대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.
- 최초 등록일
- 2021.01.08
- 최종 저작일
- 2020.10
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목차
1. 서론
2. 본론
1) NCS(국가직무능력표준)이란?
2) NCS개념과 내용, 활용
3) NCS기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술하시오.
3. 결론
4. 참고문헌
본문내용
1.서론
NCS를 활용한 역량교육의 필요성은 대단하다고 생각한다. 현재 우리나라는 급속한 경제 발전을 이루어 낸 우수사례라고 해외에서까지 많이 알려진 상태이다. 그중에서 산업 발전에 필요한 인력을 뽑아 양성하고 배치할 수 있는 직업 교육 훈련 시스템을 주요 요인으로 말할 수 있다. 하지만 산업구조가 급변하고 있으며, 이에 따라 핵심 인력도 과거와 다르게 현장관리도 가능한 능력을 갖춘 고숙련 인력으로 변화하고 있다. 사회가 변화할수록 그들이 원하는 직무역량에도 영향을 끼치는 것으로 보며 NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해보자.
2.본론
1) NCS 개념과 내용
NCS(National Competency Standards; 국가직무능력표준)이란 ‘산업현장에서 직무를 수행하기위하여 요구되는 지술, 기술, 소양 등의 내용을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것’을 말한다(자격기본법, 제2조2항).
참고 자료
“ 대학생 취업에 관한 이론적 접근과 NCS 기반 채용의 활용가능성 탐색”이종찬 /Lee Jong-Chan (제1)1 , 박지현 /Park， Jihyun (교신)2
