[A+ 산업심리학] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 훈련 및 교육의 방법
1) 직장 내 방법(OJT)
2) 직장 외 방법(Off-JT)
3) 자기주도 방법

2. 나에게 유익한 훈련 및 교육 방법

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
경쟁이 불가피한 현대사회에서 우리는 대부분 직장을 다니며 직무를 수행하고 있다. 특히 조직 즉, 기업들은 조직 구성원에 대한 훈련 및 교육의 필요성이 높아졌다. 실제로 조직의 목표를 더욱 효과적으로 달성하기 위해 직장에서는 많은 종류의 훈련 및 교육을 받아왔고 이를 조직 구성원에게 실시하는 행위이다. 이와 같이 직무수행에 있어 필요한 기술과 지식을 소화하기 위해선 훈련 및 교육이 필수적이다. 훈련 및 교육의 종류에 따라서 태도나 가치관이 달라지기도 한다. 필자는 본론을 통하여 훈련 및 교육 방법을 알아보고 실제로 필자에게 가장 유익했던 훈련 및 교육을 받아본 사례를 서술하겠다.

II. 본론
1. 훈련 및 교육의 방법
1) 직장 내 방법(OJT)
직장 내 방법은 피교육자인 종업원이 직무에 종사하면서 지도 교육을 받기 때문에 업무수행이 중단되는 일이 없다. 또한 지도자와 학습자 사이에 친밀감을 만들며 시간 낭비가 적고 필요한 교육훈련을 기업에게 할 수 있다는 장점이 있다. 아래는 직장 내에서의 방법 4가지를 서술한다.
① 코칭(Coaching): 1: 1 의사소통을 통하여 경험, 지식이 앞서는 사람이 반대의 사람에게 특정 부분의 문제를 파악한 뒤 개선할 수 있도록 도움을 주는 것이다.

참고 자료

위더스, 「산업심리학」 교안.
매일경제, ‘비즈니스 게임법’, 매경닷컴.
두산백과 두피디아, ‘행동모방법’,’직장 내 교육훈련’, ‘직장 외 교육훈련’, 두산백과.