"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 5,081-5,100 / 18,807건

노동시장의 유연성을 주장하는 견해와 고용의 안정성을 주장하는 견해가 대립되는데 양쪽 주장에 대해 여러분들은 어떻게 생각하는지 찬반을 논하시오.

와 변동에 적응하는 속도를 말한다. Atkinson은 노동시장 유연성을 4가지로 나누었다. 첫째, 외부 노동량 유연화이다. 외부 노동성 유연화는 기업체가 외부의 근로자들을 이용하여 노동 ... 량의 유연성을 증가시키는 것을 말한다. 외부 노동시장 유연화는 일용직, 계약직이나 파견근로자 등을 사용하는 것을 통해서 노동시장 유연화를 확보하는 것이다. 둘째, 내부 노동량 유연 ... 성취될 수 있다. 마지막으로는 임금유연화이다. 임금유연화는 임금수준이 집단적으로 결정되는 것이 아니라 근로자들 간의 급여의 차이에 의한 것이다. 이와 같이 급여와 다른 고용 비용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.11

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[경영학원론 B형] 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

규범이라고 할 수 있다. 즉, 일반적인 윤리규범에서 벗어나는 새로운 개념이기 보다는 기업경영이라는 특수한 상황에 적용될 수 있는 실용적 특성을 갖는다고 할 수 있으며 주주, 근로자 ... ) 윤리경영 문제4) 독점적 운용 문제6. 기업윤리의 중요성7. 기업윤리 정착을 위한 시스템 구축1) 최고경영자의 확고한 윤리관 확립2) 윤리경영을 위한 전담부서 설치3) 진정성 있 ... , 타 기업, 소비자 등 이해관계자 집단과 밀접하게 연관된 옳고 그름이나 선과 악에 관련된 문제이다. 그리고 도덕적 가치기준과 관련된 기업경영의 의사결정 과정이라고 할 수 있

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

적 안정이 임금 인상이나 다른 물리적 조건의 변화보다 더욱 효율적이란 사실을 알게 됨으로써 기업과 노동자가 인간 대 인간으로 대면할 것을 제시하는 계기가 되었다.심리학에서의 인간관계 ... 세기 말 이후 주로 미국에서 발전된 산업경영 및 관리의 합리화와 능률화를 위한 지식과 기술적인 방법을 활용한 관리를 의미한다. 생산성 증가에 관심이 있는 경영자들은 산업환경의 변화 ... 를 고려하지 않고 단지 능률을 향상시켜서 기업의 이익을 최대화하는 것이 목적이었다.이에 따라 노동자들의 '조직적인 태업'이 발생하게 되었고, Taylor는 조직적 태업이 '주먹구구

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.03 | 수정일 2019.01.06

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장애인고용촉진 및 직업 재활 법 내용정리

을 물게 하는 시스템을 가지고 있다. 공무원은 3% 장애인 고용 일반 50명이상의 상시 근로자 사업주는 5% 고용률을 법적으로 고시 하였는데 왜 공기업의 채용률이 더 낮은지 이유를 잘 ... 에 해당하는 자를 말한다.2. “중증장애인”이란 장애인 중 근로 능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다.3. “고용촉진 및 직업재활”이란 ... 면 100분의 6) 이상 채용되도록 시험을 실시하여야 한다.제28조(사업주의 장애인 고용 의무) ①상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.23 | 수정일 2019.04.10

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넛지 마케팅의 완전한 이해

사라졌었다. 하지만 이러한 몰스킨은 창의 계층의 부상으로 인해 다시 성공하게 되었다. 현대 사회에서 창의적인 일을 하는 지식근로자들은 똑똑한 소비자들이다. 이들은 광고에 쉽 ... 이루어질 수 있게 된다.한편, 넛지 마케팅이 커뮤니케이션을 자유롭게 하는 똑똑하고 당당한 소비자들을 대상으로 한다는 점이 단점으로 작용할 수도 있다. 그들이 원하는 것을 기업 ... 이 제공하지 못하였거나 기업이 제공한 제품이 똑똑한 소비자들의 기대를 채워주지 못할 수 있기 때문이다. 그러한 상황에서 불만족한 스마트한 소비자들은 불매운동 등을 하거나 악플러가 될

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.19

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사회복지사 자기소개서

은 학과에서 공부하는 친구들과 함께 외부 활동을 진행하였습니다. 그러면서 사회복지사로 성장하여 일반 기업이나 공공 기관에 진출하고자 하였고, 복지 업무에 대한 구체적인 지식을 습득 ... 의 균형을 생각하는 사원]귀사는 책 문화, 복지 문화 등의 사회사업을 위주로 하는 기업으로서 기존에 제가 근무하던 분야와 관련이 있다고 생각합니다. 저는 대학 내의 근로장학생으로 근무 ... 복지 분야에서 일을 하였고, 가족 센터 등에서 일하며 경력을 쌓았습니다. 프로그램 개선이나 개발 업무를 담당하면서 귀사와 같은 사회적 기업에서 일하는 것에 적성이 잘 맞는다는 것

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.04

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4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다 독후감

라는 전망을 내놓는다. 근로자 입장에서 회사와 종속적인 관계가 아니며 자율적인 관계에서 근무시간과 장소를 자유롭게 선택할 수 있다는 것이다. 이것이 의미하는 바는 무엇일까? 적어도 미래 ... 을 거시적인 관점에서 바라보면 조직의 생태계 자체가 변화할 것이다. 대표적으로 구글과 아마존, 애플 등 소수의 플랫폼을 장악한 기업들이 플랫폼 리더십을 행사하면서 전체 생태계의 방향 ... 을 이끌어가게 될 것이다. 또한 이들 기업 주위에는 플랫폼을 사용하는 기업들이 포진하게 될 것이다. 일종의 거대한 분업구조를 형성하게 된다는 것이다. 그 외에 플랫폼과 별개

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.02

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젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

, 대기업의 대졸 사무, 관리직 사원 등이 1차 노동시장에 속하며, 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세기업의 임시직 근로자, 은행의 계약직 사원 등이 2차 노동시장을 형성 ... 적 차원에 따른 시장능력의 불균등 배분현상으로 설명하고 있다. 여기에는 노동시장이 동질적, 완전경쟁적이며 개별 근로자의 직업적 지위나 임금수준은 학력, 직업훈련, 업무경험, 기술 ... 은 가사노동과 임신, 출산, 육아로 인해 노동시장에 참여하는 것이 불연속적이므로 지식과 기술의 습득에 필요한 투자를 꺼리게 된다는 것이다. 또 교육과 훈련의 효과가 남녀에게 다르

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징

'을 의미하는 것으로, 기업의 이윤과 이에 관련된 생산성의 고저에 의해 결정되어야 한다.2. 물가 ? 생계비수준임금수준은 전술한 바와 같이 물가와 노동자의 표준 생계비를 유지할 할 수 ... [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징목차임금관리의 영역I. 임금수준의 관리II. 임금수준의 결정요인1) 기업의 지급능력2 ... . 임금수준의 관리임금을 받는 노동자들의 생활수준이나 상태는 임금수준에 의해서 결정 되는데 이와 같이 임금수준을 결정하는 경우에 있어서, 어떠한 기준으로 하느냐 하는 문제는 개별

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.05

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[인간행동과사회환경] 인간의 성장과 발달단계 중 노년기 인간발달에 대한 내용을 중심으로 사회복지 실천과제에 대하여 작성하시오

하는 사기업에 적합한 능력을 갖추지 못한 노령인력은 부담이 될 뿐이다. 따라서, 정부는 능력과 기대에 맞는 교육·훈련 프로그램을 개발하여 노년 근로자의 원만한 사회로의 복귀를 위한 ... 뿐만 아니라 노령 근로자가 자발적이고 적극적인 노년기를 영위할 수 있는 기회를 제공하는 것과 함께 정부의 재정 부담을 덜어 준다는 것을 의미한다.한국보건사회연구원이 2016 ... 를 통해 강조했다. 이를 실현하기 위해 근로자들을 상대로 근로기간에 사전에 노후준비 교육을 하고, 노후준비에 대한 인식을 높이는 방법을 추진해야 할 필요가 있다.2) 의료보장노인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.23

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((강추자료A+)) 공기업 공사공단 최신상식. 취업 비법, 일반상식, 기초상식, 시사상식 자료 모음 - ver. 2020년 7월

적용 최저임금을 시간급 8590원(인상률 2.87%)으로 고시했다.이를 월급으로 환산할 경우 1주 소정근로 40시간 근무 시(유급 주휴 포함, 월 209시간 기준) 1,795 ... 한 혁신 사례가 선진국으로 역류하는 리버스 이노베이션(Reverse Innovation) 현상이 나타나고 있다.요즈마(Yozma) 펀드이스라엘 정부와 민간이 합동으로 첨단기술 기업 ... 을 지원하기 위해 1993년 조성한 펀드 요즈마는 히브리어로 창의 · 독창 · 창업 등과 같은 뜻을 가진 것이스라엘은 일찍부터 벤처펀드의 지식과 기법이 축적된 해외 벤처생태계를 염두

리포트 | 190페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.07.01

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품질과 경영(기업품질경영 사례,도요타의 품질경영)

을 없애고 유연성과 작업자들의 적응성을 높이는 데 주력하였다. 즉 근로자들과 그들의 암묵적 지식에 기반을 두는 제조기술에 주안점을 두는 전통적인 도요타 생산방식으로 회귀하려는 움직임 ... 하여 언제나 최적의 인원만을 유지하는 도요타의 특성상, 기업의 성장으로 인한 업무의 증가는 고스란히 근로자에게로 넘어 갈 수밖에 없었다. 일본 내 공장의 1인당 생산대수는 1998 ... 용이, 직장의 자율성, 작업수순의 전사적 통일을 도모할 수 있었으며, 노동자는 자율적 작업집단 구축으로 자기성장감과 자기실현감이 제고되고, 근로의욕이 높아졌다고 한다. 그러나 다른 한편

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.28

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[스트레스와 정신신체의학] CHAPTER 05. 직장스트레스(요약)

100만 명의 근로자들이 주로 스트레스장애 때문에 결근한다고 추정하였다.다른 연구에서는 직장스트레스가 건강문제의 가장 큰 원인으로 간주되었다. 한편 미국 기업의 관리직 직장인 ... 만무하다.그러나 일이 너무 없어도 스트레스를 받는다. 조립공장에서 일하는 근로자들은 반복되는 단조로운 일에 매여 권태를 느끼기 쉽다. 이런 일은 개인의 자존감을 낮추고 직업 ... 에 대한 만족도를 떨어뜨리며 나아가서는 전반적으로 일상생활에 대한 만족도도 떨어뜨린다.일이 질적으로 과중하거나 아주 빈약할 때에도 직장스트레스를 일으킬 수 있다. 관리자가 기업 생상

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.13

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[주방관리론] 주방의 안전관리에 관한 연구

할 수가 없고, 인명피해의 경우 엄청난 손실을 가져오므로 사고 및 재해의 발생을 방지하는 것이 긴요하다.4) 사고의 피해보상근로자가 업무상의 사고 또는 기타의 이유로서 부상, 질환 ... 등 각종의 재해를 당했을 경우 사고처리로서 우선 보상문제가 있다. 이러한 보상은 중요한 문제이므로 많은 국가에서 법률로써 그 내용을 규정하고 있다.우리나라의 근로기준법은 근로자 ... 에 의한 보상과 산재보험법에 의한 보상으로 이원화되어 있다.안전사고와 재해요인① 주방시설 및 장비의 일상적 관리소홀② 종사자들의 시설사용 부주의 및 안전지식 결여③ 전기 및 가스 사용

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.26

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[A+] 북한에 대한 이해(북한 체제 특성, 북한이해교육 방안)

”로 개념화하고 있다. 개인 소유의 대상은 근로자들이 받는 임금이나 노동의 질과 양에 따라 받는 분배 몫과 그것으로 구입한 소비품들이며 개인 소유물은 각종 수매기관과 종합시장 등을 통해 ... 들만의 특수한 통치이념을 표방하였고, 이러한 통치이념은 북한식 수령체제의 근간이 되었다. 북한체제는 당-군-국가체계 위에 구심점으로 최고지도자(수령)가 군림하는 ‘수령’ 중심 ... 의 절대적인 1인 통치구조이다. 북한은 수령 유일의 독재체제를 정당화하기 위해 ‘사회정치적 생명체론’을 제시하고 있다. 수령은 단결과 영도의 중심으로서 당의 ‘최고영도자’임과 동시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2022.10.20

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고령사회에 접어든 우리나라에서 고령장애인이란 무엇을 의미하는가

할 수 있도록 할 필요가 있으며, 이를 위해 각 복지관과 지자체의 통합된 전산망 구축이 필요할 것이다.2) 인식개선현재 고령장애인을 고용하고 있는 기업체들의 고용주나 담당자들의 고령 ... 함으로써 고령장애인의 채용을 유도할 필요가 있다. 또한 고령장애인들의 고용으로 인해 다른 근로자에 영향을 줄 것이라는 편견과 고령장애인들이 복잡하고 육체적이나 정신적으로 업무를 감당할 능력 ... 이 생활만족도이다. 장애노인은 장애와 노화의 이중고로 인해 삶의 질이 낮아지는 대표적인 집단이다. 비장애인에 비해 장애인의 생활만족도가 상대적으로 낮고, 연령이 높아짐에 따라 배우자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.13

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A+ 서평 존리의 부자되기 습관을 읽고 나서

는 60%인데 이는 벌어들이는 이윤의 60%가 노동자에게 돌아가고 나머지는 주주의 몫이 된다는 뜻이다. 우리나라 총 근로자수가 Hyperlink "tel:2000" 2,000만명 수준 ... A+ 서평 존리의 부자되기 습관을 읽고 나서존리(금융인) 저, 지식 노마드 출판유튜브 上에서 금융교육으로 상당히 유명하신 존리 선생님이 신간을 출판 하였다고 해서 기대하는 마음 ... 도 부동산처럼 오래 보유하며 장기투자하는 대상이란 인식이 생기면 주식투자가 개인의 경제독립을 위해 훨씬 유용한 도구와 방식이 될 수 있을 것이라고 저자는 역설한다.모든 기업은 투자는 확장

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2023.06.25

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과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오.

다.(3)과업관리법과 이율성과급제: 과업인 1인당 표준 작업량을 정하고 이를 넘어서는 근로자에게는 높은 임금을 지급하고, 미치지 못한 근로자에게는 낮은 임금을 지급한다.(4)지도표 ... 였다. 이를 위해서는 모든 노동자에게 명확하게 정한 충분한 과업을 주어야 하며, 노동자가 과업을 확실히 수행할 수 있도록 표준적 조건을 마련해 주어야 하고 또한 과업을 완성한 노동 ... 자의 성공에 대한 높은 지불을 해야 하며, 과업을 달성하지 못할 경우의 손실을 받아들여야 한다. 이에 본론에서는 과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.14

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경영학개론)경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오.

는 지도자가 조직원 개개인 속에 잠재되어있는 능력을 살려서 그들이 가진 능력을 최대치로 이끌어 낼 수 있는 경영 방식이 주목받고 있다. 이처럼 기업의 경영 패러다임은 현재 ... 고, 이는 결국 외부 조직과의 신뢰 체계 구축을 어렵게 하는 결과를 가져왔다.세 번째로는 전문성을 기반으로 한 분업화를 통하여 근로자의 직무를 세분화 및 명료화 시켜서 대규모 인력 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌[서론]오늘 날 과학 기술의 급속한 발전에 따라서 시대는 더 빠르게 변화하고 있고, 이에 맞추어 특정 시대에 기업 경영에서 나타나는 수많은 현상을 이해하기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.09 | 수정일 2021.01.04

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자원봉사론 ) 다음 7개 질문에 대해 본인이 학습한 내용을 기초로 답하십시오. 남의 견해를 똑같이 기술하기보다는 강의나 교재, 참고문헌 등을 토대로 자신의 글로 소화하여 기술하시기 바랍니다.

. 자원 활동의 대상5. 봉사학습(Service Learning)의 개념과 과정6. 성인들을 위한 자원활동자 교육의 유형7. 자원봉사활동 조정자의 뜻과 역할1. 자원봉사의 의미와 개념 ... 의 의도가 섞인 것이라거나 자발적이지 않다면 더 이상 자원하다는 뜻을 사용할 수 없고, 오히려 대가성 노동에 가깜다고 말할 수 있다.또 자원봉사는 대부분의 기업 등에서 이뤄지는 대가 ... 은 사람들이 돈을 나누는 것뿐만이 아닌 자신이 가진 지식을 나누고 사회적 어려움을 겪고 있는 사람들을 도와주는 것 또한 노블리스 오블리제라 할 수 있다. 왜냐하면 사회의 엘리트 집단

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.08.05 | 수정일 2020.08.10

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