"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 5,081-5,100 / 18,240건

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[한국인의 법과 생활] 직장과 근로자 - 다양한 근로의 형태

계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 자를 말한다. 한국인의 법과 생활, 제7단원, 제2장 다양한 근로의 형태, p441기간제 근로자 ... 한국인의 법과 생활직장과 근로자 - 다양한 근로의 형태Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아르바이트를 할 때2. 비정규직 근로자로 일을 할 때3. 근로형태를 통해 바라본 노동시장 구조개혁Ⅲ ... 다. 이번 레포트에서는 한국인의 삶과 매우 밀접한 관련을 맺고 있는 ‘직장과 근로자’에 초점을 맞추고 다양한 근로의 형태에 대해 알아보도록 하겠다. 이를 통해 법의 관점에서 우리사회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.21

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인권 REPORT (A+)

이 1789년의 프랑스혁명이며, 이 혁명의 이념과 목표를 천명한 것이 「인간과 시민의 권리선언」이다. 이 시민혁명의 사상은 한마디로 근세 자연법사상이다.자연법이라고 하면 실정법 ... (實定法)이 있기 이전에, 그리고 실정법의 존재와 관계 없이 존재하는 바른 질서의 법이라는 관념인데, 중세의 봉건적 자연법사상은 신의 이름으로 봉건적 신분질서를 정당화하고 있었기 때문 ... 에 시민계급의 이해를 대변하는 자연법은 이성(理性)의 이름으로 바른 질서를 제시하였다.그 대표적인 자연법론이 영국의 명예혁명(1688)을 옹호한 로크(Locke, J.)의 사상이

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.26 | 수정일 2023.11.09

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성 불평등 문제,자유주의적 페미니즘,마르크스주의 페미니즘,남녀 역차별

의 매매 또는 그 매매계약의 금지 , 간통 , 축첩 및 중혼 등과 같은 기본적 인권에 관련된 문제들이 제기 여성의 참정권 , 일부일처제의 시행 , 근로 및 교육에 있어서의 평등 ... 과 더불어 진로 장벽의 원인으로 작용 기본적으로 ‘노동법’과 ‘근로기준법’ , 근로계약서 작성법 , 모성보호법 , 남녀차별금지 및 구제에 관한 법 , 그리고 현재 노동시장의 현실 ... 에 관한 조약’에 일부 조항 ( 국적법관계 ) 을 유보한 채 89 번째로 우리 나라도 서명 1987 년 남녀고용평등법 , 1989 년 모자복지법 제정 .선행연구사 검토 1990 년대

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.23

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최저 임금 인상의 찬반 논쟁 분석과 해결 방안 제시

는데 이에 대한 지지 주장이나 반대 주장이 지금도 계속 되고 있는 상황이다. 원래 최저 임금은 영세업자나 저소득 근로자를 보호하기 위해 사업주가 근로자에게 의무적으로 주도록 한 최소 ... 한의 임금을 말한다.이를 인상함으로써 가계소득의 증가로 소비를 활성화하고, 근로자의 인간다운 생활을 보장하는 것이 정책 목표이다. 하지만 최저임금의 급격한 인상은 영세 중소기업 ... 로 임금을 지급할 때는 사업주를 형사 처벌할 수 있다. 근거 법령은 1987년 7월 제정된 최저임금법이다.최저임금은 노·사·공익대표 27명으로 구성된 최저임금심의위원회가 노동부의 심의

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.24

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유럽의 의료보험

보험이 이들과 진료 계약을 맺어 의료보험 환자의 진료를 맡기고 있다.의료보장제도의 비용은 국가의료서비스에서는 거의 국고에 의하여 조달되며, 나머지는 근로자와 사용자가 월 급여의 일정 ... 에서 법 또는 기타의 협약으로 근로자의 질병 시 사용자가 일정 기간 동안 임금을 계속 지급하도록 규정하였는데, 이 규정이 있는 경우는 사용자가 일정 기간 임금을 계속 지급한 뒤 ... 부분을 납부하여 부담한다. 이와는 반대로 의료보험제도에서는 주로 근로자와 사용자가 부담하는 보험료에 의하여 운영된다.의료보험제도에서 진료비 지불은 서로 다른 두 가지 방식을 선택

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리

징계해고 : : 근로자가 직장의 질서 및 계약의무의 위반 을 한 것이 중대한 경우 에 , 그에 대한 제재로서 행하는 해고 정리해고 ( 경영상 해고 ) : 경영이 악화된 기업 ... 질서를 위반한 근로자에게 책임을 부가하기 위한 목적으로 인사상 불이익조치를 하기 위한 관리 활동 징계 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요 ... , 절취 등 재산상 손실 (12) 업무방해 업무의 정상적 운영의 방해 , 시설저해 등 (13) 불법노조운동 정상적 노조활동 , 노동조합법 위반 (14) 경력사항 ․ 문서위조 사실과 다른

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.29

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우리나라에서 수행하고 있는 일가정 양립정책에 대해 조사하고 난 후 이러한 정책의 발전방안을 가족복지적 관점

과 시간제계약직 또는 단시간 근로자를 채용하는 것이다.(4) 근로시간 저축 휴가제 : 연장, 야간, 휴일근로를 적립해서 임금지급 대신에 휴가로 사용하여 육아기에 활용하는 것으로, 휴가 ... 방안우리나라의 일?가정 양립정책과 관련한 법률은 근로기준법, 영유아보육법, 남녀고용평등과 일?가정 생활의 양립지원을 위한 법률과 2008년부터 시행되고 있는 가족친화 사회환경의 조성 ... 관심과 배려로 존중할 수 있어야 한다. 또한 여성의 직장경력이 단절되어 결국 일과 가정의 양립정책의 제도적 근본 이행이 현저하게 떨어지는 경우도 많이 발견된다. 따라서 근로기준법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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(생활법률 공통) 5개의 문제 각각에 대하여 교재와 TV강의 및 핵심학습자료를 참조하되, 국가법령정보센터를 검색하여 현재 시행되는 관련 법령을 근거로 하여 답변을 핵심요지 위주로 간략히 서술하시오

) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.1. 최저임금제도한국에서 최저임금제도는 1953년에「근로기준법」제34조, 제35조에서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 ... 를 충 12시간)으로 단축하는 내용의 ‘근로기준법 개정안’을 통과시켰다. 개정안은 ‘일주일은 7일’이라는 내용을 명시하면서 주 최대 근로시간이 현재 68시간(평일 40시간+평일 연장 ... 요일은 법정근로시간 계산에서 제외해 휴일 근로로 각 8시간씩 더함에 따른 것이다.1) 주단위의 근로시간원칙근로기준법 제50조에 의하면 근로시간은 1주 40시간, 1일 8시간을 초과

방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.02

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(최신)계약직근로자 계약서 - 기간제근로자 계약서

계약직 근로 계약서주식회사000(이하 “갑”이라 한다.)와, 계약직 근로자 000(이하 “을”이라 한다.)은 아래와 같은 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 약정한다. ... :00 ～ 00:00 (0시간)3.휴식 시간 : 00:00 ～ 00:00 (0시간)로 한다.제4조 (휴일 및 휴가)1. 주휴일(일요일) 및 법정 공휴일2. 근로기준법에 따른 연월차 ... 퇴직 시 근로기준법에 따른 퇴직금을 지급한다.제10조 (기밀유지)“을”은 근무 중 취득한 “갑”의 경영상의 정보 등 일체의 기밀을 재직 중에는 물론 퇴직 후에도 타인에게 누설하여서는 안되며, 상기 사항의 위반으로 인한 민, 형사상의 책임을 진다.

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2017.09.27

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[사회보험] 사회보험의 기본원리와 특징, 사회보험의 종류(국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험)

) 특성4. 고용보험법1) 목적2) 입법배경3) 특성1/ 실직근로자의 생활보장과 고용대책의 통합2/ 관리운영의 국가책임3/ 보험사고의 예측이 어려운 사회보험5. 노인장기요양보험법1 ... 수급권은 수급자와 보험자 간의 계약에 의해 규정된 권리이고 수급자가 수급에 필요한 제반요건을 다 충족시켰기 때문에 수급하는 것이며 사회보장관련법에 의해 보장된 권리이다.3/ 재정 ... / 조세와는 달리 근로소득에만 부과된다.III. 사회보험의 종류1) 국민연금법(1) 목적국민연금법은 국민의 노령, 장애 또는 사망에 대해 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정과 복지

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.24

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국민연금 관장기구(국민연금관리공단, 국민연금심의원회)

국민연금 관장기구(국민연금관리공단, 국민연금심의원회)목차국민연금 관장기구I. 관장형태와 법인격II. 국민연금관리공단1. 설립2. 업무3. 복지사항4. 임원5. 업무위탁 등6 ... . 대위권III. 국민연금심의위원회1. 위원회의 구성2. 심의사항* 참고문헌국민연금 관장기구I. 관장형태와 법인격공적연금의 관리운영방식은 국영방식, 민영방식, 그리고 위탁방식 등 ... 으로 구분할 수 있는데, 국민연금법상 관장주체를 보건복지부 장관으로 규정하고(동법 제2조) 있어 국영방식을 채택하고 있다. 그러나 보건복지부 장관은 실제로 국민연금을 효율적으로 수행하기

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.21

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국립암센터(2017 신규 간호사)자기소개서 최종합격자

의 건강향상에 기여하고 싶습니다.근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (694/2000)[윈-윈 할 수 있는 수단]저는 근로계약제 및 연봉제에 적용에 대해 긍정적으로 생각하고 있 ... 습니다.근로계약제는 병원과 근로자 서로간의 신뢰를 쌓아가고 의료의 경쟁력을 강화시키는 수단으로서 필수적이라고 생각합니다. 고용주인 병원이 근로자를 채용하고, 최대한의 투자를 하며 교육 ... 근로자의 능력 부족으로 팀의 사기 및 성과를 저하시키는 결과를 야기한다면 의료를 제공받는 환자에게도 해가 될 것입니다. 또한 근로계약제는 근로자 개인의 발전을 위한 원동력으로써 효과

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.18 | 수정일 2022.02.08

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생활법률3공통)(문제1)협의이혼의성립요건과효력 (문제2)법정상속인과대습상속인 (문제3)최저임금제도와주52시간(문제4)노령연금과실업급여수급자와수급요건서술하시오

의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말한다.최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장 ... 하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다. 우리나라에서는 1953년에 '근로기준법'을 제정하면서 제34조와 제35 ... 부터 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되고 있다(단, 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 선원법에 의한 선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유자는 제외됨).노동부

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.26

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[방통대, 2018년도 2학기 중간과제물, 생활법률] 공통형

의 수급 요건에 관하여 서술하시오.6. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.1. 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오 ... 임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.1) 최저임금제도최저임금법에 따르면 최저임금제도는 “근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상 ... 최의 사회 문제도 발생하고 있다.2) 연장근로 한도개정된 노동법에 따르면 우리나라의 연장근로 한도는 주 최대 52시간으로 정해졌다. 이 제도는 2018년 7월 1일부로 시행

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.19

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[사회복지세미나] 일가정 양립지원 정책의 개선방안에 대한 레포트 자료입니다.

급여의 전면 사회화를 위해서는 산전후휴가와 유급휴가규정(근로기준법 제 74조 3항)을 폐지하고 대기업에 대해서도 산전후휴가급여를 전면 지원해야 한다.산전후휴가급여의 전면 사회 ... 과 그 배우자로 한정한 부분에서 4차 개정법에 비해 한정적인 성격을 띠고 있음을 알 수 있다.2001년 8월에 이뤄진 4차 개정안에서는 모성보호와 관련된 두 법인 근로기준법과 고용보험 ... 법였다(이규용 외,2004).가장 획기적인 변화는 적용대상의 확대와 대상 근로자에게 보장된 휴직기간 중 소득보전에 대한 부분인데, 적용대상을 여성근로자 위주로 표기하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.28

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단시간근로자 표준근로계약서

계약서 교부- “사업주”는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)9. 기 타 ... 단시간근로자 표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지※ 근로계약 ... 기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 근로일 및 근로일별 근로시간( )요일( )요일( )요일( )요일( )요일( )요일근

서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2017.09.06 | 수정일 2020.04.29

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)1. 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.혼인 ... 며,금 최저 수준을 보장하여 근로자가 안정된 생활을 할 수 있도록 그리고 노동력의 질적 향상을 꾀할 수 있도록 하기 위한 제도라 할 수 있다. 최저임금과 관련해서는 현행 '최저임금법 ... ? 월 단위로 정한다. 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자 중에서 수습을 시작한 날로부터 3개월 이내에 있는 근로자에 대해서는 최저임금액과 상이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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[공산당선언] 부르주아와 프롤레타리아의 또 다른 이름 갑과 을

다.’라는 뜻이다. 그렇다면 ‘갑을 관계 = 나쁜 현상’ 이라는 식이 성립한다. 그러나 본래 갑과 을은 계약서를 작성할 때 쓰이는 말이었다. 계약서에서 보통 갑은 계약에서 주문자 ... , 또는 사용자와 같이 중요한 당사자가 된다. 반면 을은 그 계약의 대상이 되는데, 갑이 권력의 우위에 있고 을이 약자에 있다고 이해되는 것이 일반적이다. 그 의미에서 파생되어 최근 ... 하는 사람들, 하층인구의 대부분은 공장 노동자로 이분법적인 직업구조를 띠었다. 이처럼 부르주아 계급의 탄생과 발전에는 무엇보다 경제적인 요인이 크게 작용했다는 것을 알 수 있다. 경제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.10

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노동시장에서의 성차별

의 여성 가장 취업자, 임시?일용직 근로자 등의 상당수는 기업규모의 영세성이나 또는 기업의 탈법적 행위로 인해 법?제도에서 규정된 보호를 받지 못하고 있는 상황이다. 지식이 경쟁력 ... 직가 많다. 근로기간을 정하지 않은 안정된 ‘상용형’ 단시간 근로형태는 찾기 힘들다.(2)(단기근로)계약직 근로자1년 미만 근로계약의 편법적 갱신이 지속되는 형태로 고용이 이루어지 ... 는 단기근로계약직의 증가는 IMF구제금융 신청과 그에 따른 구조조정 이후 가장 급속히 증가하고, 또 크게 부각된 비정규직이라고 할 수 있다. 이 유형이 중요한 이유는 정규직과 동일

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.07

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노동법, 휴업수당과 파업시의 임금지급 레포트

휴업수당과 파업시의 임금지급Ⅰ. 의의노동법은 민법상의 근로제공에 관한 채권·채무관계에 대하여 일정한 예외를 두고 있다.① 사용자의 귀책사유로 인하여 제공된 근로를 수령하지 못하 ... 여 휴업하는 경우, 근로자에게 민법상의 임금을 지급하는 것이 아니라 근로기준법상의 휴업수당지급책임을 지게 된다.② 근로자가 근로를 제공하지 아니한 경우에도 이것이 노동조합법상의 정당 ... ·합법적인 파업에 해당하는 경우에도 무노동·무임금 원칙에 따라 사용자는 임금을 지급하지 아니한다. (동법 제44조)Ⅱ. 휴업수당1. 관련규정근로기준법 제46조 [휴업수당] ① 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.09

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