"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 5,101-5,120 / 18,807건

A+ 서평 존리의 부자되기 습관을 읽고 나서

는 60%인데 이는 벌어들이는 이윤의 60%가 노동자에게 돌아가고 나머지는 주주의 몫이 된다는 뜻이다. 우리나라 총 근로자수가 Hyperlink "tel:2000" 2,000만명 수준 ... A+ 서평 존리의 부자되기 습관을 읽고 나서존리(금융인) 저, 지식 노마드 출판유튜브 上에서 금융교육으로 상당히 유명하신 존리 선생님이 신간을 출판 하였다고 해서 기대하는 마음 ... 도 부동산처럼 오래 보유하며 장기투자하는 대상이란 인식이 생기면 주식투자가 개인의 경제독립을 위해 훨씬 유용한 도구와 방식이 될 수 있을 것이라고 저자는 역설한다.모든 기업은 투자는 확장

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2023.06.25

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경영학개론)경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오.

는 지도자가 조직원 개개인 속에 잠재되어있는 능력을 살려서 그들이 가진 능력을 최대치로 이끌어 낼 수 있는 경영 방식이 주목받고 있다. 이처럼 기업의 경영 패러다임은 현재 ... 고, 이는 결국 외부 조직과의 신뢰 체계 구축을 어렵게 하는 결과를 가져왔다.세 번째로는 전문성을 기반으로 한 분업화를 통하여 근로자의 직무를 세분화 및 명료화 시켜서 대규모 인력 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌[서론]오늘 날 과학 기술의 급속한 발전에 따라서 시대는 더 빠르게 변화하고 있고, 이에 맞추어 특정 시대에 기업 경영에서 나타나는 수많은 현상을 이해하기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.09 | 수정일 2021.01.04

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[A+] 북한에 대한 이해(북한 체제 특성, 북한이해교육 방안)

”로 개념화하고 있다. 개인 소유의 대상은 근로자들이 받는 임금이나 노동의 질과 양에 따라 받는 분배 몫과 그것으로 구입한 소비품들이며 개인 소유물은 각종 수매기관과 종합시장 등을 통해 ... 들만의 특수한 통치이념을 표방하였고, 이러한 통치이념은 북한식 수령체제의 근간이 되었다. 북한체제는 당-군-국가체계 위에 구심점으로 최고지도자(수령)가 군림하는 ‘수령’ 중심 ... 의 절대적인 1인 통치구조이다. 북한은 수령 유일의 독재체제를 정당화하기 위해 ‘사회정치적 생명체론’을 제시하고 있다. 수령은 단결과 영도의 중심으로서 당의 ‘최고영도자’임과 동시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2022.10.20

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사회보장론(고용보험)

고용보험9조. 고용보험 목차 01 02 03 고용보험 관리체계 재정 0 4 0 5 급여 주요쟁점고용보험 01사회보장론 고용보험 9조. 고용보험 근로자가 실직했을 때 실직근로자 ... 근로자 단, 65세 이상인 근로자는 적용 제외 2004년부터는 60세 넘어 채용된 근로자와 국내 파견 외국인 근로자, 일용근로자도 고용보험 혜택을 받 을수 있다.관리체계 0 2사회 ... 의 부과‧징수 근로복지공단에서 담당 고용자원센터에서 담당재정 03사회보장론 재정 9조. 고용보험 재정 ① 보험료 고용보험기금의 주 재원 보험가입자인 사업주와 피보험자인 노동자

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.08.12

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사회복지의 개념을 정의하고 사회복지현장에서의 사회복지사의 구체적인 역활을 제시하시오.

1. 서론사회복지사는 물론 사회복지 종사자들은 사회복지현장에서 근로기준법이 제대로 지켜지지 않고 있으며 과다 업무에 욕설·폭행 등으로 직장 스트레스가 극심한 편이다.오늘날 환경 ... 이 변화에 따른 경쟁개념도입, 클라이언트의 욕구 다양화에 따른 대응전략, 지식정보화 사회도래에 따른 조직 환경변화전략 등이 있다. 사회복지조직의 환경과 관계를 이해하고 이에 대응 ... 제도는 사회생활을 하는 데 필요한 가치와 지식을 전수하는 사회 기능을 수행한다. 국가는 정부 등의 조직을 통해 사회구성원들로 하여금 일정한 규범과 가치를 순응하도록 강제하는 사회통제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.03

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엔트로피 제레미 리프킨 독후감

자리를 창출했다. 자동화로 인해 많은 공장 근로자들이 일자리를 잃었지만 서비스 부문에서 일자리를 창출했다. 하지만 이제 서비스 분야가 재설계되고 축소되면서 새로운 일자리가 어디 ... "의 형태를 지지하며 정부에 해독을 요구한다. 공공 부문 근로자들의 임금을 주당 30시간으로 삭감했다. 일자리 분담과 국방비 지출 감소, 그리고 비필수적 상품과 서비스에 대한 부가 ... 시키고 있는 것일 수도 있다. 노조의 노력보다는 소비자 단체와 생태 학자, 고립된 개인이 현실에 대처하거나 현실에 적응하는 것이 더 중요하다. 만약 그렇지 않다면, 우리는 정부와 기업 것을.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.01

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국내 주요 서비스업종의 복지후생 제도 실태분석

복지는 근로자의 생산조건, 노동조건, 생활조건, 인간관계 등을 개선하는 기능을 수행한다. 종래의 기업복지제도는 온정적·은혜적인 의미에서 사용자의 자유의사에 의한 임의적인 제도 ... 로 인식되었으며, 기업복지에 대한 힘, 권리가 사용자에 편중된 성격을 가졌었다. 하지만 산업사회의 발전, 노사관계의 변화, 근로자들이 내부고객이라는 개념의 확산 등을 통해 다차원적인 ... 복지제도가 이루어지고 있다. 즉, 근로자들이 더 이상 기업복지에 대한 수혜자가 아니라 고객으로서 복지( 행복한 삶 )에 대한 그들의 권리를 갖고 요구할 수 있게 되었다.기업에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.01

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2016년 이랜드리테일 합격 자소서 / 2차면접탈

기 싫습니다. 열정적이고 치열하게 지식을 쌓아 지식근로자가 되어서 저의 지식이 선임과 후배들에게 영향을 주어 더 많은 지식이 만들어지고 저의 지식이 기업에는 이익을, 사회에는 공헌 ... 1. 이랜드를 선택한 이유와 이랜드 입사 시에 이루고 싶은 꿈을 적어주십시오.(700자 이내) (597자) 피터드러커의 자기경영노트를 읽고 지식근로자의 참된 의미를 알게되 ... 었습니다. 육체근로자일지라도 현상을 개선하려고 노력하고 실행한다면 지식근로자입니다. 지식을 중요시 여기는 이랜드에서 지식근로자로 성장하고 싶습니다. 육체근로자로 저의 인생을 의미없게 보내

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.18 | 수정일 2018.01.24

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이주 노동자의 한국사회 적응 실태와 문제점

에 따라 임금과 복지 등에서 동등하게 대우 받도록 하며 근로자들의 인권을 보호하기 위해 만든 제도 중소기업의 측면에서 보자면 고용허가제를 통해 인원을 도입하게 되면 외국인 연수생을 활용 ... 하는 것보다 연간 4,686,760 원의 추가 부담금이 발생하게 되어 기업 측에서의 부담이 큼 절차가 복잡하고 불명확하여 활용이 어려움 외국인 근로자의 관리문제가 쉽지 않아 컨 ... 의 정의 - 대한민국 외국인고용법 제 2 조 “ 외국인근로자란 대한민국의 국적을 가지지 않은 자로서 대한민국에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.28

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건축 실무- 나의 회사 만들기- 재무관리

policy) 기업의 목표는 기업의 소유자인 주주들의 부를 극대화 시키는 것이다. 주주들의 부는 곧 주식가격에 의해 표시되므로, 기업의 목표는 주식가격을 극대화 시키는 것.재무관리TAE ... 상호 이해의 강화 - 전문가적 능력개발의 기회를 제공 - 관리자들의 리더십(인재육성 능력) 강화 - 구성원간 지식공유의 활성화핵심인재 육성방법핵심인재 육성방법TAE HEE ... 을 바탕으로 지속 성장을 실현폭넓은 네트워크를 기반으로 글로벌 신시장 개척문화 선도 기업으로서 자긍심과 품위 유지도시와 건축, 자연과 건축, 인간과 건축 이라는 디자인 철학을 통해

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2023.04.30

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[사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

이으로 되어 있는 경우 여성근로자에게는 당해 시험의 응시기회를 주지 않는 것과 여성근로자에게 전혀 승진기회를 부여하지 아니하는 것은 차별적 처우이다.(가) 불리한 조건, 절차적용여 ... 성근로자에게도 승진기회는 부여하고 있으나, 남성보다 장기간 근속할 것을 요건으로 하거나 남성에 비해 근무성적, 출근율 등을 더 엄격하게 적용하거나 여성에게만 별도의 시험을 거치 ... 과 사례3) 문제점(1) 저출산의 가속화(2) 뛰어난 여성인력 낭비(3) 조직 업무 효율성 저하4) 개선방안(1) 노동조합의 역할(2) 기업의 역할(3) 정부의 역할3. 성적 불평등

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.14

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노동법 노동쟁의란 무엇인가 생존을 위한 노동쟁의

에 돌입하면 사용자는 근로자에게 임금을 지급해야할까?6. 쟁의행위는 사용자도 할 수 있을까?가. 노동조합만 쟁의행위를 할 수 있을까?7. 쟁의 행위의 “정당성”과 “책임 ... 는 최근에는 근로자의 지위향상보다 생존자체에 쟁점을 두고 있다.의경생활을 하면서 화물연대, 이랜드파업등과 잦은 분쟁으로 인한 파업등을 보았었다. 나름 정부의 입장으로 지켜보았음에도 불구 ... 하고 근로자들이 정당한 요구를 주장으로 노동쟁의 파업등을 하지만 그 주장을 들어주기는 어려운 상황이었다.무엇이든 적절한 균형점을 찾는것은 어려운 것이다.근로자들은 경제악화와 물가

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2021.02.17

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경동택배와 CJ대한통운을 중심으로 서비스경영 사례 및 내부마케팅, 개선방안

으로 경영여건의 어려움을 감안 윤리 경영을 선포하고 투명한 기업경영활동으로 노사간 신뢰확충 토요휴무제 실시 『EVER WITH YOU 새문화 운동』 실시3. 열린경영 및 근로자 참여4 ... 를 제공하려는 기업 활동내부 마케팅(Internal Marketing) 이란 ?[네이버 지식백과]본론 -내부 마케팅 개념본론 -내부 마케팅 개념내부마케팅과 외부마케팅 연관성1. 외부고객 ... - 택배기업 사례 [ 경동택배 ]본론 - 택배기업 사례 [경동 택배]본론 - 택배기업 사례 [대한통운]2014년 택배부문 종사자 복리후생 제도 시행2년에 1번씩 정밀 종합검진, 직계가족

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30

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인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

에 전 직원을 상대로 하는 스톡옵션과 근로자 기금을 통한 대출을 바탕으로 노사화합에 주력하였으며, 이는 人的資源管理에도 그대로 나타난다. 그 예로 공정한 人的資源管理를 바탕으로 적성 ... 과 기업들은 급변하는 대외환경에 유동적으로 대처하기 하고, 나아가 그들의 효율성과 경쟁력을 강화하기 위하여 인적자원관리에 박차를 가하고 있다. 즉, 조직과 기업에 있어 인적자원관리 ... 로 구분될 수 있는데, 전통적 人的資源管理는 관리자층의 특권이나 절대적 형평성을 강조하고 있는 반면, 근대적 人的資源管理는 관리자층의 적극적인 지원이나 차별적 형평성을 강조하고 있

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.04 | 수정일 2023.01.04

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근로복지공단 순천병원 합격 자소서 및 예상문제

방한, 개선하는 방법이 필요한 것입니다. 병의원의 미래 전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻으려고 하는 경우도 역시 있습니다. 어느 경우에는 지원자의 경험이나 학문적 지식 ... ) 근로는 어떤데 영향 미치는가?52) 지금까지 살면서 가장 후회했던 것은?53) 우리나라에 외국인노동자들이 많은데 이 사람들이 전염병에 걸려서 우리나라의 노동자들까지 위기에 빠져있 ... 에는 많은 외국인 근로자들이 각종 산업에 종사하고 있습니다. 이들로 하여금 생기고 있는 문제는 무엇이며, 어떻게 대처하는 것이 현명한지, 본인의 견해를 말해보시오.16) 전문가들의 연구

자기소개서 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.18 | 수정일 2025.05.27

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“사회복지현장에서 경험하는 윤리적 딜레마 사례와 해결방안”

사안들이 대두되어 왔다. 기업이나 공공부문에서 고객 중심이라는 개념이 적용되듯이, 사회복지분야에서도 공급자중심에서 수요자 중심으로 전환되어야 한다는 주장이 있어왔다. 2002년 ... 있는 서비스, 맞춤형 서비스를 원하고 있다.반면에 사회복지사들은 인권은 인권 침해요소가 많은 영역에 관계하는 자들의 몫으로 여기고, 일반적인 영역에서는 인권을 “바람직한 것”정도 ... 적 기본권, 법 앞에 평등한 평등권, 인신의 자유와 사생활 및 정신적 자유를 보장하는 자유권적 기본권, 재산권과 직업선택의 자유, 소비자의 권리인 경제적 기본권, 인간다운 생활

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.23

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경제학레포트_ <모던타임즈를 보고>

의 모습은 무엇일까?채플린이 그리고자한 근대사회의 모습은 산업화로 인한 도시 근로자의 증가와 그 근로자들이 일하는 상황을 거대한 기계의 부속품 정도로 표현하여 근로자들의 주체성 상실 ... 과 기계화된 모습을 나타내고자 한 것 같다. 또한 그들을 감시하는 관리자를 권력으로 나태내고 그 권력이 시키는데로 일할 수밖에 없는 근로자의 모습을 나타내고 있다.여기서 나오는 실업자 ... 에서는 그 나라 안에서의 개인, 기업, 정부의 역할이 중요하다고 할 수 있다. 지식과 정보는 유형이라기 보다는 무형적인 자산에 가깝기 때문에 나라간에 그러한 것들을 공유 함으로써 서로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.23

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유한킴벌리 기업전략 PPT

개발을 통해 차별화된 품질을 갖춘 제품을 생산 창업자의 뜻에 따른 종업원주의의 회사 조직 생산직 근로자를 4 개조로 나누어 예비 조를 운영 직원의 여가활용과 자기 계발 기회 제공 ... 유한킴벌리 마케팅 발표 Marketing Management Presentation1. 유한킴벌리 기업소개 (1) 기업개요 (2) 주요제품소개 2. 유한킴벌리 성공요인 3. 유한 ... 킴벌리 SWOT 분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 4. 유한킴벌리 경영전략 (1) 지식경영전략 (2) 사회공헌활동

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.11.09 | 수정일 2018.08.29

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석

리더십주제: 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 분산적 리더십의 이론적 고찰1.1. 분산적 리더십 ... 율을 확보할 수 없다고 판단한 김선현 회장은 근로자가 주인이 되어 직접 회사 경영에 의사결정을 하고, 자신이 담당하는 전문 분야에 책임을 지는 경영 주체가 되어 조직을 분산시키고자 하 ... 을 이끌 수 없다는 것은 누구도 부정할 수 없을 것이다.현대 조직은 조직을 운영하는데 있어 지도자가 독단적으로 의사를 결정하는 것이 아니라, 구성원들과 적극적으로 의사소통하고 서로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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내가 생각하는 한국근현대사의 3대 사건

는 없었다.(2) 전태일 분신 사건전태일 분신 자살 사건은 1970년 11월 13일, 서울 평화시장의 노동자 전태일이 근로기준법의 준수를 요구하며 분신 항거 자살한 사건을 의미 ... 한다. 전태일은 1965년부터 평화 시장에서 근로자로 일하면서 열악한 노동조건 및 인권 침해를 체험하게 되었다. 이에 그와 동료들은 평화시장 노동조건 실태 설문 조사를통해 정부, 언론 ... 민국 주권에 정당성을 부여시키는 최후의 보루로 여겨졌던 법치주의도 그 사망을 알린 순간이었다. 이는 박근혜 대통령과 최순실, 그리고 관련 기업과 정당에 의한 국정농단 사태이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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