직무설계와 인사고과의 개념(직무확대, 직무충실, 인사고과)

목차

I. 직무설계
1. 본래의 직무설계
2. 직무확대
3. 직무충실

II. 인사고과

본문내용

I. 직무설계

(1) 본래의 직무설계

직무설계(job design)란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하도록 직무의 내용과 작업방법을 결정하는 과정을 말한다. 직무설계는 기업조직의 모든 계층의 구성원에게 직무 자체에 만족과 의미를 부여하도록 하여 종업원의 동기부여와 조직의 생산성을 향상시키는 것을 목적으로 한다.

(2) 직무확대

직무확대란 종업원에게 직무의 중심과업과 기타의 관련 과업을 동시에 수행하도록 하여 개인의 직무를 중심과업으로부터 넓게 확대하는 것을 말한다. 그 결과 종업원의 자기실현 욕구를 충족시켜 하나의 인격체로서의 만족감을 갖게 하여 작업의욕을 향상시키고자 함이 직무확대의 목적이다. 직무확대를 위해 직무순환 방법이 많이 사용되고 있다.

(3) 직무충실

직무충실이란 종업원에게 기업경영의 계획기능과 통제기능을 위임하여 종업원이 기업의 의사결정 과정에 참여하게 함으로써 종업원의 의견을 기업경영에 반영하고 그 결과로 인간적인 만족감을 줌으로써 노동능률의 향상을 꾀하고 기업 조직 내의 인간관계를 원활히 하고자 하는 직무설계의 한 방법을 말한다.

참고 자료

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