"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,001-5,020 / 20,914건

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간호관리학 리더십, 동기부여

리더십 / 동기부여리더십- 상황적합 이론-> 리더십 행동 유형과업지향 행동 : 목표달성에 관심이 높음 (LPC 점수가 낮음)관계성지향 행동 : 구성원의 인간관계에 관심이 높 ... 의 적합성: 상황이 호의적이거나 비호의적인 경우에는 과업지향성 리더가 필요중간 수준의 상황 호의성을 보일 때는 관계성지향 행동을 하는 리더가 필요- 경로-목표 이론-> 리더의 행동 ... 적 통제위자신의 업무에 대해 영향력을 가지는 것을 선호과업 구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업성취지향적 행동과업 경험과 확신이 높으나 자신의 영향력이 부족하다고 생각함내적 통제위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.05

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집단의 종류(유형)

집단의 종류(유형)목차집단의 종류(유형)1. 개방집단과 폐쇄집단2. 과업집단3. 치료집단4. 성장집단5. 자기지향 집단6. 참만남집단·감수성 훈련집단7. 교육집단8. 자조집단9 ... 아서 성원들이 협력적이기 쉽다. 그러나 질병으로 결석하거나 다른 이유로 집단을 그만두는 성원이 생길 경우 집단이 소수화되어 생각이나 의견이 한정되는 위험이 있다.(2) 과업집단일련 ... 의 특수 과업이나 목표들을 달성하기 위해 구성되며, 조직이나 기관의 문제에 대한 해결책 모색, 새로운 아이디어 개발, 효과적인 원조전략 등의 과업수행을 목적으로 하는 집단이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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피들러의 상황적합이론

으로, 합산된 점수에 따라 리더의 특성을 과업지향적(task motivated) 리더와 관계지향적(relationship motivated)리더로 분류한다.피들러는 리더십 상황을 설명하기 ... 조정할 수 있다.피들러는 위의 3가지 변수 1, 2. 3의 합계점수를 LPC점수라고 했고, LPC 점수가 낮은 과업지향적 리더는 상황이 유리하거나(I, II, III), 불리한 경우 ... 피들러의 상황적합이론목차피들러의 상황적합이론1. 리더-부하의 관계2. 과업구조3. 리더의 직위권력* 참고문헌피들러의 상황적합이론1960년대 상황론적 접근법은 피들러(Fiedler

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.08

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[조직구조 선택 시 고려사항] 조직구조 설계에 영향을 미치는 요인

나 기계장치의 도움을 받거나 또는 도움 없이 그 대상에 대하여 행해지는 개인적인 모든 활동"이라고 정의하였다.그리고 기술을 투입물에 있어서 예외의 빈도를 나타내는 과업다양성 차원과 과업 ... 가 달라진다고 하였다(아래의 표 참조).[표] 기술과 구조특성다음의 표로부터 두 가지 특성을 알 수 있다.첫째, 과업의 다양성과 문제의 분석가능성에 의해 분류된 기술유형에 따라 조직구조 ... 어, 조직은 때로는 집권을 지향하고 다음에는 분권을 지향하고 그리고 또 다시 집권으로 강하게 기울어지는 등의 요동을 하는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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노인의 성격특성에 대해 서술하시오

가 현실지향적이지 않고 과거지향적이라는 특징이 있다. 지금까지 살아온 인생을 되돌아 본다는 것인데, 특히 자신 인생의 황금기를 그리워하고 이를 자랑스럽게 주변인들에게 말하곤 하는데, 이 ... 는 노인의 성격이 과거지향적이라는 것을 의미하는 증거가 될 수 있다.-노인은 자신의 물건에 대해 강한 애착을 가진 경우가 많다. 예를 들어 오랜 기간 사용해 왔던 가재도구나 자동차 ... 하게 되며, 이에 따라 노년기에는 퇴보된 자신의 신체와 건강에 적응하는 것이 노인들에게 직면한 가장 큰 발달과업이 된다. 또한 경제생활 은퇴로 인한 수입감소와 경제적 빈곤에 적응

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.12.13

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특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

, 1) 무관심형2/ (9, 1) 과업중심지향형3/ (1, 9) 인간중심형4/ (5, 5) 중용형5/ (9, 9) 이상형* 참고문헌특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 ... )와 고려(consideration)라고 불렸다.구조주도의 의미는 리더가 조직의 목표 달성과 과업에 관심을 갖는 행위를 말한다. 구조주도형 리더는 리더가 각 구성원의 역할을 정하 ... 의 학자들은 생산지향적(production-oriented) 리더십 유형과 종업원지향적(employee oriented) 리더십 유형의 두 가지 유형의 리더십을 발견하였다.생산 지향

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.20

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리더십의 유형과 특징(레빈, 핼핀과 위너, 레딘, 허쉬와 블랜차드의 리더십이론 유형)

)은 리더십을 과업차원, 관계성 차원, 그리고 상황에 따른 효과성 차원을 설정하여 3차원적 리더십의 개념을 제시하였다. 관계성 차원과 과업지향 차원을 기본으로 하여 효과성 차원을 도입 ... 유형1/ 종합형(integrated style)과업 지향성과 관계지향성 이 모두 높은 유형이다.2/ 관계형(related style)관계지향성은 높지만 과업 지향성 이 낮은 유형이 ... 다.3/ 헌신형(dedicated style)과업 지향성은 높지만 관계지향성 이 낮은 유형이다.4/ 분리형(separated style)과업지향성과 관계지향성이 모두 낮은 유형이

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.16

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조직행동의 이해 인적자원개발론

하곤 한다.☞ 과업지향인가, 관계지향인가, 참여형 리더십인가리더십 스타일을 과업지향, 관계지향, 참여형 등의 세 가지 유형으로 구분하였다.성공적인 리더들은 구성원들에게 작업의 계획 ... 과 일정표의 작성이나 구성원들의 활동을 조정하고 지원해주는 데에 시간과 노력을 들인다. 이러한 리더십 스타일을 과업지향이라고 하였다. 또 다른 리더들은 대인관계를 손상시켜 가면 ... 서까지 무리하게 과업을 지향하지는 않는다. 배려 적이고 구성원 중심으로 생각하고 이끌어 가며, 구성원 개개인이 달성해야 할 목표와 일반적 지침만을 주고, 구체적인 실천은 구성원의 자율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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아들러의 개인심리이론에 대해서 설명하고, 아들러 이론에 근거하여 자신의 열등감을 재해석

으로 미래지향적인 삶의 목적을 향해 노력하는 목적론적 존재이며, 자신의 목표를 지향하기 위해 스스로 삶을 선택하고 창조할 수 있는 능동적 존재로 보았다.아들러는 우리의 삶을 주관 ... 다. 인간은 생애 초기에는 육체적으로 아주 약한 존재로서 타인의 도움이 없이는 생존조차 할 수 없는 무력한 존재라는 사실이다.열등감에 대한 다른 정의를 살펴보면, 에릭 에릭슨은 과업 미 ... 성취의 개념으로 열등감을 이해하고 있다. 그는 아동기의 과업성취의 여부에 따라 근면성 대 열등감 형성시기로 보았다. 실패나 성공으로 인한 두려움은 열등감을 낳고, 이는 개인의 과업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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리더십의 개념,리더십의 유형,청소년지도자의 리더십,전통적 리더십,최근의 리더십

유형의 리더십이 적합한지를 최초로 연구한 이론 리더의 분류 LPC 척도 : 필더가 리더의 유형을 결정하기 위해 만든 척도 과업 지향 (task-oriented) 리더와 관계 지향 ... (relationship-oriented) 리더로 분류 LPC 점수 높다 관계지향 과업지향 낮다 관계지향 과업지향Presentation 04. 전통적 리더십 필더 ... 적Presentation 04. 전통적 리더십 과업지향적인 리더는 고도로 호의적이거나 또는 고도로 비 호의적인 상황에서 효과적이다 . 상황의 호의성이 중간 정도인 때는 관계지향적인 리더

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.26

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

습니다. 리더십이 지배와 다른 것은 그 과업의 수행을 그 조직에 속해서 과업을 수행하는 구성원의 자발성에 기대하는 것과, 집단의 성질에 따라 특성이 절대적으로 고정적인 것이 아닌 데 ... 을 결정 정의하는가에 따라서 과업 중심 리더십스타일이 효과적이기도 하고 관계중심 스타일이 효과적이기도 하다는 것입니다. 이 이론에 뒷받침해주는 학자들은 피들러의 리더십 상황모델, 하우스 ... 을 맞추기 시작합니다. 리더십 연구도 이러한 경영학계의 추세를 이어 변화와 관련된 여러 뒷받침 해주는 이론들이 등장하게 되는데 이 이론들을 변화 지향적 리더십이론들이라고 부를 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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지역농협 자소서

한 지식이나 기술을 3개 이상, 열거하고, 그중에서 가장 대표적인 사항에 대한, 자기개발의 과정과 결과를 구체적으로 서술하시오 (20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업 ... 여, 귀하가 지향할 것이 무엇인지 기술하시오2020 지역농협1. 귀하가 직무와 관련하여 습득한 지식이나 기술을 3개 이상, 열거하고, 그중에서 가장 대표적인 사항에 대한, 자기개발 ... 의 과정과 결과를 구체적으로 서술하시오.2. (20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오.3. 귀하가 소속

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.11 | 수정일 2020.09.15

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[경영관리] 계획수립의 개념과 필요성, 계획의 유형, 계획수립과정

적으로 대처하고자 하는 미래를 준비하는 미래지향적인 활동이다.2. 의사결정계획수립은 조직이 달성하고자 하는 목표를 결정하고 목표 달성에 필요한 과업과 전략에 소요되는 자원배당에 관한 의사 ... [경영관리] 계획수립의 개념과 필요성, 계획의 유형, 계획수립과정목차[경영관리] 계획수립I. 계획수립의 개념1. 미래지향성2. 의사결정3. 목표지향성II. 계획수립의 필요성III ... ] 계획수립I. 계획수립의 개념계획수립(planning)은 경영관리의 출발이며 구체적으로는 조직이 달성하고자 하는 목표를 설정하고 목표달성을 위한 과업과 전략에 필요한 자원의 배분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30

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자원봉사자 동기의 중요성과 동기부여이론의 주요개념을 설명하고, 자원봉사활동의 동기부여에 가장 적절하다고 생각하는 이론과 그 이유를 서술하시오.

으로서의 기능을 지니고 있다. 즉 자원봉사자의 동기를 통해 어려운 과업을 완수하고 새로운 경험에 도전하면서 자신의 잠재력을 발견할 수 있으며 일에 대한 성취감을 통해 자신감, 긍정적인 ... 다. 첫 번째로는 기술다양성으로서 과업을 수행함에 있어 요구되는 여러 가지 기능이나 재능의 정도와 관련된 것이다. 즉 과업 자체가 자원봉사자에게 자신의 기술이나 능력을 다양 ... 하게 사용하거나 발전시킬 수 있게 설계되어 있다면 자원봉사자들은 과업을 의미 있는 것으로 느끼게 되고, 또 높은 수준의 기능을 사용하는 과업일수록 보다 많은 의미를 경험하게 된다는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25 | 수정일 2022.11.24

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사회복지행정의 개념과 추구해야하는 가치에 관하여 설명하시오

의 목표 달성을 하기 위해 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업, 기능, 관련활동 등의 체계적 개입과정이다(Patti, 1983).사회복지행정은 주로 사회복지 조직관리자의 활동 ... 과 관련되며, 목표설정, 프로그램 기획, 자원의 동원과 유지, 성과의 평가와 같은 과업활동에 사회사업적 지식 ? 기술 ? 가치 등을 의도적으로 적용하며, 사회복지조직의 특수한 목적 ... 지향적인 동시에 목표달성의 수단으로서의 전문 분야라는 이중적인 의미를 지니고 있다. 사회복지가 지향하는 인간의 존엄성에 관한 가치와 행정이 지향하는 능률이라는 가치가 함께 조화

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.06

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간호관리자의 간호리더십

도에 따라 각기 다른 리더쉽을 발휘하는 상황대응 리더십과, 과업지향적 행동과 관계지향적 행동 이 두가지 종류의 리더십 행동으로 이루어져 있다는 행동이론이 수간호사의 리더십에 중요 ... 한 역할을 한다고 생각되어 이 부분을 중점적으로 설명해 보려고 한다.앞서 언급한 것과 같이 행동이론은 기본적으로 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동 이 두가지 종류의 리더십 행동 ... 으로 이루어져 있다. 과업 지향적 행동은 집단 구성원의 과업목표 달성을 도와주는 리더십 행동이며 관계 지향적 행동은 구성원간의 호의적인 인간관계를 가지고 잘 지내도록 도와주며 일터

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.04

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조직이론의 고전모형: 관료제이론, 과학적 관리론

지향과 능률성을 강조한다. 명백한 권력과 권한, 고도의 전문화, 계층적 권한 구조, 조직구성원들간의 비정의적 관계, 실적과 기술적 자식에 따른 관리 임명, 직무권한의 사전 명시 ... ) 과학적 관리론조직에서 사람들의 육체적 능력의 중요성을 강조하였으며 개인들의 과업을 수행하는데 필요한 시간 및 동작연구에 초점을 두고 과업의 성과에 따른 임금의 지급을 제시한다. 과학적인 업무 분석, 과학적인 인력 선발과 개발, 관리자와 작업자 간의 긴밀한 협조다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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1)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, 2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인 지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직 에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조

에 가장 적합한 리더십 유형을 선택해야 한다고 주장한 이론으로, 부하의 성숙도를 중요한 상황요인으로 보았다. 허시와 블랜차드는 리더십의 효과성을 설명하기 위해 리더행동을 과업지향 ... 성과 관계지향성으로 나누고 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사했다. 이론의 중심적 규칙은 부하직원의 성숙도가 증가할수록(또는 시간이 지날수록), 효과적인 리더의 행동에 과업지향 ... 성, 관계지향성은 감소 한다는 것이다. 부하직원의 생애초기(재직 초기라고 이해)에는 관계지향 필요는 낮고, 과업지향은 높은 것이 이상적이다. 부하직원이 초기를 지나 조금 더 성숙해지

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.10.29

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자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X-Y 이론 및 허시와 블랜차드의 상황모형애 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오

완성되었는지에 대해 점검 등을 하려는 노력이다.(2) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 유형1) 지시적 (telling)과업지향성은 높고 관계수준은 낮은 경우로 부하에게 기준 ... 을 제시해 주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심으로 의사결정을 하는 유형이다.2) 지도(코치)적 (selling)과업지향성, 관계지향성 모두 높은 경우로 부하에게 결정 ... 사항을 설명하고 의견을 제 시할 기회를 제공하는 등 구성원과의 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하 는 유형이다.3) 지원적 (participating)과업지향성은 낮고 관계

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.23

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성인학습자로서 자신의 특성을 기술하고, 학습동기에 대해서 기술해 봅시다.

에 대한 준비로 발달과업상의 사회적 역할을 지향하고 교과중심에서 수행중심의 학습으로 변화한다.Ⅱ. 본론1. 성인학습자의 특성1) 신체적 특성성인기의 변화는 여러 측면에서 살펴볼 수 ... ], Havighurst[1972]등에 의해 제시된 발달 단계 및 발달과업이다. 이들 발달이론에 따르면, 인간은 변화하는 내적, 외적 환경에 어떻게 적응하는가에 따라 성공과 실패가 따른다고 한다. 즉 ... 다. 이러한 발달과업들은 사회문화적인 상황에 따라 약간씩 다르게 정의되고 있으나 중요한 것은 이들 발달과업에 따라 성인들의 교육적 요구가 발생한다는 사실이다. 성인들은 자신에게 부과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.24 | 수정일 2020.01.07

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