"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 5,041-5,060 / 18,804건

사회복지기관 종사자들의 노동환경개선과 인권보호를 위한 제언

종사자 근무조건의 문제점12제1절 사회복지시설 종사자의 노동조건121. 보수12(1)봉급(기본급여) 12(2) 수당 152. 근로시간17제 5 장 사회복지시설의 운영18제1절 시설장 ... (관장)의 비전문성 및 외부인사 영입19제2절 중간관리자의 전문지식 활용 미흡21제3절 종사자의 잡무부담22제4절 시설운영의 투명성 및 합리성 미흡23제 6 장 시설 종사자의 근무 ... 한 전문지식과 실천기술을 지닌 사회복지전문가로 보는 시각이 있을 수 있다.첫째의 시각(봉사자)은 사회복지가 자선사업으로 인식되던 초기에 나타났던 전통적 견해라고 볼 수 있는데, 현재

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.07

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윤리경영 ) 기업지배구조와 윤리경영

적으로 참여하는 사람들로 구성한 운영기구를 의미하는 말이다. 이러한 운영기구 내에는 제도적인 장치가 기능하고 있으며, 주주나 경영진, 일반 근로자 등 다양한 직책과 의무를 가지고 기업 ... 의 운영을 위해 일한다. 기업을 소유하는 구조뿐만 아니라 주주의 권리나 다양한 기업 관련 이윤 구조나 운영 구조들을 책임지고 포괄하는 다양한 이해 관계자들의 구체적인 관계를 공시 ... 확산을 목표로 하고 있다. 따라서 OECD 등 다양한 국제기구들은 이러한 기업지배구조를 위해 다양한 국제적 기준을 설정하고 있다. 한국에서 또한 주주의 권리를 강화하거나 이해관계자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.19

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대한민국의 경제발전 그 힘은어디서

故 이병철 회장 “실패하면 오른쪽에 있는 바다에 들어가라” 이른바 ‘ 우향우 정신’ 으로 근로자들의 의식 고취 - “나를 형성하는데 가장 큰 영향을 미친 책은 바로 논어 ( 論 ... 정부 역할에 대한 긍정적 인식 동아시아적 정치문화 ( 정부의 적극적 역할 수용 ) 창출 한국경제사 - 한국경제의 고도성장 이유 ➋ 관료와 지식인의 민본주의 + 국민과 기업들의 민족 ... 1자랑스런 대한민국 전후 경제성장을 가장 잘 이뤄낸 나라 경제발전의 원동력은 ? 1) 위대한 지도자 박정희인가 2) 우연의 산물일 뿐인가 3) 다른 요인이 있는가 유교문화는 어떤

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.09

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혁신의 비밀

안전지도, 창조적인 지식근로자 육성, 설비 가동률 극대화, 의식개혁, 최고의 품질실현 등을 우리 회사 기준에 맞추어 실행할 수 있는 동력을 이끌어 내는 것이다. 그렇기 위해서 ... 하고 그냥 지금 이대로의 만족이 없기 때문이고 지금 이대로를 만족하면서 살다 보면 남보다 뒤쳐지면서 살 수 밖에 없기 때문일 것이다. 특히 기업을 하는 경영자 입장에서는 무엇인가 ... 끊임없이 개발하고 새로운 것을 만들어 내지 못하면 기업경영에 위험을 초래하기 때문이 더더욱 그럴 것이라 생각된다. 하지만 그 조직에 속해있는 조직원들은 언제나 개혁이나 혁신이란

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.10

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자신이 생각하는 21세기 성역할에 대해 기술하시오

가 증가할 것으로 보인다. 이처럼 여성들의 경제활동참여에 따른 일과 가사노동과의 조화문제에 직면하게 되는 근로자의 숫자가 증가한다면 기업이나 정부에서 이에 대한 대첵 마련이 검토 ... 으로 자리를 잡아갈 때라고 본다.나. 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주된 요인 중에서 가족에 대한 책임감으로 여성은 남성보다 가족책임과 임금노동 ... 을 병존하기가 더 힘든 것으로 나타났고, 이러한 현상은 대부분의 국가에서 여성이 남성보다 많은 가정 일을 담당하기 때문이다. 근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.23

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한국사회에서의 소득 및 자산 불평등의 현황과 이에 대한 자신의 견해는 무엇인지 정리하시오

이 발생할 것으로 전망되고 있다.근로생애에서 발생하는 변화와 불평등은 노동정책 이외에 사회복지정책에도 함의를 갖는다. 최근 근로자 가구 내에서 소득불평등이 확대되고, 이는 주로 ... 은 사회보험제도의 개선이 필요하다. 영세 사업장에 종사하는 단순노무직, 건설직 일용근로자, 농어업 종사자, 하위기술직 종사자는 상대적으로 임금과 자산수준이 낮을 뿐 아니라 사회보험제도 ... , 현대사회에서는 개인이 처한 사회 환경적 조건을 포함하는 여러 가지 원인이 복합적으로 작용하는 속성을 가지고 있다. 또한 그간의 소득불평등에 관한 논의가 단지 개인의 근로소득

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.05

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CI혁명

하는 지식근로자만이 살아남을 수 있다고 한다. 이런 경영환경 속에서 기업역시 살아남기 위해서 조직구성원이 최대한 역량을 발휘할 수 있도록 기업이미지를 구축하고 나아가 브랜드이미지 ... 하는데…기업의 수명은 갈수록 짧아지고 있다. 생산만 하면 팔리는 생산자 중심의 사회를 벗어나 다품종 소량 생산, 고객의 니즈를 맞춘 상품이나 서비스만이 살아남을 수 있는 시대 ... 를 구축해야 한다.예를 들면 소비자의 니즈가 점점 다양화 되고 복잡해지면서 이전의 CI에서 더 나아가 기업이 생산하는 각각의 브랜드에 대해서 브랜드 이미지를 구축하는 것이다.현대자동차

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.08

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교육사회학,세계화의 특징,교육의 변화,여성주의적 관점,학교교육의 다양화,

는 변화와 조직의 업무향상을 위해서 학습과 업무를 통합시키는 것.1999년 근로자직업훈련촉진법1997년 직업교육개혁 3법 직업교육훈련촉진법 , 자격기본법 , 직업능력개발원법* 시민 ... 다.자본중심 시장원리의 등장.신자유주의,신우파지향에 대한 비판론2) 교육의 변화와 과제 (p.3)세계수준에서 일어나는 교육현상 -이주노동자의 교육문제. * 세계화로 노동자의 국제 ... 을 원용하는 관점이라고 볼 수 있음★ 여자와 성 같은 개념에 대해서도 그런 개념 규정의 신뢰성을 문제 삼음★ 이제까지 지녀온 소위 과학적 지식 자체를 문제 삼음★ 여성과 관련

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.23

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중소기업경영론 ) 자신이 새로운 기업을 창업한다고 생각하고, 사업계획서를 작성해보시오.

어 월급 노동자의 고용안정성은 갈수록 저해되고 있으며 지식정보사회에서 '아이디어'를 통해 수익을 창출할 수 있는 환경이 조성되자 창업을 통해 자신만의 사업을 시작하고자 하는 사람 ... 면 우리나라 전체 임금근로자의 평균 근속연수는 5.31년으로 7.9년인 미국, 8.7년인 영국, 12.36년인 독일에 비해 현저히 적다고 한다. 특히 비정규 근로자의 근속연수는 2 ... 하고자 하는 기업은 직접적인 교육 콘텐츠의 제작과 제공을 통해 교육 서비스를 제공하는 것을 목적으로 하지 않는다. 소비자들의 욕구를 충족시키고 부가가치를 창출하기 위해 기업정보 및

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.11

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퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안

으로 인한 조기퇴직자 증가(근로자의 퇴직 후 생활이 장기화됨)일본: 1970년 후반부터 기업, 노동조합이 신청을 받아, 1980년대 후반에는 대기업을 중심으로 퇴직준비프로그램 보급 ... 대인관계 측면 도움 제공..PAGE:164. 퇴직준비프로그램 운영을 위한 분야별 역할2)기업의 역할▶노령근로자의 퇴직에 대한 불안 요인퇴직에 따른 수입의 저하, 사회적 지휘 저하 ... 후 생활에 대한 근로자의 관심과 이해 증진: 기업과 조직에 대한 근로자의 불만 경감: 노사관계 안정 도모: 기업에 대한 긍정적 이미지 유지: 퇴직에 직면한 근로자의 비능률성 감소

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.09

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피터드러커-자기경영노트 독후감

이 효율적으로 자기관리를 해야 하기에 지식근로자가 필수불가결하다. 이런 측면에서 볼 때, 지금 같이 지식과 정보가 중히 여겨지는 사회에서는 지식근로자는 일분일초마다 변하는 정보·지식 ... 지식근로자가 익혀야 할 습관적인 능력으로 체계적으로 시간 관리하기, 일하는 방법, 자기 자신과 동료의 강점을 활용한 업무 진행, 가장 중요한 것을 먼저 하기, 다양한 의견에 기초해서 ... 를 사용해서 서술한 것이 신기했다. 생각해보니 대부분의 사람들은 이 ‘시간’이라는 자원을 당연시 여기지만 지식근로자에게 시간 관리만큼 중요한 것은 없다.하지만 시간관리의 기법을 통해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.22

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제4차 산업혁명과 청소년문화의 변화에 대한 장단점을 논하고 대안을 제시하시오.

될 것으로 전망된다. 그리고 노동시장의 붕괴가 우려되고, 노동자간 임금격차 심화가 예상된다.넷째, 세계 100위 기업의 생산성은 증가하여 생산성이 감소한 여타 기업과의 격차가 증대 ... 의 유연화 요구, 법적ㆍ제도적 변화 등의 요인이 있겠으나, 기술변화가 얼마나 배경으로 작용하고 있는지는 추가적인 연구가 필요하다. 비정규직의 규모는 전체 임금근로자의 30%를 상회 ... 하는 수준에서 지속되는 가운데 시간제 근로자의 비중이 소폭 증가 추세에 있다. 국제비교의 경우, 비정규직의 정의가 상이한 어려움이 있긴 하지만 임시 고용과 자기고용의 비중이 높은 특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.22

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Ch. 8 성과평과 파트와 관련하여 첨부 파일의 리포트을 읽고 성과급제 및 상대평가에 대해서 1,500단어 내외로 자유로이 논해 보십시오.

을 기술해보았다.II. 본론1. 4차산업혁명시대에 맞는 인사평가방법은?1) 현재 우리나라 기업의 주된 인사평가방법과 그 문제점대부분의 조직에서는 근로자들에 대한 공식적이고 정기적인 ... II. 본론1. 4차산업혁명시대에 맞는 인사평가방법은?1) 현재 우리나라 기업의 주된 인사평가방법과 그 문제점2) 앞으로 어떻게 나아가야하나?III. 결론IV. 출처I. 서론소비자 ... 았으나, 지식과 기술이 중심이 되는 4차 산업혁명에서는 자율적인 네트워크 조직이 조직의 주된 형태로 자리잡게 된다. 이미 구글이나 페이스북, 아마존, 애플 등 세계적인 ICT 기업의 사례

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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사회복지법제) 최근 보건복지부에서 2019년 사회복지시설 관리안내의 개정에 대한 많은 논란들이 있습니다

복지법과 아동복지법 등의 개별적인 법령에 대해서 별도의 규정이 존재하는 경우에 해당 법령에 대해서 우선해서 적용한다.Ⅱ. 본론1. 개정사항 분석(1) 장점장점은 사회복지시설은 사업자 ... 등록증을 별도로 발급을 하는 것이 필요한데, 명의가 같지 않은 경우에 이를 악용할 소지할 가능성이 있다. 이번 개정의 내용에서 보면 시설 설치 신고증의 명의와 사업자 등록증 ... 의 명의가 일치하지 않는 경우에 보조금을 지양할 수 있도록 하여 강제적으로 할 수 있도록 한 것은 바람직하다고 생각한다. 예를 들어서 설치를 신고하는 것은 시군구에서 시설설비와 종사자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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인적 자원 관리

평가 결과인 “직무 값”이 다를 수 있고, 직무 기술서나 직무 명세서를 기초로 하여 이루어진다. 이에 따라 기능, 책임, 노력 및 작업 환경 등 요소들의 정도가 높으면 높을수록 기업 ... 가 제공된다.둘째, 공평하고 공정한 임금은 자기 평가의 기준이 되므로 공정 타당한 임금 격차에 의하여 종업원의 근로 의욕을 증진하고 나아가서는 노사 간의 관계를 원활하게 한다.셋째 ... , 경영자가 노무비를 보다 정확히 평가하고 통제할 수 있게 한다.넷째, 조직 내의 각 직무의 수준 결정 등에 객관적인 자료가 된다.다섯째, 임금을 중심으로 한 단체 교섭에 유익한 자료

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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자소서 성장과정 쓰는 법

다. 대졸 신입사원은 지식 근로자로 머리로 익히고 몸으로 실천해야 하는 직무를 수행하는 사람이다. 또한 관심 분야만을 제시했지 관심이 있어 무엇을 어떻게 해봤는지 전혀 소개되어 있지 않 ... 성장과정대부분 기업 자기소개서에서 볼 수 있는 질문이 바로 성장과정과 관련한 것이다. 지원자의 성장과정과 관련한 내용을 확인하는 것은 매우 중요하다. 사람은 성장과정 중에 다양 ... 한 경험을 하게 되고 , 배우고 느끼면서 인성과 품성, 가치관이 형성되기 마련이고 이는 기업의 조직문화와 매우 밀접하게 연결될 수 있기 때문이다.그리고 기업들이 성장과정과 관련

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.08

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노인의 삶과 관련한 네 가지 복지욕구를 기술하고 예비사회복지사의 관점에서 21세기 노인복지실천에서 강화되어야 할 복지욕구와 이유를 제시하시오.

지 못한 채로 노년을 맞이하기 때문에, 경제적으로 의존할 곳이 딱히 없는 노인들은 어쩔 수 없이 근로에 뛰어 들어야만 한다. 이러한 상황에도 불구하고 고령자를 위한 일자리는 충분하지 않 ... 라 기업의 고정 관념을 깨뜨리고 노인의 채용에 대한 긍정적인 이미지를 제공할 필요가 있다고 판단된다. 따라서 고령인구의 직업훈련 및 전문 지식을 보유한 고령인구의 재투입 방안을 마련 ... 는600개로 순수하게 기업이 노인들에게 일자리를 제공하는 민간일자리는 3만 400개 수준인 것이다. 일자리의 질 또한 노인들의 욕구와는 거리가 먼 상황이다. 통계청에 조사에 따르

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.30

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인적자원 직무설계

전문화는 아래 두 가지로 나눌 수 있다.●직무 전문화의 장점과 단점기업측근로자측장점①작업자의 선발과 훈련 용이②단순, 반복 작업으로 대량 생산 가능③높은 생산성④숙련공이 필요 없 ... 만족, 근로생활의 질적 저하 등을 경험하게 되고 이는 다시 기업목적 달성에도 막대한 지장을 초래하게 되었다. 그러므로 기업은 종래와 같은 방법으로는 기업목적의 달성이 용이하지 않 ... 는 기혼자인 종업원들은 선호 하지만 고령의 종업원들은 기피하는 실정이다.변동적 근무 시간제는 작업자 스스로가 근무의 시작과 종료를 선택하는데 많은 재량권을 기업으로부터 받는 제도로 탄력

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.21

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사회사상사 - 베블렌과 유한계급론

한 제작자, 노동자, 조작공, 기술자등의 노동자계급과 약탈적 본능을 체현한 소유자, 투자가, 주인, 고용자, 기업가, 영업자, 등의 자본가계급으로 분화되었다. 이들 계급은 각각 노동자 ... 라고 지 제고와 근로자 만족도를 높이기 위해 과시 소비를 한다. 즉, 과시 소비가 한개인에 국한된 문제만은 아닌 것을 보여 준다.과시적 소비에 대한 견해먼저 과시적 소비의 긍정적인 ... 를 획득했다. 당시 저명한 한계이론자였던 클라크와 실용주의 철학자 존 듀이는 각각 학부와 대학원 시절의 스승이었다. 학위 취득 후 종교상의 이유로 대학에 자리잡지 못한 그는 칼레돈

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.18

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[방송통신대 한국사회문제 과제물-만점레포트] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

하는 것이 이제는 놀라운 일이 아니게 되어버렸다. 기사에 따르면 “2013년 8월 기준으로 한국의 비정규직 근로자 비율은 22.4%를 기록해 OECD 28개 회원국 중 4번째로 높 ... 사건.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 개념 및 범위비정규직이라는 정의에 대해 OECD는 ‘임시직근로자(temporary worker)’, ‘시간제근로자(part-time worker ... )’를 비정규직으로 보고있으며, 임시직근로자에는 다시 유기계약근로자와 파견근로자, 호출근로자 등으로 나뉜다. 2017년 한국 고용노동부에 따르면 비정규직의 범위를 ‘임금, 근로계약기간

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.18 | 수정일 2022.01.10

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