"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 5,201-5,220 / 18,804건

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카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오

여 오늘 날 기업들은 매우 복잡하고도 갈등적인 법률 및 규제들의 도전을 받고 있다. 근로자 고객에서부터 경영진과 투자자에 이르기까지 이해의 당사자들은 윤리적인 리더십이나 혹은 기업 ... . 서론기업이든 혹은 사회이든 사람과 일의 짜임으로 이루어져 있는 조직이라면, 그의 구성원들이 자기가 맡은 일에 최선을 다해야 해당 목표를 효과적이고 보다 빠르게 달성할 수 있을 것이 ... 있을 것이다.네 번째는 철저한 자기 이미지의 관리이다. 리더 스스로 자기 관리에 능통해야 한다. 능력 및 지식의 함양은 물론이고, 행동과 처신에 있어서 흠이 잡히지 않도록 자기개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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조직관리 ) 다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다 아래 질문에 답하시오

을 실시하는 K기업 생산 공장의 정규직 근로자로 세 개(대전, 영주, 천안)공장의 인원규모에 따라 편의표집법을 사용하여 250명의 연구대상을 선정한 후 설문을 실시하였다. 이 중 총 ... Redesign)의 대표적인 3가지 방법과 각각에 대한 설명을 서술하시오(2) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에서 수행하는 업무의 특성을 고려하여, 직무재설계의 3가지 방법 중 어떤 ... 가지 방법과 각각에 대한 설명을 서술하시오(2) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에서 수행하는 업무의 특성을 고려하여, 직무재설계의 3가지 방법 중 어떤 것을 도입하면 구성원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.03

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저성과자 퇴출 필요성

를 엿볼 수 있다. 이러한 정부의 노동개혁안은 민간기업보다 훨씬 노동의 안정성이 높은 공공기업에서 저평가를 받은 근로자가 살아남기 힘들다는 것을 시사한다.사실, 우리나라 근로기준법 ... 주의경쟁시대가 되었다. 빠른 기술변화에 대처하지 못하면 기업이나 근로자는 경쟁에서 낙오하게 된다. 기술변화에 대처하기 위해 기업은 투자를 과감하게 증가시키면서 근로자를 훈련 ... 거나 근무성적이 부진할 경우 등 근로제공 의무를 불완전하게 이행하는 것, 즉 저성과자들의 행태가 기업에게 해고의 사유가 될 수 있다는 것을 명시한 것이다.정부는 또한 3월 18일

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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4차 산업혁명 시대의 컴퓨터 개론(개정판) 1~4 단원 솔루션

하는 것.8. 컴퓨터를 이용한 정보도둑과 개인정보 누출이 점차 줄어들고 있다. X→ 늘어나고 있다.9. 재량 근무제란 근로자의 재량에 따라 일하는 시간이 다르다는 의미이다. O10 ... 웨어, 통신 기술에 대하여 전문가적인 서비스와 지식을 한꺼번에 제공하는 것을 말한다.5, 벤처 산업이란 무엇이며 발전 배경은 무엇인가?→ 벤처 산업이란 소자본과 적은 인원으로 모험 ... 심을 가지고 핵심 기술을 개발하고자 하는 회사를 말함. IMF 사태를 극복하는 과정에서 인터넷 혁명으로 새로운 사업에 기회가 많이 생겨남에 따라 창업의 열풍이 불면서 대기업

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.22 | 수정일 2022.05.11

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전산회계1급(재무,원가) 핵심정리

하는 제도로써 기업이 도산하여도 금융회사로부터 퇴직금을 받을 수 있는 제도 이다.- 확정기여형 : 관리주체는 근로자, 퇴직급여는 운용결과에 따라 다르다.퇴직급여불입시) 퇴직급여 xxx ... 이상의 회계담당자들이 동일 경제 사건에 대해 동일한 방법으로 각각 독립 적으로 측정해도 거의 유사 측정치가 도달하는 것.(4) 비교가능성- 기업간 비교가능성: 여러기업이 동일 ... 정보의 질적특성(1) 이해가능성: 회계정보이용자가 기본적인 지식과 이와 관련한 합리적인 노력과 의지만 있다면 분석이 가 능해야한다.(2) 목적적합성(의사결정관련성)- 예측가치

시험자료 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.09

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[다국적기업론] 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오. 2018년 다국적 기업론 레포트

, 신자유주의, 글로벌 무한경쟁에서 생존하기 위한 기업의 전략적 선택 중 하나는 근로자의 파편화와 노동조합 활동의 약화가 포함된다. 노동조합을 통한 근로조건의 집단적 거래를 피하 ... □ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명이란?2. 4차 산업혁명의 역사적 전개3. 4차 산업혁명의 핵심기술과 예상효과4. 4차 산업혁명에 따른 지식노동의 변화5. 4차 산업 ... 혁명이 기업의 인적자원관리에 미칠 영향1) 노동시장의 세계화2) 인간과 기계의 협업에 따른 변화3) 개인화 및 연대의 약화4) 노동력의 탈육체화5) 무한경쟁과 양극화6) 협력

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.30

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(생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장

중에서도 내수와 소비의 부족, 소득분배 불균형 문제로 지적하고 근로자의 임금을 올리고 소득을 분배함으로 총수요를 늘려 경제성장을 달성할 수 있다는 소득주도성장론이 포스트케인지언 ... 했다. 부유층에 대한 세금을 늘리고 저소득층을 위해 경제와 복지정책에 투자하는 분수효과로의 정책 전환은 기업의 이윤보다 노동자의 임금 상승으로 소비가 증가해 기업의 단기적 이득이 줄어듬 ... 을 맺음에 따라 세계주의자라고 비판받았다. 한국은 사실상 전두환 정권부터 신자유주의학파 학자가 중용되기 시작했는데 1979년 레이거노믹스로 대표될 수 있는 신자유주의 정책은 당시

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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[리포트/여성학]비정규직 여성노동자의 실태

은 수준의 사회보장 및 소득보장제도와 더불어 기업에 대하여 엄격한 해고제한 및 차별금지법을 실시하여 비정규직 근로자에 대한 보호를 해줌으로써 근로자는 고용불안을 느끼지 않고, 동일노동 ... 과 동일임금이 가능하기 때문에 근로자 스스로 선택하는 자발적 파트타임의 비율이 높아지고 기업의 입장에서도 노동의 유연성을 확보하게 되는 윈-윈 효과를 거두고 있다. 두 번째로 프랑스 ... 에 대해서 간단하게 조사를 해보았다. 우리나라 전체 임금노동자 중 비정규직 노동자의 비중은 48.7%이다. 남성과 여성을 비교했을 때 여성 임금근로자의 비정규직 비중이 남성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.25

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근로자의 생산윤리, 생산윤리수준의 제고방안

에 나타나게 되었다.(3) 제3단계(20세기) : 직업윤리의 시대산업발전과 기업규모의 대형화로 각종 전문지식인에 대한 수요가 급증하자 근로자들은 평생직업인으로서의 생활안정에 보다 많 ... (19세기): 기업가윤리의 시대3) 제3단계(20세기): 직업윤리의 시대4) 제4단계(21세기): 직업인의 자아실현시대Ⅱ. 생산윤리수준의 제고 방안1. 경영 관리자 차원2. 근로자 ... 차원I. 근로자의 생산윤리근로자는 생산 활동과정에서 중추적인 역할을 능동적으로 수행하고 있는 기업의 소중한 자산이다. 과거에는 기업을 '자본, 설비, 원료 및 기술의 합리적인 조합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.29

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임금관리-유한킴벌리의 직능급 운영구조

며, 경영자나 기업에서는 동기부여를 굉장히 중요시 하고 있다는 것을 알 수 있었다. 이번 레포트 주제로 동기부여의 내용이론과 유한 킴벌리사의 동기부여 사례를 서로 비교하며 동기부여 ... 다.유한킴벌리는 위의 직능급 제도와 함께 평등하고 적절한 교육을 종업원들에게 실시하고 있다. 근로자 1인당 연간 200시간 정도의 교육시간을 확보하여 연간 교육일정에 따라 직무ㆍ경영 ... 들을 검토해 보고자 한다. 근로자의 직무수행 능력에 따라 직능등급을 설정하고, 그 등급에 따라 보상을 차등화 하는 보상제도인 직능급이 효과적으로 작동하기 위해서는 직능수준에 대한 정확

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.30 | 수정일 2025.04.25

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연결법인 중소기업 등 기준검토표(연결집단용) [기획재정부 행정서식]

에 따라 산정한 상시근로자 수, 자기자본, 매출액, 자산총액이 「조세특례제한법 시행령」 제2조제1항 각 호 외의 부분 단서에 따른 기준에 해당하는 기업이 아닐 것(2012.1.1 ... 서비스업(독서실 운영업은 제외)3.상시 사용하는 종업원 수는 주주인 임원ㆍ일용근로자, 기업부설연구소ㆍ연구개발전담부서의 연구전담요원 및 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 단시간 ... ■ 법인세법 시행규칙 [별지 제76호의18서식] (앞쪽)연결법인 중소기업 등 기준검토표(연결집단용)연결사업연도모법인명사업자등록번호구 분① 요 건② 검 토 내 용③적합 여부

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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고전적 조직이론(과학적 관리론, 호손실험, 일반관리론, 포드시스템, 관료제론)

재료나 기계를 움직이는 업무 담당자의 수가 늘어나기 때문에 이러한 업무 실무자의 관리가 기업의 성공에 중요하다는 것을 알았다. 앞의 6가지 관리활동을 효과적으로 수행하기 위하 ... 의 성과급 제도로서 시간동작연구에 의한 표준 과업량 목표를 달성한 작업자에게는 높은 임율을 적용하고, 미달하는 작업자에게는 낮은 임율을 적용하게 되어 표준 과업량의 달성여부에 따라 ... 임금의 수준을 달리하였다.기능식 조직은 공장조직을 획일화된 상급자의 관리보다는 공장장 밑에 전문성에 따라 직장(foreman)을 두어 이들이 자신의 전문분야에 대해 지도하는 방법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.14

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[A+자료]공급체인경영키워드

을 생산하기 위한 세부적인 계획-?추종전략과 평준화 전략 특성추종전략: 기간별로 생산능력을 수요에 맞춘다. 이전략을 사용하는 경우 근로자를 채용 해고 하면서 생산율을 수요와 일치 ... 5장?CPFR?-?정성적 예측 기법경영진의견 시장과 경쟁사 및 사업환경에 밝은 고위경영자들이 집단적으로 예측 장기계획과 신제품 도입에 적합델파이기법내외부전문가들을 대상으로 미래 ... 의 사건이나 장기수요에 대해 몇회의 의견조사 일정수준의 합의에 다를때까지 과정반복 시간 많이 걸리고, 비용 많이 듦영업진예측합성영업 사원들이 가지고 있는 시장에 대한 지식과 고객수요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.31

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의사소통 유형과 평생교육기관에서의 의사소통

와 수단을 통해서 정보가 유통되는 것을 말한다. 조직의 모든 구성원들에게 조직의 목표, 방침 및 지시사항 등을 알리고 직원들의 의견과 보고내용을 관리자와 직원에게 알리는데 목적이 있 ... 서 자신의 감정이나 전문적 지식에 관한 상담 등의 의사소통을 하려고 한다. 의사소통의 네트워크 유형에는 단순형, 잡담형, 군집형, 확률형이 있다.2. 공식적 의사소통과 비공식적 의사 ... ommunication)은 조직의 위계 또는 명령계통에 따라서 상급자로부터 하급자에게로 전달되는 명령, 지시, 성과표준 등을 포함하는 의사소통을 말한다. 이는 상의하달(上意下達) 의사소통으로써 특정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있는 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

다. 당시의 미국의 급격한 산업화라는 것은 노동자들에 대한 기업주에 의한 무자비한 착취의 결과였다고 말할 수 있다. 평등, 개인주의, 적자생존 등은 이 과정을 뒷받침하는 이념이 ... 었다. 성공하지 못한 개인 또는 노동자들은 주어진 기회를 활용하지 못한 사람으로 간주되었으며 실패의 책임은 어디까지나 노동자 자신들에게 있는 것으로 간주되었다. 이렇게 한편에서는 기업주 ... 았다. 일이란 과학적으로 분석될 수 있는 것이며, 일에다 과학적 지식을 적용해 생산성을 높이면 경영자와 노동자 모두에게 상호 이익이 되어 돌아간다고 믿었다. 테일러는 일에 대한 시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.29

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[인적자본] 인적자본의 구성요소와 영향요인을 간략하게 요약하고 이에 대한 본인 생각을 서술하시오

적 자본(physical capital)과 구별되는 것으로 보았다. Becker(1964)는 노동력에 체화되어 있는 근로자의 지식, 직업 훈련 정도, 근로 의욕, 교육 수준, 건강 및 ... 을 시작으로, Marshall(1890)과 Fisher(1930) 등 많은 경제학자들은 인간이 가진 자본으로서의 가치에 관심을 가지고 연구를 진행하였다. 이들의 연구는 주로 지식 ... 및 다른 속성’이 인적 자본이라고 보았다. 그는 구성원의 지식과 능력이 기업의 생산성과 복지를 향상시킨다고 주장하였다.이와 유사하게 Becker(1964)는 인적 자본을 물

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.26

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우리사회의 인구고령화로 인한 노인문제에는 어떤 것들이 있는지 알아보고, 그 중 가장 중요하다고 생각되는 문제 1개를 선택하여 실태를 통해 문제가 되는 이유를 설명하고, 이와 관련된 정부정책 중 1가지를 선택하여, 정책의 문제점과 개선방향에 대해 서술하시오.

에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. 급여 ... 하고 있다. 구성원의 신분은 정년 연장형의 경우 기존 신분을 유지하고 있다. 수행직무는 정년 연장형은 기존 직무수행, 전문지식 및 경험을 필요로 하는 직무를 부여하고 있다.공기업 ... 는 상황이며 사회적 역할 역시 상실이 되어 버렸고, 노인의 경험과 지혜는 자녀들이 습득한 새로운 정보력과 과학적 지식에 상대적인 가치가 저하됨으로써 자녀들과의 관계에서 상대적 열세

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.13

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직업상담사 2급 실기 공부 프로그램.

+ 일용근로자 수6. 내부노동시장의 형성요인을 3가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오. (3번 출제)1) 숙련의 특수성 : 기업 특수적 숙련을 유지하기 위해 내부노동력을 특별히 유지 ... 며 정보제공의 기능 : 내담자로 하여금 적절한 선택이 이루어지도록 도우며, 진로선택에 대한 내담자의 지식을 증가시킨다.(2) 재조정의 기능 : 내담자로 하여금 현재 상황에 비추 ... 자 수/전월 말 근로자 수 * 1007. 실직 후 우울증을 경험하는 사람이 우울증에 빠지는 과정과 이를 극복하는 과정을 엘리스(Ellis)의 ABCDE 모델에 따라 설명하시오.(1

리포트 | 4,000원 | 등록일 2016.10.23

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선택적 복리후생 제도 및 사례분석

선택적 복리후생 제도 및 사례 분석복리후생 기초 선택적 복리후생 포스코 복리후생 동명회계법인 복리후생 I n d e x기업이 근로자와 가족에게 임금 이외 어떤 것 을 제공하는 것 ... 와 달리 기업이 제공하는 복지혜택 중에서 근로자 본인에게 배정된 복지 예산의 범위 내에서 근로자 개개인이 자신이 처한 상황이나 선호도에 비추어 근로자 자신의 의지에 의해 스스로 복리 ... 복리후생의 기초 (1) 복리후생의 의의 something like that ...복리후생의 기초 복리후생 근로자에게 지급 2. 집단중심적 인건비 3. 다양한 형태의 지급 4

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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최근 우리기업이 현지에서 노사갈등으로 어려움을 일으키고 있는데, 사례를 제시하고 원인과 해결방안을 제시하시오

다. 그러나 우리나라기업은 오랜 사용자 지배노사관계 하에서의 권위주의적 의사결정방식의 잔존으로 근로자 참여를 배제하는 경영방식 및 노사관계에 대한 인식을 여전히 고수하여 근로자의 창의 ... 적 관계를 통해 근로자의 경제적?사회적 지위향상 및 기업의 경영합리화를 도모하기 위한 것으로서, 노사관계의 평화적?배타적 관계로의 전환 및 기업경영의 근로자 참여유도를 통한 사용 ... 로서 사용자와 근로자 사이에서 근로조건 및 노동환경 등과 관련하여 의견 또는 주장의 불일치, 기타 욕구적 차이로 인하여 발생하는 다양한 형태의 분쟁상태를 의미한다. 따라서 본론

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.11

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