"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 5,181-5,200 / 18,802건

경영전략론,임금피크제 유형,임금피크제 도입배경,임금피크제에 대한 현재 실태,임금피크제 도입목적

해서3. 임금피크제(Salary Peak) 도입배경2013년 4월 30일 정년연장법 통과오는 2016년 1월 1일부터 근로자 300인 이상 대기업과 공공기관 지방공사, 지방공단 등 ... 이 정년을 60세로 연장근로자가 정년에 도달 시 최고 수준의 임금에 도달기업의 인건비 부담이 만만치 않게 됨한국인의 기대수명 높아진 반면 은퇴 이후 경제생활에 적신호를 보이는 사회 ... , 지원책 필요..PAGE:37대처방안4. 고령 인력 직무 보완, 근로자 장래 설계 지원04-기업의 사업 특성과 전략에 맞는 종합적인 인력 활용 전략이 필요-중.고령 인력의 전략

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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우수 교육훈련 기업 사례 (TGIF 인재 양성과정 OJT 훈련 TGIF 교육 프로그램 단점

을 달성하기 위한 지식, 기능향상과 인적관계의 선도에 주로 중점을 두지만 기업의 구성원으로 하여금 기업의 일원인 동시에 또 사회의 구성이원이라는 것을 자각시키는 것이 필요하다. 이 ... 다.기업의 정보화와 세계화의 의의가 강하게 지적된 오늘날의 구성원인 종업원은 경영자로부터 종업원에 이르기까지 교육의 세계화에 대한 의의를 파악할 필요가 있다. 따라서 채용된 근로자 ... 우수 교육훈련 기업 사례Ⅰ. 서 론1. 교육훈련의 의의2. 교육훈련의 중요성Ⅱ. 본 론 TGIF1. 인재 양성과정2. OJT 훈련3. OFF JT 훈련4. 비정규교육5. TGIF

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.09

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경영의이해 최용식저 기말고사 정리/요약본 입니다.

. 기업의 과업환경이해관계 집단- 기업의 경영활동과 밀접한 환경집단2-1. 기업 내부 이해관계자- 주주, 경영자, 종업원, 노동조합(하위2개는 생산성 향상과 경쟁력에 직결)주주 ... - 전문경영자를 자신의 대리인으로 임명. 전문경영자- 마케팅, 재무, 인사 부분의 경험과 전문적인 지식을 지녔음. -> 도덕적해이 가능성, 감시해야함.2-2. 외부 이해관계자- 소비자 ... , 공급자(협력업체-계열화), 경쟁자(애플vs 노키아), 금융기관3. 기업의 일반 환경- 간접적, 잠재적 영향을 미치는 거시적 환경요인을 포함, 추상적1. 경제적 환경- 경제체제

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.23

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인사행정론 중간고사 해석정리

는 영향① '현대' 인사 행정의 도래: 직급분류, 시험제도 정비, 공공서비스 품질개선ex. 1923년 분류법② 전문기술과 의무를 갖춘 근로자의 수요 증가* 인사업무 분권화 ... person→ Open position and position analysis(개방형 직위 및 위치 분석)=generalis =specialist- 특정 기술·지식·능력자(SKA ... 행정차이점인사행정의 정치적 맥락①공공: 공익증진, 이해관계가 얽혀있음, 능력위주가 아님②사적: 능력위주법적구조의 차이①공공: 국가공무원법②사적: 기업체마다 다름인사시스템의 목표

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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[아동복지정책] 사회보장제도와 아동복지정책(아동복지와 공공부조, 사회보험, 사회수당)

보호사업과 1977년 제정된 의료보호법을 중심으로 한 의료보호사업을 들 수 있다. 생활보호법은 노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 생활유지능력이 없는 자, 생활이 어려운 영세민 등 ... 에 대한 보호와 그 방법을 규정하여 실시되어 왔다. 그러나 생활보호대상자의 범위가 18세 미만 65세 이상이거나 근로무능력자로서 부양의무자가 없는 사람을 대상으로 실시되어 왔으므로 ... 나라를 포함한 선진 복지국가에서 대부분 실시하고 있는 제도이다. 우리나라는 근로자가 실직했을 때 가정의 생계 위험에 대비하기 위해 고용보험이 실시되고 있다.부모의 퇴직, 장애

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.02

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유한킴벌리 기업분석,유한킴벌리 인적자원관리,유한킴벌리 경영사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

훈련제도 지식근로자 양성을 위한 평생학습 프로그램 사원의 가족을 위한 온라인 학습 프로그램평생학습조직 교육방법 OJT (On Job Training) Off-JT (Off Job ... 에게 교육 실시 - 인적 자원의 자원화 잉여인력을 해고하지 않고 예비 근무조로 편성시켜 순환적으로 직무 . 업무 집중도 ↑ 04. 평생학습조직과 유한킴벌리 – 1) 교육훈련제도신뢰기업 ... 프로그램의 운영 유연한 근무제도 실시가족친화경영의 성과 기존의 탄력적근무제도 생애 주기에 따른 육아 지원 가족 지원 근로자 지원 생산성 향상 , 경쟁 우위 일과 삶의 균형 05

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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행정조직론 A+ 보고서

의 연구’가 가장 널리 알려진 연구이다. 이 연구는 당초에 고전이론 특히 과학적 관리이론의 바탕위에서 물리적 및 육체적 작업조건과 물질적 보상방법의 변화가 근로자의 동기유발과 노동생산 ... 직업단체, 종교단체 등을 들 수 있다.② 기업조직소유주가 주된 수혜자로 되는 기업조직에서 가장 핵심이 되는 문제는 경쟁적인 상황 속에서 운영의 능률을 극대화 하는 것이다. 제조회사 ... 으로 구성되는 하나의 사회과학이다. 조직학은 조직에 관하여 체계적으로 획득 ? 정리한 지식체계이며, 그 주된 표현은 조직이론이다. 조직학의 연구활동이 조직의 체계적 관ㄹ찰과 분석이

리포트 | 43페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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실업실태(고용보험)에 관하여

하다는 판단이었다. 기업의 필요에 따라 자율적으로 직업훈련을 시행하는 것을 유도함으로서 새로운 산업의 수요에 부응하는 근로자의 직업능력을 개발, 지원하는 정책이 요구되기 때문이 ... 도 마찬가지인 상태이다. 기업은 경기가 악화된 현재 몸사리기를 하고 있는 상태에서 직원을 작년의 절반에 못 미치는 인원을 뽑는 상황이다. 많은 구직자들이 어려움을 겪고 있는 상황이 ... 화를 기할 필요가 있었다.고용보험제도 도입에 대해 사회일각에서는 고용보험제도가 실직자에게 생계를 지원케 함으로서 근로자들의 근로의욕을 저하하고 실업을 장기화하는 등 선진국에서 논의

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.18 | 수정일 2016.10.20

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호주의 직업교육사례

있는 근로자의 개인적 역량을 언급 교육 및 훈련의 수준 , 종류 와 연관되어 있음숙련인력의 중요성과 역할의 비중이 높아짐 고숙련 직업의 고용 증가 호주 정부는 미래 숙련수요에 대한 ... 정보 제공 , 고숙련과 미래 숙련수요를 충족시키기 위한 전략 수립 장기적 경제 발전과 고용성장에 중요한 요소임을 인식 21C 지식기반 사회 숙련인력의 수요 증가 지식과 정보 ... 의 역할이 중요해지고 지식의 생산과 확산 , 활용이 부가가치 창출의 근원적 요소가 되고 있음 ex) 컴퓨터 , 전자 , 항공산업 등 컴퓨터 , 전자 , 의약산업 등의 하이테크 및 과학

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.26

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유연근무제 유형 및 장단점

일과 가정의 양립형제도: 유연근무제1. 개념근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도로, 주5일 전일제 근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양 ... 한 형태로 일을 하게 되는 것을 말한다.2. 추진배경미국 기업의 유연근무제 도입 비율은 1996년 31%였지만 2005년 74%로 확대됐다. 일본의 경우도 최근 저출산 고령화에 대한 ... 기업과 정부 차원의 공동 대응으로 재택 근무제를 활발히 도입하고 있다. 이처럼 선진 외국정부 및 민간기업은 오래전부터 전략적으로 유연근무제를 도입해오고 있는 추세이다.삼성경제연구소

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.01 | 수정일 2020.06.09

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다문화 교육,다문화 가정,다문화 가정의 현황

따돌림을 당함 외국인 근로자 가정 대부분이 소득이 낮음 주거 및 학습 환경이 열악하여 그 자녀들은 또래 아이들에 비해 기초학습능력이 낮음 지나친 편견으로 인해 일부 학교의 경우 ... , 외국인근로자 자녀 특별학급이 설치된 안산 ○○초등학교에 다니던 하영광군 (6· 초등 1 년 · 본명 비노빈 ) 의 엄마 야무나 (37· 스리랑카 ) 가 하교길 아들을 마중 나왔 ... , 민족 , 사회적 지위 , 성별 , 종교 , 이념에 따른 집단의 문화를 동등한 가치로 인식하며 , 다른 문화에 대한 편견을 줄이고 , 다양한 문화를 이해하기 위한 지식 , 태도

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14

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유한킴벌리 마케팅과 경영전략

설비, 근로자 안전의 우선시, 다른 기업에서는 좀처럼 보기 힘든 근로자들간의 화기애애함이 존재한다. 그에 따라 유한킴벌리 근로자들은 높은 수준의 조직몰입을 보여주고 있다. 여기 ... . 킴벌리클라크의 해외 자회사 가운데 현지 이름을 쓰는 회사는 유한킴벌리가 유일하다.현재 국내에선 위생, 유아용품을 주력으로 생산, 판매하는 기업이며 주력 상품으론 하기스 기저귀 ... 을 실시하고, 여타 다른 생활용품 기업에 비해 사회적 공헌이라는 부분을 굉장히 집중하고 이를 통한 지속가능경영, 소비자 확보, 브랜드 가치 상승의 효과를 창출해 내고 있다.가족 친화

리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.27

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인적자원관리론- 신라호텔 사례분석

적 업무 수행 가능제한과 영향력의 탈피- 정규직과 연관된 책임을 피할 수 있음- 근로자 보호법을 피할 수 있음- 노조를 피할 수 있음- 불필요한 근로자의 해고를 피할 수 있음 ... 권 안에 든 한국기업은 삼성 그룹이 유일하기에 그의 인재 양성론은 더욱 빛을 발한다고 할 수 있다.고객과 기업이 직접 대면하는 진실의 순간, MOT(Moment in Truth ... )이 가장 빈번하게 일어나는 서비스업계일수록 직원들에 대한 체계적인 교육뿐만 아니라 인적자원관리시스템이 매우 중요하다. 삼성그룹 자회사 중 가장 대표적인 서비스 업계는 단연코 신라호텔 일

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01

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방통대 교육학과 노인복지론 - 베이비부머 세대 인터뷰를 통해, 노후준비에 있어서 한국의 복지가 잔여적인지 제도적인지를 논하시고 정책적 시사점을 쓰시오.

%가 대학있다.2) 인터뷰 소개 및 과정기술명예퇴직을 앞둔 베이비부머 세대 뿐 아니라, 현재 일을 그만둔 베이비부머 세대들의 노후준비나 일자리 , 여가생활에 관한 불안은 현직 근로자 ... 지만, 근래 공공기관의 재정지원 일자리를 보면 도서관사업에 하나인 주말사서 실버근로자를 채용하는 건을 보며, 적지 않은 노년 분들이 많은 지원을 하는 것으로 알 고 있다. 과거 독서 ... 세대들은 대기업 중소기업을 이끌었던 최고의 지식을 가진 전문가 집단들이 많았고, 대한민국을 이끈 원동력의 세대들이라고 할 수 있다. 국가는 앞으로 베이비 붐 세대들의 일자리와 경제

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28

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기업의 국제화 전략 vs 위대한 기업으로 살아남기

해외진출 기업의 근로자 관리 측면 “ 국제사회에서는 공손한 태도와 언어를 지니는 훈련이 필요 ”제 1 절 . 개인차원의 국제화 개인차원의 국제화 4 단계 외국문화의 이해 협상능력 ... ? • 경영자는 국제회계의 의의와 그 필요성을 알아야 함 • 전사적 의사결정에 유용한 정보를 제공하는 관리 회계제도 확립제 5 절 . 국가차원의 국제화 전략 기업의 생존은 국내 ... 기업의 국제화 전략 vs 위대한 기업으로 살아남기목차 contents 제 1 절 . 개인차원의 국제화 제 2 절 . 국제경영의 유형과 기업의 국제화 과정 제 3 절 . 무역계약

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.13

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임금피크제의 장단점 ; 임금피크제의 사례와 활성화 방안

임금피크제를 통한 정년의 연장은 중고령 근로자의 노후생활 안정화에 기여할 수 있는 효과적인 대안으로 인식되고 있다.(2) 기업측면기업측면에서의 임금피크제의 도입효과는 인력구조조정 ... 의 긴장감과 생동감을 유지하면서 기업의 발전을 위한 동력을 유지하여야 한다. 하지만 연공급 임금체계 하에서는 중고령 근로자의 적체로 인하여 조직 내부의 세대교체를 이끌어내기에는 한계 ... 의 변화로 말미암아 기업들은 심각한 인사적체에 시달리고 있다. 또한 중고령 근로자의 경우 노동생산성에 비해 높은 인건비 지출로 말미암아 기업의 경쟁력을 저해시키는 요인으로 작용하고 있

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.27

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(생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장

중에서도 내수와 소비의 부족, 소득분배 불균형 문제로 지적하고 근로자의 임금을 올리고 소득을 분배함으로 총수요를 늘려 경제성장을 달성할 수 있다는 소득주도성장론이 포스트케인지언 ... 했다. 부유층에 대한 세금을 늘리고 저소득층을 위해 경제와 복지정책에 투자하는 분수효과로의 정책 전환은 기업의 이윤보다 노동자의 임금 상승으로 소비가 증가해 기업의 단기적 이득이 줄어듬 ... 을 맺음에 따라 세계주의자라고 비판받았다. 한국은 사실상 전두환 정권부터 신자유주의학파 학자가 중용되기 시작했는데 1979년 레이거노믹스로 대표될 수 있는 신자유주의 정책은 당시

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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[다국적기업론] 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오. 2018년 다국적 기업론 레포트

, 신자유주의, 글로벌 무한경쟁에서 생존하기 위한 기업의 전략적 선택 중 하나는 근로자의 파편화와 노동조합 활동의 약화가 포함된다. 노동조합을 통한 근로조건의 집단적 거래를 피하 ... □ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명이란?2. 4차 산업혁명의 역사적 전개3. 4차 산업혁명의 핵심기술과 예상효과4. 4차 산업혁명에 따른 지식노동의 변화5. 4차 산업 ... 혁명이 기업의 인적자원관리에 미칠 영향1) 노동시장의 세계화2) 인간과 기계의 협업에 따른 변화3) 개인화 및 연대의 약화4) 노동력의 탈육체화5) 무한경쟁과 양극화6) 협력

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.30

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조직관리 ) 다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다 아래 질문에 답하시오

을 실시하는 K기업 생산 공장의 정규직 근로자로 세 개(대전, 영주, 천안)공장의 인원규모에 따라 편의표집법을 사용하여 250명의 연구대상을 선정한 후 설문을 실시하였다. 이 중 총 ... Redesign)의 대표적인 3가지 방법과 각각에 대한 설명을 서술하시오(2) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에서 수행하는 업무의 특성을 고려하여, 직무재설계의 3가지 방법 중 어떤 ... 가지 방법과 각각에 대한 설명을 서술하시오(2) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에서 수행하는 업무의 특성을 고려하여, 직무재설계의 3가지 방법 중 어떤 것을 도입하면 구성원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.03

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저성과자 퇴출 필요성

를 엿볼 수 있다. 이러한 정부의 노동개혁안은 민간기업보다 훨씬 노동의 안정성이 높은 공공기업에서 저평가를 받은 근로자가 살아남기 힘들다는 것을 시사한다.사실, 우리나라 근로기준법 ... 주의경쟁시대가 되었다. 빠른 기술변화에 대처하지 못하면 기업이나 근로자는 경쟁에서 낙오하게 된다. 기술변화에 대처하기 위해 기업은 투자를 과감하게 증가시키면서 근로자를 훈련 ... 거나 근무성적이 부진할 경우 등 근로제공 의무를 불완전하게 이행하는 것, 즉 저성과자들의 행태가 기업에게 해고의 사유가 될 수 있다는 것을 명시한 것이다.정부는 또한 3월 18일

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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