"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,281-5,300 / 20,915건

경영계획의 의의와 유형

적 계획2/ 구체적 계획* 참고문헌경영계획의 의의와 유형I. 계획의 의의기업은 공통의 목표를 지향하는 사람들이 모인 체계적인 집단이라고 할 수 있다. 경영자의 중요한 과업 가운데 ... 이나 과업을 결정하는 과정이라고 할 수 있다.다시 말해서 계획은 누가, 무엇을, 언제, 어떻게, 왜 과업을 수행해야 하는지에 관하여 사전에 결정하는 과정을 의미한다.이러한 계획은 경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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자신의 부적응 문제점을 구체적으로 기술하고, 정신분석, 인지주의, 인간중심, 형태치료 중 한 가지 이론을 들어서 문제의 원인과 치료방법을 분석하시오.

어떻게 생각하고 느끼며, 행동하는가 그리고 타인에게 어떻게 행동하기를 기대하며 타인의 행동에 어떻게 반응하는가에 대한 심리적 지향성이다. 특히 대인관계에서 만족과 수행에서의 성취 ... 으면, 즉 끌려가는 경향이 있으면, 일의 맥락을 파악하기 어렵고, 나를 끌려고 하는 사람을 적대시하게 된다. 이러한 대인관계 문제 때문에 본인은 현재 본인이 성취해야 하는 발달과업 ... 을 거의 이루지 못하고 있는 실정이다. 현재 본인의 발달과업은 결혼생활유지와 자녀 양육이다. 이러한 과업을 유지하자면 당연히 경제활동이 뒷받침돼야 한다. 그러나 현재 본인의 경제활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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상황이론의 개념과 특징, 상황이론의 기본모형

적인 결과의 중시2. 조직의 환경 적응 중시3. 조직을 분석단위로 취급4. 중범위이론의 지향III. 상황이론의 기본모형* 참고문헌상황이론(contingency theory)의 개념 ... 에 대한 새로운 접근법이다. 따라서 조직의 과업과 성격에 따라서 적합한 조직과 경영기법이 변화해야 한다는 것이다.전통적인 경영이론들은 환경이나 조직의 조건에 관계없이 모든 조직에 공통 ... 의 초점을 맞추고 있다.4. 중범위이론의 지향중범위이론이란 사회현상에 관한 특수이론에서 사회현상에 대한 일반적인 통찰을 이끌어내려는 이론을 말한다. 상황이론은 조직에 대한 실증분석, 조직의 비교분석을 통한 경험적인 이론을 구축하는 것을 지향하고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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책임경영

이 필요하다. 기업의 핵심이념을 기반으로 한 핵심가치 및 목적과 기업이 지향하는 장기적 방향성, 미래상을 구성하여 대내외적으로 모두에게 선언해야 한다. 또 구성원들의 이성과 바람 ... 째 단계의 마지막은 핵심가치에 대한 부분이다. 기업의 본질을 정의하고 사명과 비전을 추구하는 신념, 기본원칙으로서 기업이 형재 지향하고 있는 가치와 행동 규범을 설정해야 한다. 또한 ... 적, 공간적 요소에 구분된다. 수직적 분업화는 조직구조 상의 명령체계에 따른 구분이다. 특정 과업을 수행함에 있어서 과업 수행방법의 결정이나 후속조치에 대하여 재량권과 책임을 가지

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.21

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리더십 이론

-Worker Scale)를 개발하였다. LPC점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 높을수록 관계지향적일 확률이 높은 것을 말한다. 또한, 피들러는 상황이 리더에게 어느 정도 ... 원의 과업을 조직화 · 구조화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동을 이른다. 반면 배려 행동은 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하며, 구성원 ... 간에도 서로 존경과 신뢰를 바탕으로 한 동료관계를 갖도록 구성원을 배려하는 행동이다.(3) 관리격자 이론리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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간호관리실습 - 리더십(leadership)

형인 리더인간관계형(1,9)- 인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형- 과업지향보다는 인간관계를 중요시하는 리더과업형(9,1)- 생산에 대한 관심 ... 은 매우 높지만 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형중간형(5,5)- 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형- 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향함팀형(9,9 ... 이다.2) 리더십의 유형행동 이론에서 소개된 행동 유형과 유사하게 과업 지향과 관계성 지향으로 구분된다. 과업지향행동은 목표달성에 관심이 높고 관계성 지향 행동은 구성원의 인간관계

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.19

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[정신건강론]성인의 사회적발달특성에 따른 스트레스와 대처방법

으로 초기 성인기의 사고는 보다 현실적이고 문제 해결적 사고가 발달한다. 지식습득 자체가 목적이 아니라 습득한 지식을 스스로 설정한 인생목표와 그에 적절한 과업에 연결시키기 시작 ... 성인기의 가장 중요한 심리사회적 과업은 친밀감과 관련되어 있고, 이는 결국 결혼생활과 가장 크게 연결된다. 대부분의 결혼이 초기 성인기에 이루어지고 있고, 이 시기의 발달과업 ... 다. 여기에는 환경지향적 대처와 내부지향적 대처가 있다. 환경지향적 대처는 문제를 규정하고 대안적인 해결책을 제시하며, 이익과 비용의 관점에서 대안들을 비교 · 검토해 보고, 대안들 중에서 선택을 하며, 선택한 대안을 실행에 옮기는 행동으로 이루어진다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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청소년육성의 발전에 대한 제도적 방안 탐색 조사

은 학교 중심, 일터 중심, 직업교육훈련기관 그리고 진로개발 지향 요소들의 통합 이상의 것이어야 한다. 청소년의 교육과 개발 및 직업훈련을 위한 정책적 요소와 대인들은 청소년발달 ... 관점의 주요 요소를 고려하여 연계하는 노력과 이론적·정책적 개발이 필요하다. 청소년은 이론적·경력 지향적 기량을 준비해야 할 필요가 있다. 그러나 이것만으로는 충분하지 못하다. 성공 ... 어진 과업을 완수해 가는 발달과정이 아니라 전체적인 생애과정에서 볼 때 아동기에서 성인 초기로 이행해 가는 통합적인 이행과정이라는 시각을 가진다. 따라서 특정 발달단계의 과업 미완수

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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(리더십 A+ 자료) 리더십과 리더의 정의 및 여러가지 리더십 이론과 특성

(과업지향)형 리더는 종업원의 성과를 증진시켰다 하지만 지속적으로 지지할 만한 연구를 도출하지 못하는 한계에 도달했다.리더십 상황이론상황이론의 정의 및 배경리더십 특성이론이나 행동 ... 의 효과성을 지지하는 결과가 되었으며 또한 도출초기단계의 인간관계 운동에 크게 기여하게 되었다.행동이론의 한계고배려(종업원 지향)형 리더의 종업원은 전직과 결근율이 낮으며 고구조주도 ... 이론 연구에서 모든 상황에 적합한 효과적 리더십을 발견하지 못하고, 각각의 상황에 따라 서로 다른 특성과 행동이 리더에게 중요하다는 것을 발견. 인지상황이론은 개성, 과업, 권력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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리더십 관련 보고서

으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 것이다.그 중에서 허시와 블랜차드의 상황대응 리더십 이론은 초기 오하이오 주립대학의 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업 ... 지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 2가지 차원을 가로축과 세로축으로 한 4분명으로 분류한 후 상황적 요인으로서의 구성원의 성숙도를 추가함으로써 리더십에 관한 모형을 제시 ... 하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형참여적 리더아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정을 촉진하며 부하들과의 인간관계를 중시하며 부하들을 의사결정에 많이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.15

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사회복지행정론

과업환경을 통해 조직에 직접적으로 영향을 미치는 환경으로부터 지역사회 내의 다른 조직(클라이언트 포함)과 조직이 필요로 하는 중요자원(합법성/재원/client 등)등을 통제 ... 하고 조직을 통해 자신들의 목적을 실현시키려 하는 이해관계를 형성 시키기도 한다. 이러한 과업이론은 정치, 경제적으로 환경에 대해 의존하고 있다는 의미에서 자원의존이론이라고도 하 ... (buffering)과 연계(bridging)가 있으며완충전략은 조직이 과업환경으로부터 야기되는 혼란에서 조직을 보호하기 위하여 조직 내의 구조/주요절차를 정비하는 방법이다. 내부

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.05

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보건의료 팀 간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성

)지역사회에 기초한 장기요양보호시설 또는 기관에서 통합 구조 또는 학제 간 팀워크 형태가 나타나고 있다. 문제나 과업을 단독으로 수행하는 경우 그것은 학제 간 행동이라고 하지 않 ... 으며, 과업이 부분으로 나누어져 각자 해결한다면 그 과정은 다학문적이라고 한다. 두 사람이 과업 수행을 할 때 같은 기술을 사용하며 업무를 신속하고 빠르게 수행한다면 그것은 단일 학문이 ... 며, 두 전문가가 함께 일하는데 있어서 각자 갖고 있는 기술이 과업 수행에 기여하고, 그 기술이 과업 수행에 모두 필요한 경우 상호 의존적이고 학제적이 되는 것이다.학제 간 팀

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.16

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판매자 표지

사회복지행정론 사이버수업 학습노트/성찰일지(1~6주 중간고사까지) 등록하는 자료입니다.

다.② 행정은 개인 및 집단이 효과적으로 기능하도록 지원하는 체제이다.③ 행정의 미래지향성을 갖고 있다.④ 행정은 최적의 효율성 유지와 상품(서비스)을 쉽게 생산하기위해, 프로그램ㆍ서비스 ... 판단을 통한 대안의 선택과정이다(비교우위의 가치를 지향).⑩ 행정은 지식과 기술의 보편적 활용이 아닌 창의적인 활용이다.⑪ 행정의 주요 영역은 의사소통, 조직원간 상호작용 관계 ... 근로자를 대상으로 과업제도를 구상하여 작업량에 따른 차별임금을 지급하는 등 다양한 합리적인 방법을 연구③ 과업제도(task system)? 과업(업무)을 분리(division of

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고, 이에 관한 의견을 기술하시오

하고, 구성원과 리더 사이의 신뢰성있고 온정, 친밀감, 상호존중, 그리고 상호협조를 조성하는데 주력하는 관계지향적인 리더십 행동을 가지고 있고 구조주도 행동은 구성원과의 과업환경 ... 을 구조화하는 리더십, 행동으로 직무나 구성원의 활동을 조직화하고, 성과를 구체적으로 정확하게 평가하는 과업지향적인 리더십이다. 연구결과 배려형 리더 밑에 있던 구성원들은 리더에 대한 ... 했다고 보지만 리더는 성과가 좋은 부하에게 좀더 배려적인 행동을 해야한다. 과업성과의 원인은 배려적 리더십이 아니라 부하의 능력일수도 있다고 한다.1947년 Michigan 대학

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.12

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지역농협 자소서

하면서 농협 지원에 대한 목표의식을 확고하게 표현하였습니다.? 함께하는 100년 농협을 위해 지원자가 지향하고자 하는 방향을 농협이 제시하고 있는 미션 방향에 맞추어 구체적으로 제시 ... 하고, 그중에서 가장 대표적인 사항에 대한, 자기개발의 과정과 결과를 구체적으로 서술하시오.2. (20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과 ... 를 3개의 단어(키워드)를 먼저 제시하고, 이 요약된 키워드를 중심으로, 귀하의 지원동기를 구체적으로 서술하시오.5. ‘함께하는 100년 농협’이 되기 위하여, 귀하가 지향할 것

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.11 | 수정일 2021.02.14

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간호관리학 나의 리더십 적용

. 리더십 관리격자 모형무능력형생산과 사람에 대한 낮은 관심을 갖는 형으로 지도자는 자기 자신의 직위유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입과업형생산에 대한 높은 관심과 사람에 대한 ... 낮은 이해를 갖는 형으로 지도자는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화 하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각인간형사람에 대한 높은 관심과 생산 ... 에 대한 낮은 관심을 갖는 형으로 지도자는 구성원의 원만한 대인관계 조성과 친밀한 분위기 조성에 주력타협형사람과 생산에 대한 적당한 관심을 갖는 형으로 지도자는 과업능률과 인간적 요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.25

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사회복지행정론

다. 행동연구에서는 리더십을 구성하는 두 가지 기본적인 행동유형이 밝혀졌는데 그 하나는 과업행동이고 다른 하나는 관계행동이다. 과업행동은 목표달성을 촉진하는 것이고 관계행동은 추종 ... 자들이 자기 자신과 타인 및 상황에 있어서 편안함을 느끼는 것이다. 행동이론은 리더십 연구를 개인적 특성에서 과업 및 관계행동으로 전환시켰다. 그러나 효과적인 리더십은 일반 ... 적으로 리더의 특성 및 행동과, 추종자들의 특성 그리고 과업이나 조직의 특성을 포함하는 개별적인 리더십 상황에 의존한다. 따라서 리더십 행동 개념을 다차원적으로 이해하기 위해서는 상황

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2024.09.30

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사회복지사 사회복지행정론 과목 일반행정과 사회복지행청의 차이점 등

적, 과업지향적 활동을 한다.이를 바탕으로 행정은 특정 조직의 구성원이 공통의 목표를 달성하기 위하여 조직, 기획, 인사, 지도, 통제 등의 활동을 수행하고 이 활동을 통하여 조직 ... 행정의 개념을 확인하면 다음과 같다.① 조직의 규모가 작든, 공동의 목적을 달성하려는 모든 조직은 행정을 필요한다.② 모든 행정은 목표 지향적 활동을 수행한다.③ 모든 행정은 협동 ... 실천방법 중 하나로 간주한 것으로 사회복지행정은 선택된 사회복지조직 목적과 목표의 실현을 용이하도록 하기 위하여 관리계층이 취한 상호의존적인 과업과 기능 및 관련 활동들로 구성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.19

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사회복지조직의 마케팅 과제

에서는 절대 음주운전 하지 말 것과 좌석 벨트를 매도록 습관화시키려 한다.마케팅으로 인한 비영리 조직에서의 호과는 조직의 향상과 발전에 영향을 줄 뿐 아니라 조직과업의 틀을 제공할 수 있 ... 의 달성을 확실하계 하는 정형화되고 통제된 활동의 유인 등은 가치 있는 마케팅 자원의 소모를 최소화할 것이다.한편 정익준(1999)은 비영리 조직에서 마케팅 지향적 조직을 이루기 위 ... 해서는 다음과 같은 전제 조건이 요구된다고 제시했다.1) 최고 관리자 지원 : 최고 관리자가 신뢰하고 이해하며 또 다른 상급 경영자의 지지를 얻기 시작하면 강력한 마케팅 지향형 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.20

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당신의 발달단계에 가장 중요한 영향을 미친 사람들을 찾고, 자신을 적용하여 에릭슨의 심리사회적 발달단계와 그에 따른 발달과업을 구체적으로 제시하시오

당신의 발달단계에 가장 중요한 영향을 미친 사람들을 찾고, 자신을 적용하여 에릭슨의 심리사회적 발달단계와 그에 따른 발달과업을 구체적으로 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 나 ... 의 발달단계에 가장 중요한 영향을 미친 사람들을 찾고, 자신을 적용하여 에릭슨의 심리사회적 발달단계와 그에 따른 발달과업을 구체적으로 제시2. 에릭슨 이론에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고자료Ⅰ. 서론에릭슨의 발달단계이론은 인간이 출생부터 사망까지 경험하게 일련의 과정을 이론으로 정립한 것으로, 본 이론에 따르면 인간은 각 발달단계마다 발달과업을 가지게 되

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.11.08

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