"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 5,141-5,160 / 18,802건

[생활과학과] 2017년 1학기 경영학개론 기말시험 핵심체크

은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦 ... 하도록 해야 함⑤ 기업은 다양한 기능과 지식을 갖춘 사람들이, 서로 다른 일을 함⑥ 조직의 성과와 생존을 위해서는 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 중요⑦ 성과 ... 깊이 몰입하려는 어떤 결과에 대한 구체적 이미지여야 함 - 일을 생산성 있게 하고 근로자를 효과적으로 만듦- 중략 -

방송통신대 | 119페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.05.17

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[경영학과] 2017년 1학기 경영학개론 기말시험 핵심체크

은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦 ... 하도록 해야 함⑤ 기업은 다양한 기능과 지식을 갖춘 사람들이, 서로 다른 일을 함⑥ 조직의 성과와 생존을 위해서는 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 중요⑦ 성과 ... 깊이 몰입하려는 어떤 결과에 대한 구체적 이미지여야 함 - 일을 생산성 있게 하고 근로자를 효과적으로 만듦- 중략 -

방송통신대 | 119페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.05.17

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‘정부 노동개혁’에 대한 생각

화, 지식·정보·서비스 중심으로의 산업구조 변동 등 경제 구조의 변화를 겪고 있다. 그러나 경제 구조를 뒷받침하고 있는 노동시장에서는 기업규모, 고용형태에 따른 양극화가 심화되고 있 ... 을 위한 5가지 방안을 내놓았다. 정부는 이번 합의를 통해 노동시장의 이중구조 개선, 비정규직 등 취약계층 근로자의 고용안정과 보호, 장시간 근로의 개선 등을 기대하며 정부를 포함 ... 성과자 일반해고에 대한 기준 및 절차 명확화 등이 있으며, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(정규직 전환규모 확대) 및 근로기준법이 관련된다. 대표적 쟁점은 저성과자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21

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(경제, 금융지식, 논술, 면접)현정부의 통화정책과 재정정책 완벽정리(개념 + 시사)

가 구축효과의 영향을 받음.- 재정정책이 총수요뿐만 아니라 총공급에도 영향을 미칠 수 있음.ㅇ 세금인하 >> 근로자들의 세후 소득 증가>> 재화와 서비스를 더 많이 공급할 경제적 유인 ... 해야만 실질임금이 오르는 것을 막을 수 있다. 그러나 임금은 올리기는 쉬워도내리는 것은 근로자의 반발 때문에 매우 어렵다.따라서 디플레이션은 실질임금 의 상승을 초래하며 이는 고용 및 생산 ... 가 주택자금을 융자받아 주택을 구입하거나기업이 새로운 장비를 구입하고 고장 건설에 필요한 자금을 차입하는 것대부자금 공급: 여유자금을 저축하거나 다른 사람들에게 빌려주려는 사람들에게서

리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.11.19 | 수정일 2017.11.25

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시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오

의 과도한 상승은 생산비 부담으로 이어져 한계기업의 고용을 감소시켜 경영자뿐만 아니라 근로자에게도 부정적 영향을 미침을 강조한다. 또한 고용주는 근로자의 생산성과 비례하는 임금을 주 ... 도 있는 노동자가 일자리를 얻지 못하는 상태가 실업이므로 최저임금제도로 인한 실업자의 수는 L1 - L0이다. 즉 기업의 최저임금으로 인한 고용 감소는L*- L0이지만 실제 실업은L1 ... 을 제대로 이해하기 위해서는 최저임금제도의 편익과 비용을 이론적으로 살펴보아야 하고, 현실적으로 어떠한지에 대한 실상의 파악이 필요하다.(출처 : [네이버 지식백과] 최저임금제 - 노동자

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.10

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지식경영

의 생성 획득↓Repository지식공동창고 구축을 통한 지식 축적↓Refresh지식창고엔 늘 새 지식을 공급하고 공유↓Reward지식근로자에게 보상↓5. Reformer지식창고 관리자 ... 올바른 이해 필요2. 지식경영의 흐름을 이해3. 권한위임과 근로자의 참여 유도4. 동기유발을 위한 보상체계 확립5. 지식공유 문화를 제도적으로 구축6. 지식근로자의 요건을 명시, 인재 ... 하고,공유지식의 활용을 통해 조직 전체의문제해결능력과 기업가치를 향상시키는 경영방식...PAGE:6지식 경영의 프로세스 (5R)진행단계설명↓1. Resume지식자산재고 파악 및 지식

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.25

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[인강] 원광대 창업의 이해 10주차 강의노트

창업경영의 과정과 요인-정부의 창업지원 정책1.성공하는 창업1.1.창업지원의 기초1.1.1.창업은 중소기업을 설립하여 사업을 개시하는 것개인은 사업자등록법인은 법인 등록제외 ... 되는 사항:타인으로부터 사업을 승계 동종 사업 계속(기존 기업의 임직원이 분사하는 경우는 제외)개인사업자가 법인으로 전환하여 동종 사업을 계속하는 경우법인이 주식, 유한, 합자, 합병 ... 과 같은 기업형태를 변경하여 동종사업을 계속하는 것폐업 후 동종의 사업을 다시 시작하는 경우1.1.2.창업자:숙박, 음식점업, 금융, 보험업, 부동산업, 무도장 운영업, 골프장 스키

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.13

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4차산업혁명과 사회복지(시스템)의 변화를 중심으로 서술하시오

기술을 가진 노동력은 부족하게 될 수도 있다. 그러한 불균형의 문제를 극복하기 위해서는 노동자들에게 새로운 지식을 교육하고 기술을 훈련하는 사회서비스에 대한 투자가 확대되어야 할 ... 우리 사회에도 이른바 ‘4차 산업혁명’에 대한 관심이 부쩍 증가하고 있는 추세다. 이는 독일의 경제학자인 클라우스 슈밥(Schwab, K.)에 의해 처음 알려지기 시작했으며 원래 ... 라는 낙관적 견해가 조금 더 우세하다. 다만, 노동자의 기술에 따라 희비가 엇갈릴 수는 있다. 컴퓨터, 로봇, 인공지능, 사물인터넷, 그리고 3D프린터 등의 개발 및 활용에 관련된 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.

설계된 성과보상 시스템은 경영자로 하여금 경영성과를 향상시키고 종업원들의 근로 의욕을 고취시킨다. 그러나 잘못 설계된 성과보상 시스템은 건전한 의사결정을 방해하고 기업의 가치 ... 경영성과를 향상시키고 종업원들의 근로 의욕을 고취시킨다. 반면 잘못 설계된 성과보상 시스템은 건전한 의사결정을 방해하고 기업의 가치를 감소시킨다. 효과적인 성과보상 시스템은 각 기업 ... 의 상황을 고려하여 실정에 맞게 구축되어야 한다. 효과적인 성과보상시스템을 구축하기 위해 고려해야할 필수적인 것은 주주와 경영자 및 종업원의 목표를 일치시켜 기업가치의 극대화를 위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.01

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SK C&C

들간의 지식을 공유하면서 새로운 ICT향(向) 리더십을 발휘하자는 취지.첫 랩은 경쟁력 있는 회사가 되기 위해서는 안정적으로 생존하는 대기업 문화에서 벗어나 신생 벤처들처럼 민첩 ... 9월, 구성원들의 정신건강 및 행복 증진을 위해 EAP(근로자지원프로그램)의 일환으로 심리상담실 ‘공감플러스’를 오픈했다. 상담을 원하는 구성원은 사내 신청시스템, 전화, 방문 ... 그룹의 계열사 중 하나로, 기업들의 전산 시스템구축에서부터 경영문제에 대한 해결책을 제시하는 비즈니스 컨설팅 등 종합적인 IT관련 서비스를 제공하는 회사다. 유비쿼터스 컴퓨팅 시대

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.23

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우리나라의 인구 고령화라는 변화가 경제에 미치는 영향을 분석하고 선진국의 인구 고령화와 비교 분석하여 의미와, 인구 고령화로 인한 우리 경제에 대한 문제점과 장기적인 대책에 대해 서술하시오.

고 있다는 것이다. 조기에 퇴직한 근로자들이 모두 즉각적으로 재취업할 경우, 노동시장참여율의 고용률에 대한 변화는 없으나 대부분이 비정규직에 집중되어 있기 때문에 현실적으로 유효 ... 지 않는다. 고령자는 남은 잔여 근로생애가 짧기 때문에 젊은 근로자를 채용하는 경우보다 빈번하게 채용을 해야 하여 이때마다 훈련을 실시한다면 노동비용의 상승으로 이루어진다. 고용주 ... , 첫째로 인구 고령화는 노동력의 양과 노동시장에 대한 참여율이 변하여 생산성의 변화를 가져올 것이다. 현재는 고령자들이 노동시장에 대한 참여율이 높은 편이다. 하지만 인구의 고령

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.16

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

었다. 찬반양론 중에도 핀란드 학부모들의 입장은 대체로 호의적인 것으로 알려지고 있다. 또한 룩셈부르크 역시 디지털 시민, 디지털 동료, 디지털 학습자,디지털 근로자, 창의 혁신 ... 도 담당하고 있다. 좁은 구획으로 나뉜 공간, 엄격한 규율에 의한 통제와 벌, 엄정한 출석 관리 등을 통해 학교는 미성년자들을 효율적으로 수용하고 있다(전상진, 2011).IV. 학교 ... 을 위한 디지털 기업가, 등의 영역으로 나누어 영역별 ICT 활용 프로그램을 제공하고 있음을 주목할 만하다.일부 국가에서 디지털시대적인 새로운 커리큘럼의 출현을 보이는 동향도 나타나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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에버랜드 마케팅,경영

를 가장 중요하게 생각하는 소비자층이다. 단란함을 추구하는 근로자가족과 대학교육이상 높은 교육수준의 중상층에 많다. 특히 중상층의 경우 가격과 상관없이 가족모임을 위해 서비스와 분위기 ... “에버랜드”경영전략마케팅SWOT,STP,4P1. 에버랜드 기업소개(1) 기업개요(2) 경영철학2. 테마파크의 특성3. 에버랜드 SWOT분석(1) Strength(2 ... ) Weakness(3) Opportunity(4) Threat4. 에버랜드 경영전략(1) 고객만족경영(2) 지식경영전략5. 에버랜드 STP분석(1) Segmentation(2

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.10.30 | 수정일 2018.08.30

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독일의 노동

하는 인력은 약 40명 정도에 지나지 않음◇ 근로자의 산업안전보건 상태 및 작업환경에 대한 조사?평가◇ 안전공학, 인간공학, 산업보건 지식 등을 활용한 안전보건 대책개발◇ 화학적?물리 ... 을 취급하도록 명시하고 있다.1. 노사협의회◇ 노사협의회는 5인 이상의 상시근로자가 있는 사업장에 구성이 되며 근로자 대표만이 있게 된다. 협의회의 규모는 회사규모에 따라 비례 ... 하여 달라진다.◇ 500명 이상의 사업장은 전담대표자가 있어야 한다. 협의회는 18세 이상이고 회사근무경력 6개월 이상인 근로자가 선출한다. 노동조합에서 후보자를 추천할 수는 있

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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오바마 대통령의 업적과 리더십 분석

처방전 발급 시 본인 부담금 비율 등에 따라 ‘브론즈’, ‘실버’, ‘골드’, ‘플래티넘’ 등 4단계로 구분된다. 또 정규직 근로자(주당 30시간 이상 근로)를 50명 이상 고용 ... 는 모든 작용을 말한다. 고 생각을 합니다.2. 현대의 리더십의 개념산업사회에서 지식정보사회로 변화하고 민주화에 따라 개인의 권리와 존엄성에 대한 관심과 배려가 증가하고 있고 학문 ... , 흑인교회 난사사건에 연설하여 희생자들을 위로하는 등 성별, 인종, 종교 등 화합에 기여하기도 하였다. 이처럼 많은 업적들을 남겼으며 사람들에게 감동을 준 대통령으로서 회자되고 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.04 | 수정일 2021.12.27

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[보건교육D]직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 - (그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용, 개별적으로 개인을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술, 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함)

.또한 올바른 기업 문화를 통해서 근로자가 직무 스트레스의 고통에서 벗어나도록 끝까지 관리와 책임을 다하는 것이 가장 중요하다. 또한, 업무에 충실하면서도 나 자신을 잃지 말 ... 장애, 고혈압 등의 질병 발병률을 높일 뿐만이 아니라 근로자의 자존감이나 자기효능감을 떨어뜨려 정서적으로 불안, 우울, 탈진(burnout) 상태를 경험하게 한다.이와 관련하여 그린 ... 하고 있는 직장인들을 대상으로 해당 직장 측의 협조로 교육을 실시하게 되었다.교육 대상자들은 모두 현 직장근무자들이며, 업무 특성상의 이유와 선임자로부터 주어지는 스트레스 등을 다소간

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.24

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호텔관광산업에서 인적자원관리가 중요한 이유를 사례 3가지 이상 사용하여 설명하시오

개개인의 서비스 역량에 의해 호텔의 이미지가 결정되므로, 더욱 세련되고 서비스가 월등하며 전문지식 및 현장 감각이 뛰어난 호텔전문인을 필요로 하고 있다. 이에 따라 호텔기업들은 인 ... 그리고 변화된 고객의 욕구변화에 적은하지 않고서는 영속적인 기업으로 존속하고 발전하기 어렵게 되었다. 이렇게 급격하게 변화하는 환경 속에서 물적 서비스뿐만 아니라 인적 서비스가 주 ... 를 이루는 호텔기업이 지속적으로 유지 발전하기 위해서는 인적자원의 효율적인 관리가 무엇보다 중요하다고 할 수 있다 . 오늘날 호텔산업은 인력에 대한 의존도가 매우 높아 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.02

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리더십 특성이론, 리더십 행위이론, 리더십 상황이론

- 자신감 : 자신을 믿고 자신의 능력을 믿을 것- 창조성 : 창조적이고 독창적일 것- 인지능력 : 정보를 통합하고 해석할 수 있는 지능을 가질 것- 경영지식 : 자신의 기업이 속한 ... , 근로자중심, 관계지향이라고 하는 경우도 있다) 차원의 두 가지 행동으로 구분하고 리더가 어느 차원에 더 관심을 가지는지에 따라 리더십 유형을 구분하고자 하였다.생산에 대한 관심 ... 의 리더이다.III. 리더십의 상황이론리더십에 대한 행위이론으로도 바람직한 리더 또는 리더십에 대한 명쾌한 결론을 얻지 못하자, 연구자들은 리더의 행위 하나만을 검토할 것이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.18

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간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

는 업무성과나 능력보다는 근무연수에 따라 오래 일한 근로자에게 높은 임금을 주는 연공급(호봉제) 보다는 업무 역량이나 숙련도에 따라 임금을 결정하는 직능급으로 나아가 나이, 학력, 성별 ... 은 본인 병원 역시 기업과 마찬가지로 여러 가지 평가를 인사고과에 기준을 두고 있으나 병원의 특성상 임상경험이나 간호실무능력과 역량에 따른 평가가 구체적인 것이 없어 이 부분 ... 을 평가하는 ‘그룹의 공통 역량’과 개인 직무 수행을 위하여 요구되는 지식, 기술, 태도를 평가하는 ‘직무역량’으로 나누어진다.장점은 공통역량 내용의 대부분은 그룹과 조직 발전

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19

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내가 살고 있는 지역사회 주민(이웃, 가족, 친구 등 주민 1명)을 만나 지역사회문제(복지 관련)에 대해 인터뷰를 하고 문제 해결방안을 제시하시오.-인터뷰 대상자 (이름(가명 가능), 연령, 관계)

로 실업상태에 있는 동네 청년이다. 동네 청년은 전문대를 졸업한지 근 5년이나 지났지만 아직까지 안정적인 일자리를 구하지 못하여 일용직 근로자로 근근히 살아가고 있다.2. 대상자가 체감 ... 이 복합적으로 작용하고 있기 때문이다. 따라서 대상자의 실업문제를 해결하기 위해서는 개인원인과 사회원인 모두를 해결하는 현실적 방법이 요구된다.가. 중소기업 청년취업인턴제도중소기업 청년 ... 중소기업의 인력난 해소를 위해 마련된 제도이다. 그러나 중소기업 청년취업인턴제도의 대상자는 만 29세 이하로 제한하고 있어 나의 사촌동생의 경우 청년취업인턴제도를 활용할 수 없

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.06.15

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