조건이므로 인적 자원에 있어서도 가장 필요한 부분에 가장 적합한 인력을 사용하는 것이 필요한 데, 이를 위해서는 다국적기업내 ... 의 원활한 의사소통과 인적자원에 대한 자료가 정리되어 있어야 할 것이다.3M의 경우, 현지의 문화, 습관, 사고의 다양성을 인정한다는 기본 전제하에 각국의 기존 기업의 형태도 필요

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.25

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[인적자원관리]신입사원 기업 연수과정을 통한 삼성의 사회화 과정

에 따르도록 한다.d. ( ) 조직 D의 내부 분위기는 경쟁적이어서 경쟁에서 이기는 것에 강조점을 둔다.5. 성공의 기준 (100점을 나누십시오.)a. ( ) 조직 A는 인적자원 ... 하고 회사 전체의 총괄적인 관점에서 종합적 의사결정능력을 배양한다.- 전략적 계획과 장,단기 계획의 수립한다,- 예산관리와 자금 관리 등의 경영기법 이해한다.3) 사업장 견학4) L.A ... 에서의 경험이 ‘탈 학습’과 ‘새로운 학습’에 도움을 주었다고 대답하며 관리와 규제가 철저한 조직에 적응하는 것을 좀더 수월하게 만들었다고 답해 주었다. 반면 여성 신입 사원

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.11

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인적자원관리,현대자동차,구글,삼성전자,복리후생제도,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

1 인당 602 만원 지출 - 선택형 복지후생관리 복지후생관리 우수기업현황 1. 현대자동차 2. 삼성전자 3. 포스코 4. 구글 관련과제HRM 6-A 2.2. 우수기업의 복지후생 ... 만원 정액 일반∙특수∙외국인학교 및 해외유학 지원 * 장애자녀학자금 재활∙보육시설 : 1 인당 월 100 만원 * 지원내용 복지후생관리 우수기업현황 1. 현대자동차 2. 삼성전자 ... 우수기업의 복지후생제도 현황복지후생관리 우수기업의 복지후생 현황 관련과제 Content 현대자동차 삼성전자 포스코 구글1. 복지후생관리1.1. 복지후생관리의 개념 HRM 6-A

리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.18

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[인적자원관리] 인사고과제도와 그 사례

고과는 종업원의 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정하는 태도로 비교ㆍ추정하는 것이 일반적이었으나, 근래는 각 직무담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재 ... 다.(2) 목적▶고용관리의 합리화 : 인사고과의 실시를 통하여 획득된 인사정보자료는 기업내 종업원의 적정배치 및 이동, 승격, 승진, 이ㆍ퇴직 등의 고용관리의 합리적 수행을 위한 기초 ... 여 근로조건의 개선 및 인간관계의 개선등을 포함한 인사관리의 합리적인 운영을 위한 자료로 활용할 수 있는 등 인사고과의 목적은 매우 다양하다. 또한 인사고과자료의 공개 및 효과

리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2003.02.18

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[인적자원,인사관리]신인사제도의 도입 및 활성화 방안

의 시대로 접어들고 있다. 이러한 기업 환경은 성과와 능력을 통해 기업의 경쟁력을 높이려는 능력중심의 인사관리를 필요로 한다.?능력주의 인사제도 모형2.종업원채용방식최근에 기업이 처한 ... 제의 문제점-업적평가의 어려움실제 개개인의 업적을 공정하게 평가되는 것은 쉬운 일이 아니다.개개인의 업무상 역할이나 책임의 명확성, 업무상 목표의 구체화, 평가 담당 직원의 공정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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[인적자원관리] 연봉제의 도입현황과 개선방안

을 위한 동기부여적 성향이 강한 임금형태라는 점이다.~ 연봉제를 도입하는 경영층의 높은 기대가 반영되어 있다.연봉제의 장단점장 점 단 점 - 경영의식의 고양- 업적에 대응한 개별관리 ... - 인재확보- 인건비 관리용이- 목표관리의 효율화- 실력주의의 강화 - 목적의 업적만을 쫓다가 본질적이생산성 향상을 잃게 됨- 불공평감의 증대- 연대감의 상실- 화이트칼라의 의욕 ... 저하- 부하육성의 경시- 실패를 두려워 함.연봉제 국내 실시 현황 (수업프린트 자료)(2003년 1월 기준 노동부가 100인 이상 사업장 4,570개소 대상 조사)1) 연봉제 형태

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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[인사관리] 합리적 인적자원관리활용-삼성SDS 인사관리성공사례

I. 인적자원관리 성공 기업 사례1) 인적자원관리 중요성최근 우리나라 기업의 인사 관리 시스템은 나날이 새롭게 변하면서 발전해 가고 있다. 과거의 관료제와 사람을 경제인으로 보 ... 던 시대는 이제 성공한 기업에서는 찾아볼 수 없다. 특히 연봉제와 같은 성과 중심의 보상 시스템 도입이 보편화되면서 인사관리 시스템의 전환 필요성이 제기되었다. 인적자원관리 시스템 ... 은 다른 여타의 시스템들과 유기적으로 연계되어야 한다. 또한 하위 인적자원관리 시스템들간의 적합성과 쌍방향 커뮤니케이션도 확보되어야 한다. 과거 80년대후반까지 우리나라 기업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.28

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