"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 5,121-5,140 / 18,245건

모성간호학 사회적이슈에 대한 정책

었습니다.[2014년 기준, 출처: e-나라지표]1980-1990년대 80년대엔 여성관련 기구와 제도가 신설되고 여성의 사회적 능력이 발휘되기 시작한 시대입니다. 근로기준법 개정과 함께 ‘남녀 ... 의 절반 수준임을 볼 수 있었습니다.[2014년 기준, 출처: e-나라지표]이에 관련한 정책으로는 ‘근로기준법’과 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’을 들 수 있 ... 당 9천만원의 빚이 생기게 되었고 그 과정에서 한 여승무원 자살, 세살배기 딸이 엄마를 잃게 된 사례가 있다.이에 관련된 정책으로는 ‘근로기준법’과 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.07

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양식-근로계약서(엑셀)

을 추가로 지급하여야 한다."제10조 [기타 사항]"본 계약서에 기재되지 않는 사항은, ""갑"" 취업규칙 및 근로기준법, 기타 고용 관례에 의한다."위와 같이 상호 대등한 지위 ... 근 로 계 약 서본 계약은 ㈜abcd상사(이하 “갑”이라 칭함)와김인사(이하 “을”이라 칭함)간의 근로계약을 체결함을 목적으로 한다.제1조 [계약 당사자]"사용자(갑)"회 사 명 ... ). "" 나. ""갑"" 사정상 부득이 휴일에 근무하게 하는 경우 ""갑""은 별도 휴일수당을 지급한다."(4) 휴가" 가. ""갑""은 근로기준법 규정에 따라 ""을""에게 휴가를 부여

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.28

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[국립암센터합격자소서] 17신규간호사 국립암센터 합격자소서

한 노력은 제가 국립암센터의 일원이 되고 싶은 이유입니다.근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자수 : 2000)근로계약제 및 연봉제는 근로자의 능력과 성과에 맞는 임금 ... 님께서 항상 신발정리에서부터 수건 거는 법까지 사소한 생활 습관을 주의를 주셔 평소에 정리정돈을 하는 습관을 몸에 익혔습니다. 이러한 습관은 제가 어떤 과제를 하던 깔끔하게 처리 ... 을 책정을 하며 근로자의 지속적인 자기개발을 통해 기업의 성장에 도움이 됩니다. 근로자들은 더 나은 임금을 얻기 위해 노력할 수 있는 동기부여가 될 수 있고 능력과 성과만 충족한다면 좋

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.07

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

근로자, 월 60시간 미만(주 15시간 미만) 시간제 근로자, 공무원, 교원, 군인, 우체국직원 등 특수직역 종사자 등도 제외된다. 이러한 ‘법 적용제외 대상자’의 규모는 2012년 ... 통계청 조사 임금근로자 1,773만 명 중 16.1%인 286만 명에 이르고 있다. 한편 문제는 ‘법 적용대상자’인 임금근로자 1,487만 명 중에서도 실제가입자는 1,076만 ... 부터)와 근로자의 특성에 따라 순차적으로 적용이 확대되어 왔음에도 사각지대 문제는 두 개의 큰 범주로 구분할 수 있다(유경준 외, 2013). 먼저, 법적으로 그 적용이 제외되어 있는 이른바

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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비판적사고와토론 - 정규직 비정규직 임금차별에 관한 내용(논제, 쟁점, 결론 등 단순 서술형이 아닌 주장문), 전혀 아깝지 않습니다.

간단한 사전적 정의와 그에 관한 근거를 말하자면 다음과 같다.* 정규직근로자사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(全日制)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 ... 에서 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 비정규직 근로자는 일시적 직종이나, 용역직·임시직·시간직·계약직·재택 근무 등 근로계약기간이 단기간이거나 일정한 기간을 단위로 계약의 형태 ... 을 논한다.* 동일노동 동일임금지급에 관한 근거헌법 32조 개별적 근로관계법에 근거하여 제정된 근로기준법 6조에는 ‘근로자에 대해 성(姓), 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2016.11.27

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[고용보험정책] 고용보험제도의 주요 내용

근로자다음의 하나에 해당하는 근로자에 대하여는 고용보험법을 적용하지 아니한다. 다만 65세 이상의 근로자에 대한 고용안정, 직업능력개발사업에 대하여는 그러하지 아니하다(동법 제10조 ... 으로 근로를 제공하는 자 중 3월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자 및 고용보험법 제2호 제5호의 규정에 의한 일용근로자(1월 미만의 기간 동안 고용되는 자)는 고용보험 법의 적용을 받 ... 보험에 가입할 수 있디, 사립학교연금법의 적용을 받는 자, 그 밖에 대통령령이 정하는 자 등은 적용제외 근로자이다(외국인 근로자, 별정직 우체국 직원).3. 보험가입자가) 피보험자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.24

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지역사회간호학 산업간호사 문헌고찰

4) 사내간호사 인터뷰 화면 p.9Ⅰ. 보건관리자1. 정의사업장에서 산업안전보건법에 의하여 선임한 보건관리자를 말한다.2. 선임방법에 의한다.사업장에는 보건관리자의 업무만을 전담 ... 하는 보건관리자를 두어야 한다. 다만, 상시 근로자 300명 미만을 사용하는 사업장에서는 보건관리자가 보건관리 업무에 지장이 없는 범위에서 다른 업무를 겸할 수 있다.그림 1) 보건 ... 관리자를 선임해야 하는 사업3. 자격조건에 의해 다음의 조건에 해당하는 경우 보건관리자의 자격을 가질 수 있다.① 「의료법」에 따른 의사.② 「의료법」에 따른 간호사.③ 산업안전

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.20 | 수정일 2023.01.21

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근로계약서

되었을 때 및 ""을""이 퇴직을 원할 때."기타 근로조건" 본 계약서상에 명시되지 않은 사항은 근로기준법, 일용직 취업규칙에 따른다."2017 년 12 월 일(사 용 자)(근 로 자)현장대리인(인)성 명 :(인) ... 근로계약서(일당제)(갑) 사용자상 호대표자주 소전화번호(을) 근로자성 명생년월일주 소전화번호아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.'--- 아 래 -- ... -근로장소OOO 현장직 종보통인부2016. 10 . 31 . ~ 2016. 12 . 31 . ( 2개월)까지로 하되 그 전이라도 해당공종이 종료된 경우에는 해당공종계약기간" 현장

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21 | 수정일 2020.09.23

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[A+레포트]아동복지-영유아보육법 의의와 내용

을 때에는 사업주 공동으로 직장어린이집을 설치ㆍ운영하거나, 지역의 어린이집과 위탁계약을 맺어 근로자 자녀의 보육을 지원(이하 이 조에서 위탁보육이라 한다)하여야 한다.Ⅱ. 영유아 ... , 「고용정책 기본법」 제40조제2항에 따라 고용촉진시설의 설치ㆍ운영을 위탁받은 공공단체 또는 비영리법인이 설치ㆍ운영하는 어린이집의 원장은 근로자의 자녀가 우선적으로 어린이집을 이용 ... 하고 있는 사업장으로 한다고 규정 여성근로자가 300 명 이상이어야만 하고 남성근로자 300 명이면 안됨Ⅲ. 영유아보육법의 문제점 개선방안 4. 직장어린이집 설치기준상의 남녀평등

리포트 | 40페이지 | 2,800원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.23

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비정규직의 정규직전환 찬성 토론ppt

.2017.10.17 충청투데이 .2017.04.13 부당한 근로계약 작성거부한 표준硏 비정규직 ‘부당해고’ 공공운수노조 마사회 비정규직 부당해고 … 정규직 전환해야 석유공사 노조 “ 비 ... , 산정사유 발생이전 3 월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 나온 금액을 말하며 계산방식은 근로기준법 제 19 조에 의하여 다음과 같습니다 . 1 일평균임금 = { 사유발생 ... 조사01 서론 현 정부의 정책 2 배경과 현황 “ 공공부문 비정규직 ZERO”02 본론02 본론 소 주장 1. 비정규직 근로자는 차별 받고 있다 소 주장 2. 비정규직은 불안정 하

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.07

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채용시 계약의 체결의 유형 및 방식

계약직에 대해서는 도급 또는 위임계약을 맺어야 한다.1. 근로계약의 체결계약의 내용은 계약당사자가 대등한 지위에서 이를 자유로이 결정하는 것이 원칙이다. 그러나 근로기준법은 직접계약 ... 직의 근로계약의 내용에 대해서 근로자 보호를 위하여 일정한 법적 제한을 부과하고 있다. 즉, 사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시 ... )을 두고 있다. 또한 근로기준법은 친권자 혹은 후견인이 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다(제65조①)고 규정함으로써 민법상 고용계약과는 달리 근로계약을 미성년자가 직접 체결

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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노동개혁의 문제점 - 세계 여러나라의 기간제 운영사례와 노동개혁의 긍정적 측면, 부정적 측면 사례

하면 문제가 비교적 덜한 법이다. 스페인의 경우 근로사용 기간 내 3회 이상 계약시 정규직으로 전환한다는 내용을 포함하고 있어 한편으로는 고용의 안정성( 적어도 9년이상 근무가 가능 ... 년 이상을 넘을 경우 무기계약으로 간주한다. 근로기준법이나 노동법에 앞서가는 나라답게 노동법 또한 앞서가고 있는 형태로 가장 선진화된 노동자 보호법이나 미국처럼 유연성이 모자라 ... 년 8월 5년 이상 근로할 경우 근로자 신청으로 무기계약 전환이 가능하도록 노동계약법을 개정했다. 우리나라의 경우, 대기업의 입법로비로 아직 요원한 문제이나 일본은 이러한 진통

리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.02

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[산업재해보상보험] 산업재해보상보험제도의 역사적 변천과정, 산재보험 적용대상자, 급여, 재원, 관리운영체계

을 통하여 법적인 보상을 고용주로부터 받을 수 있었다. 이 경우 근로자가 자신의 과실이 아닌 고용주의 과실을 증명해야 하는 어려움과 법적 판결을 위한 기간소요로 인하여 근로자가 제때 ... 에 보상을 받을 수 없다는 문제점 등이 발생하였다. 그 후 점차로 고용주에게 산재로부터 안전한 근로환경의 조성이 요구되면서 근로기준법 등을 통한 보상제도가 마련되었다. 그러나 산재 ... 가 발7월부터 500인 이상의 사업장을 중심으로 실시되었으며, 이후 여러 차례 법이 개정되면서 적용대상자와 급여가 확대되었다. 1995년부터는 노동부장관의 위탁을 받아서 근로복지공단

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.13

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홈플러스 기업분석,홈플러스 윤리경영,홈플러스 현황,홈플러스 브랜드마케팅,홈플러스 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

비윤리적 경영사례 홈플러스의 갑질3 주제 강제 납품단가 조절 공정거래법 위반 수시로 폭행 감금 비윤리적 경영사례 홈플러스의 갑질3 주제 근로시간을 계약서를 보고서야 알 수 있 ... 고 제비뽑기를 통해 계약시간을 정함 시간외 근무 수당 지급이 전혀 이루어 지지 않았음 임금 체불 , 행사제품강매 연간 113 억의 이득 발생 0.5 계약제 비윤리적 경영사례 열악한 노동

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.26

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비정규직 정규직화의 문제점과 개선방안

을 비정규직의 전체 범위로 파악하고 있다. 한편 경제협력개발기구(OECD)에서는 임시직 근로자를 비정규직으로 보고 있다. 그 밖에도 고용이 불안정하고 근로기준법상의 보호가 필요 ... 노동시장에서의 경쟁적이고 단기적 고용계약에 기초한 2차 부문(비숙련생산직, 서비스직, 외국인, 단시간근로자, 계절근로자 포함)으로 나뉜다고 보았다. 황수경에 따르면 우리나라 ... 과 개선방안Ⅰ. 비정규직의 의의와 현황1. 개념정부에서는 노사정위원회에서 2002년 합의한 바에 따라 한시적·단시간·비전형(파견, 용역, 특수형태, 가정, 일일) 근로자만을 비정규직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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[다문화사회복지] 우리나라 다문화사회의 인권 - 이주근로자의 인권, 결혼이민자의 인권, 다문화사회에 대한 우리의 인식

서 근로조건은 근로계약관계상의 근로자에 대한 대우 일체를 의미하므로 임금과 근로시간, 재해의 보상 ? 안전과 위생 ? 복리후생에 관한 조건 모두를 포함하는 것이다. 또한 근로기준법 ... , 휴일, 임금 등을 기재하게 되어 있으며, 계약의 체결에 따라 이주근로자는 내국인 근로자와 동등하게 근로기준법을 적용받게 된다. 제22조에서는 외국인근로자라는 이유로 부당한 차별 ... 우리나라 다문화사회의 인권목차1. 이주근로자의 인권1) 이주근로자의 헌법상의 지위2) 이주근로자의 근로기준법상의 지위3) 이주근로자의 노동조합 및 노동관계조정법상 지위4) 이주근

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.23

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세상읽기와 논술 E형 최저임금 인상의 효과와 필요성에 관한 소고

때임금법·제1조가 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로서 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다 ... 제란 국가가 임금수준의 최저한도를 정하여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도 8)를 말한다. 단, 최저임금은 사용자가 적용대상 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준 ... 을 말하는 것이고, 임금인상률이나 인상방법을 포함하는 개념은 아니다. 한편 현행·최저임금법·은 ‘임금’의 개념에 대하여도 직접적인 정의규정을 두지 않고, 제2조에서·근로기준법·제2조

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.21 | 수정일 2020.12.28

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[2019 세상읽기와논술][5번 출처표기] 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

산안법이 이 개념을 도입하면서 노동자의 개념을 폭넓게 잡을 근거를 마련했다는 점에서 기존의 근로계약 관계만 보호하는 전통적인 노동법의 틀을 깨는 기틀을 마련했다고 해석해 볼 수 ... 정부는 비정규직 문제 해결 방안 중 하나로 일명 김용균법으로 불리는 산업안전보건법 개정안을 발표하기에 이르렀다.Ⅱ. 본 문1. 산업안전보건법의 개요우리나라는 1953년 제정된 근로 ... 기준법에서 최초로 산업재해예방을 위한 안전보건기준을 규정하였다. 근로기준법은 제6장에 안전과 보건에 관한 규정으로 10개의 조문과 대통령령으로 근로보건관리규칙 및 근로안전관리규칙

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.26

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민법총칙 중간고사(시험내용정리)-관습법, 실종선고, 신의성실의 원칙 등

어 그 효과를 유지하는 것이 오히려 신의칙에 반할 때, 그 법률행위의 내용을 변경된 사정에 맞게 수정하거나 계약을 해지할 수 있다는 법원칙이다.4) 실효의 원칙실효의 원칙은 권리 ... 에는 행위능력자로 본다.(4) 임금의 청구근로계약은 법정대리인의 동의를 얻어 미성년자가 스스로 체결해야 한다. 임금의 청구는 언제나 미성년자가 단독으로 하여야 한다.Ⅲ. 동의와 허락 ... Ⅰ. 序법원이란 법의 원천 내지 연원을 의미한다. 우리 민법 제1조는 법원이라는 표제하에 ‘민사에 관하여 법률에 규정이 없으면 관습법에 의하고, 관습법이 없으면 조리에 의한다

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27 | 수정일 2020.06.10

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노동환경 개선

강화전국 47개 지방관서에 산업안전보건업무를 담당하는 근로감독관은 340여명으로서 사업장 점검ㆍ감독 등을 통해 산업안전보건법 위반여부를 확인하고 개선토록 하는 산재예방 업무와 재해조 ... 사를 통한 사고원인 파악 및 산업안전보건법 위반자에 대한 사법처리업무를 수행하고 있다. 이들 근로감독관은 수많은 유해화학물질과 위험기계ㆍ기구 및 설비, 다양한 공정을 보유한 사업장 ... ㆍ파견법을 개정하여 근로자의 신청이 없더라도 근로감독관이 사업장 지도ㆍ감독시 비정규직에 대한 차별 여부를 점검하여 차별이 있을 경우 이를 시정지도할 수 있도록 하였으며, 불법파견 적발

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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